建立健全国企企业家激励约束机制

建立国有资本出资人制度,防范化解内部人控制风险;兼顾效率优先与社会公平,建立有效的企业家报酬制度;完善政策法规,促进国企企业家责任制约制度的规范化;改革国企经营者任命制,加快国企企业家职业化、市场化进程。     

建立健全领导干部权力约束机制研究

建立健全领导干部权力约束机制,其实质是为了防止权力的垄断、权力的滥用和权力私有现象的发生。本文主要从领导干部的用权理念、用权行为、用权责任、用权结果四个方面探讨了建立领导干部的权力约束机制。     

论对国企经营者的考核、激励与约束机制

现在对国企经营者的考核评价制度，没有建立起以效益和国有资产保值增值为主要考核标准的考核评价指标，更缺乏社会和市场评价机制。由于考核评价机制不健全，有的国企经营者把企业搞跨了，摇身一变，异地任职；有的业绩平平，因无大过，从不调整，混到退休；有的国企经营者在经营观念上重物质成果，轻精神建设，行动中重企业效益，轻党性修养，其结果是对学习不感兴趣，不讲政治，     

试论企业家激励——约束机制

企业家激励—约束机制是现代企业制度的重要内容。我国国有企业建立现代企业制度步履艰难的一个重要原因 ,就在于缺乏一个有效的企业家激励—约束机制。     

试论企业家激励——约束机制

企业家激励-约束机制是现代企业制度的重要内容.我国国有企业建立现代企业制度步履艰难的一个重要原因,就在于缺乏一个有效的企业家激励-约束机制.     

试论企业家激励——约束机制

企业家激励-约束机制是现代企业制度的重要内容.我国国有企业建立现代企业制度步履艰难的一个重要原因,就在于缺乏一个有效的企业家激励-约束机制.     

论国有资本经营者的激励机制

激励国有资本经营者,应从经济、文化、政治制度背景出发,结合经营者的现实需要,建构一种符合国情的多层面激励系统及相应的监督和约束机制。     

建立健全组工干部监督约束机制

建立健全组工干部监督约束机制是规范组工干部行为、预防和减少组工干部违法违纪行为、增强组工干部队伍防腐能力的治本之策。要在加强组工干部党风廉政教育的同时,完善制度,落实责任,严格纪律。     

独立董事的激励和约束机制探讨

独立董事制度是公司治理的一项重要举措,独立性是它的核心和灵魂,恰当的激励和约束机制是确保独立董事独立性的重要因素。同时,为吸引更多优秀的符合条件的专业人士担任独立董事工作,并且对已经担任独立董事的人来说,如何使他们勤勉工作也需要不断完善独立董事的激励和约束机制,做到责、权、利的平衡。     

国企经营者培训机制探讨

国有企业经营者的素质提高,对于国企扭亏转盈,提高经济效益具有十分重要的意义。本文通过对国企经营者的素质分析,提出了决定经营者素质的根本因素是其成长的政策,体制环境的特点,并就如何健全经营者的培训机制谈了一些基本思路。     

建立党政干部激励与约束机制探析

建立一套有效的干部激励与约束机制 ,是培养一支勤政、廉洁、高效、充满活力的党政干部队伍的需要。党政干部的激励机制包括利益机制、竞争机制 ;党政干部的约束机制包括民主机制、法律机制、目标管理机制、舆论机制、监察机制等。     

国企激励机制的症结

改革开放20多年以来，我国国有企业改革取得了令人瞩目的成就，但企业活力不足、效率低下的问题一直没有得到彻底解决。存在的原因是多方面的，但缺乏有效的激励机制一直是困扰国企的症结之一。     

经营者薪酬激励机制架构分析

建立经营者薪酬激励机制是现代企业的一种制度安排。构成这一机制的主要内容应是一个表现为“薪酬包”的综合性全面薪酬体系 ,它包括年薪激励、股权激励、职位消费激励和保障收益激励等基本形式。企业应根据不同的体制条件和不同的发展战略进行最佳组合的选择。     

建立科学的国企经营者激励约束机制

建立国有企业经营者激励约束机制,能有效地调动国有企业经营者的积极性和创造性,对培养造就高素质的经营管理队伍,促进企业深化改革、转换机制,提高市场竞争能力、科技创新能力、抵御风险能力和经济效益,有重要推动作用。第一,实行激励性的年薪报酬制度,把握经营者报酬与职工平均工资水平的倍数关系。对国有企业经营者实行激励性年薪报酬制度,使他们的收入与其经营业绩挂     

对国有企业经营行为的激励、约束机制刍议

党的十五届四中全会《决定》指出,“要建立健全国有企业经营管理者的激励、约束机制”,这对于推进国有企业改革和发展具有十分重要的意义。 　　一、改革报酬制度,建立经营激励机制 　　国有企业经营激励机制的主要内容是报酬激励机制和声誉、荣誉激励机制。 　　1报酬激励机制。经营者的收入实行年薪制,目的是把经营管理者收益与企业效益直接挂钩,使企业经营者的收入与企业的效益和资产的保值、增值联系起来。要坚持先审计后兑现的原则,经营失误造成的损失必须从经营管理者的年薪中作一定扣除,经营管理者要有负亏责任。在已进行改…     

国企建立健全激励与约束机制的建议

随着社会主义市场经济体制的确立和中国的"入世"以及多种经济成分的迅速崛起,国有企业面临的市场竞争日趋激烈。在这种形势下,建立一个完善而有效的激励与约束机制就愈发重要。 (一)报酬激励改革要吸取国内企业的成功经验,注重形式多样化、对象具有针对性、收益与风险并存。首先,应根据企业的情况对企业经营者采用多样化的激励方式,报酬制度的改革应注重系统性、渐进性,切忌简单化、搞一刀切。其次,不要把激励范围扩大     

关于建立健全国有企业企业家激励机制的思考

本文分析了国有企业企业家激励机制的现状与问题,提出激励形式多样化、注重股票期权制等长期性激励,制定科学的测评体系等针对性较强的对策建设.     

建立健全党内激励机制探析

中国共产党是中国现代化事业的建设者与领导者,党的建设关系到中华民族的生死存亡和社会主义现代化事业的兴衰成败。党内激励机制的建设是调动党员积极性和主动性,增强党组织的凝聚力,发挥党组织先锋模范作用的重要途径。但是,随着社会形势的发展变化,