工会维权害怕政府部门有意见？

河北省总工会对全省各类企业2005年执行最低工资标准情况进行专项调查,结果触目惊心:在所调查的1021家企业中,42%的企业未执行最低工资标准,76%的职工在节假日加班未享受到国家规定的加班工资。这一调查结果在当地媒体上披露后,记者前往河北省总工会进行深入采访,总工会相关负责人却不愿意向记者提供调查文本。他说,媒体披露的信息是准确的,但当地媒体报道后,省劳动部门有意见,现在省总工会决定不再把这一“负面”信息提供给任何媒体。既然企业侵犯职工合法权益的问题普遍存在,而且工会的统计信息也是准确的,工会就应该理直气壮地向媒体披露…     

非公有制企业职工的最低工资应单独确定

目前,我国多数实施企业最低工资制度的地区不分企业类型(有些省、市不包括乡镇企业)执行的都是同一个最低工资标准。笔者认为这种做法欠妥,建议对“三资”企业和内资私营企业单独规定最低工资标准。其根据为: 第一,“三资”企业维持劳动力正常再生产的费用高于公有制企业。最低工资制度是指由国家规定的劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬的一种工资保障制度。它是简单的或初级的劳动者应获得的最低劳动报酬。最低工资制度的主要功能,是保障劳动力正常再生产的最低需要。与公有制企业相比,“三资”企业管理严格,要求高,劳动强度大,职工付出的劳动量多。同样一个简单的或初级的劳动者,要维持劳动力正常     

搭建员工诉求平台 创新非公企业工会活动模式

为切实发挥非公有制企业工会组织的作用，搭建起企业员工利益诉求平台，浙江省常山县总工会在全县非公有制企业中广泛开展“企情主题沟通会”，创新非公企业工会组织活动新模式。“企情主题沟通会”是在企业工会组织下，于每月10日左右就职工与企业主共同关心的热点、难点问题，职工与企业主进行平等沟通协商，共同解决困扰企业发展和职工权益维护等方面问题的活动模式。这种沟通会，     

劳动定额要充分考虑职工承受力

近日,我们在调查中发现,某些企业在制定一线职工劳动定额时,随意性大,不考虑职工的承受能力,不仅伤害了职工的身心健康,损害了职工切身利益,也不利于企业的长远利益和社会稳定。例如某轻工企业,在实行减人增效、下岗分流工作后,规定的劳动定额职工加班加点也完不成。加班加点按照国家法律规定应支付职工加班工资,但企业领导却说是职工技术不熟练,干不出活来,企业不承担职工延时工作的费用。有的企业领导则以“干不了下岗”相威胁,不顾职工身心承受能力,工作方式简单粗暴,引起职工不满,成为引发社会不安定的因素之一。为了合理规定劳动定额,…     

提高劳动报酬在初次分配中比重

我国初次分配中劳动报酬的适度比例问题，过去长期被忽视，以致在经济发展较快的情况下，普通职工工资水平多年来提高幅度不大。以广东为例，工资总额占GDP的比例多年来停留在10％以下，工资增长幅度落后于经济增长速度；最低工资标准与当年职工月均工资比，更是从2003年的47．8％下降到2008年的22．75％，由于没有调整最低工资标准，2009年1～9月更是低至21．95％。以上情况，都反映了劳动报酬在初次分配中的比例属于偏低水平。劳动报酬在初次分配中的比例偏低的主要原因：一是在就业市场，     

当前职工工资存在的问题应引起政府重视

目前企业工资分配中存在的问题主要是：1.政府对企业工资分配的宏观调控和监督管理不到位。有些企业把加班加点工资、各种津贴及各项保障福利费等都计算为最低工资。造成职工实际收入达不到当地最低收入标准。2．社会月平均工资统计不够科学，有些企业特别是私营企业中，以从事体力劳动为主获取报酬的广大职工的工资远远低于社会月平均工资。     

最低工资标准的测算方法

为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益 ,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活 ,根据劳动法和国务院有关规定 ,《最低工资规定》已于 2 0 0 3年 1 2月 30日经劳动和社会保障部第 7次部务会议通过 ,2 0 0 4年 1月 2 0日公布 ,自 2 0 0 4年 3月 1日起施行 ( 1 993年 1 1月2 4日原劳动部发布的《企业最低工资规定》同时废止 )。现将《最低工资规定》的附件部分摘录如下 :一、确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可…     

莫以补休逃避支付职工加班工资

追求利润是企业生存和发展的基础,许多企业都在积极探索降本增效之路。据了解,有些效益较好的企业,为了追加产量,安排工人尤其是技术工人加班加点非常普遍。一些企业为了减少支出,对职工加班(包括在国家法定假日加班)仅仅折换成工休时间,安排补休了事,而不支付工人任何加班工资     

工资协商：企业比职工更受益

4月23日,对于武汉45万餐饮业职工来说是一个非同寻常的日子。通过＂马拉松式＂的协商谈判,所有武汉的大厨、服务员实现了加薪。根据合同,武汉餐饮行业最低工资标准较武汉市最低工资标准上浮30%,今年餐饮业职工工资增幅不低于9%。这也是迄今中国涉及从业人员最多的一份工资专项集体合同。这个五一,餐饮行业职工们就是按照新合同领取加班工资的。     

呼和浩特市最低工资制度实施现状及完善对策研究

最低工资制度是在市场经济条件下政府进行工资调控的必要手段,其根本目的是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。最低工资标准本身设计的是否合理以及政策在实施过程中的执行力度都会对最低工资制度的实施效果产生影响。因此,为了进一步贯彻落实最低工资标准,就需要及时发现制度执行中存在的问题,并加以改进,切实保障劳动者合法权益。     

加班工资如何算？

企业通过安排劳动者加班提高产量．而部分劳动者也希望通过加班加点来增加收入。问题是，实际上不少劳动者加班了．     

国防邮电行业职工切身利益的问题与推进解决的建议

2014年,中国国防邮电工会就国防邮电行业职工切身利益问题开展了调研。一、涉及职工切身利益的突出问题（一）收入分配问题。一是一线职工收入较低,职工收入和企业效益同步提升方面有差距。一些国有老企业在产业结构调整中,缺少政策和资金支持,企业经济效益下滑,职工工资收入总体偏低,增长缓慢,长期在当地社会平均工资和最低工资之间徘徊,相当一部分职工生活困难。在加工制造等劳动密集型企业,一线职工基本工资较低,加班工资占到工资收入的很大部分。     

加班加点既要协商又要合法

[案情]宁波市某厂1997年1月2日到27日以赶急活为由，要求该厂两车间的职工加班。加班期间取消了每周的休息日，从1月16日开始，每天延长工作时间4小时以上，并且直至2月底仍未发职工加班加点工资，厂方解释是，因为春节（2月份）计发工资来不及。同时，该厂规定职工不加班加点要征得厂方同意，否则作为违纪处理，职工对此曾提出异议。市总法律部接到职工举报后，即对此案进行调查，证明情况属实。市总工会认为：该厂由于生产任务不均衡，确实需要加班加点的，厂行政应在与企业工会和职工协商的基础上，按照《劳动法》及其配套法规、规章有关…     

SA8000,是壁垒更是机遇

就在国内大多数企业还懵然不觉之时,社会责任认证标准——SA8000悄然浮出水面。该认证要求企业尊重工人组建工会组织并与企业集体谈判的权利;要求工人每周至少应有一天休假,每周加班时间不超过12小时,保证加班能获得报酬;工人工资不能低于当地最低工资标准等(详见本期)……如果认证不过关,欧美跨国公司将无条件地取消针对中国企业的订单。     

加班是怎样“被自愿”的

有这么一个段子：人生最痛苦的,莫过于天天上班;比天天上班痛苦的,莫过于天天加班;比天天加班更痛苦的,莫过于无班可加……无班可加,就意味着你只能按＂最低工资标准＂拿工资。老板们都很聪明,他们一般不会要求员工加班,工作任务、职务、薪水的计算方法摆在那儿,你自己看着办。对于一线蓝领阶层,员工自然也是＂自愿＂加班,因为根据他们的薪酬管理制度,只有加班你才能获得更多的报酬,甚至说只有加班才能获得基本的物质保障,于是,一些蓝领＂自愿＂地加班。     

切实推动建立行业性工资集体协商制度

行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项，开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。开展行业性工资集体协商，有利于推动建立企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制；有利于完善劳动用工管理，促进建立统一、规范、有序的劳动力市场，是市场经济条件下加强维权机制建设，维护广大中小企业职工劳动报酬权益，发展和谐劳动关系的重要举措。为在建立行业工资集体协商制度中更好地发挥工会的积极作用，     

规范劳动定额标准以维护职工劳动报酬权益

目前作为企业实施收入分配、职工获得劳动收入重要依据的劳动定额,国家没有统一标准,行业劳动定额管理缺位,企业劳动定额的制定方法多样化,缺乏规范性和统一性,劳动定额过高、工资分配不合理已经成为普通的现象。规范企业管理模式,规范劳动定额标准,以劳动定额治理收入分配歧视、保障一线职工的劳动报酬权不受侵犯是企业做大做强的当务之急。     

“实习工”成为违法用工新形式

据相关消息，在深圳富士康部分生产线，来企业实习的技校生约占三成，他们多数是未成年工，工作强度、加班时间等与正式工无异。而据北京大学富士康调研小组关于重庆、成都等地富士康学生工调查结果，学生工所占比例均远超深圳。无独有偶，太原某影楼的实习者因劳动报酬问题把“东家”告上法庭，     

如何确定加班工资计算的基数

正《工友》编辑部:某单位职工薪酬标准由基本工资+绩效工资+津贴组成,在计算职工加班工资时,以基本工资作为计算基数,这样计算正确吗?李振海李振海读者:该单位仅以某职工的基本工资为基数计算加班工资,是错误的。     

和用人单位打官司，劳动者无须举证

今年4月30日，通畅公司生产部发出通知，要求所有职工“五一节”期间加班，理由是为了提高企业经济效益。当青工贾某、胡某、崔某等三人提出加班应按劳动法的规定支付加班费时，遭到了生产部经理牛某的严厉批评。贾某等人据理力争，指出“五一节”是法定假日，如要求职工加班，必须按照劳动法的规定支付加班费，否则，我们有权拒绝加班。牛经理当即表