西方领导新趋势

近二十年来,领导学成为西方的“显学”和热门学科之一。探索西方当代领导学的发展走向,了解西方领导学研究的主要成就,对于进一步把握“领导”的历史地位和意义,认识“领导”的本质和作用,更新我国领导者的领导观念和领导素质,推动我国领导科学的繁荣和发展,具有重要的意义。     

“无为无不为”——睿者的领导智慧

老子的领导思想虽属客观唯心主义范畴,但其朴素的辩证法思想,至今仍闪耀着智慧的光芒。“无为”、“无为而治”、“无为无不为”这些概念,经常在领导学的应用研究中出现,一些人未能真正了解其准确含义,有的人甚至把“无为”、“无为而治”理解为领导者不做事、无所作为而达到大治。这是对老子领导思想的误解。笔者认为,“无为而无不为”,是睿者的领导智慧,是老子领导思想中最精彩的方面,至今仍充满着智慧的光芒。一、充满朴素辩证思维的“有”、“无”发展观老子思想对中国传统文化有着巨大的影响,对中国哲学曾影响到后来的唯物、唯心两派。…     

领导的“三为”之道

如何为政、为人、为学，融“三为”一体，挥洒自如，成就事业，造福于民，这是古今领导的一个永恒话题。古往今来，凡能把握“三为”之道者，大都是杰出的领导者。品味经典，纵览历史，领悟领导“三为”之道，可用三句话表述，即为政有止，为人有度，为学有识。     

多视角解读领导理论难题——上海市首届“领导研究博士论坛”侧记

2008年12月5日．上海市首届“领导研究博士论坛暨领导学基本范畴研讨会”在中国浦东干部学院举行．论坛由上海市领导科学学会、中国浦东干部学院科研部和上海市领导科学学会领导理论研究专业委员会联合举办。来自学会的专家学者以及中国浦东干部学院、华东师范大学、复旦大学、上海交通大学、东华大学、     

改进领导方式和领导方法

改进领导方式和领导方法,不断提高执政能力和领导水平,是党在新世纪要解决的两大历史性课题之一。应当把实现领导方式和领导方法的创新,作为学习贯彻“七一”重要讲话、落实“三个代表”要求的重要内容。要不断探索适应新形势的新方式、新办法、新手段,进一步提高对全局工作的驾驭能力和领导水平,更好地担负起领导改革开放和现代化建设的重任。     

中西治学方式之差异

中西治学方式的差异主要表现在三方面 :一是在处理“学” (基础理论研究 )与“术” (应用研究 )关系时有所不同。西方的“学”与“术”是两种不同的层次 ,两者分工明确 ,而且紧密结合。而中国则“学”、“术”不分或有“术”无“学”。二是在对待“博”与“专”的关系时有差异。西方学者大多“先专后博” ,即先进入某一个领域 ,进行深入、细致的研究 ,做出成果后再扩大知识面。中国传统的学者多为“先博后专” ,即先打好扎实的基础 ,掌握广博的知识 ,然后再进入某一个专业领域进行研究。三是研究的注重点不同 ,即“点”与“面”的差异。所谓“点” ,即研究的视角集中在社会或文化的某一要素或某一主题 ;所谓“面” ,即研究的视角大多是一个专题或一个领域。西方学术注重“点” ,而中国学术强调“面”。     

赞张鸣岐的领导观

什么叫领导?毛泽东说:“领导是人民的勤务员。”邓小平说:“领导就是服务。” 牺牲在抗洪前线的锦州市委书记张鸣岐也有自己的“领导观”。他说:“什么叫领导?领导就是带领和导向。” 我深为张鸣岐的领导观所折服。既要实施“带领”和“导向”,就不可能自己一人“居庙堂之高”,而让群     

领导的本质是心理领导

赵文禄教授等人在《心理领导科学》一书中认为,以往常从权力、权势、管理、控制和监督等角度对“领导”这一概念进行解释,但这些解释往往含混不清。领导实际上是指为使被领导者心甘情愿地、     

领导的本质

领导意味着牺牲，而且这种牺性是一种持续的过程，并非只是一次性的付出。要有“得”，先须“舍”。所谓的“舍、得法则”对任何一位领导都适用。你必须先放下身段，才会有所进展。今日有许多人想要登上领导的宝座，期待着有朝一日登上高位就能享有自由与权力。他们完全不了解领导真正的本质乃是牺牲。     

树立“领导就是服务”的领导观

“领导就是服务”的观点，是邓小平同志在总结中国共产党领导中国革命和社会主义建设过程中提出的马克思主义领导观，是对我们党七十多年领导经验的科学总结，是改革开放新的历史时期对于领导本质的经典表述。学习和树立领导就是服务的观念，对于建设有中国特色的社会主义，对于提高各级领导干部的政策素质，密切党群、干群关系，抵制各种不正之风和反腐倡廉都具有重大现实意义。一、“领导就是服务”是对无产阶级领导本质的新概括列宁在分析资本家阶级的领导本质时指出：“资本家所以是资本家，并不因为他是工业的领导人，相反，他们所以成…     

领导艺术

邓伟志谈跨世纪的现代领导素质著名社会学家、全国政协委员邓伟志认为,现代领导要有“双文凭”。“双文凭”是指要有政治合格文凭和管理合格文凭。现代领导干部不能仅懂得技术,而且还要具备政治家的素质,懂得政治管理规划。懂得如何在市场经济条件下开展领导工作。现代社会建立有序的管理制度是至关重要的,管理是社会进步的保证,没有管理能力,也是不合格的领导。他认为,现代领导要经得起挫折。现代领导一定要有良好的心理素质,要经     

领导的力量

美国《财富》杂志最近公布美国最受推崇的十大公司,通用电气公司名列榜首,微软、可口可乐、英特尔等几家大公司榜上有名。经济学家们纷纷评说这些公司受人推崇的秘诀,一致认为“领导”这一条是决定因素。 领导是决策者,领导直接关系到公司的竞争力。可以这么说,领导的力量就是公司的力量。通用电气公司每年要花8亿余美元训练和培养领导人,也正是这个体现总裁韦尔奇精神的被称之为“几乎充满宗教般的狂热”的宣传口号——“如何预见变化,如何应付变化,如何使一家各项工作都做得很好的公司发生变化”——使通用电气公司位居第     

浅谈领导方法和艺术

一、领导方法领导方法是实现领导目标的“桥”和“船”。领导目标的实现程度，取决于领导者、被领导者和客观对象这三要素相互作用的结果，而领导方法则是领导者同被领导者和客观对象联系的中介。领导方法是提高领导效能的推进器。领导效能是领导者进行领导活动的效率、成...     

按照“三个代表”的要求切实改进领导方式和领导方法

“三个代表”重要思想是我们的立党之本,执政之基,力量之源。是新形势下加强党的建设的指导思想,也是改进领导方式和领导方法的行动指南。各级领导干部要以“三个代表”重要思想为指导,坚持与时俱进、开拓创新,积极探索、勇于实践,切实改进领导方式和领导方法。当前,应着重在以下几个方面下功夫:     

国际领导学的一次精神盛宴——中国浦东干部学院第二届领导论坛纪实

丁亥金秋，心旷神怡。在举世瞩目的党的十七大胜利召开的喜庆日子里，10月19日，第二届“领导论坛”在中国浦东干部学院开幕。为期两天的本届论坛主题为“领导·转型·创新”。来自13个国家和地区的300多名代表出席．他们中有政府部门官员、企业领导以及领导学研究领域专家学者。境外代表中有国际领导协会副主席泰德·巴特曼斯和副主席吉尔·希克曼女士，联合国前秘书长科菲·安南发言人弗雷德里克·埃克哈德以及领导研究领域著名学者。     

会通中西，共创领导研究的新时代

领导是随着人类文明的出现而产生的社会现象，对领导活动的关注和探究与人类文明同源同步，同样悠久，领导实践，领导思想及其理论的广泛应用，对人类社会发展产生着重大而深远的影响。     

精心打造国际领导学术平台——中国浦东干部学院第三届国际领导论坛纪实

春华秋实，金风玉露正相逢。 10月16日，中国浦东干部学院第三届国际领导论坛隆重开幕。来自美国、印度、英国、法国等国家和地区的近200名代表出席了会议，参加会议的既有政府部门要员、商界领袖，也有国内外领导学研究领域的众多知名专家学者。本届论坛主题为“领导·和谐·进步”。论坛围绕主题，节     

领导接访只是权宜之计

【声音】媒体报道市领导接访“现场拍板”、“两分钟解决问题”。这也是群众不惜排几天队、以求和市领导“亲密接触”的原因。在市领导迅速“搞定”问题的背后，是由于基层工作的不作为导致一些群众被问题困扰了许多年的现实。这种快与慢的对比，     

小议“用笔领导”

小议“用笔领导”缪慈潮“用笔领导”，是毛泽东、邓小平同志所倡导的主要领导方法之一。早在延安时期，毛泽东同志就要求“革命干部必须能看能写”。１９５０年５月，小平同志就领导方法作了这样的分析：开会是一种领导方法，但到会的人总是少数；个别谈话也是一种领导方...     

浅谈企业领导的心智哲学

企业领导是企业核心竞争力的最本质载体，是一个企业兴衰的关键。企业领导的心智是企业领导综合素质的表现形式，是企业领导修养的最基本内容。所谓“心智”就是自我开发心理能量，进行思维提炼。“心”就是指充满爱和诚以及和谐的东西，它不仅仅是一种物质的也是意识的，是“真、善、美”的统一体。“智”是智商、知识、方法、志向、情感、美感等多要素的集合体。总之“心智”也有一个世界观和方法论的问题。目前，企业领导人所处的境地是五花八门，酸甜苦辣。企业领导们往往会被这些弄得内心尘垢越积越厚，只有时时勤拂拭，才能心如明镜。…