和谐劳动关系探析

和谐劳动关系首先是一种类型，是一种与社会主义生产力发展相适应的新型的社会主义劳动关系；其次是一种状态，是一种主体双方达到动态平衡状态的劳动关系；再次是一种多层次的和谐，是一种个别劳动关系、集体劳动关系、社会劳动关系互为基础、相互促进的和谐图景。     

构建和谐的劳动关系

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。劳动关系是现代经济社会中最基本的社会关系。构建和谐的劳动关系,是构建社会主义和谐社会的基础。     

构建和谐稳定的劳动关系

和谐社会在法律上主要是社会各方权利的平衡,就劳动关系而言,是资本与劳动权利的平衡。劳动关系是现代社会最基本的一种社会关系,是生产关系中最重要的组成部分,是社会和谐的重要基础。改革开放以来,随着经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变化、利益格局的深刻调整、思想观念的不断更新，劳动关系的建立和调整也日趋多元化、复杂化，并呈现出经济性和社会性特点，预警或处理稍有不慎，简单的劳动争议与劳资纠纷都有可能演变为社会；中突，这种状况显然与构建和谐社会的要求是不相适应的。因此，构建社会主义和谐社会，必须首先协调建立稳定的劳动关系。     

对构建和谐劳动关系的思考

劳动关系是用人单位和劳动者在劳动过程中形成的经济利益关系，是目前我国最基本的社会关系，是现代社会和谐与否的晴雨表、风向标。建立规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的新型劳动关系，既能使广大职工的劳动权益得到有效保障，积极性和创造性得到充分发挥，又能使企业经营管理水平和竞争力不断提高，促进企业效益持续稳定增长，对保持经济和社会全面发展都有十分重要的意义。和谐劳动关系的建立，需要政府、用人单位、职工、工会组织以及社会中介组织等相关部门的共同努力来实现。     

以劳动关系和谐促进社会和谐

劳动关系作为生产关系的重要组成部分，是现代社会中最基本、最重要的社会关系之一。构建和谐劳动关系，是建设礼会主义和谐社会的重要基础．是增强党的执政基础的必然要求，是保障和改善民生的有效途径。     

和谐劳动关系新思考

党的十八大报告提出，要健全劳动标；住体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系。作为一名在泉州市人力资源和社会保障局挂职的干部，认真学习领会十八大报告的这一精神，我感到特别亲切。记忆深刻的是，在2012年全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上，习近平同志就强调指出，构建和谐劳动关系，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求，其经济、政治、社会意义重大而深远。半年的挂职实践，使我对此有了很深的感触。     

劳动关系和谐有利于促进社会和谐

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,多种所有制经济蓬勃发展,劳动关系日益成为一种重要的经济关系,劳动关系和谐也就成为关系企业和国民经济发展特别是社会和谐的一个重要因素。因此,党的十六届六中全会《决定》明确提出要“发展和谐劳动关系”。劳动关系不和谐损害各方利益劳动关系不和谐,损害员工的合法权益。在任何时候,员工都是企业发展的决定性因素     

浙江发展和谐劳动关系

近年来,我省以创建劳动关系和谐企业为主要载体,积极发展和谐劳动关系,取得了明显成效。面对加强和创新社会管理的新形势、新任务,我们要进一步深化认识、强化责任,切实把发展和谐劳动关系作为重要内容,摆上更加重要的位置,不断     

发展和谐劳动关系 服务海西建设

劳动关系是最基本的社会关系之一,劳动关系的和谐是社会和谐的重要内容。创建和谐的劳动关系,既是持续风正气顺、人和业兴良好趋势的重要内容,又是海峡西岸经济区建设的重要任务。     

在共建中共享——浙江省近年来创建和谐劳动关系综述

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系,是现代社会是否和谐的"晴雨表"、"风向标".近年来浙江省委、省政府从构建和谐社会的高度,突出重点,健全机制,扎扎实实地做了大量规范劳动关系、协调社会利益、化解社会矛盾、完善社会管理的实际工作,取得了良好效果.     

论劳动关系协调处理机制

劳动关系是社会生产关系的重要组成部分,是现代社会最基本最重要的关系之一。劳动关系的稳定与和谐是企业和社会稳定的基础,是经济发展的保证。就劳动关系的自然属性和社会属性来分析,劳动关系的实质就是社会利益关系。广大社会劳动者在参加社会劳动的过程中,与一切用人单位相联系,与自身最现实、最直接的利益息息相关。如果他们的合法权益得不到保障,社会就失去公平,社会矛盾就会不断诱发,社会的稳定和谐便无从谈起。目前,我国各地的劳动关系总体上是稳定的。但是劳动关系多元化、复杂化和劳资矛盾日益显性化的特点非常清楚。突发性、群体…     

积极探索一条新型劳动关系发展之路——浙江省深入发展和谐劳动关系综述

近年来，我省以创建劳动关系和谐企业为主要载体，积极发展和谐劳动关系，取得了明显成效。面对加强和创新社会管理的新形势、新任务，我们要进一步深化认识、强化责任，切实把发展和谐劳动关系作为重要内容．摆上更加重要的位置．不断探索创新，扎实推进各项工作，更好地促进经济发展和社会和谐。     

维护和谐劳动关系 推动经济社会科学发展

劳动关系和谐是社会和谐的基石。近年来特别是去年下半年全球性金融危机发生以后，我省工会深入贯彻落实中央指示精神．以促进企业建立和谐稳定劳动关系为目标，大力开展创建和谐劳动关系企业活动，为克服金融危机影响，推动江苏经济社会发展作出了积极贡献。     

奋力开拓和谐劳动关系新局面

正劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。党和国家历来高度重视构建和谐劳动关系。早在2011年8月中央召开全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会时,习近平同志就代表党中央出席会议并发表重要讲话,深刻阐述了构建和谐劳动关系的重大意义,     

关于构建和谐劳动关系的思考

劳动关系的和谐是社会关系和谐的重要内容．是经济发展的前提，更是构建和谐社会的基石一个社会的劳动关系，不仅反映出社会的生产关系性质、劳动者的利益和社会地位，而且关系着劳动的质量和效率只有建立和谐稳定的劳动关系，劳动的质量和效率才能最大限度地提高．才能创造出和谐社会所需要的物质基础.     

劳动合同法:构建和谐稳定劳动关系

6月29日,十届全国人大常委会第28次会议以145票赞成、没有反对票和弃权票通过了劳动合同法,该法于2008年1月1日正式实施。劳动合同法开宗明义阐明终极目标是"构建和发展和谐稳定的劳动关系"。这是继劳动法颁布实施以来,我国劳动和社会保障法     

多措并举，构建和谐劳动关系

构建和谐劳动关系。是实施就业优先战略的重要内容，也是促进劳动者体面就业、幸福劳动的基本条件。近年来．福建省委、省政府高度重视劳动关系工作，坚持把构建和谐劳动关系作为加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容。针对当前经济发展的新形势和职工的新诉求，福建省不断加强劳动关系工作创新．加大工作力度，通过建立一项制度、完善两个体系、开展三项专项行动等，综合施策、多措并举，和谐劳动关系创建取得实效，劳动合同制度执行有力，违规行为锝到有效遏制，劳企双赢局面逐步形成。     

构建和谐稳定的劳动关系

正劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系,是最基本、最重要的社会关系之一。构建和谐稳定的劳动关系,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐稳定。受疫情影响,劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险,劳动关系的不和谐因素有所增加,劳动关系矛盾也在一定程     

对加强和谐劳动关系建设的几点思考

劳动关系是指劳动者与用人单位之间以实现劳动过程为目的，一方提供劳动力，另一方使用劳动力与其生产资料结合并提供报酬而形成的社会关系，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法制制度和社会文化背景等的影响，是人们社会活动中最基本的社会关系。劳动关系和谐是经济社会协调发展的重要前提，也是社会和谐的重要基础。     

经济新常态背景下的和谐劳动关系构建

经过多年的快速发展,中国经济已进入一种新常态,这将给劳动关系带来新的变化。这种变化突出表现在劳动关系的矛盾将更加紧张,劳动关系的主体将更加多元,劳动关系的分化将更加明显,劳动关系的调适将更加从容。和谐劳动关系的构建事关"两个一百年"奋斗目标和中国梦的实现,要以"四个全面"为统领。完善三方协商机制是构建和谐劳动关系的制度保障,有必要重新界定政府、雇主组织和工会组织的角色和定位,同时充分发挥社会组织的积极作用。