树立与科学发展观相适应的科学人才观

从新世纪新阶段的实际出发 ,我们必须转变人才观念 ,树立与科学发展观相适应的科学人才观 ,即树立人才资源是第一资源的认知观 ,人人可以成才的识才观 ,注重能力建设的育才观 ,以人为本的价值观。     

国有企业领导干部应树立科学的人才观

企业经营的成功，从根本上说是人力资源开发的成功。国有企业的领导要有求才之心、识才之眼、育才之方、用才之道，努力做到求肾若渴、慧眼识珠、人才各尽其能，才能真正树立起科学的人才观。     

树立适应新形势新任务要求的科学人才观

胡锦涛同志关于树立适应新形势新任务要求的科学人才观的论述，是这次全国人才工作会议的亮点，它将在全社会引发一场人才思想观念的大变革。确立科学人才观，是新世纪新阶段加强我国人才工作的一项开创性工作。我们一定要关注、探讨这个崭新的课题，树立新理念，开展新探索，赢得人才竞争的新优势，这是时代的呼唤。     

科学人才观逻辑演绎的客观分析

客观分析我国领导人有关人才思想的逻辑演绎过程,有助于我们更好地认识和把握"科学人才观"的要旨。这不仅有利于我国人才队伍的壮大和优化,还有益于我国在激烈的国际化竞争环境中保持长久不衰。     

简论科学人才观的哲学基础

党中央提出的科学人才观,适应了形势发展及其对人才的新要求,标志着我党对人才问题认识不断深化。科学人才观是发展的人才观、实践的人才观、辩证的人才观,是马克思主义哲学在人才观上的生动体现。     

论胡锦涛的科学人才观

人才是推动科技进步和教育发展的基本力量,是推动经济社会发展的重要因素,是关系党和国家事业发展的关键问题。党的历代领导人都高度重视人才问题。胡锦涛同志在继承毛泽东、邓小平、江泽民人才思想的基础上,结合新时期的新情况,形成了以科学发展观为指导、以党管人才为原则、以以用为本为指导方针、以人人都能成才为价值取向、以人才强国为目标的科学人才观。     

完善体制机制 加强人才队伍建设

人才资源是第一资源。中石化上海高桥分公司一贯重视人才建设,公司领导班子认识到：市场竞争归根到底是人才的竞争。企业要实现持续有效和谐发展,必须要有一支能吃苦耐劳、爱岗敬业、无私奉献和技术水平高的人才队伍。因此,近年来,公司紧紧围绕生产经营、改革发展等中心工作,按照科学人才观的要求,大力实施人才强企战略,努力把人才优势转化...     

创新人才队伍建设新机制的三点思考

胡锦涛同志在全国人才工作会议上指出：“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家全局中具有十分重要的地位。”激烈的市场竞争，归根到底是人才的竞争。一个单位或部门，要使人才为我所用，保持人才队伍的稳定，关键要靠完善的制度保证。宝坻妇幼保健医院在中共宝坻区委、区政府和区卫生局党委的正确领导下，牢固树立和落实科学的人才观，坚持大胆创新、积极探索、勇于实践，创造了拴心留人的良好环境，保证了该院在高水平的层面上运行，医疗技术水平、服务水平和医院建设都取得了长足的进步。     

构建社会主义和谐社会必须树立科学的稳定观

构建社会主义和谐社会,是党和政府确立的一个长远的战略目标。实现社会和谐,建设小康社会,人民安居乐业,经济持续发展,社会稳定有序,充满公平和正义,等等,这些都是人们所追求和向往的目标。但是,如何构建社会主义和谐社会,什么样的社会才是和谐社会,和谐与稳定的关系怎样,在社会稳定的问题上是否存在一些认识误区,我们应树立什么样的稳定观,科学的稳定观对构建社会主义和谐社会将产生什么样的影响,所有这些,都是值得我们去思考的。     

坚持科学的人才观为保持经济平稳较快发展提供人才支撑

科学发展观是经济社会发展的行动指南，人才队伍是科学发展的重要支撑。人才工作贯彻落实科学发展的最好体现，就是充分认识人才在科学发展中的第一资源作用，确立人才优先发展的战略，以先进的理念、更宽的思路培养、吸引和使用人才，推动经济社会的科学发展。     

加强国有企业领导班子建设 必须强化四个机制

提升国有企业核心竞争力，推进国有企业科学发展，必须积极推进国有企业领导班子建设机制创新。     

科学发展与制度保障

科学发展观是中央确定的重大战略思想,要把这一战略思想转化为实际行动,不仅需要把握其精神实质,更需要提供相应的制度保障。当前,要完善有利于科学发展的民主决策机制,健全促进科学发展的政绩考核体系,实行有利于科学发展的财税体制,建立健全推动科学发展的法律制度。     

关于加强非公有制企业人才队伍建设的建议

在非公有制经济人才队伍建设方面，多年来，通过各方面的工作，我市逐步形成了一支坚决拥护党的领导，自觉走社会主义道路，爱国、敬业、诚信、守法，争做社会主义事业合格建设者的非公有制经济人才队伍，为我市的经济发展和社会进步做出了应有的贡献。但是，在社会主义市场经济     

加强农技人才队伍建设的三个着力点

1982至1986年,中共中央连续下发了5个涉农一号文件;2004至2012年,中共中央又连续下发了9个涉农一号文件。这些一号文件都是以解决三农问题,指导三农工作为主题的,其中均对农业技     

新形势下推进军事人才队伍建设科学发展的几点思考

建设高素质新型军事人才队伍,是军队加速推进中国特色军事变革.实现军队整体转型的关键所在.必须完善军事人才吸引保留机制,强化军事人才激励保障机制,加大军事人才培养力度,继续加强军事人才队伍建设投入,进一步深化干部政策制度调整改革.     

树立科学的安全观

无危则安,无损则全。古往今来,治国兴邦,安全是关键。中共十六大报告强调指出:“高度重视安全生产,保护国家财产和人民生命的安全。”国务院日前出台的《安全生产许可证条例》,对严格安全生产市场准入作出了明确的规定。观念决定出路。全面落实党和政府的这一重大部署,开创新时期安全工作新局面,关键是树立科学的安全观。民安为天人民是安全生产的主体,也是先进生产力和先进文化的创造者。遏制重大事故,是人民群众的最根本利益。抓安全生产要从实践“三个代表”的高度,树立人民群众生命安全大于天的观念。     

武警部队加强军事文化人才队伍建设的几点思考

大力加强人才队伍建设是推动先进军事文化繁荣发展的必然要求。武警部队要培养造就一支德才兼备、作风过硬、结构优化、充满活力的军事文化人才队伍,就必须在抓好基层文化人才队伍建设的基础上,注重高层次专业文化人才的培养,不断完善人才队伍的培养机制和管理使用机制。     

树立科学的公平正义观

建立一个公平正义的社会,首先需要树立一种科学的公平正义观。因此从三个部分对科学的公平正义观进行基本分析：一是确立对人类社会一般公平正义问题分析的基本方法论；二是在确立的基本方法论的基础上结合我国的经济社会发展状况,辩证、理性地看待当今中国的公平正义的实现程度；三是着眼于中国未来的发展,确立追求公平正义的基本方向与原则。     

实践科学的人才理论大力实施人才强国战略——“科学人才观的理论与实践”论坛综述

2006年9月26日．由上海市人才工作协调小组办公室、上海人才研究会、《组织人事报》社等单位联合举办的“科学人才观理论与实践”论坛在上海图书馆举行。来自本市组织、人事系统、高等院校等单位专家、学者及人才研究会会员150多人参加论坛，就科学人才观的理论与实践、人才管理、创新型人才培养等方面作了深入探讨。论坛主办单位公布了“科学人才观的理论与实践”征文获奖名单，分别有来自广东、江西、浙江、上海等7位作者获奖。内容涉及科学人才观内涵、老年人才开发、选人用人理念创新、党管人才原则、人才与产业、人才培养与管理等方面。现将“科学人才观的理论与实践”论坛会上专家的精彩演讲摘要刊载如下，以飨读者。     

必须加强网络文化建设

正加强网络文化建设,既是中华民族文化创新发展的需要,也是时代发展的现实需要。加强网络文化建设需抓住四个关键环节。19日党,胡和锦国涛家总对书网记络强文调化,建要设进是一高步度加重强视和的完,善在信20息11网年络2月管理,提高对虚拟社会的管理水平,健全网上舆论引导机制。在今年的全国两会上,温家宝总理也明确提出要加强互