社会主义核心价值观视角下的公务员职业道德提升

社会主义核心价值观对公务员职业道德建设具有重要的意义。加强公务员职业道德建设是实现社会和谐的重要保障;是维护公民利益的根本保障;是防范权力异化的必要保障。可以通过加强学习,创造环境,打造文化等方式,凝聚"精气神",提升"真善美",使公务员拥有崇高的职业道德规范。     

金财荣:小掌柜的大梦想

说到残疾人求职,就是一个字,"难",如果要加两个字,就是"非常难"。各方人士关于这一点认识的高度一致性,超乎我们的想象。但也有一种坚定、乐观的说法:"办法总比问题多。"本期"求职"的三位主人公,用他们的实际行动诠释了这一说法。张太俊考公务员,数年来经历不可谓不坎坷,最终也没有实现目标,但付出总会有收获;史咏梅和金财荣,残疾不可谓不重,但他们都闯出了自己的道路,用他们的初步成功告诉其他残疾人士,信息时代,其实残疾人在职场的劣势也许不像以前那么大。     

公务员立法的重要性与制度创新

一、公务员立法的重要性 在我国,随着社会的发展和市场经济的建立,需要有一支职业化的公务员队伍.经过十多年的发展,<国家公务员暂行条例>(以下简称<暂行条例>)在规范我国公务员制度的过程中,起到了重要的作用.凡进必考机制基本建立;激励机制开始运行;奖励制度发挥有效作用;竞争上岗制度逐步推开;轮岗、回避初见成效;"出口"渠道初步畅通;培训开始步入轨道;公务员权利有了保障.各级政府机关的人事管理初步实现了有法可依.但是在<暂行条例>实施的过程中,也出现了一些新的问题.     

法国公务员制度改革分析

一、法国公务员队伍现状庞大的公务员队伍法国有三种公务员:国家公务员、地方公务员和医疗公务员,总数达到600万人,另有400万退休公务员,1000万人的薪金全靠国家财政负担。法国公务员受公务员法管理,不受劳动法的制约。公务员的义务和权利法国公务员的义务责任主要有:公务员必须忠诚于政府,保持政治中立,如果公务员当选为议员,就必须退出公务员队伍;公务员要在法定的时间内亲自执行公务;公务员禁止在私营部门兼任有报酬的工作,不能经商,不能成为董事会的董事,可以投资,但不能控股;公务员必须服从上级命令。法国公务员的权利保障主要有:公务…     

特别策划·青年公务员研究

<正>主持人语:随着反腐之风劲刮,特别是近期公务员工资改革等政策措施的出台,公务员这一群体再次被推到了舆论的风口浪尖。在"八项规定"的约束下,公务员隐性福利减少,昔日"金饭碗"似有松动之势。而于不少青年人看来,公务员岗位恰似"围城":城外,公考虽在"降温",但热度仍居高不下;城内,公务员却"大倒苦水":工资低、压力大、晋升难。其中,青年公务员正是这只队伍的生力军。由     

我国公务员招录中“应届生”与“工作经验”条款的合宪性分析——基于宪法平等权的维度

从宪法上平等权的角度来看,我国公务员招录中"应届生"条款的设置是不符合平等原则的;而"工作经验"条款的设置,应当只限于少数对专业性和实践性要求很高的岗位,对于一般的岗位,则不应该将工作经验作为参加公务员考试的准入门槛。公务员考试报名过程中的条件设置必须符合比例原则,如此才能够保障公民在公务员报名过程中的平等权,而不必要的报名条件则会构成对公民的就业歧视。     

公务员“聘任制”能带来什么

公务员"聘任制",本质是将刚性的身份保障转化为弹性的绩效评估,让公务员真正成为一种人力资源,提供更有效的公共服务进入公务员行列,常被人们视为捧上"铁饭碗"。然而,自2007年深圳开展公务员聘任制试点工作以来,今年,江苏已宣布将选择部分地区"试水",而福建的首批聘任制公务员也将陆续在漳州、     

公务员:那幸福很近,又很远

在一般的老百姓看来,公务员可谓是拥有着"金饭碗"。而得益于这个特殊身份,即便是不缴纳养老保险费,公务员在退休之后也能享受到高额的养老金。除此之外,在医疗、工伤、失业等保险方面,政策也给予了公务员很大程度上的"倾斜"。如果让公务员从工资水平、工作环境、福利保障、晋升、奖励和成就感等方面为自己的职业幸福感打分,整体上看来,分数应该不会低。但是,一枚硬币总是有两面的。"其实,公务员的职业劳累感与成就感并存,失望与希望并生。"即便是那令人艳羡的社会保险待遇,也有着这样那样的"问题"。而在一些公务员看来,社会保险为其群体所构筑的幸福,"虽然很近,却又很远"。     

给公务员公正之议

<正>围绕公务员总有说不尽的话题。最近",公务员春节过得冷不冷清"、"公务员新一波下海潮是否到来"仍无答案,有关公务员的新话题又被挑起。据媒体报道,2014年江苏招录6000多名公务员,报名首日近七成岗位无人问津,提交报名信息的考生和前两年相比也少了一半。由此,有媒体惊呼:"天下第一考"终于变冷了!公考报名"遇冷",这是一个听来颇让人欣慰的新闻。因为,近年来,千万学子争挤仕途独木桥,带来了高端人才消耗、创业意愿降低、官     

国家公务员权益保障之路

国家公务员权益保障之路薛虹建立国家公务员权益保障制度是国家公务员制度的一个重要组成部分，是公务员制度的基础和核心内容之一。公务员制度不仅是明确国家公务员的权利与义务，更重要的是要有相应的制度和机制保障国家公务员的合法权益，使国家公务员能够切实享有合法...     

公务员制度中的LSM激励模型

"LSM"公务员激励理念是公务员激励机制存在与作用的文化场,各项激励制度都要在这个文化场中进行设计;激励制度是界定公务员行为的权利边界和行为空间,有利于指导公务员与公务员团队的行为,产生一种发自内心的自我约束激励;激励方法为"LSM"机制的实现提供了可靠的实现途径。所以说,"LSM"公务员激励机制中,激励理念、激励制度、激励方法这三大要素对这一系统均有其独特作用,它为政府的使命与公务员个人价值相统一提供了一个良好的中介系统。该机制促使公务员能够达到一种自我激励的最高境界,使公务员将政府使命目标内在化为公务员个体目标,产生激励的正共生效应,从而提高政府行政效能。     

英国公务员的管理与监督

《公务员守则》规定了公务员行为标准的原则诚实:即公务员对主管不能有任何隐瞒,严禁欺瞒或故意误导议会和公众;客观:每个公务员在处理大众事务时,必须抱有同情心,及时有效地处理有关事务;合作:公务员必须忠诚于政府,服务于政府,必须对部长或者其所在的部门领导负责;中立:公务员不能越政治的线,即不能参加政党,不能参加议会选举。因为政党只代表国民的一部分。以此保障政府有一个稳定的管理层来运行国家机器,保证行政工作的顺畅、连续,执政党上台后能迅速接受对国家的管理。大臣必须保证公务员不做任何违反《公务员守则》的事情。     

向左走,向右走——公务员该坚守岗位还是另谋高就

<正>古有察举、九品中正以及根深蒂固的科举制度,今有公务员考试,古今选拔人才的考试方式也许在科目、考试方式等方面有所不同,可最终都是为了精选治国栋梁。古今莘莘学子寒窗苦读只为得到赏识和重用,哪一个不是怀抱千秋梦想意欲治国平天下。公务员考试颇受青睐,被视为"金饭碗",万千学子争破头颅只为获取一足之地。而今正逢公务员改革,中央"八项规定"、"六项禁令"令人闻风丧胆,又有公务员工资疑遭曝光事件,网传竟有公务员萌生"辞官"另谋高就之念……公务员这阵热风会继续吹下去吗?     

义乌市公安局聘任制公务员上岗 年薪不低于30万元

<正>近日,题为"浙江首批聘任制公务员将上任年薪30万元聘期5年"的新闻引起了广泛关注。义乌公安招聘聘任制公务员,在浙江公安开启了公务员聘任制的"破冰"之旅,打开了一条引才"新通道",同时也打破了公务员"铁饭碗"的常规概念。此次公安机关聘任制公务员招聘是从去年12月份开始,经过近5个月的资格审核、考试测评、考     

公务员聘任制成“潮流”

今年江苏将选择部分地区试点公务员聘任制,福建首批聘任制公务员也将陆续在漳州、厦门上岗;广西则拿出高层职位聘任公务员。公务员聘任制正成为一股"潮流"。聘任制公务员在竞争机制中发挥了"鲶鱼效应"。公务员聘     

拨开乌云见月明

<正>最近,湖南冷水江市财政统发工资信息因密码破解在网上曝光,人们惊讶地发现,公务员工资最高不过4000元,最低只有2000多元,与传说中"高工资"大相径庭。公务员工资一直是舆论关注焦点,社会上关于公务员高工资高福利的说法越传越邪乎,以至于一些公务员与同学朋友亲戚聊起工资总被围攻"说假话,怕被借钱"。网络上有个别公务员诉苦水说委屈,却从未换得同情理解,收到的除了嘲讽就是谩骂。什么才是真相?公务员工资究竟有多高?     

市直机关“80后”公务员的群体特征与工作现状分析——基于湖南省长沙市的调查

为了了解"80后"公务员的群体特征和工作现状,特以湖南省长沙市市直机关公务员为调查对象而进行了问卷调查。调查发现,"80后"公务员群体体现出"年龄越小、学历越高,学科背景多元化,就职层次较低,工资收入处于中等偏上水平"等特征;"80后"公务员家庭出身多元化、城乡来源比例基本持平,但是公务员家庭"辈出现象"较明显;他们的就业动机"世俗化",工作压力大、实现预期空间小、工作总体满意度低;晋升速度平稳,晋升进程与文化程度有较强的相关性,但是与家庭出身关系不大;他们将能力和关系视为升职的主要标准,对"火箭式提拔"基本持否定态度。     

公务员聘任制须打破待遇终身制

日前有消息称,今年江苏将选择部分地区试点公务员聘任制。此外,福建首批聘任制公务员将陆续在漳州、厦门上岗;广西也拿出高层职位聘任公务员。公务员聘任制正成一股"潮流"。"70年代,到城市去,到部队去,到能生活得好一些的地方去;80年代,到大学去,到夜     

我国公务员法的制度创新及其完善

2006年1月1日施行的《中华人民共和国公务员法》确立了我国公务员管理的基本原则、基本制度和基本方法,凸显了制度创新的成果,对保障公务员的权益、加强对公务员的管理具有重要意义。但此法在公务员的权利救济、公务员的监督制约机制、公务员的权利保障,以及公务员的职位分类等方面,尚有不完善之处,需要予以改进。     

关于公务员工资的10个问题

<正>最近,湖南冷水江市财政统发工资信息因密码破解在网上曝光,人们惊讶地发现,公务员工资最高不过4000元,最低只有2000多元,与传说中"高工资"大相径庭。公务员工资一直是舆论关注焦点,媒体一再紧追不放,社会上关于公务员高工资高福利的说法越传越邪乎,以致于一些公务员与同学朋友亲戚聊起工资总被围攻"说假话,怕被借钱"。网络上有个别公务员诉苦水说委屈,却从未换