公司立法与现代企业制度

公司立法的首要目的是建立现代企业制度的需要。建立现代企业制度是社会化大生产和市场经济发展的必然要求 ,也是我国国有企业改革的方向。公司立法为现代企业制度的建立提供了组织上的保证 ;依据《公司法》制订的公司制度充分、全面地体现了现代企业制度的基本特征 ,即产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学 ,等等 ;实行现代企业制度主要依靠集资走规模化经营的道路 ,而公司制度 ,特别是股份有限公司制度是资本集中的最有效的企业组织形式。     

关于国有企业职工参与公司治理的理论思考

在建立具有中国特色的现代企业制度的问题上,既要借鉴西方国家职工参与公司治理的理论和实践,又要在制度上体现社会主义企业的性质和根本宗旨。国有企业职工以国有产权、劳动力产权、劳动力资本和利益相关者身份参与公司治理是我国现代企业制度改革的要求,也是现代企业公司治理制度的要求。     

建立实施QHSE管理体系 推动企业依法经营创新发展

1999年10月,根据集团公司深化改革的统一部署, 华北油田分公司与华北石油管理局完成了重组分立,成 为以石油天然气勘探开发生产为核心业务的股份公司地 区公司。公司现有6个油气生产单位和3个科研单位。公 司成立以来,紧紧围绕集团公司、股份公司整体工作部 署开展工作,尤其是在提高企业管理水平上,不断探索, 勇于创新,针对传统计划经济体制下管理粗放的弊端, 大力实施了以"细分管理单元,量化考核指标,管理主 体责权利统一"为基本要求的精细管理,取得了显著成 效,并在实践中培育形成了具有华北油田特色的"精细 管理、全员创新"的管理理念。2003年10月以来,我们 根据集团公司、股份公司提出要全面建设具有国际竞争 力的跨国企业集团和大型石油公司,迫切需要企业强化 依法经营,加强依法管理,使运行机制和管理体系与国 际接轨的新形势,按照现代企业制度要求,进一步深化     

关于非公有制企业推行职工代表大会制度的思考

公有制企业实行的职工代表大会制度能否适用于非公有制企业 ?这是当前非公有制企业开展民主管理面临的一个不容回避的紧迫问题。我国职工代表大会制度和西方发达国家职工参与制度的实践与理论表明 ,非公有制企业可以而且应该实行职工代表大会制度。推进非公有制企业实行职工代表大会制度应在加快立法、加强宣传、强化监督等方面下功夫。     

论公司的设立

公司是社会化大生产和商品经济发展到一定阶段的产物 ,也是社会经济组织经过长期发展的结果。由于其自身的特点和优点 ,如合理的财产和利益机制 ,尤其是有限责任公司和股份有限公司的责任有限性 ,使得公司成为现代市场经济社会的最活跃、最重要的基本形态。美国学者伯纳德·施瓦茨在评价公司制度对美国经济发展的作用时曾谈到 :“正是公司制度使人们能够聚集起来对这个大陆进行经济征服所需要的财富和智慧”。① 马克思亦曾说 :“集中通过股份公司转瞬之间就把修建铁路这件事完成”。② 我国为了进行企业改革 ,建立现代企业制度 ,全国人大常…     

从计票规则看选举制度的缺陷

选举制度是一种政治制度,是现代民主国家政治制度不可分割的组成部分。当今世界各国通过制订选举制度,实行民主政治。自近代西方资产阶级革命以来,选举制度作为一种制度和手段日趋完善,但是这一发展过程还未结束。现代选举制度还存有缺陷。     

试论企业文化建设与现代企业制度之间的双向效应

企业文化建设与现代企业制度之间有着双向的共生效应和互补效应。一方面,实行现代企业制度不断地更新和创造着各种文化观念,建立起新的企业文化;另一方面,新的企业文化建设又影响着企业的生产经营活动和企业发展,促进着现代企业制度的确立和完善。因此,在我国建立现代企业制度的过程中,要加强企业文化建设,推动现代企业制度的建立。     

关于“工厂制”改组为“公司制”的思考

十四届三中全会《决定》指出:“国有企业实行公司制,是建立现代企业制度的有益探索。”公司制是现代企业制度的有效实现形式,国有企业实行公司制改组,要从延边的实际出发。须知,我们把企业过去的“工厂制”改组为“公司制”,这是企业制度上的一次重大变革,对于解放和发展生产力,确保企业改革的成功具有重要意义。本文对延边国有企业“公司制”改组问题作一粗浅的探讨。     

现代企业文化管理新模式二题

现代企业在日益激烈的市场竞争中想要谋求发展,必须采取良好的企业文化。因为现代企业制度要求实行“以人为中心”的企业文化管理模式,现代企业制度的科学管理包含了文化管理,现代企业制度把企业文化管理推向了一个新阶段。     

对现代企业实行负债经营的法律研究

对现代企业实行负债经营的法律研究刘隆亨，赵素苓，王谷红现代企业的负债经营，在西方早已不是什么新问题了，但对我们国家来讲似乎还是一个新问题。尤其是在建立现代企业制度和深化金融体制改革的新形势下研究这个问题，我们认为具有更重要的现实意义、理论意义和政策意...     

西方公司治理结构主要模式评析

公司治理是现代企业发展的产物,是现代公司制度的核心和效率之源;当今世界上比较成功的公司治理结构模式主要有三种,它们各有自己的特点和发展趋势;构建中国的公司治理结构必须从国情出发,借鉴西方国家的有益经验,进行探索和创新。     

中国石油国际化经营实行属地化的思考

中国石油集团国际化经营必须实行属地化。在实行属地化的过程中,应将战略性决策和具体经营决策分开;要建立现代企业制度,明晰产权关系;努力实现海外上市,实现资金属地化,提升品牌;要改革人事管理制度;保持技术优势,减少依赖程度;要建立适合当地的企业文化;实行人才属地化。     

强化企业管理 促进企业发展

企业是市场经济运行的微观基础，是市场经济活动的基本单位，也是市场的主体。强化企业管理，无论是对于建立现代企业制度，还是对于提高企业效率和效益，都有重要意义。一、强化人本管理，调动职工积极性我国正在建立现代企业制度，随着现代企业制度的普遍实行，生产力的不断发展，人类文明程度和物质生活的提高，以人为本的管理必然逐步被人们普遍认识、理解和推行。因为人本管理是现代企业管理的核心，人本管理赋予现代企业管理以崭新的时代内容，管理既是对职工行为的规范，更是对职工的尊重、培养和激励。所以说管理的核心应以被管理者…     

企业改制与传统文化

从中华传统文化的沿革和西方现代文化的传承来看，在现代企业制度的构筑过程中，道德文化建设与企业的进步有着千丝万缕的联系。当前加强企业道德文化建设，对进一步深化国企改革、构筑法人治理结构的现代企业制度是十分必要的。     

完善企业民主管理制度

党的十五届四中全会决议明确提出了建立现代企业制度是国有企业改革的方向,同时指出国有企业在改革和发展过程中“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,实行民主评议企业领导人和厂务公开”。把“厂务公开”作为建立现代企业制度必须遵循的一个原则写进了决议,这对企业建立现代企业制度具有重要的现实意义。我们必须充分认识实行厂务公开对于建立现     

民营企业家族式管理与现代企业制度的冲突与协调

中国民营企业绝大多数采用了公司形式,这些民营公司绝大多数实行家族制,而民营 企业家族式管理体制与现代公司制度是相冲突的。本文阐述了家族公司与现代公司制度的种种冲突现 象,为民营公司现代企业制度的建立提出了一系列的对策建议。     

论公司形式的中小企业治理结构的依据——以一人公司治理结构为例

一人公司制度的出现和日益普及,对传统的公司治理结构理论提出了严重的挑战,实际上也暴露了西方传统公司治理结构理论基础的局限性。以所有权与经营权“两权分离”和“效率至上”作为公司治理结构的基本理论前提和价值取向是完全不适当的,是对所有者与经营者“两者分离”的误读和误解。以公司形式出现的中小企业,实际上体现了现代企业制度向中小企业的延伸,所以中国企业制度的改革应当摒弃以产权制度改革为中心的模式,转移到以建立现代企业治理结构的方向上来。     

建立职工代表巡视制度维护职工合法权益

东滩煤矿，是设计年产４００万吨的特大型现代化矿井，现有职工９５２８人。为了适应建立现代企业制度需要，１９９５年４月，我矿在全省煤矿系统率先实行了平等协商签订集体合同制度，并随之建立了与之相配套的职工代表巡视制度，为深化企业民主管理，维护职工合法权益，调动职工生产积极性，开辟了新的实现途径。一、建立代表巡视制度，是深化企业民主管理的重要举措１９９５年，兖矿（集团）公司被确定为全国百家建立现代企业制度试点企业，要求我们在改革中进行探索，创出新路子。这就意味着矿井无论是在经营机制上，还是在管理体制上，…     

股份制原理与国有企业改革

股份制是社会化组织形式的财产关系，而以股份制的财产组织形式为基础构建的企业才是股份公司企业。股份制企业是一种所有制中性或产权中性的企业组织形式，它在现代市场经济的发展中具有巨大的市场能量和重要的社会经济作用。股份公司企业的市场发展优势，具体表现在超常规性的资本积累、资本集中和企业规模扩张，资本的市场化控制效能，职业管理者对企业效率的推动等方面。在中国对国有企业进行股份制改造，必须实行产权清晰，政企分开，资产重组，职工持股和管理创新。同时，国有企业的股份制改造，对于推动国有经济发展模式和经济增长方式的根本转变有着重要的意义     

现代大学制度构建探讨

创建现代大学制度是中国高等教育改革的重要内容,是现代大学发展的重要保障.西方大学制度经历了中世纪大学制度、近现代西方大学制度和二战后西方大学制度三个阶段,形成了学术自由、大学自治、民主管理、兼容并包等精神实质.相比较而言,东方国家现代大学制度存在大学制度同质化、大学理念失落、网络与科技普及化、大学开放与多元、管理数量化等挑战,东方国家现代大学制度建设应把握民族性、开放性、规范性、公正性与思想性等特性.