以人为本 做好思想政治工作

一、以人为本是开展思想政治工作的根本前提思想政治工作说到底就是做人的工作,以人为本是思想政治工作的必然要求。对于一个企业来说,以人为本就是把人当作是企业发展的最根本条件,把人真正视为企业的无形财富。     

正确评价企业思想政治工作效果的标准

在社会主义建设新时期,以什么标准来评价一个企业的思想政治工作?这是值得探讨的问题。在过去的一个长时期里,由于精神万能论的影响,企业思想政治工作被看成是决定一切的。但近几年来,由于强调企业要以生产为中心,又出现了轻视乃至否定思想政治工作的倾向。有人把企业经济效益的高低与思想政治工作的好坏,看成“水涨船高”的关系,认为经济效益上去了,思想政治工作也就上去了,经济效益上不去,思想政治工     

论企业文化与思想政治工作的关系

如何正确认识和处理企业文化与企业思想政治工作的关系,是一个重大的理论和实践问题。针对现实中一些企业把两者割裂开来,认为“企业文化时髦了,企业思想政治工作过时了”,重视企业文化而忽视思想政治工作的问题,首先从两者的区别与联系入手,提出企业文化与思想政治工作是相互渗透、相辅相成的,两者各有侧重,不能互相替代,思想政治工作保证企业文化发展的正确方向,企业文化为思想政治工作的改革创新提供新的结合点。     

论思想政治工作的二重属性

近几年来,随着思想政治工怍理论研究的不断深入发展,对于思想政治工作的本质属性的有关问题,一些从事思想政治工作的理论研究和实际工作的同志展开了颇为热烈的讨论,发表了种种见解。具有代表性的是发生了思想政治工作的本质属性是政治属性还是管理属性的论争。主张管理属性的人认为:生产过程是人与劳动资料的能动结合,企业管理不仅包括人力、物力、财力的管理,还表现为对职工心理和思想政治的管理。而传统的思想政治工作却把对人的管理同对企业的管理相分离,这是违背现代管理科学原则的。因此,应当把思想政治工作纳入企业管理的轨道。成为企业管理的一个重要组成部分。主张政治属性的人则认为:思想政治工作是党的     

企业文化建设与思想政治工作

企业文化是80年代提出的一个新概念。面对企业文化的兴起,有人把它与以往的思想政治工作等同起来,甚至主张用企业文化代替企业思想政治工作。也有人把它与以往的思想政治工作对立起来,认为企业文化建设是对以往思想政治工作的否定。这两种倾向都是不利于加强企业文化建设和思想政治工作的。企业文化和思想政治工作,既不是等同的,也不是互相对立的。它们之间有相容的部分,也有各自特定的含义和内容。企业文化是适应企业经营管理需要创立的关于现代管理的新学科,企业思想政治工作是企业管理不可缺少的重要组成部分,二者同属于管理科学。从指导思想上看,二者都强调人的社会价值。尊重人、理解人、关心人既是思想政治工作的一项指导原则,也是企业文化建设的根本指导思想。从内容上看,二者多有重合之处。如企业精神的培养,企业道德     

以人为本 做好思想政治工作

一、“以人为本”是开展思想政治工作的根本前提思想政治工作说到底就是做人的工作,“以人为本”是思想政治工作的必然要求。对于一个企业来说,“以人为本”就是把人当作是企业发展的最根本条件,把人真正视为企业的无形财富。在思想政治工作的具体实践中,要以人为基础、前提、动力和目的,既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。     

关于新时期加强和改进组织部门思想政治工作的思考

加强和改进党的思想政治工作,是推进党的建设新的伟大工程的重要内容,是贯彻落实“三个代表”的必然要求。组织部门在加强和改进思想政治工作中肩负着重大责任,如何进一步做好新时期的思想政治工作,努力开创组织工作新局面,是一个需要深入思考并认真加以解决的问题。一思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是我们党的政治优势。组织部门是思想政治工作宏大队伍中的重要方面军。特别是在新形势下,党员和各级干部思想观念发生了许多新的变化,组织部门加强思想政治工作的任务更加繁重。因此,加强组织部门的思想政治工作,具有十分重要…     

在探索中回答世纪命题

科学技术的飞速发展，给思想政治工作提出了严峻的挑战。实现思想政治工作的现代化，这是新世纪交给我们的命题。一、实现思想政治工作现代化，必须要把它作为一门科学来研究和应用。把思想政治工作作为一门科学，用科学的理论作指导，用科学的方法来研究，用科学管用的研究成果指导实践，是实现思想政治工作现代化的一个重要前提。把思想政治工作作为一门科学来研究，必须坚持“实践第一”的观点。没有实践就谈不到有针对性地做好思想政治工作。思想政治工作要渗透到企业的经济工作中，政工干部首先要自觉地融入企业的生产活动中。几年来，…     

中小企业思想政治工作亟待改进——对四十家企业思想政治工作情况的调查

沈阳市机械冶金系统共有350家企业,其中,中小企业327家,占总数的93.4%。最近,我们对其中的40家企业的职工思想政治工作做了调查,深感抓好中小企业职工的思想政治工作,是加强和改进企业思想政治工作的一个突出问题。一、目前中小型企业思想政治工作存在的主要问题1.党政领导在工作交替上出现“空档”,思想政治工作被搁置。在调查的40家企业中,大体有两种情况。一种情况是,企业党组织已经按照《企业法》的规定,把思想政治工作移交给了厂长(这样的企业有28家,占被调查单位的     

真正纳入企业管理轨道

《若干意见》指出:“思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分,又是做好企业全部工作的有力保证。”把做好企业思想政治工作纳入现代企业管理的范畴,给企业思想政治工作指明了方向。 现代企业管理是以人为中心的管理,这种管理的特征是把人当作企业管理的主体,把人看成是企业中最生动、最重要的因素,把发挥人的能动作用作为办好企业的指导思想。日本和西方企业界是靠建立企业文化来密切企业领导层与员工之间的关系,笼络人心的。而我们社会主义国有企业则主要是依靠思想政治工作来提高员工的思想道德素质,激励其自主性和创造精神。由此看来,思想政治工作理所当然是现代企业管理的重要组成部分,顺理成章,     

有乡土味的农村思想政治工作——恒济乡党委注意发挥农民思想政治工作研究会的作用

江苏省建湖县恒济乡为了适应农村改革的需要,成立了农民思想政治工作研究会。这是新形势下农村思想政治工作的一个创举。它和其它战线的思想政治工作研究会一样,为加强社会主义精神文明建设做出了自己的贡献。农民思想政治工作研究会,象植根于沃土的一株幼苗,显示了它强大的生命力。企业广大政工干部可以从他们带有乡土味的思想政治工作中受到启示,从本单位、本行业的特点出发,把企业思想政治工作进一步搞深、搞活。     

把思想政治工作当作自己的事

我们十分高兴地向大家推荐王润生同志的《把思想政治工作当作自己的事》一文。王润生同志是天津铁路分局局长,作为企业的一位行政主要领导,他把思想政治工作问题想得这样细、这样深,这样情真意切、实在自然,令人深受教益和启发。王润生同志在文中阐述的三个问题:“把思想政治工作作为行政领导的一项重要工作”,“把不人为制造思想问题作为思想政治工作的一个重要原则”,“把目标同向、工作同步、责任同负作为开展思想政治工作的重要途径”,是许多企业政工干部都接触过、思考过的问题,是思想政治工作不时碰到而在不少单位尚未解决好的问题。它对于企业行政领导和广大行政业务干部做好思想政治工作有普遍的借鉴意义。王润生同志在文中提出的许多重要观点,诸如行政干部“要把思想政治工作当作自己的事”、“要把政工干部当作自己的人”、“要尽量正确决策”、“注意保持政策的稳定性”、“正确处理各种矛盾”、“谁造成的问题谁解决”……等等,讲得直截了当,深刻实在,无不一语中的。这既是他潜心钻研企业思想政治工作的理论成果,也是他长期领导和从事实际工作的经验结晶,字里行间透出一位高度重视人的工作的企业领导的责任感和使命感。受王润生同志这篇文章启发,本刊从本期开辟《厂长经理论坛》专栏,以集中反映企业主要行政领导对加强和改进新时期企业思想政治工作的言论、意见和做好思想政治工作的经验。我们期待着厂长经理们赐稿、赐教。     

企业思想政治工作如何适应市场经济的需要

建立社会主义市场经济体制,企业思想政治工作到底有无作为?就是说有没有加强和改进的必要?这需要根据市场经济的特征,从理论和实践的结合上,寻求一个正确的答案.但总的来说,在经济体制改革的过程中,思想政治工作不能削弱,这是全面贯彻执行党的基本路线的保证.市场经济体制中企业思想政治工作是大有作为的,关键是要从实际出发,研究思想政治工作的新特点、理出新思路、求得新突破. 一、市场经济的运行空间扩大化,有利于企业思想政治工作转入广阔的天地企业思想政治工作的活动范围受制于经济体制的影响.在计划经济体制下,企业思想政治工作往往局限于企业内部这块狭小的阵地,与企业外部的市场分离,仅仅注意把上面的精神、企业     

建立思想政治工作的宏大队伍

对象的层次性、复杂性,内容的广泛性、兼容性,方法的灵活性、多样性和要求的经常性、及时性的特点,决定了思想政治工作是一项需要社会各方面共同关心、共同着力的社会系统工程,是一项深入细致的“劳动密集型”工作。显然,这样的工作仅仅依靠少数专职政工人员去做是不行的,必须动员和依靠社会各方面的力量,形成思想政治工作的合力,才能做好。在企业内部,党组织要切实加强对思想政治工作的领导,除需要社会各方面积极配合外,也要注意建立起专兼结合的宏大的思想政治工作队伍,努力扩大思想政治工作的覆盖面。首先,要建立一支政治业务素质较高的专职政工干部队伍。在企业,这支队     

保持政工与管理的一致性

企业思想政治工作是企业管理的一个重要组成部分 ,这一点已经成为许多同志的共识。但是如何在工作中保持二者的一致性 ,实现思想政治工作向企业管理的全面融合 ,还是一个有待解决的问题。我认为 ,政工与管理的统一 ,实质上就是政治与经济的统一 ,是政治对经济工作的保证 ,是企业管理之中以思想教育为手段、把职工群众的积极性引导到完成党的总任务和总目标上来的一种重要职能。保持思想政治工作与企业管理的一致性 ,必须坚持做到以下几点 :一是要正确解决企业和职工的关系问题。企业管理者要尊重职工的主人翁地位 ,重视发挥职工的作用 ,对企…     

寻求新思路

加快改革开放,发展市场经济,使企业的内外环境发生了巨大变化,对企业的思想政治工作提出了新的更高的要求。努力实现思想政治工作向适应社会主义市场经济体制的转变,是我们面临的一个重要课题。我们必须深刻认识思想政治工作环境的变化给思想政治工作提出的新挑战:一是对外交流的增加、信息传播渠道的增加和传递速度的加快,对企业职工思想观念的转变起了催化作用,同时给企业传统的工作秩序带来冲击。二是把企业推向市场,生产经营难度加大、难     

“两个纳入”是一种机制创新

铁道部党组提出:要把政治工作纳入企业管理,纳入干部政绩考核。这“两个纳入”是铁路企业多年政工实践经验的升华,也是一种机制创新,旨在建立起党委统一领导、党政共同负责的思想政治工作责任体系。 一是界定职责,明确共同负责的具体内容。企业管理涵盖了安全运输生产和经营管理各方面,涉及到人、财、物诸多要素。把政治工作纳入企业管理,就能够把思想政治工作渗透到企业经营工作的全过程和各环节。把思想政治工作纳入干部政绩考核,就能够使干部管理职责行使到哪里,思想政治工作就覆盖到哪里,从而有效解决以往思想政治工作内容空洞、形式单一、覆盖面窄的问题。     

企业思想政治工作的重点应放到青年工人方面来

最近,我们到企业思想政治工作搞得比较好的山西经纬纺织机械厂做了一个调查,认为:该厂把思想政治工作的重点放到青年工人方面来,是新时期企业思想政治工作的重要改革,他们的情况在全国企业中具有普遍的代表性。马克思说:“最先进的工人完全了解,他们阶级的未来,从而也是人类的未来,完全取     

健全思想政治工作效益机制

刘健（江苏捷诚车载电子信息工程有限公司）：健全思想政治工作效益机制要健全体系运作机制。首先，强化思想政治工作部门或机构的权威性。思想政治工作作为国民基本素质教育的重要内容，是一项长期的战略任务，涉及到社会的方方面面。要统筹协调这样一个宏大的工程，其领导和办事机构必须具有权威性。     

增强企业思想政治工作的针对性与实效性

政治思想工作作为企业党建工作中的重要组成部分,对于一个企业的发展具有一定的推动作用。特别是增强企业思想政治工作的针对性与实效性,是企业思想政治工作中亟须解决的问题。想要做好企业思想政治工作,就必须将思想政治工作渗透到企业的各个环节中去。主要讲述新形势下企业思想政治工作中存在的一些问题和增强新形势下企业思想政治工作的针对性与实效性的几点对策。