职工利益分化矛盾的特征与对策

根据上海工业“十五”发展规划,按照上海工业党委的要求,上海化工、医药和建材3个产业工会组成了“关于企业在发展与调整过程中职工利益分化问题”课题组,对所属行业的部分企业和职工进行了调查。我们主要采取了问卷调查、座谈会和个别访谈等形式,共调查90家企业,发出3000份职工调查问卷,回收2872份,回收率为95.7％。在被调查的职工中,工人比例占48.2％,管理、技术人员占     

哈尔滨市青工劳动意识调查

黑龙江省企业中青年职工占整个企业职工队伍的60％以上。他们的劳动态度如何,直接关系到企业的兴衰,关系到国民经济的发展。就青年职工劳动意识问题,1990年8月,黑龙江省青少年研究所和哈尔滨团市委研究室联合在哈尔滨市12个大、中型企业进行了调查。此次调查以书面问卷为主,辅以座谈会、个别谈话,共发出问卷1900份,收回有效问卷1502份,回收率为79.1％。由于条件所限,我们仅采用抽样分析法,对其中500份回收有效问卷进行了综合分析,从中我们初步了解到当前青年职工劳动意识的现状。     

改革是大势所趋——关于在深化改革中职工思想状况的调查

从今年三月份开始,历时三个月,我们组织工、交、建、财等系统19个区、局工会,在197个不同类型企业中,以问卷、座谈等形式,进行了在加快改革开放形势下职工思想状况及加强和改进职工思想政治工作的调研。参加本次调研的区、局共召开座谈会1800次,近3万名不同层次的职工参加了座谈,发调查问卷45000份。通过调查,基本掌握了我市职工在当前加快改革开放形势下所呈现的各种心态及其原因。一、职工观念发生了明显变化 1、加快改革开放已成为广大职工强烈的内在要求。通过深入学习小平同志南巡重要谈话和中央政治局全体会议精神,职工思想观念发生了质的变化,     

关于企业党建工作现状的调查

为了掌握控股公司系统内所属企业党建工作现状，我们于1997年11－IZ月间，对深圳市建设投资控股公司所属企业党建工作进行了调查。调查采取问卷和深入企业了解两种方式，共发出问卷33份，收回24份；在此基础上，先后到6家企业召开座谈会，调查了解情况。通过了解，我们认为，从     

对职工思想道德状况的调查和思考

为了把握在新形势下职工的思想道德及文化技术素质 ,以便于有针对性地对职工进行爱党、爱国、爱社会主义教育 ,激发职工的生产积极性。最近 ,我们对本厂３７１名职工的思想、文化、技术素质状况进行了调查 ,这次调查 ,是按照自编印发的《全心全意依靠职工办企业现状调查》问卷进行。问卷调查面占全厂职工总数的７５ %。其中 :男工２５７人 ,女工１１４人。按岗位分 ,工人２６６人 ,占调查数的７２ % ;管理人员４８人 ,占调查数的１２．９ % ;科技人员１８人 ,占调查数的４．８% ;中层干部工人２１人 ,占调查数的５．６ %。一、基本评价从调…     

改变“两低一高”提高职工素质

为进一步推进职工素质工程建设,切实维护广大职工的学习培训权利,加快职工队伍的知识化进程,局工会在全港工会系统组织开展了“上海港职工文化技术状况和学习培训需求调查”。根据调查中发现的问题,为进一步提高职工文化技术水平,现提出如下建议。一、着力提高全局职工技术文化素质根据本次调查,反映出全局技术工人队伍存在“两低一高”(技术等级偏低、文化程度偏低、年龄结构偏高)     

主流和忧虑——对部分干部群众思想状况的调查

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,广大职工的思想观念和生活方式都发生了很大的变化。为了有针对性地开展职工思想教育,阳泉市政研会会同市委宣传部、市总工会组织有关入员进行了为期一个月的职工思想状况调查。这次调查主要采取了发放问卷和召开座谈会的方式,共发放问卷10000份,收回9216份。我们对调查结果作了定量定性分析,现综合如下:     

关于企业道德建设和职工思想道德状况的调查

最近,我们对全市15家企业采取问卷、开座谈会形式进行调研,了解掌握了一些企业道德建设和职工思想道德方面的实际情况。 从调查情况看,当前我市企业道德建设和职工思想道德状况的主流是好的,具体表现在: 广泛宣传《纲要》,营造浓厚舆论氛围,增强了干     

对当前青工的认识与透视——天津市一九八九年青工千张问卷调查

天津是我国大工业城市,拥有青年职工百万人,这是一支积极的、活跃的、不可低估的社会力量。从发展的角度看,青工队伍不仅是推动治理整顿深化改革的生力军,也是保持社会整体平衡的重要政治力量。今年春夏之交的政治风波平息以后,反思过去,思考未来,使我们清醒地认识到,青工问题不仅仅是企业内部的局部问题,也是一个十分重要的社会问题;不仅仅是一个现实问题,也是一个未来的问题。因此必须引起社会各界的广泛重视。基于此,我们于1989年9、10两个月,对天津市青工状况进行了系统调查分析,这期间运用了个案调查与问卷调查相结合的方式,采取了类别选择、层次定向、随机抽样的方法。走访了40多家企业,召开43个座谈会,向具有代表性的(诸如盈利企业,亏损企业;国营大企业,集体小企业;获各种奖励、称号企业;经济滑坡企业)等20家企业投放问卷1000份,实际收回995份,回收率为99.5％。回收问卷有效率为100％。     

关于当前本市职工改革心态和承受能力的调查

一九九三年,是本市社会和企业各项改革以较快的速度向纵深推进的一年,在这种形势下,掌握职工的心态变化,了解职工的承受能力就显得尤为重要。九三年九月底至十一月初,我们就改革中职工的心态和承受能力作了调查。本次调查采用问卷调查、开座谈会和个别访谈三种形式,涉及本市代表、纺织、轻工、汽车、港务、公用、市政、医务系统和黄浦区、松江县近2500名职工。问卷调查表共发出2300份,回收2300份,其中有效问卷2296份,有效     

当前职工的四个担心

不久前，山西大同市委宣传部和市政研会组成专题调研组，采用问卷调查岸体座谈与个别交谈相结合的方法，就目前国有企业职工的思想状况在匕家企业组织了一次调查，召开座谈会二十多次，发放问卷1850份C调查显示，当前企业职工存在的疑虑和担心主要在四个方面：一是担心改制不彻底，企业处境更为艰难。一部分职工认为国家表示在3年内搞好国有企业不可能或可能性不大。座谈中，一些职工说，搞好搞活国有企业已经喊了多年，侗越喊亏损企业越多，企业处境越艰难，现在提出用3年搞好，显然根据不足。相当～部分企业的领导干部认为，企业调整产权…     

工人怎样看改革?

改革是一场深刻的革命,这场革命的成败,在很大程度上取决于广大人民群众对改革的态度。全国总工会各部门、各产业工会和二十九个省、自治区、直辖市总工会以及基层工会的二万多名干部,于今年三月至五月,对全国职工队伍状况进行了一次调查。他们直接同两万多名工人、干部和技术人员对话,召开座谈会一万多次,向七十七万名职工进行了书面征询,收回有效问卷六十四万份。这里的三篇稿件,从不同侧面汇总分析了这次调查的有关情况,反映了经济体制改革以后,我国职工生活、思想观念、精神面貌等方面发生的变化及其特点,回答了人们所关心的问题。     

北京青工的政治态度和利益要求

今年3月,北京团市委在青年职工和大学生中开展了系统的调查研究。这次对青年职工思想的调查,涉及工交、基建、财贸等各个系统的十几个行业,包括10个局、总公司的50个国营和集体企业,调查采用座谈、问卷、走访等方式,直接与500多位青年职工和其它人员进行了交谈,其中工人约占52％,科技人员约占24％,各级党政干部约占24％。调查问卷采用随机抽样方式,回收率74％。     

关于“青工看形势”的调查报告

新艺机械厂是航空航天工业部飞机发动机叶片专业化生产厂。有职工3800名,其中35岁以下青年职工占职工总数的60％以上。今年2-3月份我们以“青工看形势”为题,在全厂10个主要生产车间和部分科室进行了调查。先后召开了党支部书记、团干部、青年知识分子,一线青年工人等座谈会。并采用随机抽样方法选定500名青工做为调查对象。在下发500份问卷中,回收有效问卷479份,有效率为95.8％。在回收的问卷中,25岁以下的占50.7％,25岁至28岁的占21.1％,29岁至35岁的占28.2％。男性占52％,女性占48％。一线青工占63.8％,其他人员占36.2％。具有大专以上文化的占6.9％,中专和高中文化的占67.9％,初中及初中以下文化的占23.2％。党团员占60.2％。调查中共得到数据1270个。对调查所得资料,进行归类整理,综合分析,写出此报告。     

对承包中三个群体的问卷调查分析

企业承包制在人们的议论和关注中,大踏步地进入全国越来越多的工商企业。前不久,本刊与吉林省体改委联合对吉林省一些实行承包经营责任制的企业进行了问卷调查,目的是不带任何框框地了解参与承包的三个群体——发包人、承包人、工人对承包制的真实看法以及三个群体各自的心态。 这次调查分A、B、C三卷,分发对象分别是吉林省长春市、四平市、吉林市,前郭县若干工商企业的发包人、承包人和工人。三卷分发数各为300份、400份和500份。A卷收回有效问卷125份;B卷收回有效问卷161份;C卷收回有效问卷304份。     

青工为什么不愿学技术

在占企业职工总数70％以上的青年工人中,近几年来出现一种奇怪的现象,就是部分青工在生产学习中,不是不会干,而是不愿干,不是学不会,而是不爱学技术。企业不同程度存在青工学技术积极性不高这个问题,因此,职工队伍的整体技术素质下降,直接影响了企业的上等升级和技术进步。为此,我们在武进县15家大中型企业青工中进行了问卷调查。共发放问卷800份,实际回收694份,回收率87％。问卷表明,50％以上的青工表示愿意学技术,并希望领导能够支持以及重用。但在现实中,为什么学技术的积极性又不高呢?问卷回答中,20％的人认为技术水平得不到承认;     

关于加强和完善市级机关工会工作的调查报告

2007年8月,上海市市级机关工会开展了对直属系统工会及职工的调查研究,共发放单位问卷320份,回收有效问卷265份,占91.4%,发放职工问卷1200份,回收有效问卷1063份,占95.8%;并与上海市工业开发区总公司等单位就工会组织在建设和谐单位中的作用、工会参与机关事务民主     

扬子石化公司青工思想状况调查

为了全面了解扬子石化公司青年职工的思想现状,更加有效地开展青工思想教育,扬子石化公司党委宣传部、公司团委和党委办公室联合组织对该公司30岁以下青年职工思想状况进行了一次调查。本次调查采用不记名问卷调查与座谈、走访相结合的方式进行,从个体行为、价值取向、政治态度、工作责任四个方面入手,设置问题82个,共下发问卷10597份回收有效答卷9277份,回收率为87.5％,组织召开各类座谈会27次,参加座谈和走访的党政领导、老工人及青年职工计600余人。现将本次调查情况汇总分析如下:     

当前职工思想政治倾向的调查

今年5月至8月,我们在10个城市选择了10个不同类型的国营大中型企业,做了一次职工思想政治倾向的问卷调查,回收有效问卷2074份,其中工人占77％,干部占14.6％,专业技术人员占8.4％。现根据调查结果,对当前职工思想政治倾向做如下简要分析。     

关于中外合资企业工会工作的调查

为了进一步了解中外合资企业工会组织的现状,为了维护职工的合法权益和为改进工会工作提供依据,真正落实“组织起来、切实维权”的方针,上海市机电工会对下属中外合资企业的工会工作作了一次专题调研。调查是以企业工会主席、外方负责人和职工填写调查问卷、召开部分职工座谈会和个别访谈的形式展开。