劳动就业的理论及对策

劳动就业的理论及对策王德福当今，充分就业是衡量一个国家经济发展水平，社会调控能力的重要目标。为了实现这一目标，许多国家采取各种政策与措施，力求实现劳动就业的理想目标。根据党的十五大提出的经济体制改革，产权制度改革的精神，本文就我国的劳动就业理论和对策...     

浅议治理整顿中的劳动就业问题

劳动就业是一项关系到整个国民经济发展和政治局势稳定的重大社会问题,我们党和政府对此历来十分重视和关心,为此,在各个不同时期针对不同情况都曾制定过相应的方针政策。特别是党的十一届三中全会以来,在改革开放的总方针指导下,对劳动制度进行了改革。根据发展以公有制为主体的多种经济成分的原则,在政府统筹规划和指导下,实行劳动部门介绍就业,自愿组织起来就业和自谋职业相结合的方针,使我国十年来在劳动就业方面取得了可喜的成就,组织起当今世界上最庞大的劳动大军。据国家劳动部门的统计数字表明,到1988年底,我国的就业人口已达到1.4267亿人,是     

西方国家的劳动就业问题

西方国家的劳动就业问题　　　　　毛禹权在市场经济条件下的劳动关系中，劳动就业是个十分重要的问题。就业是劳动者赖以生存的条件，是他们享有各种权利和权益的基础，对于国家和社会来说，就业水平则是衡量经济繁荣特别是社会安定的重要因素。本文兹就西方国家市场经济...     

成人高校立体化德育工作模式初探

德育是学校教育的重要内容,在整个教育过程和培养目标中占据重要地位.德育工作是一个系统过程,需要立体的、全方位的参与,因此,构造全员参与的德育体系和良好的德育工作氛围,健全管理体制和措施,形成全员参与、共同管理、齐抓共管的新格局,才能够全面贯彻党的教育方针,培养出德智体全面发展的新世纪合格大学生.     

中国青年就业研究现状与国外青年劳动就业

正高等学校学术文摘》总编辑):在2021年政府工作报告中“就业”一词就出现了34次。这充分体现了党和政府对青年就业的高度重视;也说明了就业将是未来一个时期内中国青年面临的实际问题。就业优先已经贯穿于今年的经济政策之中,成为一个社会热点。为此,本刊特邀两位学者,从不同的角度对我国青年就业研究和全球青年就业的状况做了详细的梳理和介绍。黄敬宝教授对近十年来的中国青年就业研究进行了文献样本分析,认为我国青年就业研究主要反映在就业状况、因素分析、促进对策、创业等方面;研究呈现的不足主要表现在对青年概念界定标准、研究结论的可比性,数据支撑,调查样本量、代表性等方面。黎淑秀副教授则对国外近几年青年就业状况以及未来发展趋势进行了介绍和分析,有助于了解全球青年就业发展和未来趋势,了解发达国家的青年就业政策,汲取和借鉴他们的就业经验,从而挖掘和激发我国青年就业的潜力;为完善我国的就业服务体系、提升就业质量、优化就业结构等提供了参考依据。同时,通过对青年就     

事业单位人力资源管理信息化建设模式初探

事业单位人力资源信息化建设在过去几年遇到各种问题,必须优化人力资源信息化建设方案,提高综合管理水平,为事业单位人力资源管理建立良好的平台。通过对事业单位人力资源信息平台建设的问题分析,可以建立完善的信息化管理政策,对事业单位人力资源管理效率提升具有重要的作用,为事业单位全面发展创造好的环境。     

改革发展中的劳动就业与工会的维权工作

就业是民生之本。改革以来,中国在劳动就业方面取得了突出的成就,初步形成了市场导向的就业机制。受人口增长的历史影响,中国当前和今后长时期将面临严峻的就业挑战。当前中国就业环境的变化特征是:劳动力供求矛盾突出,"强资本弱劳工"格局日趋明显;就业结构性矛盾严重,弱势劳工群体问题凸显;劳动力流动性增强,劳动关系的安全性下降;城镇失业率迅猛上升,社会保障亟待完善。劳动就业方面的这些变化特征要求今后工会工作应以中华全国总工会提出的"积极促进就业,稳定就业岗位,减少失业"为中心,在新的起点上,以新的思路、新的标准、新的要求实现新的突破,更好地维护职工的劳动权益。     

知识资本视域下我国劳动就业的发展转向分析

随着社会主义市场经济体制的深入发展,我国劳动就业经历了产业结构、就业结构、劳动就业体制、政策和制度等宏观性、政策性问题的探讨期和劳动力市场、户籍制度、社会保障和劳动就业权等促进劳动力市场不断优化的发展期,以及以非正规就业、和谐劳动关系和劳动问题国际化等为中心的劳动就业关系的深入发展时期。只有解决好劳动就业问题,才能更好地推动我国经济社会的发展。     

城市妇女劳动就业面临的问题、原因及其对策

随着经济体制改革的不断深入,特别是新的劳动用工制度的试行以及优化劳动组合的展开,城市妇女在劳动就业方面又遇到了新的挑战,并已成为社会各界极为关注的“焦点”。目前城市妇女劳动就业面临的问题,主要表现在三个方面: 第一,许多女职工成了优化劳动组合的“牺牲品”。目前全国女职工占职工总数的37%,但由于企业定员、定编、优化劳动组合而成为编余人员的女职工却占编余职工总数的60%～70%。在这庞大的编余女工队伍中,许多人的政治素质和业务素质并不比目前在生产岗位上的男职工差,但仅仅因为她们对于企业来说,有着比男职工更多的“麻烦事”,因而被打入了“另册”。第二,处于婚育期的合同制女工将面临着重新待业的危机。目前在生产岗位上的合同制女职工,且又进入结婚、怀孕、生育、哺乳期,大多数企业必然会通过不再与她们续定合同,甩掉     

城市团校培训特色与发展模式初探

面对城市团校近年来培训工作发展的新形势,坚持培训开发相结合的原则是城市团校工作可持续发展的基础;创新培训模式是城市团校工作可持续发展的关键;创建培训品牌是城市团校工作可持续发展的动力。     

工会干部系统型培训模式多元化特性初探

2010年是"十一五"工会干部教育培训规划的收尾之年,同时也是筹划"十二五"工会干部教育培训规划的关键时期。系统型培训模式是目前国外企业较多使用的一种高效的培训模式,在体现工会干部培训多元化特性前提下引入这种培训模式对提高教育培训质量、培养高素质工会干部队伍、推动工会工作创新发展具有重要意义。     

历奇教育对学生素质教育培养模式初探

素质教育是社会发展的根本和要求,但长期的教育实践中,如何更好地进行素质教育,特别如何是面对求学阶段的学生?历奇教育通过其独特的教育模式,向人们展示了其教育的魅力。同时其对学生主动、互助学习能力及健全人格品质培养的教育,良好的教育功效引发我们对教育理念和方法更多的思考。     

关于构建企业工会劳动保护维权模式初探

新时期、新任务,呼唤企业工会劳动保护工作维权新模式。工会劳动保护工作要顺应时代发展要求,就必须在延伸组织、权益维护、情感投入、职工活力、激励机制等方面坚持不断创新,才能与时俱进地开展好企业工会劳动保护工作,也只有用全新的工作理念,创新的工作方法搞好劳动保护工作,才能体现出工会组织特有的作用和全新的、强大的生命力。笔者认为,新时期企业工会劳动保护工作维权新模式,应具备以下几个要素。     

"十一五"扬州城市居民可支配收入增长目标及路径初探

2010年扬州市城市居民人均可支配收入要达16000元以上,就必须认真分析影响城市居民人均可支配收入的多种因素,采取相应措施,不断提高城市居民收入,保证广大人民群众共享改革发展成果。     

“双元”目标导引下的高职人才培养模式研究

美国等发达国家的高等职业技术教育,存在毕业后就业或持有效学分直接进入普通高等教育就读双重目的。我国职业教育10多年的实践证明,就业与升学之双元目标普遍存在。政府应正确引导双元目标,赋予高职院校更大的专业设置权,实现专业设置动态调整;完善教学评估体系,尝试第三方评价;允许并培育部分高职院校升格为本科;加大财政投入力度,提供给贫困学生公平学习机会;建立专本科学分衔接机制,向实现高等教育普及化过渡。     

员工职业生涯中期危机管理刍议

员工职业生涯中期危机不仅危害个人而且危及组织,这种危机既有社会、组织和个体的根源,又有内在和外在的因素。化解员工职业生涯中期危机需要以现代人力资源管理理论为基础,通过人力资源战略管理、企业文化建设、员工培训与开发、绩效考核与薪酬、员工帮助计划等方面工作,对这一特定员工群体的管理提供有益的参谋与建议,促进这一阶段员工队伍克服危机,健康成长,发挥优势,创造价值,实现员工与企业共同学习、共同成长、共同发展。     

国际金融危机对中国劳动就业的影响与体面劳动的实现

金融危机对中国正在推行的体面劳动带来较大冲击,主要体现为失业率上升和劳动收入下降,青年成为遭受冲击最大的群体。尽管在金融危机情况下,就业数量成为首要政策目标,但不能忽视就业质量。就业数量与就业质量并重是体面劳动的实质追求。     

对我国现阶段计划经济与市场调节相结合模式的初探

社会主义各国在经济体制改革的进程中,均遇到了如何处理计划与市场的关系问题。本文就这个问题,对我国现阶段计划经济与市场调节相结合的模式提出自己的看法。一、模式选择的基本原则选择现阶段计划与市场相结合模式,其实质也就是研究计划和市场在现阶段如何“共存”才能更好地协调资源的有效配置,为此,计划经济与市场调节结合模式的选择要遵循     

目标达成模式下的最低工资标准评价指标体系构建及实证研究

最低工资制度是国际上普遍采用的旨在保障低收入劳动者群体的一种社会保护制度,最低工资标准的合理与否会直接影响劳动力市场的正常运行。运用目标达成评价模式,把我国最低工资的制度目标分解为保障目标、发展目标和预防就业负效应目标,分别构建一级评价指标体系。运用2015年相关数据对我国31省(市、区)的最低工资标准进行了实证分析,结果显示,我国31个省(市、区)中,绝大多数省份的最低工资标准能够充分保障劳动力及其抚养人口的最低生活,距离保障基本生活的目标存在较小的差距;分享经济社会发展成果较明显;我国整体最低工资标准处于国际标准的低水平层次,基本不会导致就业负效应发生。     

西方工会参与促进就业、维护工人劳动就业权益的基本经验及其启示

失业是当今世界各国普遍面临的社会经济问题。面对严峻的失业问题,西方国家政府、工会、雇主以及社会各界纷纷进行讨论,寻求良策,提出了各种主张、措施和方案。西方国家的工会为了维护工人的劳动就业权利,从本国的实际情况出发,采取了一系列切实可行的措施,并取得了一定的实效。当前和今后一段时期,中国面临着严峻的就业挑战,工会应当借鉴西方工会的成功经验,高度重视参与促进就业、维护职工的劳动就业权益,以此来增强工会的凝聚力和社会影响力。