我国劳工赴新加坡就业的劳动权益保护研究

将劳工与特定雇主捆绑的工作准证制度使劳工对特定雇主存在高度依赖性,这提供了一种易于剥削的环境。境内外中介利用这种依赖性,以各种方式或直接或间接地侵害劳工的权益,而我国劳工低迷的维权积极性又滋生了剥削的不良习气。因此,应当从源头上改变这种易于剥削的高度依赖性,加强中新双方政府的磋商与谈判,加强双边劳务合作;改变对境内对外劳务合作企业的监管理念和监管措施,增强政府的服务意识和服务措施,降低中介侵权的可能性;有效利用我国对外承包工程商会和新加坡本地公益组织等社会团体的力量,切实保障我国海外劳工的劳动权益。     

WTO劳工权益保护刍议

贸易与劳工关系的敏感性和复杂性,曾引发1952年GATT“劳工标准”问题讨论和1996年WTO“社会条款”之争,但两者之间存在着诸多质的差异。鉴于WTO对保护劳工权益要求的态度以及贸易的需要,从WTO现有协议中衍生出了“劳动力倾销”,但与保护劳工权益有关的贸易争端的解决又成了新的难题。     

加拿大劳工权益保护考察报告

加拿大为保护劳工权益而不断完善就业标准等法律,改善劳动条件,注重劳动纠纷的预防和协调．设立劳工权益检查员制度,发挥非政府组织的作用,实行积极灵活的就业政策,这些做法对中国构建和谐劳动关系有一定的参考借鉴意义。     

浅议大学生就业权益侵害及保障

就业是民生之本,笔者从大学生就业现状出发,针对社会上毕业生求职及工作过程中遭遇到的就业权益的侵害．以及受到侵害后不能得到及时有效的救济与保障的现象,从法律的层面阐述大学生就业权益的内容,分析产生此类现象的制度、观念等方面的原因,提出建立和完善大学生就业权益保障体系的相应对策,以期帮助大学生提高法律和维权意识,引起全社会对大学生权益保护的重视。     

工会组织在新就业形态中的现状、问题及对策

新就业形态劳动者劳动权益保障是全社会普遍关注的一个重大理论和实践问题。从集体劳动权的角度增强新就业形态劳动者“议价能力”,加强工会组织建设,是一个重要突破口。同时,对新就业形态中的工会组织,要置于新时代中国特色劳动关系发展和治理这一宏大背景中全面考察和把握。新就业形态是出题者,工会组织是答题者。工会组织要在新就业形态中高质量开展工作,就要实现工会组织的理论创新、制度创新和实践创新。工会组织需要在价值导向上加强政治引领,在统筹协调上厘清两个基本关系,在具体工作上破解两大难题,为工会组织更好地适应新就业形态、更好地维权和服务、更好地助推国家治理现代化提供理论准备、制度支撑和实践经验。     

新就业形态劳动者权益保障问题及对策研究

近年来,随着新就业形态迅猛发展,新就业形态劳动者权益保障问题日益突出。文章在调查研究的基础上,针对存在的问题从工会视角提出促进新就业形态发展、提高新就业形态劳动者劳动保障的应对之策,力求为新就业形态劳动者的权益保障工作及其研究提供新思路。     

经济危机不是弱化劳工权益的理由

当前,国际金融危机影响的严重性和经济复苏的曲折性远远超过人们的预期,不少经济学家认为,世界经济和中国经济的发展都存在二次探底的风险,甚至认为这种风险是不可避免。面对国际金融危机的冲击,不少企业经济增长压力加大,生产经营困难,相当一部分中小企业停产、半停产甚至倒闭破产。因此,职工的权益也深受冲击和损伤,许多地方甚至出现了尽可能回避职工维权的话题。凡此种种,都给我们提出了一个全新的话题,那就是在应对经济危机的宏观调控政策中,应该建立一种劳动者权益保障的政策选择。     

台湾农工就业互动与劳工特点论析

在台湾经济发展史上，农业曾是最大的就业部门。工业化后，农业劳动力大量转向工商业，工业经济的波动成长则致使劳工回流农村，形成农工就业互动。劳工流动率偏高使非熟练劳工比重增加、农工就业互动性强、企业规模小以及工业布局分散，这些均导致劳工阶级意识薄弱等特点。     

海外劳工权益保障困境及对策研究

在"一带一路"倡议的推动下,我国对外劳务输出在迎来发展机会的同时,也面临巨大的挑战:涉外劳务人员与涉外劳务派遣企业之间的法律关系性质模糊、相关机构设置不够科学、有关法规亟待完善、海外劳工工伤保险制度缺位等。应扩大劳动法的适用对象及适用效力,完善相关机构设置、《对外劳务合作管理条例》以及海外劳工工伤保险法律制度,有效保护海外劳工权益,响应"一带一路"倡议。     

退役军人就业培训质量提升的对策探究

做好退役军人就业培训工作是增强维护退役军人权益、促进社会和谐稳定的必然要求。文章探讨了当前退役军人就业培训面临的困难和问题,提出了转变政府职能强化社会管理、大力引导退役军人转变观念、适时优化就业培训内容、创新灵活就业培训方式、积极搭建就业培训平台、努力完善培训评估机制等对策建议,为有关部门推进退役军人就业培训质量提升提供参考意见。     

债权让与担保初探

债权让与担保是当事人协议创设的一种非典型担保，克服了典型担保存在的缺陷，是一种合法、有效的担保方式。设立债权让与担保应当满足存在依法可以让与的债权、债务人与债权人达成债权让与担保协议、债务人通知第三人债权让与的事实、第三人放弃对让与债权一切抗辩等四个条件。     

广东民办大学:特点、问题与发展对策

广东民办大学起步早、发展快。但近年来随着高校的扩招 ,高等教育市场竞争加剧 ,加上管理体制、运行机制尚未健全 ,以及社会存在的偏见 ,致使民办大学的发展遇到了许多困难。必须从政策、环境、体制、管理等方面采取措施 ,促进民办大学健康发展     

高职毕业生就业问题的分析及对策思考

随着我国高职教育的飞速发展,毕业生就业问题已成为人们关注的热点和难点.应正确分析高职毕业生就业过程中遇到的矛盾和问题,认真研究、总结分析高职毕业生就业工作的新情况、新经验、新问题,因势利导,科学应对,积极探索扩大高职生就业渠道的途径和方法,推动高等职业教育事业健康发展.     

广东产业结构变化过程中的就业特征分析

本文通过对广东产业结构和就业结构的分析并结合有关数据研究发现,广东产业结构的快速演进极大地改变了就业结构,使就业结构不断软化,核心就业率逐步提高;但广东各地经济发展的不平衡性又造成了行业就业和外来人口就业分布的地区差异性,一些行业吸纳就业能力的大小和该地区相应产业的发展水平存在着一定的关系。这些特征对于我们全面认识和把握广东省的就业状况、制定促进就业的政策具有一定的意义。     

发展第三产业解决就业问题探讨

随着工业结构的调整、现代企业制度的建立以及农村劳动生产率的提高 ,我国第一、二产业逐步分流出大量的剩余劳动力 ,使我国面临严峻的就业形势。大力发展第三产业符合产业演进规律 ,既可以缓解就业压力 ,又可以促进经济增长。我们要把发展第三产业与推进城市化进程 ,推动非公有制中小企业发展以及优化内部结构结合起来 ,通过发展第三产业增加就业岗位 ,使之成为解决我国就业问题和促进经济增长的重要途径。     

家庭农场发展的现状问题及对策建议

该文梳理了家庭农场的概念和内涵,总结了目前发展的现状以及存在的问题,并针对性地提出加快新型城镇化发展、创新土地流转制度、加强农业职业教育培训、加快农业基础设施建设、构建新型农业社会化服务体系等对策和措施。     

广东工业发展的障碍及对策

广东工业要保持持续发展的优势,面临着多方面的障碍。要扫除这些障碍,其主要对策:一是实行结构创新,推动产业升级;二是实行科技创新,增强产业技术创新能力;三是实行企业体制创新,以名牌为龙头培育工业大企业集团;四是实行信息化创新,以信息化带动工业化;五是实施外向型发展创新,推进企业做大做强;六是实行环境创新,营造创业干事的良好氛围。     

我国总部经济发展现状及对策探讨

总部经济是经济全球化大趋势下产生的新生事物,已成为许多国家和地区所追求的新的经济形态。和国外发达地区的总部经济相比,我国的总部经济还处在初步的发展阶段。必须针对存在问题,采取战略先行、科学规划、转变职能、软硬协调、准确定位、完善制度、国际接轨等相应对策。     

试析目前我国开发区过热的原因与对策

开发区过热是目前我国城市经济发展过程中面临的重要问题。造成开发区过热现象有多方面的原因,应从法律保障机制建设、整合发展机制建设、政策体系建设、管理考核体制建设等方面采取措施,消除开发区过热现象,促进开发区健康发展。     

当前公安执法存在的问题、原因及其对策——以执法质量考评为视角

当前公安执法仍存在刑讯逼供、徇私枉法、执法为钱、打击不力、量处不公、程序违法和管理缺位等一些突出问题。其主要原因是民警执法的指导思想、价值取向有偏差，执法理念落后，素质不适应，工作责任心不强。同时受执法的外部环境和条件制约。改进公安执法，应着力端正执法思想、树立先进理念，强化法律培训、提高民警素质。加强监督管理、完善执法考评，优化执法环境，加强队伍建设。