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领导干部政绩考核的“四维度”分析 总被引:7,自引:0,他引:7
本文在分析现存各种政绩考核存在问题的基础上 ,提出干部政绩考核的“四维度” ,分别是 :自身的努力程度、群众的满意程度、目标的可行程度、政绩的可信程度。希望通过这四个考核的维度 ,使干部政绩考核能够准确、科学、可比较、可操作。 相似文献
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西人古谚曾说:“一个人的美食往往是另一个人的毒药。”这句话用在评估体系方面是有道理的。一个人感受某种经历后眉开眼笑,另一个感受同样的经历却皱眉蹙额。在政绩的评估中往往会出现某些矛盾状况:政绩所产生的作用,有的是正面的,有的是负面的;有的是显性的,有的是隐性的;有的虽从当前看有利的,但从长远看不利。因而如何树立正确可行的政绩观,是一个重要的值得探讨的领导科学问题。领导干部树立正确的政绩观,是当前新的历史时期中央对各级干部提出的要求。树立正确的政绩观,不仅要求领导干部正确运用手中的权力,做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋,而且要求促进一个城市、地区全面、协调、可持续发展,始终充满生机和活力。我个人认为,树立正确的政绩观,要着重明确三个问题。 相似文献
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冯奎,国家发改委城市和小城镇改革发展中心研究员、城市中国网总编辑。信息经济学之父、诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨曾说,美国的新科技和中国的城市化是21世纪全球经济的两个增长点。自1997年开始,中国的城市化已推行了15年,形成了政府主导、土地入市、债务滚动的城市化发展方式。这种"地"的城市化带来了中国城市化的 相似文献
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强调“中国模式”可能误导改革 总被引:2,自引:0,他引:2
不能把应对危机的政府行政主导的政策措施,用"中国模式"加以固定下来。政府政策的重点在于撬动市场,而不是代替市场不能把应对危机的政策措施,用"中国模式"固定下来 相似文献