改革开放以来我国班组长的培训工作

本文把改革开放以来我国班组长培训工作分为以下三个阶段:七十年代后期和整个八十年代为第一段,九十年代为第二段,进入二十一世纪以来为第三段。     

企业培训与个人自我培训两者相辅相成

结合我自己的职业生涯成长经历,我认为：在职场培训中,企业的培训与个人的自我培训应该是相辅相成的。企业的培训是需要的,但个人的自我培训更是不可或缺的,两者只有互相促进,才能更好地提高自身的职业技能和综合素质。     

关于创新职工安全培训工作的思路

当前职工安全培训普遍采取灌输式教学方式,该文就职工安全培训工作如何创新谈了几点自己的看法,具有一定借鉴意义。     

对煤矿职工安全培训工作创新的几点思考

安全生产是煤矿企业天字号大事,事关人民群众的根本利益和改革发展的大局,为此,在煤矿企业职工中必须遵循安全工作的规范性、科学性、群众性、针对性和创新性的规律,创新企业的安全培训.     

监察工作与刑事司法工作衔接问题初探

《监察法》与《刑事诉讼法》、监察机关和刑事司法机关具有十分重要的关系,《监察法》的立法也牵涉许多问题,如何确保监察法工作与刑事司法工作的高效合理衔接,是一个值得探讨的问题。     

区总工会开展工资集体协商培训工作

日前,房山区总工会邀请市人力资源和社会保障局专家毛艾教授就收入分配存在的问题等内容对全区工资集体协商指导员进行培训。区各乡镇街道总工会、燕山工会、各企业工会主席、工资集体协商指导员等百余人参加培训。     

新时期电力企业工会培训工作的思考

党的十六大提出，要“构建终身教育体系”，“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。一个企业，员工的素质强，则企业强；员工的发展充满后劲，则企业充满生机和活力。工会是职工之家，是员工与企业之间的桥梁和纽带，因此充分发挥工会组织团结员工，创建学习型组织，发动员工共同为企业建功立业，是工会找准自己的定位，服务于企业的最好平台。企业是市场经济的主体，企业工会是工会系统的重要组成部分，工会的作用最终要通过各个基层组织来体现。     

浅析如何提高国有钢铁企业的学生实习与培训

就业难背景下的大学生实习期间会有很多的问题出现,健全与完善各项培训制度和措施,努力构建大学生实习其的内容,是当前保证大学生实习期得到全面锻炼,促进大学生成长成才的必由之路.     

食科院举办新入职员工培训

日前．食科院开展2012—2013毕业生及调入人员入职培训活动。近两年新入职的45名职工参加了培训。     

坚持“五化”创新培训工作

首都职工素质教育工程是一项旨在加强职工队伍建设，提高职工素质水平的一项重要工作，也是落实“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”精神的重要举措。首都素质教育工程开展三年多来，在不断的探索和实践中，不断涌现出一大批学习型、创新性、知识性和技能型的先进单位和站点，为推广先进经验，推进首都职工素质教育工程的进一步发展，本期刊登三家单位的经验，供参考学习。     

搞好工会干部培训工作必须解决好"教"与"学"的关系在企业中的定位

新形势下的工会干部培训遇到了许多新情况，面临许多新问题，因此，在形势、任务和培训对象都发生了很大变化的情况下，能否变革和创新培训方式就成为提升工会干部培训质量和效益的关键。变革和完善工会干部培训方式具有许多方面，但其中一个突出问题就是要处理好教与学的关系。在这一关系中，教是主要方面，只有教好才能学好。要从根本上提高工会干部培训的效果，当然要从教与学两个方面进行努力，但改革教的方面是主导，所以必须要着力于工会干部培训方式的改革与创新，使工会干部培训与工会干部已受教育相衔接，与工会干部发展和履行职责的要求相适应，注重工会干部的能力和素质的全面提高，讲求“质量效益”，取得丰硕培训成果。     

亲和力的良好运用使创业培训锦上添花

为了解决众多失业人员的自主创业和再就业，从2004年起，国际劳工组织和国家劳动部倡导的，新颖独特的培训项目。是为现存的和潜在的微小企业家提供适合、适用的创业知识和技能培训。旨在提高“创业者的心理，管理，经营素质。增强驾驭市场的应变能力。如何使该项培训成功进行，教学过程中，亲和力的良好运用，可以使创业培训锦上添花。     

富士康举办美妆基础知识培训

近日。富士康北京园区工会邀请苏宁易购缤购彩妆有限公司在园区为女工举办彩妆基础知识培训。全体女工委员及园区女工共65人参加了本次培训。本次培训课程时长3小时．主要内容：美妆基本手法,如何通过学习美妆知识提升女性自信心等。课堂上,在实操过程中传出阵阵喝彩声。老师在课堂上的激情演讲,让现场女工们受益匪浅。美妆交流互动环节,MM们你一言,她一语的讨论自己怎样装扮,纷纷向老师请教。     

公安院校在职民警培训管理现状分析——以福建警察学院为例

本文以福建警察学院在职民警培训管理为例,通过分析福建警察学院在职民警培训发展及管理状况,研究当前培训管理工作取得的成果,认为福建警察学院在职民警培训的管理处于改革发展期,虽然在省内取得了较大的成就,但是在实践过程中,仍然存在着较多亟须改进和完善之处.     

干部理论培训信息化建设探讨

加强干部培训,尤其是年轻干部培训,是关系党的事业薪火相传,继往开来的战略举措。对干部理论培训信息化进程进行统一规划和建设,是当前形势下经济,合理、高效地实现干部培训现代化的一条的途径,这已被许多有识之士所认识,越来越多的干部理论培训机构正在或准备对自身的信息化工作进行规划。本文对这类规划的结构进行了有益的探讨,提出制定规划的一般模型。     

企业实行"订单式"培训的利弊

“订单式培训”是企业为解决对某一技能人才的需求而发展出来的培训模式。本文从企业方角度，全面分析了“订单式培训”所带来的利益以及一些亟待解决的问题和建议，以便企业在选择这种培训模式的时候能够发挥其最大的作用。