罪刑法定原则与剥夺军衔

军衔是区分军人等级、表明军人身份的称号、标志,是国家给予军人的荣誉,与军人的享有的权力、权利与义务有着密切的联系。剥夺军人的军衔,不仅是对军人荣誉的剥夺,而且关系到军人因军衔所享有各种物质待遇。因此,有必要从法律上对剥夺军衔加以研究,保证剥夺军衔在发挥惩罚犯罪军人的作用时,不会对犯罪军人的合法权益造成侵害。罪刑法定原则是我国刑法三大原则之一。作为对犯罪军人实施制裁的一种刑罚,剥夺军衔在实际上并不符合罪刑法定原则。     

试论剥夺军衔刑

军衔,它是区分军人(包括现役军人、退役军人、预备役军人,以下同)等级,表明军人身份的称号、标志和国家给予军人的一种荣誉。《中国人民解放军军官军衔条例》(以下简称《军官军衔条例》)和《中国人民解放军现役     

小平同志不当元帅26年前的一段记忆

1988年4月12日，中央军委主席邓小平签署了中央军委关于提请全国人大常委会审议的《中国人民解放军军官军衔条例（草案）》的议案。由此，制定新的军官军衔条例正式进入国家的立法程序。早在1955年2月8日，第一届全国人大常委会第六次会议通过了《中国人民解放军军官服役条例》，从那时起新中国正式实行军官军衔制度。当时，军官军衔设置元帅、将官、校官、尉官4等14级，元帅包括中华人民共和国大元帅、中华人民共和国元帅两级。     

试论剥夺军衔的概念和类型

剥夺军衔,作为对部分较重犯罪现役军人、退役军官和预备役军官的一种处罚,一直伴随着我国军衔制度的实行而在实践中适用,并在预防和惩治军人犯罪方面发挥着不可替代的作用。然而,由于我国现行刑法对其尚无明文规定,使剥夺军衔在概念和类型等问题上一直存在争论,一定程度上影响到剥夺军衔的实施效果,损害了国家的军事利益和犯罪军人的合法权益。因此,本文按照理论结合实践的研究方法对剥夺军衔的概念和类型进行了有益探索。     

论我国剥夺军衔制度的法律属性及其立法完善

作为对部分较重犯罪军人和预备役人员的一种处罚，剥夺军衔一直伴随着我国军衔制度的实行而在实践中适用。然而，由于立法规制上的矛盾和缺陷，使我国剥夺军衔在适用性质上一直存在争论，在适用对象上也不尽合理，这已经在一定程度上影响到剥夺军衔的实施效果。如何解决这一问题，本文通过我国剥夺军衔的立法现状考察及适用性质和适用对象分析，提出了应当将剥夺军衔明确规定为一种只对部分较重犯罪的现役军人和预备役军官适用的附加刑，纳入〈中华人民共和国刑法〉等立法建议。     

退役军官、警官犯罪应依法剥夺其军衔、警衔

编辑同志: 中国人民解放军实行新的军官军衔制度以后,中央军委及时制定颁发了《关于剥夺犯罪军人军衔的暂行规定》。依照该规定,各级军事法院在对犯有重大刑事罪的现役军官和由军队管理的退役军官处以刑罚的同时,都注意附加剥夺了他们的军衔。由于每年都     

中国传统司法中的犯罪被害人

有关犯罪被害人问题横跨刑法学、刑事诉讼法学、犯罪学等多种学科,对犯罪被害人问题的研究也将成为刑事一体化路径中的重要内容。我国传统司法中有关被害人的主要内容有:被害人的复仇权利、被害人的告诉与作证、被害人对定罪量刑的影响、被害人的和解权利以及保辜制度、回避制度、登闻鼓制度等保护被害人的制度。"以古为镜,可以知兴替"。在我国传统司法中,虽然整体上体现的是等级特权思想,但是其中体现从犯罪被害人利益角度的一些制度设置,还是对我们当今具有一定的启示作用。     

我国律师制度的特点

《中华人民共和国律师暂行条例》对我国律师制度的性质、律师组织的设置、律师的任务、取得律师资格的条件和业务活动的原则,都作了明确规定。我国律师制度除保持其固有的属性外,还具有与社会主义制度相适应的特点。其固有的属性是:第一,律师是具有法律知识的人;第二,是经过考核,符合律师资格条件的人;第三,律师业务活动是服务性的。它与社会主义制度相适应的特点:第一,律师制度是人民司法制     

海峡两岸军事司法管辖制度比较研究

大陆和台湾地区军事司法管辖制度既有联系,又存差异。在军事司法和普通司法刑事管辖权的划分方面,大陆和台湾地区对现役军人的刑事管辖权分别采取了军人犯主义和军事犯主义两种立法例,两岸军事司法机关均对特定的非现役军人行使管辖权。在军事刑事管辖权的内部配置方面,大陆地区军事司法各职能部门都享有立案管辖权,级别管辖依据被告人的职务等级,地域管辖分为区域管辖和序列管辖两种形式;台湾地区军事司法立案管辖权由军事检察部门享有,级别管辖依据被告人的军衔等级,同级军事法院实行严格的地域管辖。大陆地区军事司法管辖制度宜采军事犯主义,并结合军事法院区域制改革,统一地域管辖制度。     

我国律师制度的特点

《中华人民共和国律师暂行条例》对我国律师制度的性质、律师组织的设置、律师的任务、取得律师资格的条件和业务活动的原则,都作了明确规定。我国律师制度除保持其固有的属性外,还具有与社会主义制度相适应的特点。其固有的属性是:第一,律师是具有法律知识的人;第二,是经过考核,符     

Service v. Security Focus in Training Assessments

ABSTRACT

As jails have moved to professionalize their staffs the role of the correctional officer has become broader in scope and now encompasses both service and security functions. However, some research suggests that female correctional staff may have more of a “service” orientation than males. In our analysis of one dataset from exclusively women's jail facilities we investigate correctional officer preferences for training (service v. security) to see if they differ by gender. We find that both male and female correctional officers generally rank service type training over security and that they differ little in their overall assessment of initial training provided and usefulness of in-service training. We also find that minority officers may be more likely to value service training than their nonminority counterparts.     

论环境政策与环境法律的环境保护合力作用

我国的环境保护工作起步于环境政策,在建设法治国家进程中环境政策与环境法律的并存是客观实际的需要。环境政策和环境法律是我国保护环境的两种有效手段,二者有着共同的利益基础,二者并不矛盾,应当协调配合,共同发挥环境保护的合力作用。本文分析了环境政策与环境法律协调发展的理论基础,提出在现阶段环境政策和环境法律应当并存,进而提出正确处理环境政策与环境法律的协调配合关系。     

Military rule in Burma: A geographical analysis

The changing characteristics of the régime which took power in Burma in 1962 are analysed from the point of view of the political geographer. The régime was, from the start, authoritarian and centralist, placing little weight on Burma's ethnic diversity. By Asian standards Burma was a rich country in 1962: by 1987 the régime's policies with their emphasis on isolation and more particularly socialism, the latter implemented bureaucratically and incompetently, had reduced Burma to least developed country (LDC) status. The military remain in power despite a loss of support in their traditional urban strongholds in response to economic decline; but the collapse of some insurgencies, an opening up of the country's resources to foreign exploitation, improved infrastructures in these areas, better military equipment, and improved relations with several neighbouring countries have cumulatively enabled the régime to strengthen its position and extend its control in many as of ethnic insurgence. Many external powers have become increasingly critical and hostile, notably the USA, which was until 1988 very cooperative in the context of aid for the elimination of the opium trade, an aid abused for military ends by the régime, and more recently neighbouring states. The strength of the present government has a quite different geographical basis and outcome from that of its forebear of thirty years ago. *** DIRECT SUPPORT *** A8806001 00002     

我国政府采购立法模式初探

政府采购是当前我国财政制度改革的一项重大举措,而政府采购制度的建立必须有规范政府采购行为的政府采购法.目前我国政府采购立法的状况怎样?如何加强、完善我国的政府采购立法?我国政府采购立法应选择什么样的目标模式、法体模式以及建立哪些基本制度?本文就这些问题阐述了有关看法和主张.     

我国刑法中保护原则的理解、适用与立法完善——《刑法》第8条的法理解释

“保护原则”是一种决定国家行使刑事管辖权范围的标准 ,分别源于 1 9世纪德国的“国家保护主义” ,在现代国际法中是国家自卫权的体现 ;在国家管辖权意义上 ,既不能将港、澳、台地区居民视为“外国人” ,也不能将港、澳、台地区视为我国“领域外” ;根据世界绝大多数国家的刑事立法例 ,我国刑法对我国领域外我国国家和公民根本利益的保护力度还有大力加强的空间     

社区矫正在中国的出路

社区矫正作为一种更文明、更科学的刑罚执行方式,在国外已广泛适用。甚至,社区矫正制度的适用已成为衡量一个国家刑罚制度文明与否的标志。然而,社区矫正对我国来说还是一个刚引进不久的“舶来品”,对其理论研究还很少。实践中,我国的社区矫正更是问题重重,困惑叠生,使得在很多方面流于形式。本文拟对我国的社区矫正加以分析研究,以期能找出社区矫正在中国的出路。     

我国公务员权利及其保障

《中华人民共和国公务员法》的颁布实施,既标志着我国公务员管理进入法制化管理的新阶段,更标志着我国公务员权利的保障步入法制化保障的新时代。我国公务员依法享有较为明确、广泛、真实的权利。公务员权利及公务员权利保障有其科学的内涵。我国公务员权利的内容丰富,特点鲜明。然而我国公务员权利的保障机制还有待完善和创新,尤其是我国公务员权利保障制度中的社会保障制度、申诉控告制度和司法救济制度。     

现代法治社会的刑法理念

刑法理念在刑事法治建设中占据着极其重要的位置。我国一直偏重于刑法规范的法治化,而忽视了与之相应的刑法理念的法治化,使得传统刑法理念仍依着惯性持久地存在,并深刻影响乃至困挠着我国当代的刑事法治建设。为此,我国应当致力于破除传统刑法理念,树立人权保障观、刑法谦抑观、社会防卫观、刑法理性观等现代刑法理念,并以此指导开展刑事立法、司法工作,以进一步推进我国的刑事法治建设。     

Differences in Perceptions of Organizational Fairness Based on Job Characteristics among Police Officers

Profuse research supports that organizational work environments are linked to varying police officers’ work-related attitudes and behaviors. Yet, there remains a lack of information pertaining to how perceptions of organizational fairness may differ among police officers based on job characteristics. To help fill this void, this exploratory research examines differences in fairness perceptions based on officers’ tenure, rank, duty assignment, and department size with their perceptions of organizational fairness. To examine this relationship, an online survey of police officers (n = 1649) in a southern state in the United States that were members of a police officer association was conducted. Findings support that differences in overall fairness perceptions exist for all the aforementioned job characteristics. This study furthers our knowledge and understanding of how job characteristics (e.g., tenure, rank, duty assignment, and department size) may be associated with police officers’ work-related attitudes.     

WTO背景下中国行政法治理念之转变

“入世”不仅是我国经济发展的重要里程碑,同时也是我国行政法治建设的重要里程碑。“思想是行动的先导”,为适应WTO规则,我们必须转变行政法治理念,实现从“管理”行政向“服务”行政、“治民”行政向“治官”行政、“万能”行政向“有限”行政、“黑箱”行政向“阳光”行政、“命令”行政向“契约”行政的转变。