带薪休假离我们有多远?

<正>带薪休假是劳动者的一项基本权利。但是,对许多普通人而言,不仅没能享受带薪休假,连周末等正常休息日也休不完整。面对加班工资、稳定"饭碗"和职场竞争压力,休假被排到了生活的最末端,劳逸结合、张弛有度的日子离他们很遥远。前不久,国务院办公厅印发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,首次将带薪休假、错峰休假、"2.5天小短假"一并提出,再度将休假问题推到前台,引起社会热议。落实带薪休假需要如何发力?终日忙碌的上班族对带薪休假有哪些苦衷?     

带薪年假何时能休

正期望带薪休假"忽如一夜春风来,千树万树梨花开",不太现实。实现全体职工带薪休假的道路既阻且难,但相信在努力建设法治北京的今天,带薪休假制度的落实会离我们越来越近。2013年国家公共假期的调整引起了社会的强烈反响,也引起了政协委员对职工带薪年休假的高度关注和深入思考。今年9月"全国假日办"在运行14年后"退休"、国庆集中休假导致的"人在途",使得带薪休假的呼声再次响起。     

落实带薪休假重在破解“舍不得休”

今年政府工作报告中明确提出“落实带薪休假制度”；民盟中央向全国政协递交《关于进一步完善带薪年休假制度的提案》；媒体调查显示超过半数网友没有享受过带薪休假……两会期间，落实带薪休假成热议话题。全国政协委员宋丰强建议，可将落实带薪休假纳入考核体系，并对拒不落实的用人单位实施处罚。     

带薪休假不应悬空

今年政府工作报告中明确提出“落实带薪休假制度”。对此，全国政协委员宋丰强表示，带薪休假落实难与社会大环境有关，不是不想休，而是休不了，可将落实带薪休假纳入考核体系。全国政协常委徐辉也认为，对不执行带薪年休假的企业、组织，应该有一定的措施来纠正。     

47.18%受调查者表示不休带薪年假——2008带薪年假调查

近万人参与调查,结果显示:■47.18%的受调查者表示,"没有休假,也不打算休了";没有休带薪年假的原因,排在前三位的分别为:"单位没有主动安排,自己不敢或不好意思争取"、"没有时间休假,工作安排不开"以及"休不休都一样,工作都要一样完成"■44.82%的受调查者表示,带薪年假是自己主动争取到的;仅有3成的受调查者表示,"休假期间可以完全放开工作,一心休息"■60.49%的受调查者表示,带薪休假制度虽然国家强制执行,但依然很难落实     

私营企业落实带薪休假政策探微

随着《国民旅游休闲纲要》的颁布，政府再次要求落实《职工带薪年休假条例》。但在实行计件工资和绩效工资的广大中小企业尤其是私营企业中，职工带薪休假制度目前落实情况却并不好。文章试图从思想观念、人力资源、经济效益、社会文化等方面进行分析，探索私营企业走出落实带薪休假“两难”境地的途径和方法。     

落实带薪年休假需强化执法

<正>国务院不久前公布了《关于促进旅游业改革发展的若干意见》,意见明确,切实落实职工带薪休假制度,强化全社会依法休假理念,将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程,作为劳动监察和职工权益保障的重要内容,推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。我国劳动法明确规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企     

黄金周景点爆棚 带薪休假制度亟待完善

国庆黄金周期间,许多景点都人满为患,部分景点的游客数量甚至达到最佳接待量的10倍。自2008年实行《职工带薪年休假条例》后,带薪休假有了法律依据,国庆黄金周扎堆出行暴露带薪休假制度不完善。不少人建议,应该推动带薪休假制度的落实,让更多的人能够享受带薪假期,而不是集中在法定假日扎堆出行。     

景点每7天内选固定日打折

记者得悉，随《国民旅游休闲纲要》的颁布，上海将研究编制《上海国民休闲旅游发展纲要》，推进落实企事业单位职工带薪休假制度，而在今年，计划发行景点“游览护照”，逐步实现景区每周固定日打折优惠。     

带薪假期的梦想为何难以照进现实？

我国目前每年可享受带薪休假的职工仅有三成，另有21．8％的职工虽符合条件，但从未带薪休假，还有26．5％的职工“偶尔享受”带薪休假。与国有企事业单位相比，私营企业成为职工无法带薪休假的“重灾区”。（8月5日（（工人日报》）自1999年以来，劳动者的假期多以黄金周的形式体现出来。但是由于人满为患、社会资源难以承受、正常生...     

北京规定照顾临终老人或可享带薪休假引关注

正媒体观点人民网:涉老"带薪休假"助推公民尽孝北京拟出台涉老"带薪休假"新规,无疑在制度上帮助了那些欲尽孝而不能成行的子女走出困境。但是,要实施特殊"带薪休假"制度,并非是一件易事。政府不仅要直接增加经济补贴、服务支撑和技能培训等付出,而且要敦促企业特别是民营企业相向而行,开放绿灯。因此,还需要制定相关细节,增加涉老新规的可操作性,让涉老新规名副其实。《华商报》:为"照顾老人可带薪休假"点赞     

为什么我们难以享受带薪休假?——专访《中国旅游报》社总编辑高舜礼

《职工带薪年休假条例》未能得到很好的贯彻,关键因素有两个,一个是文化、观念和意识的问题;第二是制度执行力的问题,要保障带薪休假的落实,很大程度要寄希望于对用人单位的考核     

落实带薪休假，顶层设计待重启

近日，一项针对24个国家的调查显示，有超过1／3的受访者表示更加期待增加带薪休假而非涨薪，而一份国内的调查却显示，尽管公众愿意通过带薪休假出行旅游的比例已接近80％，实际落实到位的比率却只有50％左右。     

我国酝酿带薪休假制度

目前,中国国家旅游局已向国务院提起建议,在中国全面落实带薪休假制度。如果建议被采纳,国家将采取一定措施确保带薪休假制度的落实,我国城市职工可供休闲的节假日将由114天增加到120多天,这意味着城市人口一年中将有1/3的时间属休闲时间,休闲将成为人们重要的生活方式。     

其他国家怎么休假

<正>德国除全年104天周末休假之外,德国《联邦休假法》规定每人每年享有至少24个工作日的带薪休假。国家法定的节假日有15天左右。曾供职于德国电信企业的一名德籍员工告诉记者,德国没有"小长假"也没有"黄金周",节假日集中出行的情况几乎不会发生。员工的带薪休假权利有充分保障,可以根据自己的意愿安排休假时间。企业雇主对员工休假持支持态     

我的休闲,谁做主 中国中产阶层休闲满意度调查

《小康》调查显示,中国中产阶层的休闲满意度不高,只有两成多人对自己的休闲状况感到满意,带薪休假在现实中大打折扣,"每年享受"带薪休假的职场人只占三成。     

2016中国休闲小康指数:73.7 带薪休假成国民休闲最大难题

正国民休闲时间不足,当务之急是落实好带薪年休假。不过,该制度正式施行8年以来,人们依然对此"既爱又怕"。"2016中国休闲小康指数"调查显示,近一年来,真正享受带薪休假并且时间达标的受访者仅占17%,而且,面对权益被侵犯,敢怒又敢言者不足一成"60分,勉强及格吧!"作为北漂一族,今年是王平工作后第一次与父母一起过中秋,但是对这次休     

刊海拾贝

我国带薪休假天数将增加国家有关部门人士在北京表示,中国今启五年内将全面实行带薪假期制度,适当延长带薪休假时间,预期全国工薪阶层每年平均可享受两周的带薪假期。专象指出,从近年的"旅游黄金周"来分析,休假弊端太多,带薪休假制度势在必行。国家有关主管部门作出的政策建议如下:全国工薪阶层每年平均可享受两周的带薪假期,工作一至三年、三至五年和五至十年的劳动著分别可享受六天、十天和十四天的带薪假期。工作十年以上每年增为一天,最多可达三十天。此外,国象拟推行奖励旅游制度。主张企业对职工奖励基金的提取,要确定一定的比例用于安排职工旅游;企业对有突出贡献或特殊贡献职工的一次性经济奖励也可以安排为旅游奖励。     

小保信箱

职工带薪休假是否以累计工作时间计算小保:在某公司工作的沈女士决定在孩子寒假期间休年假,陪孩子出去旅游。沈女士在目前的单位已经工作了7年的时间,     

从被动“灭火”到主动出击 系统定级备案,建立安全体系

<正>监督、指导、检查国家信息系统安全等级保护制度落实,是北京市公安局网络安全保卫总队六大队的主要职责。具体来说,就是通过督促系统运营单位企业建立安全体系、规范行业安全标准,以敦促运营单位落实安全防范措施,查处自身安全漏洞,预防外来黑客攻击。而其中最基础、最核心的一项工作就是"定级备案"。