在我国就业机制变革中维护妇女的劳动权益

十一届三中全会以后，随着党的工作重点转移到以经济建设为中心上来，我国的经济体制和就业机制正在发生改变，传统的就业模式受到冲击，女性就业出现许多新的问题，并越来越突出。当前，我国妇女在就业中劳动权益受到侵害现象不仅影响了妇女就业率，限制了妇女劳动力资源的开发和利用，还对经济发展、社会进步等多方面带来不利影响。因此，积极研究对策，采取有效措施，保护妇女劳动权益不受侵害具有重要的社会意义。一、当前妇女劳动权益保护中出现的主要问题劳动权益是指法律赋予劳动者在劳动关系方面应享有的权益。妇女劳动权益，除了和…     

近代中国的妇女就业对构建和谐社会的启示

近代中国社会变迁为女性社会就业的产生和发展创造了条件。女性开始走出闺门,步入社会,从事各种职业活动。女性就业呈现出新的局面,就业队伍不断扩大,就业领域不断拓展,就业层次不断提升。重新审视近代中国女性就业对于我们今天解决妇女就业问题,促进和谐社会发展有一定的启示。     

女性职业与妇女就业

妇女就业是以从事女性职业为特征,女性职业与妇女就业是相依相伴的.女性职业曾对妇女就业起过较大的推动作用,但女性职业也使妇女在生产过程中边际化和次要化,使妇女成为了辅助劳动力和廉价劳动力.妇女被局限于女性职业的因素是错综复杂的,主要可以从社会、文化、经济和生产力等角度加以分析.随着知识生产力时代的到来,妇女就业出现了越来越多的妇女突破女性职业范围,闯入昔日男子传统领域的新趋势.     

网络与女性就业机遇探析

女性就业问题是一个关系到妇女解放、男女平等、妇女走上自由全面发展道路的重大问题。它既是一个重要的理论问题 ,又是必须予以很好解决的实践问题。在社会历史发展的特定阶段和国际国内的新形势下 ,结合我国基本国情面对妇女就业的具体情况 ,探讨信息社会中网络的广泛应用给妇女就业带来的性别模糊、体力弱势淡化、信息的掌握和共享、交往范围的拓展和广阔就业途径的开辟等五方面的机遇 ,说明信息时代女性就业的多种途径 ,以期为研究解决女性就业问题提供一个新的视角。     

加入世贸组织与妇女就业

妇女就业状况是衡量妇女参与经济发展程度的一项重要指标,我国在妇女就业方面取得了长足的进步.但我们也应看到妇女就业存在的一些问题,更要看到我国入世对妇女就业的影响.因此,必须全社会都来关心妇女就业问题,通过法律保障、政府扶持、社会关注、企业重视、女性自强,共同努力,才能在发展中提高妇女地位,最终实现男女平等的理想.     

非全日制工作与妇女就业

20世纪50年代后,非全日制工作开始在西方国家大量出现,经过半个世纪的发展,它正从对于全日制工作的一种补充逐渐转变为重要的工作模式之一.当前,非全日制工作已经成为西方妇女就业的重要就业形式和已婚妇女的主要就业形式.非全日制工作不仅以妇女为主,而且集中于女性的工作领域,它成为了西方劳动市场上的一个被隔离的不同部分.非全日制工作被认为有利于已婚妇女走上劳动市场和妇女有报酬的工作与家庭责任结合起来,但同时又增加了劳动市场上的性别隔离和性别不平等,妨碍了妇女就业地位的提高,并促进了妇女的异质性和两极分化.     

发展社区服务 实现下岗女工再就业——南京市下岗女工社区就业问题的调查与思考

妇女就业是妇女参与社会发展的基本形式 ,也是妇女获得经济独立的基本保障。长期以来 ,广大妇女走出家门参加社会劳动 ,在我国经济和社会发展事业中发挥了巨大的积极作用 ,成为社会主义现代化建设中不可缺少的一支重要力量。但随着经济体制改革的深化 ,产业结构调整和国有企业改革力度的加大 ,相当数量的妇女下岗。在妇女劳动就业始终处于弱势的背景下 ,下岗妇女的再就业成为党和政府实施再就业工程的一个难点、重点。如何发挥桥梁纽带作用 ,积极配合政府和有关部门 ,加大实施再就业工程力度 ,努力探索下岗女工再就业的新途径 ,是新形势下妇…     

就业歧视初探

一、平等就业权和就业歧视就业歧视是对平等就业权的侵害 ,所谓平等就业权是指具有劳动能力 ,达到法定年龄的劳动者能够在劳动力市场上选择用人单位从而平等地获得参加社会劳动的机会 ,不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、肤色、国籍、个人身体素质等不同而遭受歧视的权利。平等就业权是劳动权的直接体现 ,也是实现劳动权的前提 ,是劳动者最为重要、最为基本的生存权利 ,是一切民主国家政治权利的基础。我国宪法规定 :中华人民共和国公民有劳动的权利和义务 ,劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。这一有别于大多数资本主义国家劳动法…     

加拿大妇女劳动保障初探

实现全体劳动者的劳动保障是关系到促进社会和谐稳定和经济持续发展的重大问题 ,将性别平等纳入劳动保障是提高妇女地位、实现劳动者劳动权利的重要内容。本研究从就业保险和养老保险两个侧面简要介绍加拿大的劳动保障状况以及妇女享受上述保障的情况 ,还介绍了加拿大决策机构和研究者运用社会性别分析探讨劳动保障对男女两性的不同影响、原因及其对策 ,以期为正在改革和完善中的我国社会保障制度和男女平等事业提供借鉴。     

构建没有歧视的就业环境

防控就业歧视,促进公平就业是当今中国社会一个不容忽视、不能等待的重大问题。 一、正视就业歧视的现状 1、性别歧视。性别歧视是指基于性别而作的任何区别、排斥或限制,其影响或目的均足以妨碍或否认妇女不论已婚未婚在男女平等的基础上认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由（《消除一切对妇女歧视公约》）。     

我国女性就业与家务时间配置的影响因素分析

文章在综述国内外文献的基础上,提出女性市场劳动供给时间解释的理论框架和研究假设,利用中国1978-2002年的年度统计资料建立模型进行实证检验。研究结果表明:技术进步并没有增加女性的市场劳动时间,两者呈现较强的负相关;第三产业比重的上升增加了女性市场劳动时间;离婚率的上升和男女工资收入差距的拉大有利于女性市场劳动时间的增加。最后针对转型期中国女性的时间配置现状提出必须建立健全保护妇女权益的法律和制度,否则会极大地影响家庭分工的效率。     

大跃进时期农村妇女劳动简述

"大跃进"时期是中国妇女运动史上非常重要的一个阶段,在当时伴随着强大的意识形态宣传和一系列的政治运动,妇女被最广泛地动员起来,这一时期在农村,妇女广泛的参加农业生产并由辅助劳力逐渐成为与男子并肩劳动的一支主力军.妇女参加劳动的人数是空前的,农村妇女作为一支重要的劳动力量日益发挥着不可替代的作用,这一时期的农村妇女参加社会劳动经历了兴起、高潮、尾声三个阶段.     

日本妇女就业现状与主要影响因素探析

二战后,特别是上世纪七八十年代以来,日本妇女就业取得了很大的突破,就业人数不断增多,且呈现出典型的"M"型模式。日本经济的快速增长,第三产业的发展;日本政府采取的支持妇女的就业措施,社会家庭模式的转变,生活方式的调整以及日本妇女自身不断的进步都推动了日本妇女就业的发展。但是日本妇女的就业仍然受到一些因素的制约。     

廊坊市就业服务局

就业是民生之本,是社会稳定与和谐发展的关键环节。然而,就业也是一个世界性的大难题。近年来,作为劳动和社会保障局综合管理全市劳动就业服务工作的职能部门,廊坊市就业服务局充分发挥整体服务功能和桥梁、纽带作     

新生代农民工就业的社会性别研究维度探析

在工业化、城镇化加速发展的今天,就业工作的重点,应当由城镇化初期重视工作的提供、职业能力提升转向更为全面的领域。劳动与社会性别相互塑造。离开社会性别研究劳动,不符合劳动关系发展的现实需要。在社会性别的视野下,新生代农民工就业问题的研究,应在常用的"就业能力"模式基础上,结合性别分析与诊断,采用"就业适应度"模式,从禀赋、经济机会、能力/能动性等三个方面切入。     

新中国成立初期动员组织城市妇女参与社会生产的历史考察北大核心CSSCI

参与公共劳动是妇女全面解放的先决条件。新中国成立之时,城市妇女被严重束缚在家庭之中,参与公共劳动的机会较少,在经济方面也多依附于男性,严重阻碍了妇女全面解放的实现,再加之当时城市生产建设亟需恢复与发展,党和政府积极动员广大城市妇女参与社会生产。为推动城市妇女参与社会生产,党和政府在建立妇女团体组织、提升城市妇女劳动觉悟、保障城市妇女劳动权益、发展托幼事业等方面采取了多种措施,城市妇女劳动观念明显转变,纷纷走出家庭投身新中国建设,有力推动了城市妇女的解放进程,加速了城市生产的恢复与发展。     

廊坊市就业服务局

就业是民生之本，是社会稳定与和谐发展的关键环节。然而，就业也是一个世界性的大难题。近年来，作为劳动和社会保障局综合管理全市劳动就业服务工作的职能部门，廊坊市就业服务局充分发挥整体服务功能和桥梁、纽带作用，将就业服务工作融入全市经济社会发展大局，抓住就业新契机，     

女性在竞争中的心理弱势及克服

改革开放和社会主义市场经济的发展为我国妇女提供了良好的发展机遇,也为女性在就业、分工等方面提出了新的挑战和要求。女性如何在激烈的市场竞争中战胜心理弱势,强化社会意识,是新时期妇女获得更大解放的主要问题,具有深远的社会意义。     

中国城镇妇女就业问题初探

一、新中国妇女就业的变化与现状新中国的诞生 ,为妇女解放创造了优越的社会环境 ,也为妇女就业开辟了广阔的道路。据统计 ,194 9年新中国刚刚建立时 ,全国职工总数为 85 0万人左右 ,其中女职工约 6 0万人 ,仅占职工总数的7 5 %。 195 3年我国开始实施国民经济和社会发展的第一个五年计划建设时 ,女职工有 2 13 2万人 ,占职工总数的 11 6 8%。 1978年全国全民、集体所有制企业中的女职工达 312 8万余人 ,占职工总数的32 7% ,到 1995年 ,我国城镇企事业单位女性从业人数达到了 5 75 5万人 ,占职工总数的 38 6 %。妇女在业人数比 194 9年增长…     

国际劳工组织与妇女的就业发展

在过去的10年里,中国在促进性别平等和妇女发展领域取得重大进展,成就有目共睹。同时,由于受经济和社会发展水平等因素的制约和限制,特别是在经济结构调整和社会主义市场经济体制建立与完善的过程中,中国促进性别平等和妇女发展面临许多新情况和新问题。伴随着经济与社会的发展,失业人员的增多、农村剩余劳动力的大量转移、新成长劳动力的大量增加,使得劳动就业问题的突出。在这其中,尤为显著的是女性群体的社会分层日益复杂,妇女生存、发展和权益保障的需求呈现多样性;不同地区、不同阶层、不同群体妇女发展的不平衡现象更为明显。在中国政府引进国际先进的创业培训模式,并辅之以配套优惠政策鼓励劳动者创业就业的过程中,如何针对性别特点,迅速引导中国妇女进入创业就业之路的探讨不容忽视。