坚持共建共享 推进人才聚集

正近年来,福州市大力实施"闽都人才聚集工程",围绕增强自主创新能力、建设国家级创新型城市,密集制定出台了《福州市引进高层次优秀人才暂行办法》《福州市关于鼓励引荐高层次人才的奖励办法》《福州市引进高层次优秀人才服务办法》等一系列优惠政策,大力引进一批能突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的高层次人才(团队)。2011年以来,福州市共引进诺贝尔奖获得者2人、中国工程院院士1人,国家"千人计划"专家12人,省"百人计划"专家35人(团队),为推进省大都市区建设提供了强有力的人才支撑。     

东阳市着力完善人才服务平台

一是博士后工作站聚才引智效应显现。着力推进博士后工作站这一高层次人才载体建设，积极扩大建站范围。今年又有两家企业申报建立博士后工作站，其中双狮集团已经批准建立省级博士后工作站。利用博士后工作站这一有利平台，将项目建设和发展特色产业与高层次人才引进工作有效对接，引进了一批紧缺急需高层次人才。今年上半年，共引进（柔性）高层次人才20人。     

三门县突破五个难题 进一步推进人才工作

一是实施“246”聚才工程。主动接轨、融入长三角人才开发一体化，计划2007年全年举办20次以上招聘活动，组织400余家用人单位通过多种渠道引进创新型、高层次紧缺人才600人以上；协助鑫富药业建立博士后科研工作站；引进8个以上智力项目。     

人才支撑引领发展

正"十二五"期间,云南大力实施科教兴滇和人才强省战略,全省人才资源总量达431.49万人。"云岭"系列人才培养计划培养了近500名行业领军人才,高层次人才引进计划集聚了近600名海内外人才,"1号文件"打出制度"组合拳"激发人才创新创造活力……"十二五"期间,云南省大力实施科教兴滇和人才强省战略,以人才发展体制机制改革和政策创新为动力,以实施重大人才工程为抓手,大力培养开发本土人才,积极引进急需紧缺     

济南市人民政府关于公布济南市第八批引进高层次创新创业人才(团队)名单的通知

<正>济政字[2015]19号各县(市)、区人民政府,市政府各部门:为深入实施人才强市战略,更好地为我市经济社会发展提供人才智力支持,根据《济南市引进海内外高层次人才规定》(济政发[2009]13号),经评审认定,确定魏峰团队为我市第八批引进高层次创新团队,王欣等13人为我市第八批引进高层次创新人才,王一光团队等4个团队为我市第八批引进高层次创业团队,马海滨等40人为我市     

视点

□中央决定组织实施海外高层次人才引进计划中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》,要求各地区各部门进一步解放思想,完善体制机制,健全政策措施,以更宽的眼界、更宽的思路和更宽的胸襟做好海外高层次人才引进工作。     

自治区体育局 人才工作领导小组办公室关于印发《宁夏回族自治区培养引进高层次体育人才实施办法(试行)》的通知

正宁体发[2019]11号各市、县(区)人才办、体育局(教体局、文体局):《宁夏回族自治区培养引进高层次体育人才实施办法(试行)》已经自治区人才工作领导小组同意,现印发给你们,请结合实际贯彻执行。2019年1月18日(此件公开发布)宁夏回族自治区培养引进高层次体育人才实施办法(试行)第一章总则第一条为落实自治区创新驱动战略要求,加强我区体育人才建设,着重缓解高层次体育专业人才紧缺矛盾,根据《自治区党委办公厅、人民政府办公厅印发关于实施人才强区工程助推创新驱动发展战略的意见的通知》(宁党办     

实施人才强市战略 促进社会经济发展

江苏省南通市人事局在市委、市政府的领导下,近年来紧紧围绕经济建设这个中心,大力实施人才资源开发工程,取得了显著 成绩。截至2003年底,全市人才总量达39.1万人,其中专业技术人员22.5万人,涌现出了一批优秀专家和拔尖人才。全市享受政 府特殊津贴的专家和有突出贡献的中青年专家224名,市、县(市)级拔尖人才1000多名,引进各类高层次紧缺人才万余人,实施“引     

不断强化人事人才公共服务 更好发挥人事部门职能作用

深入实施人才强区战略．“四轮”驱动促人才工作取得新发展。多渠道引进紧缺急需人才。继续组织区内企业赴全国相关人才密集城市举办招聘活动，参加省市招聘会、高洽会等大型本地人才交流会，大力引进紧缺急需人才。打造创新型人才引进载体品牌，为校企人才、技术、项目合作提供日常化平台；开展“百家企业进校园”和“百名研究生进企业实习（实践）活动”。多途径构建人才创新创业载体。实施“百名海外留学人才归国计划”，探索建设留学归国人才创业园，吸纳海外留学创业人才。鼓励和扶持企业博士后工作站建站工作，大力招收博士后研究人员；采用柔性引才方式吸引行业领头人人驻企业建设研发中心、技术中心、实验室等创新平台。多方位开展高质量培训工作。     

一花引来百花开——潍坊市人事局大力引进农业人才智力结出硕果

农业人才智力引进是农业人才资源开发的重要组成部分，引进一个能人，就能搞活一方经济，富裕一方百姓。为此，山东省潍坊市人事局把农业高层次人才引进作为促进全市农业结构调整和农产品换代升级的突破口，确立了“国内与国外同举、人才与智力并重”的工作思路，广开渠道，多管齐下，大力引进我市农业和农村经济发展急需的高层次人才。 为引进潍坊市紧缺的高、精、尖农业人才， 1998年，市人事局就制定出台了《关于引进高层次人才智力的暂行规定》、《关于贯彻〈引进高层次人才智力暂行规定〉的实施办法》等一系列优惠政策，吸引高层次人…     

济南市人民政府办公厅关于公布济南市首批引进高层次创新创业人才名单的通知

<正>济南市人民政府办公厅文件济政办发[2010]1号各县(市)、区人民政府,市政府各部门:经市委、市政府研究同意,确定胡卉等4人为我市引进高层次创业人才,王璞等5人为我市引进高层次创新人才,同时授予"泉城特聘专家"称号。现将具体人员名单公布如下:胡卉济南高新技术产业开发区引进高层次创业人才     

山东省人民政府办公厅关于公布山东省引进海外高层次人才名单的通知

<正>鲁政办字[2015]18号各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:省委、省政府确定,邹定国等64人为我省引进海外高层次创新人才,吴训伟等38人为我省引进海外高层次创业人才,同时授予"泰山学者海外特聘专家"称号。现将名单公布如下:一、山东省引进海外高层次创新人才(64人)邹定国浪潮集团有限公司曲廷瑜山东省齐鲁干细胞工程有限     

杭州市区高层次人才购房补贴2015年受理公告

<正>根据《杭州市高层次人才住房保障实施意见》(市委办发[2014]77号)文件规定,现将杭州市区高层次人才购房补贴2015年受理工作相关事项公告如下:一、受理对象杭州市区(不含萧山、余杭、富阳区,下同)市属、区属用人单位(含民营企业)符合条件的高层次人才,具体条件如下:1.属于《杭州市高层次人才住房保障实施意见》中明确的B类(国家级领军人才)、C类(省级领军人才)、D类(市级领军人才)人才;     

济南市人民政府办公厅关于公布济南市第七批引进高层次创新创业人才(团队)名单的通知

<正>济政办字[2013]69号各县(市)、区人民政府,市政府各部门:经市委、市政府研究同意,确定尤霍·江珀宁等2个团队为我市第七批引进高层次创新团队,王雷等21人为我市第七批引进高层次创新人才,孙在仁等12个团队为我市第七批引进高层次创业团队,王文龙等49人为我市第七批引进高层次创业人才,同时授予     

杭州市区高层次人才租赁补贴2015年受理公告

<正>根据《杭州市高层次人才住房保障实施意见》(市委办发[2014]77号)文件规定,现将杭州市区高层次人才租赁补贴2015年受理工作相关事项公告如下:一、受理对象杭州市区(不含萧山、余杭、富阳区,下同)市属、区属用人单位(含民营企业)符合条件的高层次人才,具体条件如下:1.属于《杭州市高层次人才住房保障实施意见》中明确的E类人才,以及放弃享受购房补贴政策的B类、C类、D类人才;     

实施人才生根战略

人才是江苏省昆山市最大的财富、最核心的竞争力．是人才铺就了“昆山之路”。近年来，我们通过实施亿元人才政策、搭建人才引进平台、加快人才公寓建设、推进人才特区试点、提高载体孵化功能等举措，建设人才高地。推进自主创新。截至2009年底，全市大专以上人才总量超过19万人．1人人选国家千人计划，17人入选江苏省高层次创新创业人才引进计划，6人人选省六大人才高峰计划，10人人选姑苏创新创业领军人才。     

湖南人才队伍现状及需求预测分析

湖南在实施“人才强省”战略中 ,坚持以人为本的科学发展观 ,使湖南人才队伍人才总量不断增长、整体素质不断提高、高层次人才队伍初具规模。同时 ,也存在人才结构不够合理、高层次人才比重偏低、创新型人才和高技能人才紧缺等问题。湖南人才需求将在人才构成、产业和区域分布上发生变化。加强湖南人才队伍建设 ,要注重抓好培养、引进、使用三个环节     

绍兴县三措并举清理规范机构编制

为激发人才的创造活力和创业热情，常山县将高层次、高学历人才和紧缺类人才划分为四个层次，出台租房补贴制度、公寓过渡制度和住房公积金制度，重点解决高层次、紧缺类人才的住房问题。     

“千人计划”专家联谊会在京成立

千人计划专家联谊会1月15日在北京成立。引进海外高层次人才千人计划实施两年多来,全国已引进1100多名海外高层次人才。他们回国后积极投身教学科研、技术开发、科技创业,开始发挥重要作用。为加强交流合作,团结和服务海内外留学人才,成立千人计划专家联谊会,作为欧美同学会·     

嘉善县在乡镇机构改革中理顺县镇执法权责

一是以科学发展增和谐，落实“十一五”人才规划。认真贯彻落实《关于加强人才培养引进和使用工作的实施意见》，实施“135”引才计划。全年引进大专学历以上紧缺急需人才500人以上。扎实开展公务员法培训，公共管理课程培训等。全面推进“812”人才工程。