初心

正三世一切诸如来,靡不护念初发心。……如菩萨初心,不与后心俱。——《华严经》【释义】十方三世所有的佛,都会来护念这个初发心的菩萨。世间、出世间任何一个法门,都强调时时护念和坚持初发心。"不忘初心,方得始终"的俗语即来自此句。【作者简介】《华严经》是释迦牟尼佛成道后,在禅定中为文殊菩萨、普贤菩萨等上乘菩萨解释无     

宝王信仰:仡佬族经济社会发展的精神力量

"宝王"是仡佬族传说中第一个发现和组织开采丹砂的部落首领,后来演绎成了仡佬人心中渴望财源和命运平安的祖先神、行业神和幸运神,明清之际上升至与关公、观音菩萨同样地位的"宝王菩萨"。"宝王菩萨"崇拜是丹砂文化的重要载体,是仡佬族最为隆重的祭祖活动的重要内容。"宝王菩萨"崇拜不仅对仡佬族经济生活,而且对塑造仡佬质朴、务实、守成的民族性格有着深刻的影响。     

论农村小额贷款公司改制为村镇银行的外部监管

农村小额贷款公司改制为村镇银行的外部监管,符合法理的内在要求。在改制过程中,银监会对改制工作实施外部监管,其中包括农村小额贷款公司改制为村镇银行的准入和退出、涉农贷款比例等指标进行考核的合规性监管;对改制的信用风险、流动性风险和操作性风险进行监管;对筹建工作小组的改制活动进行全程监管,对改制筹建小组主体成员是否适格进行审查,以确保改制工作顺利进行。     

全区国有企业党建和领导班子考核建设工作汇报会在柳工召开

9月13日至14日，全区国有企业党建和领导班子考核建设工作汇报会在柳工机械股份有限公司召开。这次会议的主要内容是总结交流今年以来我区各地贯彻中央《关于进一步加强和改进国有企业党的建设的通知》的精神和国有企业领导班子考核建设工作的情况、经验，明确今后任务，研究如何加大国有企业领导班子考核建设的力度，进一步加强企业党的建设。参加会议的有自治区对加强国有企业领导班子建设协调小组成员、各地市国企办领导．区直部分厅局的领导及部分先进企业的代表。会议开始时，区国企办副主任、区经贸委副主任邓于仁同志传达了全国国有…     

论小组工作在职业安全健康领域的运用

小组工作是企业社会工作介入职业安全健康领域的一种重要方法。运用小组工作开展服务时需要先确定小组的类型,根据小组性质,小组类型可以分为教育小组、成长小组、治疗小组和任务性小组。小组工作开展的基本步骤主要是:计划与组建,也即小组筹备;小组执行,也即活动实施;对小组活动进行评估;最后是结束小组。每一阶段都有不同的任务需要完成。     

自治区党委成立“广西加强国有企业领导班子建设协调小组”

根据中共中央《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》（中发[1997]4号）精神和中组部、国家经贸委、人事部、全国总工别关于做好国有企业领导班子考核建设工作的通知》）（中组发[1997]7号）关于“各省、自治区、直辖市，要成立专门的协调机构，由一名党委或政府领导同志牵头．有关部门的负责同志参加．负责指导协调本地区国有企业领导班子的考核、建设工作”的要求，自治区党委于今年3月成立了”广西加强国有企业领导班子建设协调小组”。负责对全区国有企业领导班子考核建设工作的具体指导协调。“广西加强国有企业领导班子…     

提高大学生的抗挫折能力

当代大学生大多出生在20世纪80年代以后,他们没有经历过父辈们那种艰苦的劳动锻炼和生活磨历,不曾为衣食问题所困扰,面对困难与承受挫折的机会也较少,他们中不少人心理承受能力不强,经不起挫折,有的甚至经不起生活中的一点点波折,稍有不如意,便颓废、失望、苦闷、沮丧、焦虑,有的甚至心理失常走向绝路,这种状况应引起社会各界尤其是高校思想政治工作者的高度重视。所谓挫折,是指压抑、阻碍、失败、失利的意思,心理学中指人们在某种动机的推动下,在实现目标的活动中,遇到了无法克服或自以为无法克服的障碍和干扰,使其需要不能满足时,所产生的…     

改革和完善干部选拔任用制度应着力解决好的几个问题

一、扩大民主参与,优化考核机制,突出解决好选人不准的问题 (一)优化考核机制。一是拟设干部考核委员会。根据我军实际情况,可在师以上单位设立干部考核委员会,该委员会拟为非常设机构,直接向党委负责。设立干部考核委员会的主要优点是:考核组织代表性强、权威性大,考核工作正规有序,参与考核的人员相对固定,便于定期不定期地组织学习有关考核工作文件,研究探索干部考核技能和规律,不断改进考核的方式方法等,对于提高干部考核质量、确保考核结论的客观公正和准确等都具有极为重要的作用。二是规范考核程序和运作机制。考核工作要在考核委员会的直     

贪财"菩萨"终成罪人——一名劳动调配干部的堕落

1991年夏,某日傍晚,酷暑难挡,夕阳虽已收敛最后一缕余辉,但仍感热浪袭人.杨浦区鞍山路6路电车车站,周某按约早早到场,正耐心等待着一位"菩萨". 在那个史无前例的年代,几十万上海知识青年曾带着理想、带着梦幻,告别父老乡亲,走向了祖国的四面八方,周某也是其中一员.异乡的艰苦生活磨平了青年时代的锐气也平添了几分苍老."叶落终要归根",为了办理回沪手续,早日与分居多年的妻子团聚,他托朋友、求熟人,寻找"烧香"的门路,好不容易结识了一位"菩萨".据说该"菩萨"有点"法道",这天终于接到电话声称手续已办妥,晚上7,时在车站一手交"货",一手     

提高公务员考核科学性问题研究

公务员考核普遍存在的问题有考核过程不够严肃、指标设置不合理、办法不够完善和结论不够精确等。考核科学化的基本要求和方向是提高公务员考核的全面性、真实性、客观性和实效性。其对策是要加强公务员考核队伍的建设、健全考核制度体系和改善考核的“环境”。     

对干部考核流于形式的一点思考

面对新形势和新任务对干部素质提出的新要求 ,如何进一步改进考核办法 ,加大考核力度 ,使干部考核工作更加科学合理、客观公正 ,是组织人事部门急需解决的一个重要课题 ,也是当前干部工作的一项紧迫任务。干部考核流于形式的主要原因在干部考核中 ,考核者、被考核者是考核工作的主体和客体 ,对干部考核的结果起着至关重要的作用。解决干部考核流于形式的问题 ,必须首先找准主体和客体身上存在的问题。(一 )考核者的问题1、考核目标不清晰。一是没有建立岗位目标责任制 ,考核无目标可循 ,只凭印象、感觉、亲疏等进行 ,结果必然带有主观性、片…     

芦台镇扎实抓好安全生产工作

正芦台镇全面贯彻落实"安全第一,预防为主,综合治理"的方针,夯实基础,强化保障,为全镇经济社会发展创造良好的外部环境。一是强化组织领导。突出抓好安全生产责任制的落实,抽调60名机关干部,组成12个工作小组,由党委统一指挥,健全考核机制,注重督促检查,切实做到守土负责、守土尽责。二是强化安全监管。全面排查治理各类隐患,加快形成"政府依法管理,企业全面负责,群众参与监督,社会广     

高职院校中层干部考核评价存在的问题及对策

中层干部在高职院校的发展建设中发挥着重要作用。中层干部队伍的好坏直接影响着高职院校的办学水平和治校能力。考核评价工作是加强高职院校中层干部队伍建设的重要手段。目前高职院校的中层干部考核评价工作中存在着考核导向作用不够明显、考核标准缺乏科学性、考核的内容缺乏针对性和考核的方式缺乏先进性等问题。这些问题的存在主要是由于思想认识不到位、评价体系不完善、评价视角不全面和结果运用不充分等原因。因此,高职院校要建立完善的中层干部考核评价指标体系、搭建网上考核评价系统和健全中层干部考核评价奖惩机制,进一步提高考核评价工作水平,切实发挥考核评价工作的导向和激励作用。     

狷狂儒士熊十力

熊十力（1884—1968）是蜚声中外的“新唯识论”哲学体系的创建者。以佛和菩萨自居的他，却表现出十足的狂放。但他的狂，是真性的狂放，狂出的是知识分子的人格尊严。熊十力自幼即与众不同，独具才思而又非常自尊、自信。     

党政机关工作人员平时考核的难点及对策

中组部、国家人事部对党政机关工作人员的考核规定:年度考核必须以平时考核为基础,平时考核是年度考核的重要依据。但是,平时考核不像年度考核具有规律性和时限性,平时考核是随时进行的。因此,实施起来具有一定的难度。     

河长考核制度:规范框架、内生困境与完善路径

河长制长效性得以发挥的关键是强化对河长的考核机制。在目前河长考核的制度框架内,考核内容以水资源保护、水岸线管理保护、水污染防治、水环境治理、水生态修复、执法监管为基础而展开,实行的是上级河长考核下级河长的方式,采取的是差异化考核的问责制度。但是,这一制度实效性的发挥却面临着三重内生性困境,即考核内容本身具有模糊性,极易引发考核过程中责任的定义和划分的困难;上下级间的封闭考核方式,极易导致考核被虚置;考核标准的异质化不足。完善河长考核制度,要对河长的责任进行明确的界定和划分,以明确河长考核内容;构建完备的内外部监督体系,完善内部监督的同时引入外部监督机制;实现强制性考核标准和软性考核标准的结合,以强化考核标准的差异化。     

健全“平考”机制 促进干部队伍建设再上新台阶

进行考核,是加强干部管理的一种重要的方法,考核有年终考核和平时考核。年终考核固然重要,但平时考核（以下简称＂平考＂）是年度考核的依据和基础。在新形势下,认真做好＂平考＂工作对于提高年度考核工作的质量和效果、正确评价干部的德才表现和工作实绩、加强干部队伍的日常管理、提高干部的整体素质具有重要作用。为此,我们先后采取召开座谈会、问卷调查、个别访谈等形式,对财税系统的＂平考＂工作进行了认真调研,查找了工作中存在的薄弱环节,提出了改进的方法和措施。     

以科学考核与评估促进部队军事训练质量提升

军事训练是提高部队战斗力的根本途径,军事训练考核与评估是检验和确认训练效果的重要形式。文章结合部队训练实际,论述科学训练考核与评估的重要意义,分析当前部队训练考核与评估存在的突出矛盾和问题。针对问题,提出了科学考核评估的对策建议,即强化部队思想认识、完善科学考核评估机制、严格规范考核评估程序。     

对建立和完善党政领导干部考核评价指标体系的若干思考

对于如何构建和逐步完善党政领导干部考核评价指标体系,本文从六个方面进行了探讨,一是论述了关于建立和完善党政领导干部考核评价指标体系的必要性和迫切性,二是对党政领导干部考核评价标准的演变进行了考察,三是分析了现有党政干部考核评价方式的基本视角与存在问题,四是对建立和完善党政领导干部考核评价指标体系应确立的基本原则进行了探讨,五是提出了建立和完善党政领导干部考核评价指标体系的若干设想,六是指出了建立和完善党政领导干部考核评价指标体系应注意的几个问题。该文同时提出了我国党政干部考核评价指标体系的基本目标,即在“三个代表”重要思想指导下,立足我国党政干部选拔任用工作的实际,以制度化、规范化、程序化为方向,以德、能、勤、绩、廉和群众公认为基本内涵,逐步建立和完善具有我国特色的党政领导干部考核评价指标体系。     

为干部实绩考核营造良好的客观环境问题研究

一、影响和制约干部实绩考核的客观环境因素分析 （一）对开展干部实绩考核重大意义的认识不足，是影响和制约实绩考核工作的思想根源。 ──片面的观点，即对开展实绩考核工作缺乏全面、深刻的认识。有的干部把实绩考核工作简单地等价于目标管理，没有充分认识到实绩考核是既“管人”又“管事”的党委行为；有的把实绩考核混同于干部考核，简单地把实绩与德才、实绩考核与素质考核划等号，甚至在考核时出现了以换届考核、平时考核代替实绩考核的现象。 ──怀疑的观点，即对开展干部实绩考核工作持怀疑态度。有的干部对实绩考核的科学性、…