认真履行维权职能努力构建和谐社会

依法维权是工商联组织的重要职能和重要任务,也是其生存和发展的重要基础.本文是对2002-2007年河北省工商联维权服务工作的五年回顾.从多个方面对河北省工商联维权服务工作进行了总结和概括,发掘工作规律,用于指导一般,增强主动性,克服盲目性,推动各级工商联维权服务能力和水平能够尽快地提高.     

我国工会维权乏力的原因分析以及解决思路探索

维护职工合法权益是中国工会的基本职责，然而现实是工会的维权相当乏力。导致工会维权乏力的主要原因，一是从维权的主体-工会自身来看，我国工会缺乏维权经历和维权的独立性基础，工会干部自身素质也不适应维权要求。二是从工会维权的对象-职工角度来看，职工维权意识不强，维权意念分化，对工会缺乏信任和信心。三是从工会维权的工具-法律角度来看，职工维权的成本太高，工会权利和职责不对衬，企业工会独立法人地位难以保障。四是从工会维权的环境-体制机制角度来看，工会维权与社会大局存在冲突，工会宏观维权的渠道不畅，行业工会组织相对薄弱、地方工会和企业工会各行其责的维权模式也存在一定障碍。当前解决工会维权乏力的基本思路就是要强化工会的维权职能，提升工会的维权能力和水平。具体举措有：一是提升工会维权的社会认可度；二是解决工会干部维权的后顾之忧；三是推行“上代下”的工会维权模式；四是构建工会维权的社会联动格局；五是创造硬条件在身份上增强工会的独立性。六是在法律上要努力争取工会维权的刚性武器。     

科学维权是做好工会维权工作的根本保证

维权工作是工会工作的重要内容，也是工会的重要职能，新形势下，如何适应形势的发展，以科学发展观为指导，将维权工作做到科学化，进而促进单位的稳定和和谐社会的建设，是摆在工会组织面前的重要课题之一。这就要求在该项工作中掌握科学的维权原则，把握科学维权的定位，提高科学维权的能力。     

对工会组织构建维权机制的思考

当前工会维权工作面临着新的矛盾和问题,维权工作要取得突破性进展,必须构建完善的监督机制、有效的参与机制、平等的协商机制、科学的服务机制和灵活的工作机制。     

落实工会维权观的关键——强化执行力

中国特色社会主义工会维权观,集中体现了党中央对工会维权工作的总体要求,是工会落实科学发展观的具体体现。各级工会组织和工会干部只有强化执行力,努力践行工会维权观的具体要求,才能进一步发挥工会组织、引导、服务群众和维护职工合法权益的作用。     

树立工会科学维权观 努力为构建和谐社会服务

“维护”是工会基本的职责：要维护职工合法权益，企业工会就必须树立和落实工会科学维权观，注意搞好“五个结合”，处理好“三个关系”，从而达到为构建和谐社会服务的目的。     

新形势下工会维权之难点

随着我国经济体制改革的不断深入，劳动关系矛盾日趋复杂，给工会维权工作增加了空前的难度。要切实维护职工合法权益，必须弄清当前形势下工会维权所面临的困难，了解现行的工会组织体制和定位、工会维权机制以及工会干部素质和工会法律权限对工会维权的影响，探索创新适应现实需要的组织体制、运行机制，真正做到不辱维权的神圣使命。     

论工会科学维权的原则和关键

科学维权是工会维权的必然选择，它在宏观上体现的是一种精神和理念，在维权实践中又体现为一种必须坚持的原则。工会只有在实践中不断探索、学习、创新，才能从容应对不断变化的维权环境，使维权工作沿着正确的、科学的方向前进，为构建社会主义和谐社会做出应有的贡献。     

社会管理视角下的青少年维权实务研究

青少年维权和社会管理具有显著的相关性,二者统一于服务青少年成长与和谐社会建设,建基于共同的理论基础和体制结构.从社会管理视角分析,青少年维权存在着主体局限、制度局限和机制局限等现实局限性.现实操作上,青少年维权可结合社会管理的理论和方法,从诉求渠道的建构与拓展、维权对象的甄别与应对、维权内容的区分与把握、维权工作的评价与矫正等四个方面来进行匡正.     

治理视域下的社区居民维权实现路径

社区居民维权在全面依法治国的大政方针下正在逐渐升温。面对社区居民和开发商、物业服务企业、管理职能部门、组织之间侵权发生的现实,社区居民维权特征呈现显著变化。同时,体现出社区居民维权主体受限、维权方式激进和维权行为理念缺失三个方面的维权困境。从社会治理角度看,社区居民维权是参与社区治理的具体表现。从政府、社会、居民三个层面入手,政府合理服务引导,社会组织制度的建立和完善,提升社区居民的自治能力成为社区居民维权的现实路径。     

新时期高校工会维权现状与维权策略研究

合并后的高校工会维权现状调查显示,绝大多数高校工会组织都能紧扣学校自身改革和发展的主题开展维权工作,但由于受传统发展观影响,高校工会迄今为止大都尚未从职业团体的角度来认识自身的特殊地位和作用,导致其在维权过程中面临着很多困境。为此,应加强维权策略研究,畅通维权渠道,使工会维权工作真正为学校分忧、为教职工解难。     

民办高校工会维权策略探求

以社会力量办学的民办高校，其用人制度和运营模式的市场化特质决定了其工会工作与传统高校明显不同。只有通过分析比较，找准定位，转变理念。才能在创新发展中维权。只有创新工会思路和工作模式，民办高校工会才能站稳脚跟，履行职能，真正发挥作用。     

加深对工会“三维权”的认识

“主动维权、依法维权、科学维权”,是对新形势下工会组织履行维权职责基本经验的科学总结和概括。它鲜明地揭示了工会履行职责的态度和责任要求,界定了工会在现实条件下维权的根本途径和基本手段,指出了工会履行职责的科学态度和辨证方法。     

工会要创新方法和切实维权

随着企业改革力度的加大，给工会工作带来了前所未有的困难与挑战。面对新形势，工会工作人员必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题，探索出适应新形势新要求的工会工作新思路，更好地发挥工会组织的作用：一是以“切实维权”为重点，提高工会组织的维权能力；二是创新工会工作方法，努力提高工会组织为职工服务的能力。     

工会应在劳动争议调解中发挥重要作用

维权是工会的基本职责，做好劳动争议调解是工会维权工作的重要方式。由于劳动者在劳动关系中处于弱势，缺乏自我保护的意识，需要工会组织和动员广大职工来依法维护他们的合法权益。     

当前我国工伤维权存在的问题及对策

近年来在我国的社会经济生活中,各种工伤事故频繁发生,反映了当前我国社会在工伤维权方面存在着许多缺失。为预防和减少工伤事故的发生,必须加大劳动保障监察力度,切实发挥政府在工伤事故维权中的作用;加强工会组织建设,充分发挥工会组织在工伤事故维权中的桥梁作用;加强法制宣传教育,不断增强用人单位的责任意识和劳动者的维权意识;加强法律援助服务,充分发挥法律援助机构和法律援助人员在工伤事故维权中的作用。     

创新工会维权工作 构建和谐劳动关系

新时期工会维护员工的合法权益，既不能按部就班，也不能墨守成规，需要从雏权理念、维权模式、维权机制·三个方面创新企业工会维权工作，切实维护员工的合法权益，形成“以人为本，人企共进”的局面，构建“员工关心企业，企业关爱员工”的新型和谐劳动关系。     

关于推进基层工会直接选举的探讨

怎样使工会维权产生机制上的动力，首先要从基层工会直接选举做起，改变某些基层工会主席实际上由单位负责人决定的现象。由会员（代表）大会直接选举工会主席，充分体现工会组织的群众性，使基层工会主席切实对职工负责，并接受职工的监督。     

坚持以人为本 做好边检工作

公安出入境边防检查工作要坚持以人为本，树立并落实科学的发展观，必须强化便民意识、法治意识和维权意识，正确处理好管理与服务、防范与开放、人流与物流的关系，以更好地促进和保障口岸安全畅通，服务现代化建设。     

依法维护妇女合法权益的有效途径和方法

近年来,随着我国社会经济和法制建设的不断发展与进步,特别是《妇女权益保障法》修改后,我国的妇女权益保护的法律制度也逐渐趋于完善,使妇女维权工作取得了很大的进步。但是从全国的情况来看,我国妇女在依法维权方面尚有不足,改变妇女依法维权的现状,需要我们从立法、制度以及观念等方面加以完善,同时要提高妇女依法维权意识,增强妇女维权的能力。