浅论加强我国公务员面试考官队伍建设

面试是公务员考录工作中的一个关键环节,公务员面试考官在面试过程中发挥着特殊的作用。但是,目前我国公务员面试考官队伍在素质、培训、确认以及管理等方面存在着诸多的不足。因此,从严把素质关、加强培训、完善监督以及加强考官库建设等方面来加强公务员面试考官队伍的建设刻不容缓。     

以科学性为本位的公务员面试转型探索

公务员面试从规范性本位向科学性本位转型,充分体现因职施测、专家施测和发挥考官主观能动性等是必然的进程。加快对考官资格认证,构建考官业绩跟踪和量化考核体系,建设一支相对稳定的专业化考官队伍,这是转型的前提条件。加强对公务员面试测评目标的科学性研究,加强面试内容的理论论证和职位实证,构建面试前评估机制和面试后评价机制,从定位上体现职位针对性,这是转型的基本内容。加紧对公务员面试方法的创新,通过多种面试方法的组合和变换来确保面试的效力,这是转型的社会意义。加深对公务员面试监督的理解,将过程规范监督与面试质量监督统一起来,确保监督到位,这是转型的外围保障和法律意义。     

扑朔迷离“三境界”

面试试题是提高面试信度和效度的核心。高质量的面试试题，集思想性、针对性、延展性为一体，既为考官提供考查考生的有效凭据，又为考生提供展示才智的广阔空间。某单位在竞争上岗时有这样一道面试题：     

浅议我国公务员录用面试存在的问题及其对策

面试作为公务员录用制度的一种考试形式是公务员队伍的“入口”,是公务员管理的重要环节。目前我国的公务员面试中还存在许多问题和缺陷。主要原因是我国人才测评体系发展滞后,面试缺乏专业测评人员,社会监督力度薄弱等。我国公务员面试工作应根据形势在观念、题型、考官培训和监督等方面进行改革与创新。     

对公安民警招录考试的思考

公安民警招录考试应该从必要性和规范性角度考虑程序设计,从合理性和科学性角度考虑笔试面试分工,从公平性和责任性角度考虑体测心理测试,从全面性和平衡性角度考虑面试试题设计,从公正性和公信度考虑面试考官安排。     

人社要闻

正广西开展2013年度事业单位公开招聘面试考官培训为进一步提高公开招聘考试考官面试的技术水平,建立起符合公开招聘考试需求的面试考官信息库,2013年,广西将针对如何提升考官在面试中运用科学、公平、合理测评技术水平,举办四期公开招聘考试考官培训班。随着事业单位公开招聘工作     

面试制服“三招

如何在面试中能够出彩，考生需要把握好以下三个方面：精神饱满是制胜前提。在面试过程中，考官对考生的精神状态往往是通过外在形式加以判断的。很多面试考官往往凭借第一眼就在心里给考生定位了。“问好”、“鞠躬”、“穿着打扮”、“声音洪亮程度”、“语言流畅程度”等，这些外在因素是考官判断考生最为直接的依据。     

公务员面试计算机评分系统中数据加密技术的研究与实现

随着我国公务员录用面试信息化建设工作的深入推进,各地陆续在公务员面试过程中采用了公务员面试计算机评分系统。该系统对考官基本信息库、考官的原始计分表、监督员（复核员）的统计表等数据的加密存贮和传输非常重要。为避免泄密,基于PKI技术的“混合签密”方案应用于面试计算机评分系统,能很好地提供机密性、完整性、可认证和不可否认性保证数据的安全性。     

走到考官的“心”里去

公务员面试中，考生的最后得分受两个因素的影响：一个是考官手中的评分表，属于客观因素，取决于考生答题的内容；另外一个是考官的心理状态，属于主观因素，取决于考官对考生的非理性判断。因此，考生要善于把握考官的心理并“投其所好”。     

考官入库，临时抽签，双编号法，联合考核——贵港市公务员考录工作凸显“四亮点”

2009年，贵港市共有297个公务员岗位面向社会公开招考，实际开考职位281个，共有4595人报名参加考试。整个考试坚持公开、平等、竞争、择优的原则。特别是面试和考核工作，贵港市通过建立公务员面试考官库、实行进场主考官和考官临时抽签确定、体检双编号法和采取联合考核等办法，有效地保证了公务员考录工作的公平公正，杜绝了不正之风。     

面试中的“察言景色”

在面试中考生与考官的眼神交流很重要。考生在与考官交流的过程中，往往很在意考官对自己的态度和表情，考官一些微妙的表情变化，会直接影响到考生的情绪变化。应如何应对考官的不同表情呢？     

答题闪光点六步归纳

平铺直叙地回答问题，给考官的印象会很平淡。考生要想获得理想的分数，应当在答题中适当地展示闪光点，引起考官的注意和认可。1．慷慨陈词，抑扬顿挫。无论是结构化面试还是无领导小组讨论，或者是其他的面试方式，考生可以像演讲一样阐述观点，注意语调的抑扬顿挫，声音洪亮、清晰，富有激情，充满向信，能引起考官的共鸣，让考官觉得该考生是一个能让别人从心底感动的人。     

面试如何打动考官

考生面试要想获得理想的分数．给考官留下好的印象是非常重要的。要打动考官．应从以下几个方面努力。     

“六步法”让你在面试中脱颖而出

面试中如果是平铺直叙地回答问题．给考官的印象会很平淡．当然考官给的分数也就很一般了。考生要想获得理想的分数，应当在答题中适当地展示闪光点，     

竞争上岗者面试的注意事项

目前,我国党政机关和国有企事业单位通常采用竞争上岗的办法来选拔正司(厅)级以下、副科级及以上的领导人员。这种选拔方法有一套相对固定的程序与办法,一般而言包括笔试、面试、民主测评、公开考察、公示、试用等环节。本文就面试这一环节,结合笔者多次当面试考官的实际经历,从旁观者的角度谈谈竞争上岗者面试的注意事项,供竞争上岗者参考。     

著名学府的怪异面试题

作为世界顶级学府，牛津和剑桥一直保持着严格的面试制度，而面试考官出的题目却一直以冷僻怪异著称，参加过的学生都把面试描述成一场噩梦。     

桂林市 330人参加人事考试面试考官培训

正本刊讯(通讯员钟章和周俊旭)近日,桂林市人事考试面试考官培训班顺利开班。培训班分两期进行,桂林市直和各县(区)负责事业单位人事管理工作的领导及工作人员330人参加了培训。此次培训分为理论知识、典型案例场景教学、面试模拟训练及点评和考核考试四部分。面试理论知识课程邀请了长期从事人才测评和面试实践     

且看公务员面试考官如何“望闻问切”

通过公务员笔试进入面试的考生，一般都是比较优秀的，但并非每一个优秀考生都能成为公务员。根据以往经验，基本功扎实、笔试成绩不错的考生，也会因为事前准备不够充分、现场发挥欠佳等原因。而出人意料地落选。为了应对面试，考生如果能从考官的角度来了解公务员录用面试的内容、方法，作到知己知彼，则面试胜算的几率会更大。     

轻轻松松应对面试

这期的“考官赐招”栏目，我们邀请到了广西南宁东亚糖业集团人力资源部的黄家斌经理，他围绕企业的招聘面试全过程，细致、周到地谈了应聘者如果做好面试准备、如何应对面试等问题，非常具有指导性。这可是一位从事人力资源管理工作近十年的HR的“经验之谈”，希望能帮助广大求职者在“应战”企业面试官前，做好“知己知彼”的工作。     

资料库

2001年中央、国家机关公务员录用考试虽已落下帷幕,但考试怎样命题,怎样阅卷、怎样面试、怎样录取仍然备受考生和未来的毕业生们的关注,其新颖的考试方式也引来人们的好奇。公务员录用考试越来越注重对应试者能力素质的考查;今年主观试题的阅卷将实行复核阅卷制,以尽量减少评判误差;将来的考试将实行分类分等制,不同的岗位,不同的职务将使用不同的试卷,不再是所有的人都用一张卷;公务员考试实行层层淘汰制,考生进入面试以后,笔试成绩基本就不再发挥作用,所以,招考公务员的面试不仅重要,而且非常严格,题目和过程都经过精心设计,考官也都要经过培训。