一道特殊的招聘题

一次人才招聘会上，一家国际著名快递公司招收新人，成千上万的应届毕业生趋之若鹜，把该公司的招聘摊位围得水泄不通，经过几轮笔试和面试，招聘主管经过反复筛选和比较，把几乎同样出类拔萃的小李和小王的档案留了下来。招聘主管通知他俩，如果明天通过了最后的一道测试题，他们中的一人可以成为这家公司的正式员工。     

一句话被录用

德国吉德曼公司招聘，题目是：“你怎样看待加班？”     

全面贯彻国家人事部六号令 做好事业单位公开招聘人员工作

2005年底．国家人事部第六号部长令发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》。为贯彻落实好这个规定，天津市人事局下发了《关于贯彻实施（事业单位公开招聘人员暂行规定）有关问题的通知》，对我市事业单位公开招聘人员工作提出了具体要求。全市各地区、各部门按照人事部六号令和我市主管部门的要求，结合实际，制定方案和措施，陆续开展了公开招聘，事业单位招聘人才的工作走上了一个新阶段。     

北京事业单位招聘面试须全程录像 纪检全程监督

纪检监察部门全程监督继去年发文明确事业单位公开梢聘有关细节之后，北京市人力社保局日前发布《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》。通知要求，事业单位公开招聘必须举持信息公开，世括定向招聘、专场招聘以及各种人才招聘会等，都应在北京市人力社保局网站发布招聘公告。纪检临察部门将全程参与和监督事业单位的公开榴聘过程...     

“萝卜招聘”亟需“大棒”伺候

当下．人们对“萝卜招聘”深恶痛绝。其实．“萝卜招聘”有诸多变种，比如“萝卜苗招聘”。前段时间．媒体披露，山西静乐县委书记女儿王烨刚读大学就进入山西省疾控中心上班．并高调吃空饷5年．这种“不上位、先占位”的恶劣行为堪称“萝卜苗招聘”．性质更严重、影响更恶劣。     

黔江有个返乡农民工“驿站”

“要不是报社的同志牵线搭桥，我哪会这么快就找到新工作!”春节刚过，26岁的刘明胜就接到重庆新禹富生矿业公司的电话，告知他已被公司招聘为铲车工的消息。     

招人还是“拼爹”？

家庭条件优越、父母拥有广阔人脉者优先一前不久，成都一家网络公司高薪招聘客户经理的帖子引来争议。不少网友质疑：“这哪里是招人，明明招的就是爹嘛!”而公司方则解释，与其慢慢培养新人，不如直接招有人脉关系、能拉来订单的求职者，首先解决公司的生存和发展。     

胜任力：事业单位招聘制度改革的助推器

本文构建了基于胜任力的事业单位公开招聘方法。通过与胜任力理论的有机结合，实现了定性与定量相结合，有效地避免了传统招聘工作中的缺乏针对性、综合评价不科学、主观性较强等问题，使单位真正能够招录到适合自己的人员，实现“人——职位——单位”的有效匹配。     

f邓小平晚年反思：收入差距发展下去会出问题

“我这样的人你们要吗？”1998年年底的一天，已经正式从伊利辞职的牛根生溜达着去了呼和浩特的人才市场，他站在一家公司的招聘柜台前询问来招聘的人。“你多大啦？”对方问。“40岁。”他回答。“对不起，你这样的年龄在我们企业属于安排下岗的一列。”对方直言不讳笑着回答。     

笔试第一名落聘之谜

2011年上半年，在事业单位招聘的笔试中，李娟以领先第二名12分之多进入面试，最终却以0．08分之差排在总分第二名，致使应聘失败。胜出者是招聘单位部门领导的女儿。李娟坚信，这次招聘是一次“萝卜招聘”。     

宁夏事业单位公开招聘工作的实践与思考

事业单位新进人员公开招聘,是事业单位人事制度改革的一项重要内容,受到社会各界的广泛关注。自2006年以来,宁夏在事业单位录用人员工作中全面推行公开招聘,在充分赋予事业单位用人自主权的同时,不断加强管理监督,着力打造"阳光招聘",将区直及所有市县各级各类事业单位全部纳入公开招聘制度范围,在全国率先实现了公开招聘制度在各级各类事业单位的全覆盖,为宁夏经济和社会发展提供了人才保障。     

招聘制度始于商代

有人认为,招聘制度是新生事物。是改革开放的产物。其实,早在商代,我国就有招聘制度了。以后历朝历代都有过招聘的事例,特别是秦汉,当是人才招聘的黄金时期。     

一名退伍军人告诉你什么叫执行

美国有名退伍军人，在战场上负过伤，退伍后年龄又比较大，找工作非常不易。一次，他到美国最大的一家木材公司求职，被招聘人员挡在门外。一口回绝。这时，他通过几道关卡，终于找到公司副总裁，坚定地说：“副总裁，我作为一名退伍军人，郑重地向您承诺，我会完成您交给我的任何任务，请您给我一次机会。”     

教师必须有张明星脸？

年前，某学校举行了一场优秀教师招聘活动。为吸引优秀教师加盟，该学校开出了50万元年薪的天价，要求“招聘教师体重须达到60-75公斤，必须具有明星脸效应”。     

又到毕业时

我在安徽的一所专科大学上学。今年大三快毕业了，学校收了近4000块学费，上了两个月的课，然后班主任天天催我们把就业协议书签了。 为了让我们能签上就业协议书，学校邀请了上百家企业到学校参加毕业招聘会，还宣传说是来校企业最多的一届。然而走进招聘现场，去逛逛那些招聘单位，才发现这些企业，要么招几十个销售人员，不用说是那种工资低、流动性大的“传单工”，要么只招一两个，门槛极高。不少公司，宣传自己的多，诚恳引进人才的少。这样的招聘，对我们实用吗？     

招聘中如何正确地认识人

招聘的过程就是招聘者和应聘者双方认识的过程,招聘效果的好坏取决于两者之间的正确认识程度.但是,全面而正确地认识人很困难,存在着被认识者本身所具有的内在差异性影响、认识者本身所拥有的主客观因素影响、个体行为与群体行为的差异因素及个人目标与组织目标之间的差异性影响.     

事业单位公招争议处理工作研究

为打破传统进人方式、优化人才资源配置、维护社会就业公平正义,国家自2005年出台《事业单位公开招聘人员暂行规定》起,在各级各类事业单位推行了新进人员公开招聘制度。随着公开招聘制度的确立,由于事业单位公开招聘涉及主体多、实施流程长、法律法规政策依据繁复、各主体基于对法律、政策理解不同及经验差异等因素,诸多问题和争议相继产生。改进现行事业单位公开招聘争议处理工作必须抓住关键,立足现实,着眼长远,从源头、工作机制等方面加以调整和完善。     

小投入催生大效益

说起初到维康公司时的境遇，苏明秀用“困难重重”来形容。然而，经过一段时间的磨合、了解，苏明秀已然成为维康公司不可或缺的人物。2007年5月，在南充市嘉陵区创新开展的面向社会公开招聘非公企业专职党务工作者的实践中，苏明秀等15人通过双向选择，被选拔到非公企业担任党支部书记或副书记。与苏明秀相似，他们或多或少都经历了波折与困难。     

广告“男人吻高跟鞋”惹怒男人

近日，北京某媒体刊登了一则《紧急招收中共党员》的广告，细看之下才明了，实际上是某房地产公司在招聘员工，只是在招聘标准中注明了：中共党员、熟悉解放前中共党史、拥护“三个代表”的同志优先招收。该公司工作人员告诉记者，他们预计招收的30名员工并不一定都是党员，只是党员会优先考虑。公司之所以打出这样的广告，是想通过这一方式树立一种企业形象，吸引优秀人才进入企业。     

事业单位今后凡进必考 面试成绩应于当天公布

根据相关规定,事业单位公开招聘方案必须经组织、人社部门核准备案后方可组织实施。招聘公告必须在备案部门、事业单位及其主管部门的门户网站向社会发布。公告发布时间距离报名截止时间不得少于7个工作日。同一岗位符合条件的报名人数必须多于该岗位招聘人数的3倍,否则将相应核减或取消招聘岗位。招聘采取考试、考核相结合的方法。考试将采取笔试、面试、实际操作能力测试等多种方式。在面试过程中,招聘单位及