三个“为什么”

日前,河南一位县委书记针对当地干群关系现状,向该县的干部提出了三问:“为什么干部的交通工具先进了,与群众的距离却远了?为什么干部的文化素质提高了,却不会做群众工作了?为什么群众的生活富裕了,对干部的意见反而增多了?”这三个问题提得很好,值得所有的基层干部思考。     

核心价值观的指向

在核心价值体系下的各种核心价值观念,引领着国家的发展方向建设和谐社会,必须建设和谐文化。建设和谐文化,必须建立一套相应的观念体系。从本质上来说,文化是观念和观念系统。观念和观念系统主要分为三类:知识(真)系统,以科学为代表;价值(善)系统,以伦理道德、法律和信仰为代表;审美(美)系统,以文学艺术为代表。“和谐”思想同时包括这三个系统,但主要是一种价值观念体系。所以,我们     

绩效评估的价值体系构建——基于服务型政府的视角

服务型政府绩效评估的价值体系是由服务价值、公正和公平价值、廉洁政府和政府生产力价值取向构成。在这一价值体系中,服务价值是位于这一价值体系的中心,而公正、公平价值、廉洁政府价值和政府生产力价值则处于这一价值体系的边缘。绩效评估功能的实现需要将这一价值体系贯彻到绩效评估的实践之中去。     

浅谈“严重的问题在于教育干部”

“严重的问题在于教育干部” ,是我们党长期以来经常强调的历史命题。世纪之交 ,以江泽民同志为核心的党中央承前启后 ,再次郑重地向全党同志提出这一要求 ,并赋予了新的更丰富、更深刻的含义。这对于我们加强党的干部队伍建设 ,增强党的战斗力和凝聚力 ,团结和带领全国人民坚定不移地走建设有中国特色的社会主义道路 ,有着极为重要的现实意义和深远的历史意义。一为什么说“严重的问题在于教育干部”呢？首先 ,干部的地位、作用 ,特别是今天所要肩负的新的历史使命 ,决定了必须抓好干部的自身教育。一是党的事业 ,要靠干部去完成 ;国家的经…     

讲政治要做到“五讲”

讲政治的第一条是讲核心。就是全党要紧密地团结在以江泽民同志为核心的党中央周围。这是最大的政治。核心问题解决不好,就会失去政权。讲政治第二条是讲民心。这也是个非常大的问题。现在一些地方民心不稳的问题确实存在。党的形象问题,干部廉洁问题,分配不公问题,国有企业搞活问题等,这一     

论社会建设的三层内涵

党的十七大报告首次系统阐述了“加快推进以改善民生为重点的社会建设”的内容，体现了我们党对“社会建设和改善民生”的高度重视与系统安排。社会建设作为我国全面建设小康社会的一项重要目标工程和构建和谐社会的一个关键环节，它必然包含三个层次的内涵：一是社会建设必须树立以人为本的理念；二是社会建设必须以改善民生为重点；三是社会建设必须体现公正这一价值追求。     

提高学习马克思主义理论的自觉性

在中国共产党全国代表会议上,邓小平同志发出了全党新老干部都要学习马克思主义理论的号召。这一号召关系全局,对提高干部政治素质,保证社会主义现代化建设事业顺利进行,将会起到重大作用。认真学习马克思主义理论,是我们党对干部的一贯要求。为什么现在又要强调这个问题呢?这是因为,当前在有的干部中存在一种误解:以为现在是在建设,最需要学习专业知识和管理知识,学习马克思主义理论没有多大实际意义了。这种认识,在党、干     

因人制宜 开展三个观念教育

开展党的观念、全局观念、群众观念(下面简称三个观念)教育,提高党员队伍素质、增强党的凝聚和战斗力,是实施新的伟大工程中的一个重要举措.开展三个观念教育,有以下几个问题需要研究:一、正确估价干部党员在三个观念上的表现如何正确分析估计党员干部在三个观念上的表现是搞好三个观念教育的客观前提.笔者认为,党的观念、全局观念、群众观念方面加强上升是主流,集中反映在党的路线、基本理论大政方针之中.现阶段三个观念的内在本质,贯穿于三个观念的主线,就是把人民的现实和长远利益,升华为建设有中国特色的社会主义理论、党的基本路线和一系列重大方针、     

论开放的王权更迭观念及其与“五德终始说”之关系

“五德终始说”的一个重要思想源流是自古以来就形成的开放的王权更迭观念,可是历来的研究者对其少有探讨.所谓开放的王权更迭观念,实际属于中国古老的“德”文化传统的组成部分.这一文化传统萌芽于“五帝”时代,完善于西周,发展出“以德配天”的政治文化理论,再到春秋时期,又被总结为“社稷无常奉,君臣无常位”的历史文化常识,而到战国重建政治秩序的帝制再造时期,阴阳学派邹衍将这一价值观念植入“五行”学说之中,从而推导出“五德转移,治各有宜”的“五德”循环理论.     

论干部时间自我管理

干部时间自我管理,是一种充分发挥干部主观能动性,由干部自己对工作时间进行有效的支配、利用、控制的科学方法.实行这个方法,有助于克服干部中存在的忙于事务、互相扯皮、不注重实效的问题.掌握这个方法,必须确定三个观念,抓住三个环节.首先,要确立节约时间的观念.马克思说:"真正的经济——节约——是劳动时间的节约(生产费用的最低限度——和     

关于干部理论素质考核的思考

理论素质是领导干部思想政治素质的灵魂。目前 ,各级部门在干部理论素质考核方面存在着考核观念淡化、考核内容简单化、考核形式公式化的问题。因此 ,我们必须从强化考核观念 ,规范考核内容 ,完善考核机制三方面入手 ,提高干部理论素质考核的可操作性、准确性和科学性 ,切实加强对干部的理论素质考核 ,以期建设一支高素质的、能够忠实实践“三个代表”的干部队伍。     

体现生态文明要求的干部绩效考核

生态文明建设议题的提出,使建立一套适应生态文明建设要求的干部绩效考核制度显得极其重要和迫切。当前,改进干部绩效考核已进入组织部门的操作日程,各部门各地区也开展了一系列有益的探索。应以改进干部绩效考核为切入点,从三方面建立更明确的生态文明政治激励制度:以顶层设计带动体现生态文明要求的干部绩效考核体系建设;为生态文明建设提供明确的领导干部职位晋升示范;建立健全生态环境损害责任追究制度。     

为干部的"百姓日程"叫好

我和许多从事基层工作的同志一样,有这样三个问题萦绕于心,难以求解,那就是:为什么现在干部的交通工具先进了,与群众的距离却疏远了?为什么干部的文化素质提高了,却不会做群众工作了?为什么群众生活富裕了,对干部的意见反而增多了?     

勤政廉政建设:问题、原因与对策

勤政建设与廉政建设相结合,是胡锦涛总书记对反腐倡廉建设提出的新要求.当前反腐倡谦建设存在的突出问题是:勤而不廉,廉而不勤,不勤不廉,不符合科学发展观的勤和廉.这些问题产生的主要原因是:一些干部的理想信念动摇,社会环境的负面影响,干部考核机制不完善,制度建设不完善,监督不到住等.解决这些问题的具体对策是:一要坚持以科学发展观为指导,努力做到勤勤政建设与廉政建设相结合;二要建立健全体现科学发展观要求的领导干部综合考评机制;三要坚持群众路线,拓展纪委联系群众的平台;四要坚持勤政文化建设与廉政文化建设并重,努力营造反腐倡廉的软环境.     

网络虚拟社会中的青年道德问题与治理——基于英格尔哈特“后物质主义”政治文化取向的分析

英格尔哈特的“后物质主义”价值观认为,在后现代社会,人们不再关心经济增长,而是更加强调生活质量和生态环境,更加强调个性自由和自尊。互联网是后现代化的重要标志,中国青年也不同程度地受到了“后物质主义”价值观的影响。在这一价值观的影响下,网络虚拟社会中的青年道德问题主要表现在以下三个方面:道德意识方面的个人主义色彩浓厚;道德行为方面的自律能力不足;道德准则难以约束网络言论方面的自由民主权利。在网络虚拟社会中,青年道德出现问题的原因主要有三个:网络本身的多元性、开放性对青年认识产生误导;网络立法和网络监督等方面比较滞后;“后物质主义”价值观对青年网络道德的影响。针对网络虚拟社会中青年道德问题,我们应从以下几个方面进行治理:健全针对青年人的价值观导向机制;完善网络立法和网络监督体制;重建公开、参与、积极的政治文化。     

行政效能票决评价的实践与思考

机关行政效能建设既是党风廉政建设不可忽视的内容,又是纪检监察工作的重要组成部分;同时,也是一项综合性、长期性的任务。本文拟就深圳市龙岗区所实施的机关行政效能票决评价这一新尝试,着重研究探讨以下三个方面的问题:一、为什么要实施行政效能票决评价行政效能是指行政机关     

践行“三严三实”应深入清理的20个“问题观念”

党员干部要践行好"三严三实",须在主观深处做文章、下工夫,依据时代要求和科学理论提升思维、更新观念。面对全面从严治党和作风建设新常态,在党员干部中还存在不少"问题观念",主要包括:改造主观世界是极"左";思想道德管不了管不好;反腐败影响经济发展;作风抓细了束缚手脚;党员干部要人性化;在一起工作讲缘分;小河没水大河干;在任多为大家办好事;服务就是管理;人脉关系是资本;干工作得罪人是傻子;当领导要多表扬少批评;对实事求是也要实事求是;干事不干事关键不出事;改革创新离不开打擦边球;做官做事要低调;看干部不能老盯小节;团结出干部;领导认可是硬道理;用人担当就是一把手担当。深入清理这些"问题观念",是落实"四个全面"战略布局尤其是全面从严治党、从严治吏的进一步要求。     

时代需要我们学好马克思主义哲学

十三届四中全会以来,党中央一再提出,全党,首先是党的中高级干部要认真学习和研究马克思列宁主义、毛泽东思想的基本理沦,特别是学习和研究马克思主义哲学,掌握科学的世界观和方法论.这是加强党的思想建设和干部队伍建设的根本措施. 当前,党和国家在前进中遇到了极其复杂的局面,面临着大量的困难和问题.治理整顿、深化改革,无论在经济、政治、社会、文化各个方面都有大量的工作要做.为什么党中央此时再次突出地强调干部学哲学?我认为,有五个方面的必需.     

改革开拓者胡耀邦

<正>一、新隆中三策:从终结文革到启动改革的路线图1976年10月12日,胡耀邦请叶选宁捎话给叶剑英以及华国锋:自古以来,有识之士总是说,大乱之后要顺从民心,民心为上。有鉴于此,"我以为当前有三件大事特别重要:一、停止批邓,人心大顺;二、冤案一理,人心大喜;三、生产狠狠抓,人心乐开花。"有胡耀邦年谱编纂者在引述这三点建议后评论道:"其内容实质上就是后来十一届三中全会重新确立的党的思想路线、组织路线、政治路线;是使中国摆脱‘文革’噩梦的新隆中     

消除腐败亚文化 建设高素质学生干部队伍

学生干部是高校优秀且数量庞大的队伍。但受腐败亚文化影响,在部分学生干部中存在某些拟官场化的风气和微官场化的状态,学生干部官僚习气严重,等级观念鲜明。消除腐败亚文化影响,廉洁文化进校园,深化高校廉洁文化建设,是培养高素质学生干部、培养精英人才的要求。今天的学生干部是未来的社会精英,开展学生干部廉洁修养,关系到国家和社会的未来。