公安基层民警实战训练模式研究

我国公安基层民警训练模式应坚持为公安工作和公安队伍建设的现实需要服务,即为公安实战服务的理念;训练的内容要贴近实战,讲求训练的针对性和实用性;训练的组织管理应实行"训管合一"、"战训合一"、"小班化"教学、"训考分离"等运作方式;训练保障条件要注重专兼职教官队伍建设,加强训练后勤保障,创新训练教学研究.     

公安边防部队基层民警心理健康现状分析

随着我国社会经济的迅速发展,人民群众的物质生活水平日益提高。与此同时,各种拜金主义、腐朽思想和社会丑恶现象也逐步滋生蔓延,影响着社会生活的方方面面。公安边防部队基层民警作为维护边防辖区治安稳定的中坚力量,经常接触社会阴暗面,承受着高强度的心理压力。新形势下,研究基层民警心理压力的现状、产生原因及解决对策,具有重要的理论和现实意义。     

以“数据思维”推动基层公安管理精细化

<正>随着云计算、物联网等信息技术的飞速发展,当今社会已进入"大数据"时代。同时,受国际国内各种复杂因素影响,各种矛盾风险挑战源、各类矛盾风险挑战点相互交织、相互作用,传统威胁与非传统威胁相互作用、人民内部矛盾与敌我矛盾相互渗透、政治安全与公共安全相互关联、网上问题与网下问题相互联动等特点更加明显。新的社情警情也给基层公安机关管理工作提出了新的要求和挑战。近年来,各地公安机关分别     

对基层民警学术论文的优化

基层民警学术论文是由基层民警撰写的,关于总结公安实践经验,并能够用于指导公安实战的学术论文。基层民警学术论文蕴含着丰富的理论价值,并且将会有助于公安类期刊扩大社会效益和经济效益。由于基层民警学术论文存在诸多问题,有必要将其进行优化。提高编辑的审读能力、充实编辑的公安业务知识、增强编辑的选题组稿意识,这些将有利于基层民警学术论文的优化。     

支部建在连上对新时代基层公安党建的启示

<正>党的二十大报告明确提出“坚持理论武装同常态化长效化开展党史学习教育相结合,引导党员、干部不断学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行,传承红色基因,赓续红色血脉”,为公安机关在新时代履行职责使命提出了新的定位和更高要求。江西是党建红色资源大省,有着南昌起义、三湾改编、井冈山斗争等众多红色资源。南昌市人民警察学校作为公安部主题教育基地更应赓续红色血脉做好党建培训工作,把红色教育作为民警训练的“必修课”,学深悟透总书记关于加强公安队伍建设的重要指示。如何持续发挥“支部建在连上”的党建引领作用,始终坚持正确的政治方向,成为我们亟待思考的课题。     

浅谈对基层公安机关新民警的教育与管理

近年来，随着社会对高学历、复合型人才需求的日益增长，公安机关也通过公务员考试招录了一大批公安、政法等高校毕业生，给公安队伍注入了新的活力，有效缓解了警力不足的矛盾，也有力地提升了公安队伍的整体战斗力。但是，由于种种原因，这些新警在具体的工作实践中，由于对当地的执法环境、工作强度、队伍管理方面的不适应，出现了一些与警察素质要求不和谐的问题，给公安队伍的教育与管理带来了一定的压力。     

从民警职业核心素养谈公安教育训练改革

正民警的职业素养,是指影响民警自身职业行为的,由知识、观念和能力等要素构成的从业要素体系。根据警察职业的基本特点和基本要求,在民警职业素养的构成体系中,具有决定性意义的是从业常识、学习能力、责任意识和价值取向等四个方面的核心要素。如果以"职业树"来描述民警职业素养与职业行为和职业成就之间的关系,毫无疑问,这些核心要素决定着民警职业发展的趋向,是制约民警"职业树"成长的根系和主干,其他要素,如各     

对新时期公安经侦民警在职培训的若干思考

在职培训是提高经侦民警业务技能和综合素质的有效手段。在实际培训工作中,认识上存在偏差、运行模式没有突出培训对象需求、培训内容缺乏针对性和实用性、考核方式单一、培训效果平淡、培训评估不科学等问题。要解决这些培训中存在的问题,应当从培训模式的运营层面、资源层面、管理层面上对经侦民警的在职培训模式予以构建。     

WTO对基层民警素质的影响

该文提出了我国加入WTO后,将对基层民警素质的提高产生五个方面的促进作用,同时指出,今后在提高民警素质上,公安机关需要做好四个方面的工作。     

论深化基层公安刑侦工作改革

深化刑侦改革 ,更好地发挥刑侦队伍的尖刀作用 ,必须更新观念 ,自觉地把刑侦工作纳入打防控一体化的社会治安防控体系范畴 ,即 :以建立科学、高效的刑侦运行机制为目标 ,构建打防控一体化的侦查格局 ,实现人物案一体化的侦查模式 ,健全刑嫌、情报、阵控一体化的侦查网络 ,优化信息、技术、技能一体化的侦查手段 ,完善队伍、业务、执法一体化的管理体制 ,提高打击犯罪的整体效能。     

社区警务对公安人力资源管理的影响及其应对

社区警务是一种有别于传统观念的警务模式,其基本特征是以社区为主导。社区警务有利于创造和谐的警民关系,提高公众对警察的信任感和支持度,但当前在推行社区警务模式的过程中也存在一些不容忽视的问题,如社区警务工作定位不准、职责不明,加剧了公安人力资源的紧张,导致社区民警的社会地位认同感降低、缺乏工作热情等等。推进社区警务,要注意提高社区民警的认同感和积极性,以问题解决型警务减轻民警的工作负担,以多中心复合治理改善当前警力不足的问题。     

情绪管理：人力资源管理的新内容

情绪管理目前仅作为一种艺术手法存在于领导艺术中,而在当前生活节奏较快、竞争异常激烈的社会里,企业员工的情绪波动十分频繁,从而引发一系列问题,削弱企业竞争力。因此,把情绪管理纳入现代企业人力资源管理范畴尤显紧迫。     

公安高校行政管理改革与公安学科建设

公安高校行政化办学严重影响了公安学科建设和公安学术发展。提升公安学科建设水平,迫切需要加快公安高校行政管理改革。应强化学科意识,用学科建设统领公安高校发展;强化学术权力,构建符合公安高校特点的学术治理体系;强化大学精神,培育民主宽松的大学文化。     

大数据背景下的公安基层信息警务

高速发展的信息社会中,传统的警务活动方式在某些方面已经呈现出无法很好适应的情况,警力的不足也制约着警务工作的开展。公安基础信息化建设对公安工作发展的重要作用体现在为公安工作提供数据支撑、与警务实战化的有力融合、服务群众和夯实公安基层基础工作方面。以此推动新型警务,提升核心战斗力,基础信息化建设将引领公安工作跨越式发展,催生新一轮的警务变革。     

公安行政管理改革初探

公安机关应推行适应客观情况需要的公安行政管理制度。目前,公安行政管理存在财政管理体制不顺,机构设置随意性大,运作机制不畅等问题。公安机关应改革旧的公安行政管理体制,确定公安机关的职能定位,对现有的警衔制度、人事管理制度、装备财务管理制度、治安业务管理制度、监督制约机制、工资福利制度等进行改革。     

公安编制管理改革势在必行

目前的公安编制管理已很不适应新形势下的公安工作的需要，制约着公安民警队伍整体素质的提高和战斗力的增强。针对现行公安编制管理的主要弊端，作者从加快公安编制管理的法律法规建设，改革和加强公安机关人员编制管理，实现以编定员、人编统一、按编保障和切实维护公安编制管理的集中性和权威性等三个方面，提出了改革公安编制管理的设想与建议。     

建立“四长”论坛提升公安基层民警的素质与能力

提升基层所队领导和全体民警的执业素质和能力,不仅是新形势下对敌斗争的客观需要,更是当前公安工作和公安队伍建设的当务之急。2006年是公安工作“基层基础年”,基层领导和民警的素质是公安工作基础中的基础,强化基层所队领导和全体民警素质,提升公安工作警务效能,是公安基层基础工作的重中之重,也是摆在各级领导面前亟待解决的重大课题。2004年,江苏省公安厅创新基层领导培训模式,建立了“三长”培训学校,不仅达到了预期的效果,也给基层公安机关提升民警素质和能力提供了一条宝贵思路。无锡市公安机关受此启发,建立了派出所长、治安队长、…     

公安人力资源管理课程模块化教学设计

适应职业化教育的需要,把公安人力资源管理课程浓缩为七大与实践紧密相连的教学模块,并设计出与之配套的实训操作方案,可强化学员的动手能力。     

公安高校教师人力资源管理的激励机制创新研究

<正>在建设人力资源强国、人才强国和创新型国家的进程中,培养与造就一支品德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质、专业化、创新型教育人才队伍是重要工作。要实现公安高校教师人力资源的最大化,就必须依靠激励制度来提高教师的工作积极性与工作效率。有效的激励机制是提高公安高校核心竞争力的重要措施,是实现人才强校乃至人才强国的重要途径。一、公安高校教师激励机制的起点——抓住教师的需求动机是产生行为的原动力,需求是积极行动的来源,目标是有     

现代企业家精神对构建公安管理文化的启示

在新公共管理兴起的时代背景下,如何完成公安管理技术的现代改造及文化的更新是公安机关面临的一项重要任务。警务模式的变革、民警素质的提高、市场经济理念的确立都是公安管理文化现代演进的动力所在。但在公安管理文化的现代演进中存在着行政人(民警)的主体塑造意识不强、职业认同感弱化、传统管理逆文化根深蒂固、对公民期盼重视不足等诸多问题。在企业家精神的启示下,公安队伍要大力推动高效的竞争管理,讲究管理的社会效果,积极推进多元合作管理和全面激发民警的使命感,以有效完成公安管理文化的演进更新。