年轻领导干部须克服六种心理障碍

部分年轻干部走上领导岗位之后，其心理随着工作环境、对象的变化而发生了微妙变化，有人甚至会出现心理障碍：     

年轻领导干部须克服六种心理障碍

近年来,一大批年轻干部经过短暂的基层锻炼,或因学历职数、或因公开考选等政策机遇相继走上了各级领导岗位,给党的干部队伍注入了无限的生机和巨大的活力。但是,部分年轻干部走上领导岗位之后,其心理随着工作环境、对象的全新变化相应地发生了微妙变化,甚至存在一定的心理障碍。作为年轻领导干部,对此务必引起高度重视并认真加以克服。     

大兴干事创业之风

最近闭幕的市第三次党代会选举产生了新一届市委领导班子，这标志全市换届工作圆满结束。在这次换届中，一大批年轻干部纷纷走上领导岗位，踌躇满志，大显身手，令人欣喜。然而，最近一些刚走上区县和乡镇领导岗位的年轻干部，却以各种方式向本刊编辑部反映，他们的理想和现实存在差距，想干事却困难重重，     

年轻领导如何面对资历老的部属

随着国家干部人事制度的改革，干部队伍逐渐呈现年轻化趋势，有一批年轻的优秀人才走上了领导岗位。当这些年轻干部走上岗位时，他们发现自己面对这样一个事实，即他们领导的部属中有一部分人年龄较大、在单位工作的资历也较长。如何正确地领导这些资历老的部属，是摆在年轻领导干部面前的一个现实问题。主动接近年轻干部刚走上领导岗位，特别需要保持谦虚的作风。上任之际，每个人对年轻领导的心理接受程度不一样，资历老的部属想法更有其特殊性，部分老同志内心对年轻领导开始是不接受的。有的老同志觉得自己在一个毛头小伙或女孩子的手下…     

着力培养选拔年轻干部——阳高县委的几点做法

着力培养选拔年轻干部——阳高县委的几点做法□杨高足阳高县委加大培养选拔年轻干部工作的力度，使一大批优秀的年轻干部走上了领导岗位。县直机关科级领导班子中，年轻干部的比例不断提高，特别是在全县２０个乡镇的党政领导班子中，４０岁以下的年轻干部占到了９７．５...     

加强学习——年轻干部上岗后的首要任务

加强学习——年轻干部上岗后的首要任务□张俊杰近来，随着各地换届工作的相继结束，一大批年轻干部走上了新的领导岗位。面对跨世纪的历史重任，年轻干部必须抓好上岗后的继续学习，这不仅是担当跨世纪历史重任的需要，也是年轻干部加速个人成长的内在愿望和现实需要。加...     

选拔年轻干部存在的问题及对策

选拔年轻干部存在的问题及对策葛平，陈广平，乔广龙选拔大批年轻干部进入各级领导班子，是建立社会主义市场经济体制的紧迫任务，是新形势下加强干部队伍建设的重要内容。近年来，一批年富力强的中青年干部走上了各级领导岗位，但是总的看年轻干部选拔难的状况仍然存在，...     

年轻干部要设“四个防”

随着培养选拔年轻干部工作的不断深入，一大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位。年轻干部角色转换以后，面临着比普通人更多的种种诱惑，稍不注意，便可能沦为诸多陋习流弊的俘虏。因此，年轻干部要设“四个防”，经受住种种考验。一防吹捧的袭击。年轻干部自身优势明显，...     

警惕年轻干部“变节”

改革开放以来，大批年轻有为的干部走上领导岗位。但一些年轻干部经不起权力的诱惑，滑向了犯罪的深渊。过去常提老干部要保持晚节．现在看来。也应提倡年轻干部保持“早节”。“早节”不保，危害更甚。     

年轻干部交友的心理误区及校正

年轻干部走上领导岗位既是大势所趋,又是跨世纪的需要。在信息作用越来越重要的今天,年轻干部广交朋友,增进了解,是获得信息的重要渠道。然而,若交友不慎,则会产生不良后果。因此,剖析年轻干部交友的种种心态及行为方式,对于校正年轻干部滥交友、泛交友,引导其健康成长大有裨益。 一、“多个朋友多条路”心态的盲目交友误区 在提倡干部“四化”的今天,年轻干部走上各级领导岗位,完全是党和人民事业的需要。年轻干部只有全心全意为人民服务,才能无愧于党和人民,才能     

年轻干部作风建设方面存在的共性问题及对策分析

干部队伍年轻化是我党的一贯方针，新时期党中央不断推进干部队伍年轻化建设，越来越多的年轻干部不断走上各级领导岗位，在党和国家的各项事业中发挥着更加重要的作用。作为整体素质的重要反映，年轻干部的作风状况如何，直接体现着年轻干部的水平和整体形象，决定着这支队伍的健康成长，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。     

年轻干部莫为优势所累

培养造就大批优秀年轻干部，是保证党和国家长治久安的战略任务。近年来，各级党组织认真贯彻干部队伍建设“四化”方针，采取有效措施，加大选拔力度，使大批年轻干部走上领导岗位。绝大多数年轻干部锐意进取、奋发有为，发挥自身才能和优势，为党和人民事业注入了生机和活力。但也有少数人不能正确看待和用好自己的优势，反而为优势所累、所困。     

不拘一格选人才

十三届四中全会后．特别是党的十五大以来，我省把培养选拔优秀年轻干部．造就一大批始终坚持“三个代表”要求，能够担当跨世纪重任的领导人才，作为适应新形势发展要求，全面加强干部队伍和领导班子建设的重要工作来抓，使一大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位，改善了领导班子结构，增强了领导班子活力。     

部委信息

贺国强同志9月3日在井冈山出席中国浦东、井冈山、延安干部学院2007年秋季开学典礼视频会议时指出，这些年来，干部队伍的结构发生了很大变化，特别是通过地方党委换届和正在进行的地方人大、政府，政协换届，一大批年轻干部走上了领导岗位，要有针对性地对他们进行教育培训，切实提高新班子的水平，     

年轻干部要正视面临的严峻考验

年轻干部走上各级领导岗位以后，面临着比普通人更多的种种诱惑。年轻干部要有效地实现其领导功能，必须经受住种种严峻的考验。一是吹捧的袭击。年轻干部自身优势明显，前途光明，在人们眼中是未来的“明星”，难免耳中灌满赞誉之声。从并无恶意的戴高帽子到另有所图的阿谀奉承，使人得意忘形，在飘飘然中极易自己削弱自己，自己欺骗自己，自己毁掉自己。“好谀”是许多人的通病，一些年轻干部长期生活于顺境中，更易产生爱夸奖不爱批评的“好谈”心理，喜欢别人给他抬轿子、吹捧。因为“好谈”，一些年轻干部势必被巧言令色、趋炎附势、巴…     

领导干部要做到四个“正确对待”

领导干部要做到四个﹃正确对待﹄徐长聚近年来，一大批优秀年轻干部走上了领导岗位，这是十分可喜的。但是，作为一名年轻领导干部，随着职务的提升，工作任务和环境、条件都发生了新的变化。在这种情况下，要能自觉继承党的优良传统，更加严格地要求自己，树立起与时代相...     

加强年轻干部监督与管理至关重要

近几年，干部年轻化进程明显加快，一大批有文化、有理想、有朝气、有干劲的年轻干部走上了各级领导岗位，成为建设有中国特色社会主义事业的主力军。但由于不少年轻干部工作经验少，社会阅历浅，尤其是各级党组织和领导干部呵护有余，教育不足，重使用，轻管理，使许多表现不错的年轻干部偏离了既定的航向，甚至走上犯错误甚至违法犯罪的道路。邓小平同志指出：“干部不是只要年轻，有业务知识就能解决问题，还要有好的作风。”所以，各级党组织在重视年轻干部培养选拔的同时，更要加强对他们的监督和管理。 加强年轻干部的监督与管理，必…     

对年轻干部"上"难问题的思考

近年来,许多地方都加大了对年轻干部培养选拔的力度,一批政治强、作风硬、素质高的优秀年轻干部走上了乡局级领导岗位,使班子的结构改善、干部队伍的活力增强.但我们也发现,年轻干部脱颖而出并不是一帆风顺的,阻力主要有以下几个方面:     

青年干部要“六戒“

青年干部是整个干部队伍中的特殊群体，是干部队伍的生力军。但是，由于他们资历不深，工作经验有限，加上心理状态还不够稳定，一些人走上领导岗位后便暴露出这样那样的问题。因此，青年干部要加强自身修养，做到“六戒”。 一戒急功近利。青年干部具有进取心强、不满足现状等长处，但同时又存在急于求成的短处。一些青年干部上任后的短期行为便是这一不足的突出表现。有的操之过急，求成心切，刚刚上任便急于烧“三把火”，结果欲速不达，事与愿违。所以，年轻干部走上领导岗位后一定要认识到自己的历史使命，保持清醒的认识和冷静的头脑…     

转变观念 探索新路

近年来，我们柳河县委努力探索培养选拔德才兼备　年轻干部的新路子，使一批优秀的年轻干部陆续走上了各级领导岗位，全县共提拔年轻干部１４１人，其中有８名 同志成长为县局级后备干部，有２名同志走上了县级领 导岗位。 选拔──拓宽渠道，创造条件 一、变“伯乐相马”为“赛场选马”，完善选人方法。 １９９８年以来，我们实行了组织集中推荐、组织推荐与考试考察相结合、公开选拔三种方式。１９９８年，由组织集中 推荐年轻干部８５０人次，我们从中选拔了５００名平均年 龄３５．５岁的乡局级后备干部。１９９９年，采取组织推荐与考…