提高职工素质是煤矿工会维权的重要职责

发挥工会优势,维护好职工学习权,提高职工素质,是煤矿工会维护职工合法权益,推动企业和谐发展的重要职责。如何维护好职工的学习权,可采取多种方法和措施。     

职工素质:工会必须高度关注的领域

江总书记七·一讲话高度重视职工队伍素质 ;加入WTO ,对职工素质提出了更高的要求。工会应该而且可以在提高职工队伍素质方面发挥作用 ,并认真探索归纳行之有效的做法和途径。     

浅议职工素质建设与工会维权

提高职工队伍素质是维护职工权益的重要内容。工会要围绕企业发展的需求和职工群体的愿望 ,确定职工培训的方向和重点 ,建立有效的管理机制 ,提高职工队伍的素质。通过提高职工队伍素质维护其合法权益。     

把企业工会建设成为职工最可信赖的职工之家的思考

在新形势下,企业工会如何调动广大职工的积极性和创造性,激励广大职工立足岗位、建功立业,不断凝聚力量服务发展,实现习近平总书记要求的让职工群众真正感受到工会组织是最可信赖的职工之家,工会干部是最可信赖的娘家人,是工会面临的重要课题。在新的历史起点上,工会组织要进一步增强战略意识,紧紧围绕党的十八大确立的宏伟目标,解放思想、大胆探索,不断加强自身建设,发挥职能优势,切实保障职工利益,进一步保护和挖掘职工群众的积极性和创造性,激发广大职工围绕中心工作干事创业的热情,切实提高工会组织的凝聚力和向心力,不断推动各项事业的开展。     

新生代职工的特征诉求以及工会的对策

新生代职工是指80后、90后的职工,已逐渐成为我国工人阶级队伍的主力群体。新生代职工具有文化素质较高、职业观念多变、成功意识强烈、责任意识缺乏、心理缺少弹性等显著特征。对新生代职工的很强的两面性特征,工会组织要正确地加以引导和发挥,其对策是:工会干部要做新生代职工的贴心人,积极反映和解决新生代职工的利益诉求,做他们温暖可以依靠的娘家人。     

提高企业职工素质与发挥工会的作用

提高企业职工素质是生产力发展的客观要求,企业职工素质的高低是决定企业发展的重要因素之一。因此,提高企业职工素质,了解职工状况,解决职工中存在的问题,必须充分发挥工会组织的作用。     

国有企业改制中的职工维权工作与工会的职责

针对国有企业改制中存在的侵犯职工合法利益的现象 ,工会依法维护职工权益应尊重广大职工的知情权、监督权、选择权 ,督促企业合法实现职工的身份置换 ,保证职工权益最大化 ,保障职工群众对国有资产的监督权。为此 ,工会应行使好自己的法定权利。     

民营企业工会问题的分析与对策

改革开放以来,民营企业作为我国国民经济重要的组成部分,发展十分迅猛。民营企业的崛起,不仅改变了我国经济结构,而且使大量农村剩余劳力跳出“农门”长期从事企业生产,以工资收入为主要生活来源,成为一支新型的职工队伍。随着民营经济的发展和这支新型队伍的壮大,劳动关系的协调,职工素质的提高以及劳动者合法权益的有效维护等等一系列的新情况、新问题都摆在了新时期工会工作的面前。近几年来,各地工会结合实际,加大了在民营企     

企业工会维护职工合法权益的对策和建议

当前企业工会组织维护职工合法权益存在很多障碍：思想认识不到位;组织体制不适应;工作机制不健全等。为了切实加强和做好企业工会维权工作,一是要加大对相关法律法规政策的宣传力度,改善维权机制建设的外部环境;二是加强基层工会组织建设,增强企业工会活力;三是健全企业工会维权机制,形成完整的工会维权工作体系。     

工会在构建和谐企业中应发挥的作用及对策

工会在构建和谐企业中应发挥“调节器、助推器、孵化器、稳定器”的作用，建立健全维护及保障机制，发挥工会的优势和作用，促进企业内部劳动关系、职工队伍的和谐。     

关于工会职工持股会的几个基本问题

工会职工持股会是伴随企业改制而产生的新生事物。工会职工持股会不是社团法人,不能进行社团法人资格登记。它既具有信托投资的特征,又与信托投资机构有质的区别。     

工会维权与职工的生命安全健康

维护是工会的基本职责,工会不仅要维护职工的经济利益、政治权利和精神文化利益,而且要着力维护职工的生命安全和健康,职工安全与健康是工会维护的重中之重。     

提高职工素质搞好企业发展

素质是指人们在思想、知识、才能等方面具备的基本条件及在思想上、工作上、生活上表现出来的态度和行为,是一定的思想观念、知识技术、工作态度、工作能力、身体状况等在人们行动上的综合反映。职工素质的高低,也关系到当前改革能否顺利进行,关系到企业在激烈的竞争中的胜负。笔者根据当前企业改革面临的问题,就如何在新形势下提高职工素质做一些探讨。     

加强职工培训工作,全面提升职工素质

职工是企业生产经营的主力军。职工队伍素质的高低,直接影响到企业的生存与发展,对企业的兴衰起着关键性的作用。加强职工培训工作,就要强化职工培训观念,提高重视人才意识;完善职工培训内容及形式,提高培训质量;贴近工作实际,建立新的职工培训运行机制;加强培训教育队伍建设,提升培训师资队伍水平。     

加入WTO对中国职工的影响与工会对策

我国加入WTO后 ,经济和社会结构将发生一系列变化 ,从而对广大职工群众产生巨大的影响和冲击 :职工群体将分化 ,素质要求提高 ,就业市场化 ,国际化。同时工会维护难度加大 ,组织及教育职工的任务重大 ,自身改革紧迫。因此 ,必须加强工会理论创新 ,充分发挥工会在国家社会事务中的作用 ,开拓 2 1世纪工会工作新领域。     

全面提高职工素质为铁路实现跨越式发展提供智力支持

实现铁路跨越式发展,必须全面提高职工队伍素质,建立完善的工作机制,发挥工会组织优势,大力开展岗位技能创最佳活动。     

构建和谐企业与工会维权的思考

工会作为作为职工合法权益的代表者和维护者,在构建和谐企业的进程中面临着新的机遇和挑战。企业工会要从进一步完善维权机制入手,全面提高工会干部的维权能力,积极引导职工练技能强素质,为构建和谐企业提供素质保障和智力支持。     

工会思想政治工作存在的问题及对策

思想政治工作,对提高职工的思想素质,理顺职工之间的关系,调动职工的积极性,增强单位的凝聚力,发挥着重要作用。当前,工会思想政治工作存在的主要问题是：思想认识不到位,“源动力”不足;联系实际不紧密,“吸引力”不足;工作机制不健全,“执行力”不足。加强工会思想政治工作,要坚持“尊重人、理解人、关心人”原则,确立“责任意识、全局意识、创新意识、服务意识”,处理好先进性与群众性的关系,切实改变思想观念和工作方法,建立健全各项工作机制和制度,与解决职工关注的实际问题相结合。     

谈谈建筑企业提高职工素质的有关问题

提高职工素质是企业安全平稳发展的刚性需求。职工素质之高低,将直接鲜明体现和直接决定企业竞争力之高低,它不仅关系到企业生产的速度与质量,也关乎企业能否做到持续、健康、和谐、科学地发展。因此,必须依靠完善体制来提升职工的专业技术;依托有效载体来提升职工的实践能力;依靠文化建设来提升职工的思想道德。