对于国有商业银行高管股票期权激励制度设计

薪酬制度是现代商业银行公司治理中的一个重要组成部分，本文针对现行国有商业银行高管薪酬体系中比较缺乏长期激励部分的问题，通过对股票期权如何在国有商业银行高管激励中加以运用的探讨，以期构建合理高效的高管人员薪酬激励机制。     

国外公务员的薪酬待遇

公务员薪酬问题十分复杂，它不仅和国家经济状况有关，而且涉及到公民的切身利益，直接影响到社会的安定团结。设定科学规范、适合中国特点的公务员薪酬制度，对于地域发展的平衡、人才的合理流动、廉政建设的深化、和谐社会的建构，以及建设一支廉洁、高效、稳定、可信的公务员队伍，提升公共服务质量和社会管理水平等，都具有举足轻重的作用。那么，国外公务员的薪酬怎样？     

浅析企业薪酬管理体制改革

薪酬在现今,巴成为人力资源管理的重要部分.上至企业管理层,下至普通员工,越来越关注薪酬问题.通过现阶段各企业的报酬制度的分析,现有薪酬制度的不合理,不公平情况较多.薪酬体制改革将会是企业值得研究的问题,本文针对这个问题进行剖解.     

中小企业薪酬管理现状及问题产生的原因

一、薪酬管理现状 1．企业现行薪酬状况。某企业是一大型集团集团的分公司，在管理方法上完全依照集团公司的管理方法和模式，自主进行的人力资源管理较少，缺少自己的特点，薪酬管理就更是如此。集团公司对薪酬的管理，是建立在对各个企业薪酬总量及结构设计上的控制来进行的，各个直属部门、和分公司均按照统一的模式进行操作，每年年末制定下一年度的工资总额预算，     

独立董事间接薪酬制度问题研究

独立董事制度起源于英美一元制法律模式之下,由于缺乏监事会制度而引入独立董事进行监督,其目的主要是为了对公司经营者进行有效监督,防止内部人操纵公司,保障公司经营决策的科学性,维护股东利益。为了解决我国监事会制度失效,控股股东滥权、内部人控制等问题,我国在20世纪90年代引入了独立董事制度。独立董事制度的核心在于独立董事的独立性。而研究独立董事薪酬制度则对于促使独立董事保持独立、进行有效监督、保护中小股东的利益有着重大意义。在实践中,独立董事薪酬制度存在着许多问题。独立董事在很多情况下都只是"圣诞树上的装饰品"为此,必须充分考虑薪酬激励与独立性之间的关系,在激励董事的基础上又使其能够保持独立。本文以独立董事薪酬制度为研究对象,综合运用比较分析法和历史分析法,通过研究独立董事制度的起源,我国独立董事薪酬的现状,对我国独立董事薪酬制度存在的问题进行深入分析,吸收英美国家对于独立董事薪酬制度最新的研究和相关建议,重点探讨了构建了独立董事间接薪酬制度。     

浅析六和机械有限公司的薪酬管理

在公司发展的过程中，公司的人力资源管理体系中薪酬管理的作用越来越明显，对公司的生存和发展都起到了不可磨灭的作用。本文以六和机械有限公司为例介绍薪酬管理在公司中的作用。     

透视银行业“双高”增长

业绩普遍呈现高增长的同时,银行业主体的薪酬分配水平亦大幅增高。"双高"之所以成为问题被关注,一则要认清银行的业绩增长是否具有阶段性和偶然性,一则在于银行薪酬分配是否存在信息不对称、分配标准模糊含混的弊病。     

“薪酬门”拷问国企高管

国企高管的考核不仅仅是财务指标,还要多方面结合,其中包括企业在行业内的运营、整体素质的提高、社会影响力和社会责任感表现等。目前部分金融企业高管人员薪酬畸高,问题在于缺乏监管,不少金融企业高管自定或变相自定薪酬。     

薪酬制度与员工激励问题初探

在知识经济全球化的今天，各企业立于不败之地的重要因素就是员工的激励。所以，分析和研究企业员工的激励问题，对于提高企业劳动生产率和竞争能力非常重要。关于员工的激励，对企业和员工而言，起着决定性因素的是薪酬制度的管理。本文阐述了企业员工激励的基本问题和原则，同时提出了相应的激励方案和在实施激励计划中要注意的因素。     

财讯

<正>央企薪酬改革启动过高年薪或临终结日前,中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》等文件,标志着央企高管薪酬改革进入了实质性阶段。近年来,国企高管薪酬过高,薪酬和     

财经

浦发行去年人均薪酬超36万沪深两市14家上市银行日前已全部披露年报,上市银行的员工薪酬也公之于众。其中,浦东发展银行2007年的员工人均薪酬达36.67万元,在14家上市银行中排在第一位。     

北京市园林绿化企业工会联合会 深入调研摸实情 推进工作促提升

<正>北京市园林绿化企业工会联合会在北京市产业工人队伍建设改革领导小组的指导下，根据总体工作部署，积极推进产业工人队伍建设改革试点工作，在本行业系统内开展“技能人才薪酬激励”试点工作，取得了积极成效。深入调研，以问题为导向提出合理化建议2022年初，为进一步落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神，     

原来中国政府管不了“中国平安”

与2009年国有企业高管年薪有关的政策文件已经在6月10日的国务院常务会议上获得原则性通过，预计将于今年七八月间颁布执行。该文件只涉及中石油这样的国有独资或者控股企业高管的薪酬。因其所有制是“国有参股”的“混合所有制”，中国平安高管的薪酬不在上述文件规范之列。此前，平安董事长马明哲曾因6000多万元年薪而被推上风口浪尖。（6月21日《扬子晚报》）     

制约“天价薪酬”透明监督应先行

近日,人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。社会各界普遍认为,此《指导意见》将成为限制国企高管人员天价薪酬的依据。但在执行过程中,它能否起到规范作用、能够起到限制国企高管们天价薪酬的实际作用?笔者认为,制约天价薪酬,透明监督应先行。     

单作业货架参数与堆垛机作业周期研究

在职场中，薪资是人人都关心的话题。虽然今日男女平等的观念已经渗透到社会的各个领域，但一份最新的研究结果表明，职场薪酬依然因性别而存在差距。     

央企高管降薪：功夫在薪外

央企高管薪酬改革远非就薪酬谈薪酬那么简单,高薪只是表面现象,深层次的原因是央企背后的管理机制。央企高管权力太大的背后是,央企的董事会与经营层的关系不清不楚,并未建立真正的公司治理结构,虽然挂在墙上的纸面制度上写得很清楚,但实际操作中则差别甚大。     

公务员如何兼备廉洁高效

2004年香港总商会的一份调查研究报告,通过对香港70多个政府和私人机构高、中、低级不同职系员工的薪酬比较分析表明,香港公务员薪酬(包括房屋和教育津贴)平均较私人企业和机构高20%至40%。个别职位甚至高出1倍至3倍。与世界上许多发达国家和地区相比,香港公务员的薪酬是比较高     

简讯

▲近日，京粮集团27个直属单位全部参加了“安康杯”竞赛活动，参赛职工7181人，参赛班组571个，三项指标参与率均达到100％。通州粮油、古船食品、古船面包、南苑油厂和东北郊等单位通过观看视频、讲座等多种形式组织职工开展安全教育培训，提高职工的安全意识。▲京粮物流召开三届九次职代会。会议对《关于调整京粮物流企【2011】27号（关于调整薪酬结构及标准建立薪酬增长机制的实施办法）相关条款的意见》（讨论稿）进行了审议，并以票决的方式全票通过，保证了员工收人与经济效益挂钩。会前，公司工会组织职工代表就职代会审议的相关事项所涉及的有关政策法规等方面知识进行了培训。     

工人利益保障问题的制度审视

随着改革的逐步深入,社会深层次矛盾和问题逐渐暴露,职工阶层在薪酬保障、养老保障、医疗保障、失业保障、安全保障、社会救助保障等方面的问题日益突出,并对社会的和谐与稳定造成了威胁。因此,积极推进制度建设,保障工人合法权益,已成为当前迫切需要解决的问题,也是构建社会主义和谐社会的题中应有之义。     

政情

<正>中央深化改革领导小组央企负责人将分为组织任命和市场竞聘央企负责人薪酬制度改革方案近日下发到中央企业。这次改革将央企负责人分为组织任命和市场竞聘两种,前者的薪酬总体上参照(可适当高于)同级别党政官员的标准,后者的薪酬总体上参照(可适当低于)市场上同等职业经理人的标准。方案规定,央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定。