人口老龄化与老年人力资源开发

在人口老龄化的背景下,老年人力资源的开发有其必然性:一是劳动力市场的需求压力大;二是生命周期延长;三是老年科技人才资源丰富。大力开发老年人力资源,一是政府要发挥导向作用;二是市场要发挥主导功能;三是充分挖掘老年人力资源自身的潜力。     

人口老龄化与中国老年人力资源开发

我国正逐步进入老龄化社会 ,人口老龄化将对经济发展的各个领域不同程度地产生影响。老年人也是人力资源 ,其中也蕴藏着宝贵的人力资本 ,采取切实有效的对策 ,加强对老年人力资源的开发 ,不仅会降低对经济发展的压力 ,还将成为社会经济增长的动力。     

知识经济与我国人力资源开发

本文从经济增长、经济结构优化和经济的可持续发展三个层次不同的角度阐述了知识经济发展中人力资源的决定性。进而,结合知识经济的知识化特征,指出了知识经济对我国人力资源的严峻挑战,在此基础上,着重提出了迎接挑战的宏观对策建议。     

我国政府人力资源开发管理研究与展望

随着人力资源开发管理在企业中的发展,人力资源开发管理在政府部门中的运用与发展也备受关注。我国政府人力资源开发管理的重心应放在选拔、培训、激励、配置等四个方面抓起。在现阶段,探求政府人力资源开发管理的价值支撑体系对于我国政府部门人力资源开发管理的研究与实践都将有着较强的指导意义。     

城市化进程中的农村人力资源开发探析——关于淄博市农村人力资源开发的调查研究

我国是人口大国,但不是人力资源强国和人力资本大国。淄博市全市人口417万,农村人口248万,占淄博总人口的60%。要顺利完成中央提出的全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村等战略任务,主体是农村,关键是农民,重中之重是农民素质。近年来,淄博市高度重视农村人力资源开发工作,多措并举取得良好成效,但同时也还存在一些突出问题,主要包括,农村劳动力文化素质相对较低,农村劳动力职业技能培训不能满足需要,农村劳动力转移较缓慢。针对这些突出矛盾和问题,文章在对策部分提出,一要保障农村基础教育投入;二要发展职业技能教育;三要加大农村劳动力的转移力度;四要完善农村人力资源市场化配置机制;五要健全农村基本保障体系;六要为农村人力资源开发创造有利的政策环境。     

我国保险业人力资源的开发与管理

随着保险业的不断发展,保险人才队伍不断发展壮大。目前,中国保险业共有从业人员180多万人,其中经营管理类人员20多万人,保险营销类人员160多万人。推进保险业健康快速发展,为建设社会主义和谐社会提供有利保障,需要加强保险业人力资源的开发与管理,为此需从以下几个方面开展工作。     

我国中小企业的人力资源开发与管理

资金、人才、技术与管理一直是中小企业的“四大心病”。这四大心病的根除必须依靠优秀的人才去实现,否则,就难以谈及企业的发展和壮大。面对以人才竞争为显著特征的21世纪,人力资本已成为企业最重要的资本,如何有效的加强中小企业人力资源开发与管理,已逐渐成为中小企业的首要难题和制约     

加入WTO与我国的人力资源开发

加入WTO,中国企业将在国际市场上面临更加激烈的全面的竞争,这种竞争已由原来的生产规模、品种质量、顾客服务、技术创新、金融手段的层面,发展到人力资源的开发的更高层面。中国企业的人力资源开发将面临更加严峻的挑战。 挑战一:国际间人才争夺的加剧给企业发展带来了巨大的压力。 当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪,国际竞争日趋激烈。综观世界各国之间以经济、科技、国防实力为主要内容的综合国力的竞争,归根到底都是对人才的竞争。入世以后,中国经济将     

我国人力资源开发的意义

<正>根据传统经济理论,在发展中国家,物质资本是最稀缺的要素,而劳动者则是过剩的要素.因此,经济发展的主要问题是物质资本的形成.发展中国家只有提高国内资本的积累率.引进外资,大规模地进     

浅谈我国的人力资源开发

经济发展归根到底是人的活动,西方人力资本理论多方阐述了人力资本是与物质资本相对而言的,是体现在劳动者身上的以体力、智力表现的非物质资本.人力资源在经济活动中有着其他资源不可替代的特殊功能.我国人力资源的实际告诉我们,必须抓住机遇,迎接挑战,采取必要措施,开发我国的人力资源,对于我国经济可持续发展有着非常深远的意义.     

重视人力资源的开发和利用

进入20世纪90年代以后,对于中国这样一个落后的发展中大国来说,实观现代化的问题变得越来越紧迫了。在进行现代化的过程中,我们所面临的困难和问题是显而易见的:如资金短缺、技术落后、人口过度膨胀、资源紧张、生态环境恶化、缺乏现代化经验等等。但是,如果我们深入地分析一下就会发现,制约我们推进社会主义现代化事业的最     

心理测评与我国人力资源市场开发

心理测评手段由于它所具备的客观和标准等科学特征,已越来越被广泛用于人员招聘、人才选拔等重要管理领域。但我国心理测评尚处于起步阶段,仍存在许多问题。正视这些问题并加强应用领域的规范化管理,将对我国人力资源的市场化经营起到重要的促进作用.     

我国老年旅游市场开发研究

作为老年旅游市场的主体,老年人普遍具有出游欲望,同时具有出游方式单一、时间短、旅游目的地选择性强、消费强调经济实惠等市场特征。刚刚起步的我国老年旅游市场,存在市场研究不够、旅游产品供给不足、专营旅行社较少、设备设施不适合、旅游过程有不平等待遇等问题。应从市场细分、开发特色项目、创新营销模式和确保老年市场安全等方面着手,寻找老年旅游市场的开发对策。     

我国青年人力资源开发的现状与对策

在知识经济时代,人才是最重要的资源,人力资源越来越为各国所重视,争夺人力资源已成为各国发展的一项策略。与其它国家人力资源相比,我国青年人力资源开发现状主要存在基础教育不足,青年劳动力素质偏低,城乡青年劳动力的就业矛盾,青年人力资源开发体系不健全四个方面的问题。因此,应实施积极的青年人力资源开发政策。     

低龄老年人力资源再就业的影响因素与促进策略——基于江苏省南通市区的调查

人口老龄化背景下,江苏省面临较严重的劳动力危机,促进低龄老年人力资源再就业成为化解劳动力供给结构矛盾的现实选择和重要路径。分析低龄老年人力资源再就业的关键影响因素是制定相关政策的重要依据。文章以江苏省南通市区老年人为样本,调查分析影响低龄老年人力资源再就业的因素,运用DEMARTEL模型分析得知关键影响因素为年龄、性别、健康状况和外部政策环境。为此,需要政府和社会为低龄老人营造宽松的政策环境、积极的舆论环境,需要社区、企业为低龄老人拓展良好的就业渠道和工作机会,实现政府、社会、老人三方共赢。     

关于大连高层次人力资源开发的调查与思考

中国加入WTO将面临人才竞争的挑战 ,选择怎样的应对策略是至关重要的 ,本文通过对大连人力资源状况进行调查 ,找出存在的问题及原因 ,并提出相应的解决方案。     

加快人力资源开发 促进农村经济发展——基于安徽休宁县的调查分析

加快人力资源开发是促进农村经济发展的重要途径。针对目前农村存在的实用人才总量不足、缺乏创新型人才、人才分布结构不合理、人力资源开发体系不健全、经费不足等突出问题，一要解放思想，优化农村人力资源配置；二要整合资源，建立农村教育培训联席会议制度；三要创新机制，营造有利于农村人才创业的良好环境；四要强化服务，建立劳务输出地和输入地的对接机制；五要加大投入，为农村人才队伍建设提供保障。     

知识经济时代我国企业人力资源的开发与管理

知识经济时代 ,人力资源是当今社会发展的第一资源 ,人力资源的开发与管理已成为决定企业发展首要因素。然而 ,我国企业现行的人事管理与现代人力资源管理在指导思想和管理形式上都存在显著的差别 ,存在着许多的弊端 ,制约甚至阻碍了我国企业的发展。因此 ,如何更好的把人力资源开发、管理好 ,便成为当今企业发展需要迫切解决的问题     

大学生村官队伍建设问题研究——基于人力资源开发的视角

选聘高校毕业生到农村担任大学生村官,是中央从党和国家长远发展需要出发做出的一项重大决策。基于人力资源开发的视角,以天津市西青区为例,运用文献研究、系统分析、问卷调查、走访座谈等多种方式,发现大学生村官队伍建设在取得成效的基础上也存在不容忽视问题。针对大学生村官队伍建设的现状及存在的问题,必须统筹人力资源规划、人力资源开发、绩效管理和薪酬激励,从根本上解决大学生村官的选、育、管、用等各个环节相互衔接的问题,真正构建起一套符合人力资源开发学理论与方法的大学生村官队伍建设工作机制。     

知识经济时代我国人力资源开发的对策

面对知识经济的变革时代，实现我国现代化建设的跨世纪目标，针对我国人口数量多，质量相对低的实际情况，必须做好以下几个方面的工作：１．提高对人力资源开发重要性的认识是发展知识经济的前提条件。要加快我国经济发展，增强我国经济实力，最根本的措施是实施“科教兴...