员工请假，并非交张假条了事

《工友》编辑部： 我与一家公司的劳动合同中约定，如我连续旷工三天以上，公司有权单方解除劳动合同。公司的规章制度中也有相应的内容。一周前，我突然接到父亲的电话，说母亲因跌倒而导致右手骨折需要住院医治，要求我前往照料几天。我遂写了请假条，发现领导不在，将请假条从门缝里塞了进去，同时通过电话将情况告诉了领导，但领导并没有明确同意，只是表示等其一个小时后回公司再说。我心急便提前走了。     

做这些事我觉得有价值

2011年年初,我从团林铺镇工会副主席岗位退休了,退休后又返聘回来,继续从事熟悉的工会工作。很多人劝我说,退休了就好好享享清福,不用那么辛苦地做事了。我觉得这些年工会给予家庭很多的帮助,工会对自己有恩情,所以组织希望我继续发挥余热,我不会拒绝。我做事讲方法,态度也认真,建会和集体合同每年都会想办法落实好。镇上有家酒店,老板是福建人,我到酒店去了几次,说到建会,老板就推脱,     

节日慰问别忘了退休职工

节日慰问别忘了退休职工杨治邦有些企业每逢中秋、春节等传统节日给在职职工发慰问品时，却忽略了退休工人。有个企业的领导对我说，退休工人都退休了，在家享清福，拿着企业的退休金，为什么还要和在职职工一样享受一份慰问品呢？诚然，退休工人退休后就没有再直接参加企...     

互动信箱

单位不帮我进行工伤评残怎么办？案例：我退休前腰部受过伤，当时没有进行工伤评残。现在到医院按工伤看病时，需要工伤评残证明，我没有该项证明。前不久，我让单位帮我进行评残，单位领导说，太久了，不好办。请问，我垓怎么办？说法：根据《工伤保险条例》的相关规定，您所说的情况需要区分是否进行过工伤认定，如果没有进行过工伤认定并且已经超过一年，则无法进行工伤认定，也无法进行劳动能力鉴定（工伤评残）。因为该条例第17条明文规定，工伤认定申请的时间为一年。     

工厂能否公告解除劳动合同？

《工友》编辑部： 我于1984年参加工作。2000年因工厂不景气办理停薪留职，到外地打工，一去就是6年。2009年春节，我回到家乡，得知工厂已在2006年底被当地一家公司兼并，原工厂人员全部被接收并与新公司签订了新的劳动合同。我找到新公司，要求也与其签订劳动合同，但该公司领导告诉我，该厂在2007年1月连续登了三天的报纸，要求原厂职工限期在2007年5月30日之前到新公司重新签订劳动合同，逾期后果自负。因此，该公司现在没有理由接收我。请问，新公司有理由不与我签订劳动合同吗？     

辞退返聘人员是否应支付经济补偿金？

《工友》编辑部：50岁的李阿姨是一名退休人员，退休后她应聘到我公司工作。工作了一年多以后，由于有了新的工作内容，她已不能胜任，于是公司通知她离职，她认为，公司违法辞退了她，要求公司给予经济补偿金，请问，辞退返聘人员是否应当支付经济补偿金？     

聊博一笑

坏消息小杜兴奋地告诉我:"我再也不用受领导的窝囊气了!我找到了一个新工作,一会儿我就去递辞职信。"可他从领导办公室出来,脸上却写满了失望。我把他拉到座位上问:"怎么了,领导没同意?"     

开心园地

小杜兴奋地告诉我：“我再也不用受领导的窝囊气了!我找到了一个新工作，一会儿我就去递辞职信。”     

妻子三招“醉”婆母

“城里的媳妇乡下的婆”，结婚初期，我一直担心妻子与母亲是否能和谐相处，因为她们毕竟没有血缘关系，在生活方式、生活习惯上的差异也是明摆着的事实。远在乡下的母亲也迟迟不肯进我城里的小家，即使偶尔来看一下我们，母亲也只住一两天便匆匆告辞。在妻子面前，母亲总说老家忙，有许多农活要干。其实，母亲早已从农田“退休”，所谓农活也不过是几块蔬菜地要侍弄而     

公司解聘员工事先未通知工会是否违法

正《工友》编辑部:去年5月,我和公司签订一份期限为3年的劳动合同,约定我从事办公室文秘工作。今年8月,公司没有与我协商,强行将我调整到销售部做销售。由于我拒绝接受调整岗位,公司以我不服从管理为由,单方解除了我的劳动合同。经向工会领导了解,公司在作出解聘我的决定前并没有征求工会的意见。请问,公司这样做是否违法?刘秀琪     

员工辞职，企业能否“拖”着不办？

《工友》编辑部： 我大学毕业后便开始在一家刚刚成立的广告公司工作，琐碎的事务让我应接不暇，工作状况与职业规划相去甚远。于是，向公司递交了辞职信。可一个月过去了，公司一点办理离职交接的意思都没有。我找到公司人力资源管理部门，却得到了意想不到的答复——因为没有找到合适的人选接替，公司决定不批准辞职，也不能出具离职证明。请问公司应如何处理我的辞职申请？     

谁剥夺了她的退休权利

六年前本该退休的刘红,现在却天天为退休发愁。达到退休年龄时,刘红仍在原单位继续工作,过了四年多,单位突然通知她不用上班了,这时的她才如梦方醒,自己早该退休了。然而,单位没有为她缴纳养老保险费,她无法享受养老金。刘红陷入了尴尬的境地：想确定劳动关系,按照法律规定,劳动合同在到达退休年龄后自行终止,走法律途径却被告知已超出诉讼时效。     

不倒翁

我是李局的秘书，算是他一手提拔起来的。李局简直就是我的偶像，他真的是一个传奇，没有人能像他这样，五上五下，照样能安安稳稳地坐他的局长宝座。印象中，似乎还没有一个做领导的，能像他这么倒霉，也没有一个做领导的，能像他这么幸运。     

善借力者更胜一筹

因公司业务扩张的需要,公司总经理决定从本公司的中层领导中提拔一名副总经理,通过层层筛选,两名中层领导进入了最后的角逐。他们是秦力和童达。秦力任劳任怨,责任心很强,当工作任务紧、人手不够时,他经常主动加班加点,从来不计较报酬,把工作交给他不用总经理操心。童达的特点是有眼光,经常主动向总经理提一些合理化建议,对公司的发展起到了很好的作用。     

单位被收购．工伤复发谁“买单”？

《工友》编辑部：去年2月，我们所在的工厂被一家公司收购时，约定原工厂职工安置补偿由新公司负责。因我当时已年满60岁，便没再与公司签订劳动合同，也没有去公司上班。     

退休打工族的职场风险

时下，不少企业从节约人力成本的角度考虑，热衷聘用退休人员，很多退休人员也乐于“发挥余热”。而退休后再就业人员，由于不受《劳动法》保护，在遇到劳动纠纷时，往往会遭遇维权尴尬。     

没有了生活来源，我该怎么办？

《工友》编辑部： 我是江陵县某棉花公司保卫科长。2000年12月5日，一场四队几十个售花棉农，在我们公司冲大门，我上去制止，遭到上十人的拳打脚踢。后来经荆州区法院鉴定，我的耳膜穿孔，属于轻伤，至今未痊愈。当时我要起诉行凶者，但经各方劝说，最后付了5500元的医疗费，当时公司领导要我写下今后不再找对方赔偿的字据。2005年8月，全公司实行“工龄买断”，有好几个职工因工评残领到了补偿金，唯独我一个人不能评残，公司的说法是我写了字据，就是评残了也不会补偿。请问，我能否获得补偿？     

老信访办主任上访，这不是幽默

日前，广西桂平市一名信访办退休主任因住房被强拆而踏入了上访的道路。他得到的仅有的“优待”是，工作人员给“老领导”倒茶，让他快点签上名，好排得靠前一点。他自言“我是搞信访工作的，知道上访没太大作用”。     

辞退员工没凭证 算违约应付补偿金

问：我是某食品公司的冷库工，没与公司签订劳动合同。后来，因工作强度大、没有节假日，每天工作10多个小时，我最终病倒在工作岗位上。病好后，我却被公司以旷工为由辞退了。后来，我拿到了公司的考勤表，发现上面并没有自己旷工的记录。于是，我要求公司支付我工作期间的加班工资及经济补偿金。可食品公司却断然拒绝。请问，公司这样做对吗？     

工友信箱

职工休了年假就不算全勤吗《工友》编辑部:根据公司的规定,如果我全年出全勤,可以享受6000元全勤奖。去年,我按规定休带薪年假15天。结果全勤奖被扣。公司领导的说法是,只是扣奖金没有扣工资,所以不违法。请问公司的说法是否成立?李曼