全力实施促进江西崛起的人才战略

人力资源是经济发展的第一资源,经济发展方式的转变尤应注重人才战略的实施。在大力促进中部地区崛起、实现区域协调发展的大好形势下,江西正面临前所未有的发展机遇。在区域发展中大力实施人才战略,通过构建新型的人事人才公共服务体系,做到用好现有人才、引进和留住外来人才、选拔任用领导人才、科学鉴定并厚待人才、加快培养人才等,带动江西在中部地区快速崛起。     

农二师实施人才战略的思考

人才战略是实现农二师经济后发优势的重要依托,人才的缺乏成为制约农二师经济向高水平发展的瓶颈.必须大力实施人才战略,不断创新人才工作新思路.     

推进文化产业成为内蒙古支柱性产业的战略思考

加快推进文化产业成为内蒙古支柱性产业具有重大现实意义,同时也面临着突出的瓶颈制约。必须打破发展工业经济的习惯性思维、常规性思路,充分认识并深刻把握文化产业成长的客观规律和要求,构建文化产业发展的“六力联动机制”,才能推动内蒙古文化产业健康快速发展。     

西部企业实施人才战略的几点思考

我国广大的西部地区相对于发达地区而言,教育落后,人才短缺。党的十六大报告明确指出:我国要走新型工业化道路。这对西部地区广大企业来讲既是机遇,又是挑战。西部地区的广大企业既要完成工业化,又要迎头赶上知识经济的发展,拥有高素质的人才是取得成功的关键。人才战略就是从战略的高度来研究人才的开发、培养和使用,它在企业战略管理中具有十分重要的作用。     

推动文化产业成为国民经济支柱性产业的制度创新

文化产业是最具发展潜力的新兴产业之一,对推动经济结构战略性调整、加快转变经济发展方式具有重要作用。近年来,我国文化产业总体发展较快,但是发展也面临诸多约束,特别是一些深层次的体制机制的制约,必须通过制度创新来加以消除。     

大力实施人才战略促进地区经济跨越发展

新形势下发展经济迫切需要大量的创新型人才、复合型人才和专业技术人才,特别是我们的领导干部队伍中,更需要这些人才。拥有多少人才,留住多少人才,利用了多少人才,已经成为一个地区经济发展的决定性因素。牢固树立人才是第一资源的思想观念,不折不扣地实施人才战略,最大限度地把人才资源开发好、利用好,才能促进经济社会各项事业快速健康发展。一、广揽天下贤才要广揽天下贤才,首先要有海纳百川的博大胸怀,要抛弃狭隘的地方主义,树立大人才观,以开阔的眼光和胸怀迎接八方贤才。其次要尽快建立健全开放的人才引进机制,为优秀人才开辟“绿色…     

实施人才强国战略的新思考

党的十七大通过的新党章．首次把人才强同战略写入其中．这一重大战略的实施，对于进一步增强党的执政能力．巩固党的执政基础，夺取全面建设小康社会新胜利．不断开创中国特色社会主义事业新局面都具有十分重要的意义。如何使人才强国战略一步步得到有效实施，真正发挥人才第一资源的巨大作用．是摆在人们面前的一个重要课题．需要我们认真加以思考．     

人才强国战略与管理机制创新

科学开发人才资源,加强人才队伍建设,走人才强国之路,实现我国由人口大国向人口强国的转变,是增加我国综合国力和国际竞争力,实现中华民族伟大复兴的战略选择。我国人才强国战略的基本内容包括着眼于人才资源的科学开发和机制创新两个方面。而在人才管理机制方面的创新是指：加快人事制度改革,更新人才管理理念;加大对“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”政策的宣传力度;深化分配制度改革,充分发挥工资分配政策的杠杆作用和导向作用;在选拔人才方面,要破除传统观念,走出用人误区。     

关于实施人才强区战略的思考

党的十八大报告指出,“坚持党管人才原则,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广开进贤之路,广纳天下英才,是保证党和人民事业发展的根本之举。     

论江西企业品牌运营的质量管理战略

21世纪是品牌争夺天下的世纪。市场、质量、品牌成为新世纪三个重要的关键词。品牌是拓展市场的利器,但从根本上说,品牌竞争依仗的是产品的内在质量。因此,江西企业品牌运营必须坚持以质量为本,实施有效的质量管理战略。     

发达国家实施人才优先战略的做法及启示

人才是决定社会发展的第一要素,是科学发展的第一资源,人才竞争力是一个国家和地区的核心竞争力。在当前科技进步日新月异、人类迈入信息化时代的情况下,人才资源问题更是成为世界各国关注的焦点。为了取得并巩固人才竞争的优势,发达国家无一例外地十分重视人才战略问题的研究,制定并实施了各种政策、法规和措施以培养人才、吸引人才以及合理使用人才,取得了非常好的效果。这些经验,对于我们实施     

论江西农村劳动力转移就业的战略作用

在当前江西经济快速崛起的进程中,农村富余劳动力向非农产业与城镇转移就业始终具有重大的战略促进作用。它是江西解决"三农"问题,全面建设小康社会的基本战略;是提高城市(镇)化水平,扩大内需的必由之路;是优化农村产业结构,加快农业产业化现代化的重要途径;是提高农民文化素质水平,促进新农村建设与构建和谐社会的必然要求。     

江西承接长珠闽产业转移的思考

产业转移是经济发展过程中的基本规律性现象.我国长珠闽地区已经出现产业升级和产业转移的动向,江西应重视对承接长珠闽地区产业转移的研究并采取共建产业园、实施产业链嫁接、协作发展等方式加以实施.     

长春市实施"人才兴业"战略的对策与思考

长春市人才工作取得很大成绩,但人才、科教优势向现实生产力转化还没有大的突破,现有人才状况与经济社会发展的要求还存在一些突出矛盾.推动人才合理配置,努力提高人才使用效益,是实施"人才兴业"战略的关键所在.     

江西发展现代服务业的"543"战略

为策应产业结构服务化拐点的来临,实现跨越式发展,江西现代服务业需要明确总体要求和发展目标,充分发挥比较优势,科学选择重点领域,优先发展五个产业关联度高、影响力和感应度系数大的生产性服务业,壮大四个具有一定比较优势的服务业、推进三个新兴服务业的快速成长,并实施政策聚焦,集中突破,以点带面.     

建筑施工企业实施人才强企战略的思考

<正>支撑企业发展和壮大的核心,是人才。美国管理大师德鲁克认为:所谓企业管理最终就是人力管理;人力管理就是企业管理的代名词。树立和落实科学发展观,大力实施人才强企战略,创新人才应用体系,激发人才活力,建立起一支门类齐全、数量充足的专业人才队伍,并在企业的生产经营中充分发挥人才的突出作用,使人才成为企业活力的源泉,已经成为国有建筑施工企业实现又好又快发展的第一课题。     

实施人才强院战略 助推事业跨越发展

云南省交通规划设计研究院以科学发展观为指导,以提升核心竞争力为目标,全面实施人才强院战略,创新人才发展理念,强化人才发展意识,统筹人才队伍建设,使该院人才队伍不断壮大、结构不断改善、素质不断提升、效能不断增强,为实现交通规划设计事业跨越发展提供了有力的人才支撑。制定规划明确发展目标任务切实加强人才工作组织领导,将人才工作纳入党委工作目标、院长任期目标和主要领导责任目标的工作考核范围,形成党委统一领导,人力资源部门牵头抓总,各个部门紧密配合的     

成都市实施“走出去”战略的思考

论文在分析成都市实施“走出去”战略现状及其相对滞后原因的基础上,从培育主体、提高认识、制定规划、改革体制、搞好法制和加强服务等六个方面,分析论证我市实施“走出去”战略的对策。     

深入实施人才兴业战略

近日,中共中央、国务院印发了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通知强调指出,《人才规划纲要》是我国第一个中长期人才发展规划,是今后一个时期全国人才工作的指导性文件。制定实施《人才规划纲要》是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措,     

高校后勤服务社会化战略实施研究

高校后勤服务社会化就是以市场机制改造高校后勤服务组织为现代后勤企业,具体可通过实施“以人为本”的人力资源管理、开发和提升核心竞争力、营造和发展企业文化等战略实现。