强迫职工劳动罪的几个问题

强迫职工劳动罪作为修订刑法时新增加的一个罪名,并不被人们所熟知。几年前发生的山西黑砖窑案件暴露出本罪认定中存在一些问题,如认定标准问题、与相关犯罪的界限等问题,使人们开始关注与研究这一犯罪。对于强迫职工劳动罪的构成标准而言,将自然人作为本罪的主体具有一定的合理性、科学性;对于强迫职工劳动罪与雇用童工从事危重劳动罪的交叉关系,应根据不同情况区别对待;对于强迫职工劳动过程中交织其他犯罪时,应依照不同情况适用想象竞合犯、数罪并罚等处理原则。     

论我国刑法的劳动保护

刑法的劳动保护 ,是国家劳动保护的一个重要方面 ,我国刑法通过规定重大劳动安全事故罪和强迫职工劳动罪 ,构筑了劳保刑法的体系。但分析刑法劳动保护的客体 ,会发现一个显而易见的问题 ,即刑法设定的劳动保护的范围过于狭窄 ,尚有不少应通过刑法规制的行为处于刑事立法的盲区 ,显现出刑事立法的不足。这些行为如招用童工、虐待用工、隐瞒重大事故隐患、职业病扩散与蔓延等 ,亟待通过新的立法予以解决。     

打黑：还一方平安（一）突袭“洗脚城”，解救36名女孩

2009年7月5日晚，重庆市公安局九龙坡分局调集近百警力，一举端掉两个黑窝点。它们是位于九龙坡区的两个“洗脚城”，其中兰源洗脚城不仅涉嫌绑架少女，还涉嫌强迫他人劳动、非法限制他人人身自由、殴打虐待员工等。     

不应因职工不入股而解除劳动合同

１９９８年２月，唐山市某商贸公司在实行股份合作制中，强迫职工入股，对不愿入股的职工解除劳动合同，不退已交的风险抵押金，引起职工不满。２月２７日，１０名当事职工到唐山市总工会劳动争议调解中心申请劳动争议调解。唐山市总工会劳动争议调解中心受理了这件争议，...     

拒不支付劳动报酬罪的规范性解读——以法律一体化为视野

在欠薪型劳资纠纷中,只有恶意欠薪的才有可能构成拒不支付劳动报酬罪。该罪所保障的前提法律关系是劳动法律关系和市场经济秩序,不包括劳务关系、雇佣关系。该罪的犯罪主体是劳动合同的甲方,即负有支付劳动报酬义务的用人单位。该罪的法定从宽处罚情节体现了民事责任和刑罚处罚的衔接。     

劳动者如何在劳动关系调整中认识自己

劳动者如何在劳动关系调整中认识自己余明勤在我国传统的计划经济体制下，由于企业是国家的附属物，职工是国家职工，因此，劳动关系双方，即劳动者和用人单位的主体地位实质上是不明确的。在某种意义上国家取代了劳动关系双方的主体地位，企业缺乏用人自主权，劳动者没有...     

国有企业劳动关系变化与工会工作

市场经济条件下,国有企业的劳动关系有如下变化。第一,劳动关系的主体由国家转为企业和职工。在计划体制下,劳动者作为一个单纯的生产要素由国家统包统配。劳动关系的主体是国家,企业和劳动者无权确立和调整劳动关系。在市场经济条件下,劳动关系的主体逐步归位于用人单位和劳动者。劳动用工权是企业的一项重要的权力。企业有权根据生产     

新时代工会参与构建和谐劳动关系面临的挑战及其应对——基于深圳工会试验区改革的分析

构建和谐劳动关系是新时代中国劳动关系发展的方向和目标,而工会作为劳动关系的重要一方,是构建和谐劳动关系的重要参与主体.新时代工会参与构建和谐劳动关系面临着劳动力市场分割、职工群体性事件诱因转变、经济下行压力和中美经贸摩擦的负面影响,以及隐含在"三新"就业中的职工权益保护难题等挑战.面对这些挑战所带来的劳动关系不确定性,...     

加强政策维护

在新的形势下,怎么履行好工会维权职能?从理论上讲,工会是劳动关系的产物。现在,劳动关系由计划经济时期的国家与职工的关系转变为市场经济条件下企业与职工的关系,这一劳动关系主体的根本性转变为维权工作带来了许多新情况和新问题。也就是说,新时期工会组织如何履行好四项社会职能的核心问题是维护职工权益。而要履行好维护职能,必须研究市场经济条件     

各地工运信息

各地工运信息内蒙古就企业向职工集资等问题作出规定近日，内蒙古自治区劳动厅发出通知，就企业不得因职工不参加集资而强迫其下岗或解除劳动关系等问题作出了规定。通知指出，企业在改制过程中或生产经营发生困难时，在未取得职工自愿的情况下，不得因职工不参加集资而强...     

劳动人权与法律规范下的劳动自治

劳动人权是人权的重要内容之一,每个人都享有与生俱来的劳动权利。应当平等保障所有劳动者的劳动人权,以体现劳动价值。在此法律规范下,劳动自治作为意思自治在劳动关系领域的反映,体现了劳动权的契约自由。应允许符合劳动伦理的劳动力自由交易行为。国家应在国际劳工标准基础上,建立与社会物质生活条件相适应的劳动年龄制度,顾及未成年人和退休人员的劳动需求。法律对劳动权利应当保护性限制,而非限制性保护。     

关于破解当前劳动关系难题的几点思考——参加北京市工会领导干部培训班学习总结

劳动关系是社会关系的基本形态和主要内容,劳动关系的和谐稳定是社会和谐稳定的前提和基础。从法律上讲工会与工人之间是一种代理关系,对外他们是一个整体,共同构成劳动关系中的劳动者一方。由于我国工会与西方工会有极大不同,我国工会事实上是独立于工人之外的劳动关系中的第四个主体。     

劳动是社会文明之真

劳动是人类最基本最具标志性的社会活动.劳动的基本实现主体是广大直接参与改造自然和社会创造财富的人们.崇尚劳动是社会进步的主旋律.必须深刻认识劳动作为社会主流核心价值的地位.全面维护好劳动者的权益,充分发挥工人阶级作为劳动文明主力军的作用.     

共享经济用工中的劳动关系认定理论研究综述

共享经济发展迅猛,不仅吸纳了规模巨大的从业人员,而且其就业形态体现出与传统就业截然不同的特征。通过对中国知网上以共享经济用工为主题的30篇法学论文进行分析总结,可知当前的研究重点为网约工劳动关系的认定及其规制路径。对于众包型网约工与共享企业之间是否存在劳动关系,目前有否定说、肯定说、难以定性说三种观点。三种观点相应的规制路径分别为在劳动法外利用公私法的多种制度工具调整、纳入劳动法调整、在劳动者和自雇者之间设置中间类型特别调整。学界相关讨论已经达成了若干初步共识,但是对于更进一步的问题仍然存在着激烈的争论。     

进城务工人员在二元劳动力市场中的地位与工会的维权思路

在我国社会双重转型时期,劳动力资源配置方面呈现两大特征:一是农村人口城镇化速度加快;二是在城镇形成二元劳动力市场。大量进城务工人员滞留在下层的“次属劳动力市场”,成为“新型工资劳动者”,其合法权益不断受到严重侵犯。其后果是,在全社会劳动力职业结构趋于高级化的同时,城镇底层劳动力群体扩张并构成“沉淀”的劳动力供给群。为促进建立和谐、稳定的劳动关系,工会要站在促进城乡整体协调发展、维护职工长远利益的高度积极推动政府加快配套改革,稳步有序地消除进城务工人员融入城镇、公平就业竞争的制度性制约因素。     

工作时间适度性研究述评

工时制度是劳动效率、劳动者健康水平、社会经济发展水平等多种因素综合作用的结果。研究基于“适度性”的视角,对工作时间进行文献梳理发现,劳资双方的博弈贯穿于工时制度演变的漫长过程,工作时间的“过”与“不及”均会对劳动者及社会经济发展产生负面影响,适当缩短工作时间有益于劳动者的身心健康和提高劳动生产率。其他差异性因素如性别、职业差异、工作环境、社会福利增减等同样会影响适度工作时间的确定。对于过劳问题、缩短工时的程度、灵活工时制度的运用等方面尚需进一步深入研究。     

Rethinking the livret d’ouvriers: time,space and ‘free’ labor in nineteenth century France

ABSTRACT

The paper analyses the control of labor mobility through the livret d’ouvriers (1803–1890): a sort of internal passport aiming to subordinate workers’ circulation to the abidance of contract terms. The effective enforcement of livrets had a limited scope for various reasons. Nevertheless, those same difficulties offer a privileged perspective from which to analyze the shifting meanings of freedom and coercion in relation to labor poverty. The politics of identification show that it has been necessary to politically act on the spatial organization of productive processes in order to control labor through time, reacting to workers’ mobility as a specific form of collective bargaining. Through the lens of labor defection we see the emergence of a form of integration deriving from the cash nexus, the vehicle of market concurrence. Such integration calls for a form of control which cannot be subsumed within common law and that is rather axed on the modulation of market pressure – which we analyze through the 1850 debate over advance pay. From this perspective, the issues of breach of contract, police identification and debt insolvency allow to rethink the notion of coercion beyond its penal criminalization and, consequently, to frame the continuities between the police des manufactures, and the modern welfare State.     

签订劳动合同能增加女性劳动者的工资吗？ —— 基于 CLDS2016年数据的验证

签订劳动合同的目的是保障劳动者的合法权益,但是其实施效果究竟如何,能否有效保障女性劳动者的合法权益,减少女性劳动者工作过程中的不平等待遇,还有待进一步验证。研究利用2016年中国劳动力动态调查数据,分析劳动合同签订对女性劳动者工资收入的影响。分析结果显示:劳动合同签订能够显著提高女性劳动者工资水平,并且对工资的提升作用大于男性劳动者;劳动合同签订能够有效降低女性劳动者的工作时间,提高加班收入。因此,建议要继续完善劳动合同法及相关的女性劳动权益保障政策,加大法律和政策的实施力度,采取措施提升女性的就业能力。     

新时代我国和谐劳动关系构建的政治经济学分析

劳动关系是社会和谐发展的风向标，构建和谐劳动关系是中国特色社会主义事业的重要组成部分。 本研究从马克思关于劳动关系的一般论述中汲取理论支撑，从我国劳动关系演进的制度化与常态化进程中借鉴 有益经验，为构建新时代中国特色和谐劳动关系提供参考。研究认为，当前人民日益增长的美好生活需要对我 国劳动关系的构建提出了更高更全面的要求,但是我国劳动力的供给状况和新型就业形态的涌现给劳动关系治 理带来了_定的挑战，劳动关系主体地位失衡以及劳动关系协调机制不健全等问题在一定程度上制约了和谐劳 动关系构建的进程。研究建议，构建中国特色和谐劳动关系，应始终坚持劳动者的主体地位，大力激发公有制 经济活力，发挥政府主导作用，加强新时代工会组织建设。     

数字“代工”：网络文学写手的另类劳动实践及其隐忧

随着网络文学平台的兴起,依托于平台的网络文学写作逐步发展成为一种新型职业形态。网文公司出现,并嵌入到网络文学生产过程中,重构了网络文学的生产逻辑。受雇于网络文学公司的续写作者,类似于传统工厂外包的数字“代工”,他们的劳动实践存在“概念”与“执行”和“作家”与“作品”的双重分离,正是这种另类的劳动实践使得续写作者成为网络文学生产过程中的“幽灵劳工”。网络写作的灵活性、工作自由的乌托邦幻象和劳动公平交易的表征,使得网络文学写手甘愿加入努力码字的续写作者队伍中。但是这一切并不能掩盖续写作者付出与回报的不对等,且处于权益受损和向上流动受阻的双重困境之中。