让典型时时“保鲜”

正新时代是呼唤先进而且能够产生先进的时代。近些年,各地涌现的先进典型人物灿若群星。这些典型大都具有鲜明的时代性、强大的感召力和持久的生命力。相反,在一些地方和单位,选树的典型犹如流星绚烂一时便销声匿迹。如何让先进典型"保鲜",是各级组织和党员干部需要认真思考的问题。笔者认为,让先进典型保鲜,需要做好两方面的工作。一方面是组织选树培养方面。培养选树典型,     

改革也需要“成本核算”

7月10日的《新京报》刊登社论说,近日有两则关于“改革阻力”和“改革成本”的报道,值得评说：一则是,温州车改因“大刀阔斧”备受关注,但高额“车补”是否涉嫌“变相福利”也引发一些质疑。温州市经信委某负责人坦言,对大多数干部来说,毕竞公车象征一种待遇,用差异化的补偿,能“减少改革的阻力”;第二则是,湖北武穴市教育局人员超编一倍左右,该教育局局长在接受采访时,也为这种现象找到了理由——50岁的人退二线,     

增强“时时放心不下”的责任感

今年4月29日,习近平总书记主持召开中央政治局会议时,强调各级领导干部在工作中要有“时时放心不下”的责任感,担当作为,求真务实,防止各类“黑天鹅”“灰犀牛”事件发生。此前,在海南考察调研时,习近平总书记就曾指出,“诸葛一生唯谨慎,吕端大事不糊涂。有位革命前辈曾说过这样的话,‘时时放心不下’。我听了很有共鸣”。     

增强“时时放心不下”的责任感

<正>4月29日,中共中央政治局召开会议,强调各级领导干部在工作中要有“时时放心不下”的责任感,担当作为,求真务实,防止各类“黑天鹅”“灰犀牛”事件发生。“时时放心不下”体现出中国共产党人怎样的品质？当前,领导干部要对什么“时时放心不下”？中央纪委国家监委网站记者为此采访了中央党校（国家行政学院）哲学教研部副主任董振华。     

“时时放心不下”来源再探

2022年4月13日,习近平总书记在主持召开海南省委和省政府工作汇报会时指出:“‘慎终如始,则无败事。’百年变局,一件事一件事出来,一会儿灰犀牛,一会儿黑天鹅。对变化莫测的形势要有一种底线意识、危机意识,确保海南自由贸易港建设行稳致远。诸葛一生唯谨慎,吕端大事不糊涂。有位革命前辈曾说过这样的话,‘时时放心不下’。我听了很有共鸣。”随后,习近平总书记在中央政治局会议中也强调:各级领导干部在工作中要有“时时放心不下”的责任感,担当作为,求真务实,防止各类“灰犀牛”“黑天鹅”风险事件的发生。     

改革需要突破“维稳”关

在今年的政府工作报告中．“改革”一同出现了近70次。温家宝总理指出：要以更大决心和勇气继续全面推进经济体制、政治体制等各项改革．破解发展难题。改革决定着中国的前途和命运．当改革涉入“深水区”．改革面临的风险越来越大．维护稳定成为牵制改革进一步深化的敏感因素．深化改革可能影响眼前的稳定．而为了眼前稳定而搁置改革,又会导致一些深层次矛盾的积累．     

“价格改革”需要重新定位

从计划体制向市场体制转轨,一项基础性工作就是“理顺价格”,尤其是让资源性产品价格恢复正常,从而能够准确发挥引导供需的信号作用。政府有关部门为此从去年底开始进行第二轮“价格闯关”,试图理顺资源性产品的价格。但是,近半年来的政策实践证明,这些努力事与愿违,无助于正确的价     

深化农村改革需要“拓荒牛”

在十四五开局之年,三农工作处于全面推进乡村振兴的历史性转折期。在这个转折期里,深化农村改革是全面推进乡村振兴的重要推动力。习近平总书记强调,要深化农村改革,加快推进农村重点领域和关键环节改革,加快推进农村重点领域和关键环节改革,激发农村资源要素活力,完善农业支持保护制度,尊重基层和群众创造,推动改革不断取得新突破。     

我们需要怎样的“改革思维”

以战略思维谋全局 什么样的思维方式,才能适应＂改革创新＂的要求？如何驾驭全局,才能体现＂全面深化＂的内涵？ 战略判断,战略部署,战略重点,重大战略机遇期……回首30多年来的改革历程,这样的表述耳熟能详,战略思维始终发挥着至关重要的作用。每一次决定命运的关键转折,无不源于科学准确的战略判断;每一项审时度势的战略抉择,无不为曲折的改革进程迎来柳暗花明。正如西方学者所总结的：战略,一直是中国现代发展奇迹中的精髓。今天,我们站在前人的肩膀上启动全面深化改革的新征程,具有怎样的战略思维,决定着我们能走多远、登多高、抵达何处。     

改革需要“敢于担当”的领导干部

中共中央印发的新的《党政领导干部选拔任用工作条例》,把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁作为好干部的选拔任用标准。积极倡导并大力培养领导干部的担当品质是时代发展所需,也是干部道德品质和能力水平的外在体现,是干部价值所系。培养与选拔"敢于担当"的领导人才政治文明的演进是人类文明发展的关键内容和重要标志。政治文化、政治制度、政府机构与政府官员构成了政治文明的四个主要维度。政府官员的品     

中国改革深化需要“底层设计”

中国改革正处在一个新关口,改什么？如何改？仁者见仁,智者见智。从各个不同的视角看,都有一些道理。以我之见．中国改革真正可以深化的视角是明确底层设计为根基．然后才有可能做出顶层改革。     

深化干部人事制度改革需要“三把火”

正深化干部人事制度改革,是造就高素质执政骨干队伍,形成人才辈出、人尽其才生动局面的制度保证。干部人事无外乎"人"与"事"。长期以来,有的机关单位人多事少、人浮于事现象突出,干部资源严重浪费;有的地方政府事务繁重,但真正干事的人却不多,导致工作疲于应付、流于形式;有些干部把干部人事看作搞人际关系,政治生态被"关系学"严重侵蚀。究其原因,一方面在干部人事安排上,"人"与"事"脱节,把人事     

改革更需要触动“利益的雷区”

近日,北京出租车管理体制改革,引来广泛关注。舆论普遍认为,经营权"无限变有限"的核心一环,从根本上"触动了这一行业的利益格局"。观察近期各领域改革实践,"利益"无疑是关键词。如正在铺开的"营改增",进入新阶段的医疗改革,都会触及既有利益格局。改革之难,也难在此,正如李克强     

自觉“修剪”欲望

湖北省委书记李鸿忠在2012年省委党校中青班开班仪式上指出．党员干部要保持健康的从政心态．自觉“修剪”欲望,茁壮心灵,提升定力,抵制诱惑。（《人民日报》5月31日）     

中国人的餐桌不需要“被改革”

据《广州日报》报道：中国粮油学会营养分会、国家公众营养改善项目办公室、国家发改委公众营养与发展中心等单位主办的＂营养强化大米＂上市仪式近日举行。据介绍，营养强化大米未来将逐步推广，替代当前营养物不足的普通大米的主导地位。营养强化大米将划分为高中低档，高档定价10元／斤，价格最高为普通大米的6倍。     

中国人的餐桌不需要“被改革”

<正>据《广州日报》报道:中国粮油学会营养分会、国家公众营养改善项目办公室、国家发改委公众营养与发展中心等单位主办的"营养强化大米"上市仪式近日举行。据     

“需要层次论”对干部人事制度改革的启迪

“需要层次论”是著名西方心理学家马斯洛的一个理论观点。这一理论的核心思想是认为每个人都有一定的内在价值,这种内在价值类似本能的潜能和基本需要。人人都要求充分实现自己的潜能。马斯洛把人的需要划分为五个层次。第一层次是生理的需要。这是人类最基本最原始并赖以生存繁衍的需要,它位于金字塔底座,包括:衣、食、住、行、性、水、空气等需要。由人体内神经化学机制所控制。第二层次是安全的需要。它包括:职业保障、生产安全、福利设施、良好而有秩序的环境等。第三层次是社交的需要。这包括:友谊、良好的人际关系、希望团体接纳、与组织一致等。第四层     

从“50%需要转型”看高教改革

正近日,国家教育部明确了高等教育院校改革方向:国家普通高等院校1200所学校中,将有600多所转向职业教育,转型比例达到50%左右。如此大力度的改革措施引发广泛关注。此次高等教育院校改革具有独特背景。一方面是愈演愈烈的大学生就业难,今年全国727万高校毕业生,正在步入又一个艰难的就业季;另一方面则是连续多年的企业用工荒,尤其是技工荒。这种突出的结构性人才供需矛盾,     

改革需要大智慧

科学领先的顶层设计、踏石留印抓铁有痕的推动落实、法治政府于法有据的制度保障、遵循自然秩序的人文关照,既是改革的大智慧,也是把全面深化改革推向前进的重要基石。