完善协调机制构建企业和谐劳动关系

一、转型期企业劳动关系的新变化 随着计划经济体制向市场经济体制的转型,我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化.大批国有企业已经或正在实施产权改制,市场化改革以后的企业劳动关系发生了急剧变化.首先,国有企业的改制和资产重组对劳动关系的影响最为突出.     

我国劳动争议处理机制的不足及完善建议

我国现行劳动争议处理机制通常被称为"强制仲裁"、"仲裁前置",这种机制致使许多劳动争议案件经过漫长的程序才能够得到最终结果。"强制仲裁"、"仲裁前置"导致劳动者维权成本增加、用人单位侵权收益高于成本、国家管理成本过高,这种情况的大量存在不利于和谐劳动关系的建立。从成本收益分析的方法出发,"或裁或审、各自终局"的劳动争议处理模式更加适合我国的经济社会发展现实。     

股份制企业也要发挥党组织的政治核心作用

股份制企业也要发挥党组织的政治核心作用孟玉兰，马向东企业改造为股份制后，组织形式上发生了根本变化，形成了以＂新三会＂（股东会、董事会、监事会）为主的领导体制。在这种形势下，还要不要发挥企业党组织的政治核心作用以及士。何发挥作用，是当前股份制企业一个非...     

论我国劳动关系协调机制的完善与创新

市场经济国家的劳动关系协调,主要包括国家立法规范、劳资双方自治、社会力量参与劳动关系协调等三种机制。三种机制的作用机理和适用范围存在差异性和相互关联性,其作用能否得到充分发挥,成为和谐劳动关系构建的关键。目前,我国劳动法律法规不完善和劳动执法不到位,降低了国家立法规范机制的有效性;劳动关系趋向短期化和工会、雇主组织协调劳资矛盾的作用发挥不充分,限制了劳资双方自治机制的有效性;社会共同治理劳动关系的体制机制不健全,限制了社会力量参与协调机制的有效性。政府需坚持多元化路径协同共进,在整体推进中升级劳动关系协调机制,同时因地因企制宜,在差异化推进中完善中国特色的劳动关系协调机制。     

完善企业的投资行为机制

随着改革的深入,近几年预算外投资占有越来越大的比重,企业投资的自主权不断扩大。因此,有效地控制投资规模,不仅属于宏观经济管理的一项重要任务,而且也是微观经济有效自我调节机制的重要内容。本文拟就如何完善企业(指全民所有制企业)投资行为机制方面的问题谈点看法。     

贵州企业公司:股份制的贵州实践

<正>贵州企业公司开创的这种股份制模式在全国产生重大影响,福建、陕西、安徽、广西、广东、四川、云南、甘肃、湖北、西康等省都仿照这种模式。抗战期间,贵州成为陪都重庆的屏障、西南公路交通枢纽,大批企业内迁,资金向贵州流动,股份制蓬勃发展起来,出现了几十家股份制企业,涉及工业、商业、金融、交通运输、农业垦殖诸多行业,促进贵州战时经济高涨。最有成效的是贵州企业股份公司,它是股份制成功的典型。东北、华北沦陷,东南沿海及长江中下游城市相继陷落,开发西南势在必行,贵州资源受到重视。内迁企业众多,但在战乱中求生存困难重重。当务     

我国现行劳动争议处理机制的缺陷与完善

我国现行“一调一裁两审“制的劳动争议处理体制,无论是调解制度、仲裁制度,还是诉讼制度都存在着许多方面的缺陷,已经难以适应及时化解劳资矛盾,维护劳资双方合法权益,维持社会稳定的现实需要.要通过制度创新,重构我国的劳动争议处理机制.     

我国现行劳动争议处理机制的缺陷与完善

我国现行"一调一裁两审"制的劳动争议处理体制,无论是调解制度、仲裁制度,还是诉讼制度都存在着许多方面的缺陷,已经难以适应及时化解劳资矛盾,维护劳资双方合法权益,维持社会稳定的现实需要.要通过制度创新,重构我国的劳动争议处理机制.     

论我国金融机构内部审计机制的建立与完善

金融内部审计作为金融机构经营管理的重要组成部分,具有评价和监督的职能,越来越受到金融机构的重视.文章从分析金融机构内部审计的涵义入手,对我国金融机构建立与完善内部审计机制的必要性及存在的不足进行了阐述与分析,并就我国金融机构如何建立与完善内部审计机制提出了5点设想,其目的是为了促使我国金融机构尽快建立完善的内部审计机制,使之成为提高经营管理水平,防范化解金融风险的一项重要措施.     

现有国有企业经营管理者选拔任用机制的弊端、成因及改革完善的构想

国企改革已经进行了多年,在产权制度、管理制度、激励机制等多方面均有不同层次的改革尝试。但是国企经营管理者的任用问题却一直没有实质性的改革,上级任命制在国企特别是在大型国企仍是主要方式。尽快建立与现代企业制度相配套的经营管理者选拔任用和管理制度,是当前国企业改革的重点。     

对股份制企业开展思想政治工作的几点思考

对企业实行公司制改造，标志着企业改革从放权让利的政策调整转向企业制度的机制创新，改制以后的股份制企业，其经营机制与原来企业相比，发生了重大变化。如：企业重大决策由董事会决定；企业最高权力机构为股东大会；企业总经理只对董事会负责；企业必须自主经营，自负盈亏，自我发展，自我约束等等。在这一系列重大变化过程中，企业思想政治工作具有什么地位？如何才能得到进一步发挥作用等，是人们普遍关注的问题。一、“生命线”地位和作用没有变。在股份制企业中仍要强调思想政治工作的“生命线”地位和作用是有其充分的理论和实践依…     

政治稳定管理:邓小平的构想与实践

政治稳定管理：邓小平的构想与实践费维照中国的社会主义现代化建设离不开政治稳定，这是邓小平在总结历史和现实经验的基础上得出的战略性结论。把政治稳定置于当代中国的国家战略总体中进行考察和设计，是邓小平关于政治稳定和现代化理论的特征。从此出发，他在领导中国...     

论新政治整合机制的构建

政治整合是世界各国尤其是发展中国家政治发展中面临的非常重要的现实问题。就目前我国政治整合的现状来看,一方面,传统的政治整合机制不适应政治发展的需要;另一方面,影响国家政治整合的因素不断增多。中国现实政治发展需要建立一系列新的政治整合机制。     

新型企业劳动关系协调机制的构建思考

文章讨论了我国政府在协调企业劳动关系存在的主要问题和原因,提出了以政府为主体,以社会整体价值观转变为基础,以强化制度、政策、法律为手段,以发展工会为依托,以建立多方协调机制为辅助的企业劳动关系协调机制的构建思路。     

企业思想政治工作的创新机制

中共中央下发的《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》明确指出,切实加强和改进思想政治工作,是摆在全党面前的一项重大而紧迫的任务。江泽民总书记在最近的重要批示中,再次明确强调,加强和改进新形势下党的思想政治工作是全党的一件大事,也是宣传思想工作的重中之重,并强调要探索新形势下做好思想政治工作的规律和办法。认真贯彻落实中央文件和江总书记重要指示精神,努力创新思想政治工作机制,对于充分调动思想政治工作者的积极性和创造性,保证思想政治工作的加强与改进,是至关重要的。创新思想政治工作机制,当前应重点从领…     

论新时期农民利益的政治表达机制的完善

在深化农村改革的新时期,必须进一步健全农民利益的政治表达机制,才能切实维护和保障农民的财产权益,农村改革才会真正变成巨大的进步动力.健全农民利益的政治表达机制的重点,是要通过法律和制度建设推进农民组织建立和发展、保障农民在村民自治中的主体地位和明确农民在权力机关的政治平等权.     

企业信息披露内容和机制的完善

企业作为市场经营的主体和社会的重要组成部分,其经营活动会影响到众多利益相关方的影响。企业积极向利益相关披露经营发展的理念、采取的行动、取得的成效、存在的不足,不断提升运营的透明度,对于自身的持续发展具有重要意义。一、企业信息披露的存在的不足从现有情况来看,在对外披露信息的内容方面,企业一般存在以下不足：一是主要以财务经营数据为主,企业主要侧重于对外提供反映一定日期财务状况和一定会计期间经营成果、现金流量方面的文件。     

我国劳动争议仲裁制度的不足及完善

劳动争议仲裁是解决劳动争议的一条重要途径。随着经济的发展和劳动争议数量的增加,我国现行劳动争议仲裁制度存在着立法规格不高、内容不完善、组织机构不健全等不足。完善现行劳动争议仲裁制度,应该实行裁审脱钩的双轨制,加强劳动争议仲裁机构建设,确定劳动争议案的执行措施和配套措施,真正体现劳动争议仲裁制度公正、经济的价值取向。     

如何完善中国特色政治发展模式的平衡机制

中国现有的政治平衡机制保障渐进式政治发展取得了初步的成功。今后,中国需要进一步完善政治发展的平衡机制,继续保持权威与民主的平衡,建构协作式国家与社会关系,增加现有政制的复杂性和平衡性,建立完善的平衡的政治价值体系,使民主政治发展在各种政治关系的动态平衡中稳健、持续地向前推进。     

机制创新:建立完善的监督制约体系

本文用辩证唯物主义的观点论述了建立完善监督制约体系，必须进行制度和体制创新，简言之就是创新机制。笔者从创新监督制约机制的概念、监督制约机制存在的不足入手，系统地提出了建立完善的监督制约体系的举措，对加强反腐倡廉建设进行了有益的探索。