发展党员不能只拣“近枝”

一些党支部在发展党员工作中,总是容易看自己眼皮子底下的人:给干部开车的、接待人员和其他在身边跑前跑后的人员等等。群众统称他们“干部近枝”,意指不离干部左右的人。如果按照这样的潜规则发展党员,直接的结果就是“近亲繁殖”。     

党建信息

晋中市:扎实开展选派"第一书记"工作2012年以来,晋中市把机关干部到村担任"第一书记"放在基层组织建设年总体布局中来谋划,站在加强基层组织、密切干群关系、转变工作作风的高度来摆布,扎实开展了"第一书记"到村任职工作。全市共选派809名干部到村担任"第一书记",其中科级以上领导干部517名,一般党员干部239名,企事业单位干部53名;     

处级干部能不能买卖股票?

<正>编辑同志:我是一名刚刚被提拔的某中直系统副处级干部。最近,出于个人理财投资的考虑,我想开户购买股票,可在政府机关工作的妻子不同意,她的理由是:"前些日子我们单位好几个处长都把股票账户清了,对处级以上干部可能是有什么说法。"我想问一下,处级干部是否允许买卖股票?     

纪检标兵陈丽华

<正>陈丽华是吉林省通化市纪委副书记、监察局长。进入纪检系统工作以来,她铁面执纪、忠诚履职,身患癌症后仍坚持在一线工作。陈丽华常说,做一名纪检干部,履行执纪监督职责,就要敢于触及矛盾,敢于监督,敢于碰硬。她先后荣获通化市"务实为民的好干部"、吉林省"勤政廉政优秀党员干部"、全国"纪检监察系统先进工作者标兵"、全国先进工作者等光荣称号。     

谨防另一种“近亲繁殖”

“近亲繁殖”,本指亲缘关系较近者之间的繁衍。现在媒体、文件和报告中见诸此词,大多引喻为领导干部在本地区、本部门大量任用自己的故交亲属。有本书写道:“某省一位县委书记说,由于多年的近亲繁殖,如果查处一个科级干部,就会得罪半个县城。”此话或许言过其实,且无法也无须考证,可“近亲繁殖”作为封建社会“一人得道,鸡犬升天”的劣迹,在现实生活中的确存在。令人欣喜的是,党和国家对选拔任用干部已明令实行“回避”制度,并实施全方位的监督,社会舆论无此生存环境,谁欲干此营生,恐怕不那么容易了。但是,对另一种“近亲繁殖”也须臾不可小…     

湟中区 选派干部参与村级换届

正近日,湟中区印发《关于选派机关单位党务干部联系参与乡镇(街道)村(社区)"两委"换届选举工作的通知》,择优选派16名机关单位党务干部联系各乡镇(街道),全程参与村(社区)"两委"换届选举工作,不断充实换届工作力量,推动党务干部在实岗锻炼中增长才干、历练成长。《通知》要求,选派的16名党务干部要认真落实业务联做、工作联动、氛围联育的"三联"工作机制,与乡镇(街道)干部一道认真开展村(社区)"两委"换届选举工作。业务联做,发挥自身作用。     

坚持党建引领 强化问题导向 积极推进离退休干部党群服务中心建设

正围绕加速推进离退休干部工作转型发展,龙口市探索建立了离退休干部党群服务中心,通过强化协调、整合资源,搭建载体,推动了离退休干部党建工作落实落地,促进了新时代老干部工作高质量发展。许多老干部激动地说:"离退休干部党群服务中心的成立,使我们这些退下来的老同志有了归属感,有了自己的家园。"一、厘清"干什么",着力解决离退休干部工作转型发展切入点的问题一方面,抢抓机遇,积极争取领导支持。龙口市干休所现有3名老干部,4名工作人员。这一现实     

企盼“仇和现象”

刚刚进入2008年,仇和就任昆明市委书记仅两个月,一系列堪称"爆炸性政策"相继出台:在媒体上公布全市各级领导干部的工作电话;当众斥责在会上打瞌睡的干部并导致该县连夜辞退这名干部……,昆明的官员开始嫌自己的官大,因为"官越大,工作越多,     

让更多优秀人才脱颖而出——滨海新区大港工委实施科级干部公开选拔

为进一步深化干部人事制度改革，健全选人用人机制，滨海新区大港工委探索实施了科级干部公开选拔工作，解决了多年形成的科级干部“近亲繁殖”、交流困难等“老大难”问题，为推动地区又好又快发展提供了坚强的制度和人才保证。     

情系村企下基层

省委书记姜异康同志在省第十次党代会报告中指出,要坚持选派党员干部到工作相对薄弱的基层担任党组织"第一书记",在基层破解难题、锻炼干部。为深入贯彻省第十次党代会精神,莱芜市扎实开展"千名干部下基层"工作,为促进科学发展、跨越发展、和谐发展、更好更快发展注入了新的生机活力。思想合拍,行动同步,工作健康有序开展。召开全市动员大会,从市、区机关选调1007名干部担任村"第一     

落实群众提名权量化民意用干部

在干部推荐提名过程中,必须由50%以上的参会人员民主推荐才能产生提名人选,即"过半提名"原则.这是自去年8月以来,筠连县在20个乡镇届中考察、县级部门补充考察以及中层干部竞争上岗中的一项创新举措,由群众推荐提名117名人选,提拔使用88名干部.在推进干部工作民主、落实群众"四权"的实践中,探索出"民意+能力"的干部选任新模式,走出一条科学选人、用人的新路子.     

下乡干部需尽快上手

正目前,万名各级干部肩负着推进三项重点工作的任务,在全区各地驻村入户开展工作。在这场具有重大现实意义的大会战中,下乡干部在各自的"阵地"上经风沐雨、创造佳绩。作为自治区派驻锡林郭勒盟调研督导组成员,经过一段时期深入一线的调研督导工作,我体会到下乡干部需尽快上手,做到"八会"。一要会学习。三项重点工作是具有较强针对性和一定专业性的工作,下乡干部要具有"本领恐慌"意识,切实做好功课、学好本领。要多渠     

东至县:“六个一线”搭建干部成长“快车道”

一是信访一线"补课"。今年以来,先后选派15名新提拔年轻干部到信访部门挂任信访员。二是拆违一线"拉练"。在前期抽调300名干部全天候参与城区查违遏违、市政重点工程等中心工作的基础上,今年,又选派12名干部组成2个工作组赴城关镇督促和指导征地工作。     

中央巡视后出现的八个“反腐热词”

<正>近5年时间,12轮巡视,近300份"问题清单",巡视这柄"利剑"在尽显威力的同时,也给中国社会留下诸多"反腐热词"。近亲繁殖在巡视组列出的问题清单中,"近亲繁殖"这一表述曾高频出现。最近,《人民日报》还发表一篇题为《防止"少数人选少数人"》的文章,谈国企事业单位"近亲繁殖"问题。文章称,任人唯亲,公权"私有",把单位变成"家天下"的做法,直接导     

访七星关区委书记 崔英魁:对准靶心 精准施策

当代贵州:近年来,七星关区围绕脱贫攻坚取得的主要成效有哪些?崔英魁:七星关区近年来脱贫攻坚的举措和成效主要有:构建了"区级总指挥部+片区指挥部+乡镇(街道)攻坚大队"的三级指挥体系,统一指挥、统一调度。选派1163名驻村帮扶干部深入一线开展脱贫攻坚工作。落实"4321"结对帮扶机制,组织10937名干部帮扶21875户贫困户。筹措资金243.008亿元集中用于脱贫攻坚。     

强村并组在剑阁

剑阁县委于2001年年底在全县农村开展了以"下派干部强村、并组、减员、增效"为主要内容的强村并组工作.已削减村组干部3100名,选派749名乡(镇)机关干部到村任职,优化了村级班子,提高了乡村干部的富民能力,实现了乡(镇)工作重心下移和干部强村的"双赢"目标.     

亮点频现的屯溪党建

近年来,黄山市屯溪区紧紧围绕先进性建设和执政能力建设两条主线,坚持常规工作讲规范、重点工作求创新、难点工作抓突破,在服务中心、服务大局中不断打造党建工作新亮点。党员教育——集中培训党员干部1600多人次。去年以来,共举办新农村建设、行政与经济管理、社区党建、非公企业党建等各类专题培训班10多期,培训干部1300多人次;选派30余名干部赴江浙沪地区挂职锻炼;310名科级以上干部注册"干部在线学习城"参加学习教育;在全区75个基层党组织中启动了现代远程教育"电视上网"工程。阵地建设——新建村级综合服务大楼近2万平方米。2006年,区委、区政府将基层组织阵地建设作为"为民办实     

荣县,五方联推"赢公信

2007年以来,荣县坚持采用干部群众大会推荐、组织推荐、领导干部推荐、重点工程(项目)负责人推荐和个人自荐等"五方联推"方式创新干部初始提名,在先后开展的6次干部选任工作中,共推荐产生提名人选1823人次,提拔任用干部54名.今年初,在对全县2007年重点工作社会评价满意度测评中,党员群众对干部初始提名权改革的满意度达到90%以上.     

河北村官工作下了几手好棋

<正>释放"有为才有位"的强烈信号400名村官履新乡科级干部"从优秀大学生村官中选拔400名乡科级干部,目的是彰显‘人才到一线锻炼,干部从基层培养’的用人导向,释放‘有为才会有位’的强烈信号。" 河北省委组织部副部长谢振学对这一制度设计初衷的诠释,在燕赵大地随处可以听到现实的回应。说起选拔的全过程,廊坊市委组织部干部纪诚然记忆犹新。他认为,这次选拔至少有三大亮点:考前先考绩,是不是优秀拿出真凭实据;考题量身打造,紧扣农业农村工作;严明选拔纪律,确保公开公平公     

“凡提必审”防止干部“带病提拔”

<正>近年来,特别是2016年换届工作中,衡水市把干部档案任前审核作为选拔干部的必经程序和干部考察的重要内容,探索创新任前档案审核办法,建立完善"凡提必审"机制,前移监督关口,拓展审核范围,突出审核重点,规范审核程序,不断强化干部任前档案审核在选人用人工作中的把关作用,有效防止干部"带病提拔"。去年换届工作中,经市委组织部审核的957名拟任县、乡干部档案,有8人因档案存在影响任用问题而暂缓使用。