论加强县级领导班子的合力建设

对于县级领导班子来说,正确的政绩观、权力观,是合力的思想基础;从大局出发、以事业为重,是合力的政治基础;注重人格塑造、增强协作互助,是合力的润滑剂;选准选好"一把手",是合力的定盘星。县级领导班子在合力方面存在的问题主要有四种类型,即"形合实离"型、"合而乏力"型、"不合孤力"型和"不合不力"型。加强县级领导班子的合力建设,必须大力加强思想政治建设,不断提高政治素质;合理搭配领导班子成员,积极开展各项工作;切实加强制度建设,真正发挥领导班子合力作用。     

浅议县级农行领导班子建设

服务“三农”是农行的永恒主题。全面实施“三农”和县域蓝海市场发展战略．是在建设现代股份制商业银行的新时期农行落实服务“三农”使命的总体思路。而“三农”和县域蓝海市场发展战略能否落实到位，关键在县域支行，核心在领导班子。因此，加强县域农行领导班子建设尤为必要和紧迫。本人认为作为基层经营行的管理者，     

张高丽：努力加强县级领导班子建设

县一级在我们党执政兴国中具有十分重要的作用,在国家治理中居于重要地位,加强县级领导班子建设十分重要。要按照习近平总书记的要求,大力弘扬焦裕禄精神,做到“三严三实”,必须坚定理想信念,必须坚持求真务实,必须坚持清正廉洁,争创百姓拥戴的好班子、争当百姓喜爱的好官。一是为政以德,以身作则。     

坚持“五个必须” 加强县级领导班子能力建设

按照十六届四中全会要求，有效地加强县(市、区)党政领导班子能力建设．对于推进党的建设新的伟大工程，全面建设小康社会具有十分重要的意义。     

注重和加强县级领导班子思想政治建设

县级领导班子和领导干部是干部队伍的中坚力量，抓好县级领导班子思想政治建设是执政能力建设中的一件大事。当前和今后一个时期，玉树州要以提高素质、改进作风为重点，着力解决领导班子思想政治建设方面存在的突出问题，进一步加强班子的能力建设，努力把全州各级领导班子建设成为贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体。     

提高县级领导班子执政能力

构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会全局出发提出的一项重大战略任务，同建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明是有机统一的。这标志着我们党对执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律有了新的认识。我们要构建的社会主义和谐社会，应该是一个充满创造活力的社会，是各方面利益关系得到有效协调的社会，是社会管理体制不断创新和健全的社会，是稳定有序的社会。黑龙江省作为边疆省份，构建县域和谐社会在构建社会主义和谐社会过程中是一个重要组成部份，处理好本地区人与人的各种利益关系，人与自然和谐顺应关系，创造县域经济与社会协调发展的充满创造活力的社会环境，是反映县级领导班子执政能力如何的重要标志。     

关于领导班子年龄结构问题的调查与思考

党政领导班子年龄结构问题,事关党的用人标准能否得到贯彻,直接影响选人用人公信度。必须根据干部工作科学化的要求,从干部队伍建设的全局角度来审视领导班子年龄结构要求。通过近十年的问卷追踪调查与研究,我们认为导致“39岁现象”的根源在于领导干部任职年龄层层递减的规定与做法。推进党的干部工作科学化,有必要确立“老、中、青”结合配备各级领导班子的原则与制度。     

关于创建一流县级党校的思考

贯彻落实《中共中央关于面向二十一世纪加强和改进党校工作的决定》 ,提出创建一流县级党校 ,这既是一个凝聚人心、催人奋进的可喜目标 ,也是一项向社会作出的庄严承诺。但是 ,县级党校要实现这一目标 ,必须做好各方面的工作。     

在全面建设小康社会中优化县级领导班子

党的十六大向全党提出了全面建设小康社会的奋斗目标，处在改革开放和现代化建设第一线的县级领导班子，责任尤为重大。因此，根据海南州的实际，我们越来越清晰地感到，不断加强县级领导班子建设，优化领导班子结构，增强领导班子的凝聚力、战斗力和创造力，加快发展县域经济，是全州当前和今后县级领导班子建设面临的重要课题。     

对乡镇领导班子建设问题的思考

改革开放三十多年来,乡镇领导班子建设取得了巨大成就,但是,目前乡镇领导班子也存在干部锻炼培养不够、整体合力发挥不好、理想信念出现偏差、工作能力提高不快、民主作风发扬不好等问题。加强乡镇领导班子建设,应强化思想建设,全面提高班子整体素质、优化班子结构,全面发挥班子整体功能、增强协调意识,调节处理好各方面关系、严格执行制度,激发凝聚班子整体活力、坚持备用结合,加强后备干部队伍建设。     

我国农村基层党组织领导班子选举问题研究

改革开放以来,我国农村基层党组织建设创新出两推一选、公推直选、海选、两票制选举等基层党组织领导班子选举形式。但无论是选举程序还是操作层面都存在亟需解决的问题。一些地方存在着由选举引起的体制的冲突。发展和完善基层党组织领导班子的选举,要处理好基层党组织选举与群众自治权力的关系,理顺基层两委关系;要完善选举制度规范,选举程序,选举的后续制度要跟进;要降低选举成本等。     

民主集中制与加强领导班子建设问题的思考

民主集中制中“民主”与“集中”是对立统一、辩证统一的关系，民主集中制是对对立的消除和对矛盾的克服，从根本上能生成一种和谐。建设好领导班子，就要充分贯彻发挥民主集中制；同时，也只有充分贯彻民主集中制。才能建设好领导班子。     

建立县(市)级政府领导班子及其成员工作绩效考核指标体系的基本原则

本文在论述建立县级政府领导班子工作绩效考核指标体系的导向性、科学性、系统性、可行性基本原则的同时,明确了24个考核指标作为定量考核的基础,以达到对县级政府领导班子工作绩效实现定性和定量相结合考核评价这一目标。     

浅议领导班子成员的搭配及团结问题

团结凝聚的领导班子，其结构配置必须科学合理。领导成员搭配要做到“三个选准”，避免“四个错位”，并在班子团结方面致力于“三抓”。     

关于建设学习型领导班子的调查与思考

党的十七届四中全会《决定》提出，“使各级党的组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子”。2009年以来，我们对部分党委领导班子学习情况进行了调研并抓了这方面的试点工作，感到当前在学习上还有一些倾向性问题需注意和纠正。     

民主集中制与加强领导班子建设问题的思考

民主集中制中"民主"与"集中"是对立统一、辩证统一的关系,民主集中制是对对立的消除和对矛盾的克服,从根本上能生成一种和谐.建设好领导班子,就要充分贯彻发挥民主集中制;同时,也只有充分贯彻民主集中制.才能建设好领导班子.     

机制催生发展活力——通渭县以领导班子绩效考核推动转型跨越发展

实施党政领导班子绩效考核管理是适应经济社会发展新形势的迫切需要。2011年县级领导班子换届后,通渭县委以树立正确选人用人导向为出发点,在总结以往领导班子和领导干部考核实践经验的基础上,从完善考核机制、改进考核方法、强化考核结果运用等方面人手,研究制定了以领导班子考核催生发展活力的新机制,