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赵向文 《四川行政学院学报》2015,(1):78-81
在资源型城市的转型过程中,面临着资源的可持续开采、经济增长与发展替代产业的"三元悖论"。"三元悖论"导致的"转型陷阱"是当前资源型城市转型的突出问题。政府应该有所取舍,采取科学、长远的政策缓解"三元悖论"突破"转型陷阱"。 相似文献
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《四川行政学院学报》2016,(3)
客观准确地认识新常态,确保向新常态顺利过渡是现阶段宏观调控的重点任务。本文以国家科技城绵阳市推进创新驱动发展为例,围绕打造政策支撑、创新创业、开放合作、产业承载"四大平台"、构建"双创"经济增长新引擎的发展实践进行全面总结分析。在此基础上,对在新常态下如何引领创新发展得出启示,提出树立"功成不必在我"理念是先导、挖掘创新驱动发展源动力是根本、加大创新创业要素保障是关键、培植创新驱动发展生态是方向,对于后植发展优势、加快经济转型升级具有积极的参考价值。 相似文献
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黑龙江省区域高校在服务地方经济转型升级过程中做出了重大贡献,而我省资源型城市要实现完全彻底的转型升级必须依靠人才,因此将二者有效结合实现区域性高校与资源型城市的"双赢"发展具有重大意义。围绕我省区域性高校服务经济社会发展以及资源型城市转型发展的现状,深入分析了二者有效对接的重大意义。 相似文献
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《思想政治工作研究》2017,(5)
<正>青岛港始建于1892年,2016年吞吐量突破5亿吨,是世界第七大港。近几年来,面对经济发展"新常态"的要求,青岛港认真落实上级各项指示精神,加快了转型升级的步伐,先后改制成立股份公司并在香港上市,不断开拓新业务、新领域,加快由"汗水经济"向"智慧经济"转变,由单纯依靠装卸主业拉动向打造现代物流综合服务提供商、实现多元发展转型升级。在大力推进转型升级创新发展的大潮中,青岛港始终旗帜鲜明坚持 相似文献
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《思想政治工作研究》2015,(5)
<正>人力资源是企业发展的第一资源。科技创新,结构调整,转型升级,每一项任务都离不开人才队伍的保障作用。作为创新创效的生力军和未来发展的希望,青年人才队伍的培养建设尤为重要。在经济发展新常态下,每个企业都应该着眼长远,认真谋划,全方位、多角度、多渠道地抓好青年人才队伍建设,为企业平稳健康可持续发展提供有力的队伍保障。抓好顶层设计青年人才队伍建设是一项长期的系统性工程,需要精心谋划,科学部署,抓好顶层设计。要在企业领导班子层面树立"人才是企业第一资源"的意 相似文献
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创业教育是社会发展与生机的延续,面对日趋紧张的资源环境,大庆作为资源型城市正处于经济发展模式转型的关键期。以此为背景,探讨了资源型城市产业与文化转型中创业教育与大庆高职教育发展的关系。得出创业是教育的大趋势、生活的大视野、发展的大战略。大庆在转型中推进创业教育,对一个高科技、现代化、生态型、创新城市的发展应该具有全新的意义与价值。 相似文献
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政府职能转变视角下产业结构转型升级的挑战与对策分析 总被引:1,自引:0,他引:1
在对政府职能转变路径及其对产业结构转型升级影响机制进行分析的基础上,探讨了我国产业结构转型升级所面临的挑战与对策。政府职能转变经历由代替市场发展产业到扶持市场发展产业再到引导市场发展产业的路径,该路径主要通过动力转换机制、政策引导机制和平衡协调机制来实现产业结构的转型升级。但是,由于政府职能转变尚未完成,导致我国产业结构的转型升级在政府方面存在行政化阻滞和主观化风险的挑战、在市场方面存在自发性困境和垄断化风险的挑战、在社会组织方面存在主体性缺失和边缘化风险的挑战,应对这些挑战必须建立并实施"政府宏观引导、企业创新发展与社会自主配合"的多元治理框架。 相似文献