贵州14万驻村干部为扶贫攻坚注入强劲动力 “驻”推小康

<正>在同步小康过程中,"把汗水洒在田间地头"的驻村干部,是这段伟大历史进程的见证者、参与者、推动者。不是故乡,胜似故乡,驻村干部"用脚走下去、用心驻进去",融入乡村,为了乡亲的日子越过越红火;一纸红手印,一片故乡情,留下来,助力贵州同步小康这盘大棋。14万驻村干部在贵州边远乡村绘就了一幅干群关系融洽、同心同力的生动画卷,作为"三严三实"的生动实践,也承载着贵州同步小康建设与扶贫攻坚的艰辛与期望。     

石阡：把农业园区建成全产业链新高地

冬闲地不闲,石阡县龙塘镇大屯村茶园里,群众正忙着管护茶园。村支书周绍军指着一片茶林说:"子孙有茶了,代代享福的梦总算做到了。"从1998年回到大屯村,周绍军实现这个梦,整整用了21年。20多年时间,他带着乡亲们把“茶叶虽好,却不是宝”变成了摇钱树、致富叶。     

抗凝冻 解民忧 保民生——江口县驻村工作队一线救灾记

正凝冻发生后,江口县854名驻村干部和61名"第一书记"跋涉在一线,迅速打响了抗凝冻、解民忧、保民生的攻坚战,用实际行动赢得群众赞誉。1月25日,受强冷空气影响,江口县出现凝冻。1月26日,地上白茫茫一片,路面结冰、农作物受冻、电力设施受损……群众的生产生活不同程度受到影响。凝冻发生后,全县854名驻村干部和61名"第一书记"跋涉在一线,迅速打响了抗凝冻、解民忧、保     

培育新农村建设“领头雁”——涡阳县着力实施村干部素质提升工程

为破解村干部素质不适应当前新形势这一难题,加快培育和造就一批具有改革创新精神的村干部,涡阳县实施了村干部"三个一"素质工程,并取得阶段性成效。     

新时期驻村干部制度绩效研究——以河北“省市派驻村干部制度”为例

新时期驻村干部制度促进了农村基层组织的建设和农村各项事业的发展,加强了党和群众的联系,是群众路线制度化在新时期的一种尝试。驻村干部制度在实施中也存在一些问题,如驻村干部的选任、驻村干部职责、权力明晰方面以及驻村干部制度存在形式化倾向等。任何制度的完善都是一个过程,有针对性的对这些问题进行解决,是驻村干部制度绩效优化的前提和保证。     

美好乡村领头雁——记岳西县菖蒲镇水畈村党总支书记、村委会主任王卫东

美丽的天仙河从巍峨的大别山腹地蜿蜒而下。在岳西县菖蒲镇,天仙河拐了一道弯,便把这个名叫水畈的村庄揽在了怀里。沿着宽阔的水泥路走进水畈村,只见蓝天白云下,一片片高标准茶园绿意浓浓,一座座红顶白墙的小楼别致新颖……整个村庄呈现出"村在浓绿中,房在茶园中,人在画景中"的独特景致,让人仿佛置身于一幅恬静安逸的乡村画卷中。"水畈村今天这幅美好乡村画卷,都是王卫东书记带领全村群众绘就的。"水畈村70多岁的老党员吴木松笑着介绍说。     

有机茶变绿色财富

正黎平县茶园面积居黔东南州之首,且较早倡导了"生态、绿色、有机"茶园发展,目前,已经有大部分茶园在进行有机茶园的转型,有机化种植和管理已经成为一种趋势。黎平县天益茶厂的茶园就要开园采茶了。连日来,茶园负责人欧邦根在黎平县各个乡镇四处奔走,为即将开采的茶园联系采茶工。这几天,已经有茶园陆陆续续开采了。因为欧邦根的茶园全部是按照有机标准进行种植,所以采摘     

各地传真

河南省嵩县建立三项基金帮扶村干部嵩县县委、县政府实行三项基金制度以大力鼓励村干部干事创业的积极性和主动性,免除了他们的后顾之忧。一是建立村干部风险基金。     

春到西塔绿满山——记全国劳动模范、含山县陶厂镇西塔村村民易厚掌

<正>早春三月,空气中的寒意还没完全散去,含山县陶厂镇的西塔山上已是一片葱茏。一场春雨过后,潺潺的山泉绕着成片的松林缓缓流下山去;茶园里,茶树吐出浅浅的新芽,等待新一季的采摘;经果林也开始露出一簇一簇的花苞,向阳待放……在那一片绿色中,我们见到了     

凤城市采取“三制一化”办法加强村干部管理

为有效调动村干部的工作积极性,加强对村级干部日常工作规范化管理,凤城市对村干部实行了三制一化管理办法,即对村干部实行日薪制、考勤制、奖惩制和机关化管理,进一步理顺了村两委关系,增强了村班子的创造力、凝聚力和战斗力。     

行政村“零接待”意义深刻

报载,五寨县委、政府推行乡镇公务接待严格实行村级“零接待”制度以来,250个行政村干部一片叫好声,他们说:“‘零接待’让我们村干部如释重负,而     

屯留模式:大学生村干部自主创业的有益探索

8月3日,长治市大学生村干部工作会议在屯留县召开。2006年以来,屯留县共选聘大学生村干部296名,基本实现了一村一名大学生村干部的目标。屯留县积极探索,大胆实     

党建动态

正宁县为村干部建立五项档案为全面掌握村干部的基本情况,为村干部的培养、选拔、任用、管理、奖惩等提供客观依据,正宁县为388名村干部建立五项档案,提高了村干部规范化管理水平。一是工作档案。包括村干部任职期间的工作思路、年度工作任务和完成情况,新农村建设、发展主导产业、扶贫整推项目的引进和实施情况等,主要掌握村干部引信农村科学发展的能力,二是     

新时期村干部工作的调查与思考

当前农村工作千头万绪,纷繁复杂,对新时期村干部的工作也提出了更高要求。那么,村干部如何做好新时期农村工作呢？对此,笔者进行了认真的调查和思考。村干部在工作中存在的问题 首先,部分村干部对新形势的认识和把握不够。一是对当前变化的农村情况不适应,思维、工作方法明显滞后,缺乏干事的胆量和魄力,致富带富能力不强,     

村干部“公职化”对村民自治的实际影响及其政策建议——基于浙江的实证研究

政府给村干部发“工资”和支付养老保险的村干部“公职化”政策引发了广泛的争议，学界普遍担心这会对村民自治制度造成实质上的损害。通过对浙江省部分乡村的实证研究可以认为：“公职化”对村干部的角色行为产生了明显的影响，村干部的利益代表性更加政府化；对乡一村关系也产生了影响，村干部更加听命于政府。但从总体上看，“公职化”政策没有对现有的乡一村关系造成实质性改变，它只是强化了既有的乡镇主导的乡一村关系。另外，“政府全额支付”模式下村干部的利益代表行为政府化更加显著，“部分支付”模式下的村干部对“公职化”政策更取赞成态度。对此的政策建议主要是：应强化对村干部的以村民利益为导向的广大村民参与的考核这一关键环节，村干部“工资”以“政府部分支付”模式更适宜。     

大武口区“四到位”部署春季造林绿化工作

惠农区通过实行“12321”述职考核工作模式，实现了村干部业绩、工资兑现群众说了算，一改过去村干部工作由乡镇党委说了算、干好干坏一个样的局面，极大地提高了村干部工作的主动性和积极性。     

新时期新疆村干部业绩考核指标体系的构建——基于对新疆五地州农村调查

村干部作为我国干部队伍中农村最基层的一级组织，其作用的发挥，直接影响到社会主义新农村的建设和发展。通过对新疆部分农村地区的实地调研，明确了新时期村干部工作的主要内容，并在此基础上构建了一套科学合理的村干部的业绩考核指标体系，以便对村干部的工作起到激励和鞭策作用。     

5分钟工作法为民排忧解难

一场春雨后,百里苗乡一片清新,绿意盎然。4月17日,记者随同松桃苗族自治县县委常委、组织部部长汪勇一行走村串寨,不管是在乡村农家院落,还是在普觉镇万亩生态茶园     

村干部缘何离职?

<正>近日,笔者得知乡里有几个村干部提出辞职,准备去外地务工,颇感意外。在与一些村干部的交流中,他们道出了"弃官不做"的真实原因。一是随着农村改革的深入进行,村干部肩上的责任可以说是越来越重了。"上面千条线、下面一根针",不仅适用于乡镇干部,更适用于村干部。乡镇各个部门分派下来的工作都得靠他们去完成,压力可想而知;而在工作中一旦出现了差错,村干部往往还会成为"受气包"和"替罪羊"。二是村干部的待遇比     

柳花坪村的故事

一幢幢新居，掩映在青山绿水间；一条条公路，环绕在纵横沟壑中；一片片茶园，镶嵌在大山怀抱里……这是万源市青花镇柳花坪村的新貌，谁也不会相信，这是去年“三分类三升级”活动中曾被评定为后进村的村庄。