公务员聘任制在探索中前行

公务员聘任制是我国干部人事制度改革在公务员队伍中的具体实践，它是合理配置和充分利用人力资源的途径。如何看待公务员聘任制，它对公务员管理制度变革产生怎样的影响，这--N度目前还存在哪些不足以及怎样稳妥推进，这些问题值得我们思考。公务员聘任制为现行公务员管理体制注入活力。现行公务员管理体制基本上是一种终身制，缺少科学合理的退出机制，公务员一经录用，无法定事由、不经法定程序，不得辞退。     

公务员聘任制推进的难点及对策

公务员聘任制是我国公务员制度的重要组成部分。推进公务员聘任制改革是打破僵化人事体制的重要举措，是提高政府行政效率的重要途径，符合国际公务员制度的发展趋势。近年来，我国一直积极实践、不断探索，努力推进公务员聘任制改革，在推进的过程中面临着改革内在动力不足、制度框架不够完善等诸多问题。因此，必须推进公务员聘任制改革。通过加强宣传解读、协调利益关系来增强内生动力，通过加强整体的制度设计、建立配套的政策法规来完善制度框架，通过进行科学的职位分类、完善聘任方式、明确工资待遇和晋升空间、加强绩效考评来破解操作难题。     

公务员铁饭碗将“不铁”

事业单位要改了，公务员还要端铁饭碗吗？饭碗是不是铁的对公务员来说也是面临的一种新的考验。总体上来说公务员是世界通用的，是纳税人供养的，实行公共管理、常任制。从岗位而言，常任制是相对比较稳定的，但是对人来说则有辞退制度。长远来看，有一部分公务员也在实行聘任制，比如说去年开始深圳招聘公务员已经实行了聘任制。聘任制要逐步探索，国外在探索，我国也在探索，这是世界潮流，     

争议——公务员聘任制离瓷饭碗仍有距离

目前，深圳、郑州等地都存扩大聘任制公务员队伍规模，引起公众关注。观察人士认为，公务员聘任制之所以受到人们关注，是因为这意味着公务员这个铁饭碗可能被打破，对此社会舆论多半看好，官方自然更甚，似乎铁饭碗就此真的成了瓷饭碗。     

公务员聘任需破“铁饭碗”

正"年薪30万元去当聘任制公务员!""五一"小长假过后,浙江义乌5名聘任制公务员即将上岗的消息,引发社会热议。义乌招聘聘任制公务员,在浙江开启了公务员聘任制的"破冰"之旅,打开了一条引才"新通道",同时也打破了公务员"铁饭碗"的常规概念。从严格意义上说,时下的聘任     

浦东新区的聘任制公务员

2006月12日实施的《公务员法》，专辟一章对“职务聘任”作出规定。在此背景下，上海市浦东新区开始向各个单位下发了有关聘任制公务员的通知，2007年初，国家人事部决定，在上海市浦东和广东省深圳两地，率先开展聘任制公务员试点。     

公务员聘任制提速“铁饭碗”不再铁？

深圳新进公务员全部实行聘任制,广西高层职位聘任公务员年薪超10万元,江苏即将拉开聘任公务员序幕……2012年以来我国公务员聘任制改革提速、试点扩容引人关注。从官员到雇员,公务员聘任制不仅要突破现有的官员养老和晋升模式,还需要“能进能出”,而后者,才是聘任制的旨归,也是最大的难题。     

公务员聘任制端掉的只是“铁饭碗”？

话题背景：国家公务员局有关负责人2月5日表示，今年我国将加快推进公务员分类管理和聘任制。这位负责人表示，分类管理是实现公务员科学管理的前提和基础。是公务员法确定的一个重大原则，也是一个重要的制度创新。公务员制度的完善需要科学合理的分类管理作支撑。今年我国将扩大公务员分类管理和聘任制试点范围，深化试点内容，不断加以完善。在这一背景下，深圳市启动的公务员分类管理制度改革，引起社会广泛关注也就在所难免。     

公务员聘任制重在“淘汰机制”

公务员聘任制,被视为公务员制度改革的亮点之一,打破"铁饭碗"的利器。确实,从理论上讲,聘任制引入竞争与淘汰机制,是一种机制性突破与激活。但理想很丰满,现实却很骨感。聘任制公务员被称为公务员队伍里的"鲶鱼",公众     

改革前沿

北京首次面向全国招聘聘任制公务员6月3日,北京市委组织部、市人力社保局联合发布公告称,北京将首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员。双方将签订书面合同,首批聘期为2-3年,年度绩效考核不合格的可被解聘。长期以来公务员实行的是"委任制","进口"几乎只有通过每年的公务员考试。而聘任制公务员是指机     

聘任莫“放任”

正从去年下半年开始,多地陆续发布了招聘聘任制公务员公告。据相关数据统计,全国已有超过20个省份"试水"聘任制公务员招聘,其积极意义在于打通"编制"束缚和"身份"障碍的"最后一公里",探索更加科学精准的专业性岗位灵活选聘模式,是对现行公务员招聘制度的一个合理补位和有益补充。但同时,聘任制公务员也存在诸如待遇和出口不明确、有可能存     

“聘任制公务员”三问：“聘任”能否转“常任”？

近日,北京、贵州等多省市发布聘任制公务员招聘公告,再引关注。事实上,自2007年深圳和上海浦东获批试水公务员聘任制以来,江苏、河南、福建等省都推开试点。8年来,“30万年薪”、“全员聘任”、“零淘汰”等话题既吸引了关注,也拷问着公务员聘任制的效果与出路。笔者结合自身研究及各地做法．提出以下认识。     

公务员职位聘任制的试点与思考

上海市浦东新区是人力资源和社会保障部（原国家人事部）批准的公务员职位聘任制试点单位，2007年12月，正式启动公务员招聘工作，到目前，第一批6个职位的公开招聘工作已结束。     

公务员“铁饭碗”能否被打破？

近来,关于聘任制能否打破公务员“铁饭碗”的讨论成为社会媒体舆论焦点问题,引发社会公众的广泛关注。实际上,公务员聘任制的想法由来已久。早在2006年《公务员法》正式实施时,就已经规定了“职位聘任”制度的实施办法,即“机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制”。从实践上来讲,2007年深圳市率先试行公务员聘任制,随后广东、云南、上海、重庆、四川、江苏、福建、山东、广西、甘肃等多个省份纷纷开始或计划开始试点跟进。     

周边动态

重庆:打破"铁饭碗"今年扩大公务员聘任制公务员岗位不再是"铁饭碗"!2012年12月24日,从重庆市人力资源和社会保障工作会议获悉,2013年重庆市将逐步扩大公务员遴选和聘任制试点范围,会同组织部门开展公务员全市跨部门、跨区域竞争上岗试点,建立健全公务员职业道德培训和建设长效机制。2012年,该市组织50个市级部门的887个职位面向基层公务员公开遴选,遴选     

深圳公务员摘"官帽":全国首推公务员分类管理

3月19日上午,深圳市体育馆人头攒动,一批年轻人手拿一摞证件接受资格审查--他们报考了深圳市行政执法类聘任制公务员. "这还是不是公务员啊?"暨南大学研究生陈城惊异地发现,多了"行政执法类"、"聘任制"这样的前缀之后,如今的公务员似乎已经不是原来的公务员了.     

我省挂牌成立公务员局

山西省公务员局1月25日举行揭牌仪式，标志着山西省公务员局正式成立。山西省公务员局承担着全省行政机关公务员综合管理的职能，公务员局内设职位管理处、考试录用处、考核奖惩处、培训教育处，集中行使公务员分类、录用、培训、考核、奖惩等管理监督职能，依照《公务员法》和相关配套法规、规章，管理行政机关公务员和参公单位人员管理、聘任制公务员管理，并承办省人大、省政府相关任免事宜。     

环球

审计调查，并向公众公开家庭财产等信息，2014年起新招公务员一律实行聘任制，事业单位取消行政级别推行全员聘用制。     

为广揽人才提供制度保障——贵州首次开展“聘任制公务员”试点工作

<正>开展聘任制公务员试点工作,是贵州省进一步深化干部人事制度改革的重要措施,是拓宽党政机关选人用人渠道、积极探索开放灵活的用人机制、优化公务员队伍结构的创新之举。5月4日,贵州省首次"聘任制公务员"公开招聘试点工作网上报名启动,贵阳市、遵义市、贵安新区的7家单位面向全国公开招聘8名聘任制公务员。这8个岗位是:贵阳市城乡规划局城乡规划编制高级主管、贵阳市国有资产监督管理委员会助推国企改革发展高级主管、贵阳综合保税区管理委员会金融创新工作高级主管、遵义     

“瓷饭碗”将促官场生态嬗变

深圳市去年试行公务员职位分类和聘任制．将部分公务员的“铁饭碗”变成“瓷饭碗”。这一试点有望在广东省全面推开。