大学生就业市场化与高校职业发展课程教育策略探析

伴随着高校招生就业政策的变迁,特别是高校扩招政策的实行,大学生就业从毕业分配向市场化转变,大学生就业问题随着经济深入发展日益凸显出来。大学生就业问题由多方面因素所形成,针对就业主体大学生的高校职业发展教育是缓解大学生就业问题的重要内容与环节。完善职业发展课程教育策略,需制定个别化教学目标,灵活运用多样化教学方法,实现以学生为主体的课堂与社会互动,强调发展性的教学评价,切实提升大学生就业能力与职业规划水平。     

浅谈高校就业管理与人才培养战略

如何加强高校就业管理,实现人才培养战略是当前高校招生和教学改革的重要课题。本文就高校就业管理中存在的一些问题提出建议与解决方案。     

高校党组织要切实加强对大学生就业工作的指导

<正>大学生就业问题事关国计民生、社会安定,是上至党和国家、下到普通百姓都关注的重要问题,高等学校的就业指导工作如何,将会对个人、家庭、学校、社会、国家都产生重要影响,因此,党组织加强对大学生就业工作的指导意义重大。目前,就业指导工作在高校办学中的战略地位还不突出,工作合力尚未完全形成,就业指导工作存在单一性、阶段性和片面性,就业指导工作与社会的结     

大学生当“村官”的就业意愿和就业动机调查——以大连高校大学生为例

为了更好地向农村地区输送优秀人才,"大学生村官计划"应运而生。笔者通过对1963名大连市高校大学生的问卷调查,深入地分析了他们参与"村官"选聘的意愿和动机。结果显示:目前大学生对我国"大学生村官"政策的认知程度普遍不高;参与"村官"选聘的比例较低,且呈现出多元化的就业动机。针对上述问题,尚需通过政府、高校和学生的多方努力,以推进"大学生村官计划"的可持续发展。     

新时期高校大学生就业的现状及对策

近年来,随着高校的扩招,大学生就业受到社会的广泛关注.应对大学生就业难的具体措施:调整高校教育机制和学科专业结构;加强思想道德建设;进行科学的职业生涯教育;建立健全就业网络系统;鼓励学生自主培养社会经验;培养良好的心态.     

新时期高校大学生就业的现状及对策

近年来,随着高校的扩招,大学生就业受到社会的广泛关注。应对大学生就业难的具体措施：调整高校教育机制和学科专业结构;加强思想道德建设;进行科学的职业生涯教育;建立健全就业网络系统;鼓励学生自主培养社会经验;培养良好的心态。     

浅谈大学生心理素质对就业的影响

随着当今大学生就业压力的加大,心理素质已经成为大学生择业过程中的一个不可回避的问题,提高大学生的心理素质有利于增强就业市场竞争力,有利于事业的成功。     

人力资本视角下的大学生就业认知偏差应对

大学生就业受外生性因素和内生性因素的影响,对个体而言,要解决就业问题,首要解决就业认知偏差的内生性问题。大学生在就业形势认知、就业准备、就业期望、求职方式选择等方面存在认知偏差,文中提出相应策略:转变观念,用历史的、发展的眼光看待目前就业形势,以提升人力资本,打造就业竞争力为核心抓手,追求雇佣安全,提升个人社会资本,应对越来越不确定的就业环境。     

大学生就业求解——严峻的就业形势

用“严峻”这个词来形容大学生的就业形势并不过分。     

大学生就业心理问题分析

一、大学生存在的主要就业心理问题心理问题是指由于现实生活事件等因素引起的心理冲突,并因此而出现的不良情绪反应。当前在就业形势严峻的条件下,大学生存在的主要就业心理问题有以下几个方面的表现：     

心理因素对大学生就业的影响分析

近几年,就业形势的严峻,人才市场竞争的激烈,使得大学生能否实现成功就业成为社会各界关注的焦点。而在广泛关注的情况下,又严重的影响了大学生的就业心理,大学生就业本身是一个复杂的过程,就业能力也是由不同因素构成的复杂系统,文章主要对影响大学生就业能力中的社会、高校、家庭和个人四个方面的心理因素进行阐述。     

高校加强大学生面向基层就业的思路探讨

建设社会主义新农村与引导鼓励大学生面向基层就业,是国家在新时期和新的历史条件下提出的战略部署。如何使两者对接,实现资源的优势互补,促进经济社会发展与和谐社会建设,显得尤为重要。本文对以上问题进行深入分析,并提出高校加强大学生到基层服务新农村建设的工作思路。     

构建政府与高校 共同促进大学生就业的协同机制

Zhao Fang;Liu Yujia     

论高校视角下的大学生就业能力培养

目前大学生的就业问题已成为社会问题并引起了全社会的关注。从"北大毕业生卖猪肉"到"被就业"等诸多现象,反映的本质问题是大学生就业难。从学校视角看,造成大学生就业难的内在原因是大学生就业能力培养的先天不足。文章对大学生就业能力的内涵及考量标准进行了阐释,提出培养大学生就业能力的时代意义,剖析了大学生就业能力不足的原因,提出了切实提高大学生就业能力的有效途径。     

高考就业门槛最高的10大职业

现在,许多大学毕业生在紧张的就业形势下,放弃自己大学四年所学专业,涉足全新领域。成功转型自然很好,但有些行业要求扎实的理论基础,入门甚至发展绝不靠简单的满腔热睛。《2012年大学生就业年度指标》中的“本科生毕业半年后从事的专业门槛较高的职业”调查显示,注册护士、药剂师等10个专业门槛比较高。我们整理了相关资料,供广大学生参考。     

高校共青团促进大学生就业浅探

党中央、国务院高度重视大学生就业工作,高等院校更是把大学生就业工作作为全校工作的重中之重。本文从高校毕业生就业的现状分析入手,就高校共青团如何促进大学生就业进行了有益的探索,分别从帮助大学生树立正确的择业观、全面提升大学生的就业竞争力、构建服务平台和拓宽就业渠道等方面进行了阐述。     

金融危机下的大学生就业

始于2007年4月美国的次贷危机,在仅仅一年时间里,从次贷危机演变成金融危机,最终发展到实体经济危机。不仅如此,次贷危机从美国波及到全球,引发全球发达国家的经济衰退,并导致全球就业萎缩,中国就业市场也受到前所未有的冲击。本文从当前大学生面临的就业现状出发,继而分析问题存在的原因,并提出解决问题的方法和途径。     

对高等院校职业指导工作的几点思考

上世纪九十年代末，大学就业进入了市场化双向选择的状态。越来越多的大学生在与自己专业不直接相关的行业领域里就业。从整个就业市场的大环境而言，就业岗位供不应求的情况也越来越严重。高校作为培养高等专业人才的重要场所，如何更好地培养和塑造大学生，使之成为受市场所欢迎的人才，成为当前高校发展所面临的重要问题，对大学生进行职业指导受到全国各高校及社会的广泛关注。     

大学生就业为何难？

大学扩招，无疑让许多望子成龙的父母欣喜不已。但是没想到，时隔几年，那批赶上第一年扩招“好时机”的幸运儿，今年一开春就奔波于各种招聘会，参与到笔试、面试的激烈竞争中。     

大学生主观因素对就业的影响及对策

面对今年全球的金融危机,许多大学生就业困难,然而造成大学生就业难的原因是多方面的,它不仅受外来的客观因素影响,也受大学生自身主观因素的影响。就主观原因来看,经过认真分析总结,可以通过加强教学改革,提高大学生综合素质,创新就业指导与服务,培养大学生的创业意识,端正价值取向等手段,来缓解大学生就业难问题。