围绕"打得赢"优化选人用人机制

优化选人用人机制是我军履行“打得赢”历史使命的现实要求 ,为此 ,要克服我军传统选人用人机制的局限性 ,着眼“打得赢”构建公正、科学、高效的选人用人机制 ,努力营造优秀军事人才脱颖而出的良好氛围。     

论建立健全有利于科学发展的体制机制

科学发展观的有效践行,必须有完善的体制机制提供强大动力和体制保障。加强对建立健全有利于科学发展体制机制问题的研究刻不容缓,应弄清有利于科学发展体制机制的意义、内涵、特征与要求,构建建立健全有利科学发展机制体系的基本框架。     

论科学发展观导引机制的内容体系

导引机制是构建学习实践科学发展观长效机制的重要环节。本文探索了基层干部学习实践科学发展观导引机制构建构建的方法和内容体系，及社会主义核心价值观、理想与信念、用人政策、社会舆论等。     

创新是组织工作的生机与活力

创新组织工作机常。组织部门落实科学发展观，关键是建立健全科学的组织工作制度、体制和机制。一是完善干部综合考核评价体系。引导各级领导干部牢固树立科学发展观和正确的政绩观．建立科学合理的考核评价体系，强化体现领导干部执政能力的指标。把那些想干事、能干事、人品好、有潜质的年轻干部“考”出来。二是建立科学的选人用人机制。     

略谈提高选人用人公信度

选人用人是党的重要执政行为，要解决选人用人公信度问题，各级党组织必须坚持以改革创新精神，大力推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，通过树立正确的用人导向。建立科学的用人机制，形成风清气正的用人环境。     

构建和创新民族地区科学发展的体制机制研究——基于公共财政视角的分析

本文从公共财政视角出发，对健全民族地区贯彻落实科学发展观的制度、体制和机制进行了全方位的分析，并指出，只有构建和创新民族地区又好又快发展的体制机制，在法律保障、发展战略、分工贸易、财政体制、资源转换、对外开放、扶贫开发和政府职能等十个方面加大创新力度，为民族地区科学发展提供完善的财政制度和有效的财政体制机制保障，才能加快少数民族和民族地区经济社会发展，逐步缩小发展差距，实现区域协调发展。     

构建科学的政府绩效评估体系

党的十七大强调，贯彻落实科学发展观要着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利科学发展的体制机制，为发展中国特色社会主义提供强大动力和体制保障。在新的发展阶段，建立科学的政府绩效评估体系，是落实科学发展观、树立正确政绩观的迫切要求，是推进我国行政管理体制机制创新，提高政府效能的重大课题。     

重庆，村官走上“竞选”台

重庆市奉节县今年以来，创新村干部选任、激励和管理的方式方法，无分发挥市场机制在人才配置中的作用，打破地域、身份、行业限制，建立开放灵活的人才流动机制，把市场配置和组织配置有机地结合起来，使一大批年轻、有文化、创新能力强、致富有方的“能人”走上村干部岗位，破解了“村官”后继乏人难题。奉节县用人机制改革的重点在于构建“竞争择优进入、有效鼓励引导、科学量化考核、平稳有偿退出”的长效机制，为破解农村基层组织建设中存在的深层次问题做出了有益尝试。     

开展＂制度建设年＂活动 提升管理服务保障水平

2012年以来，日照市行政事务管理局以开展“制度建设年”活动为载体，以创新管理服务工作机制体制为目标，通过加强内部科学民主管理，健全完善管理制度，     

新建本科院校体制机制创新探析——以广西财经学院为例

体制机制创新是高校尤其是新建本科院校加快发展、科学发展的动力源泉。新建本科院校要以教育理念创新为先导,以创新管理体制机制为重点,坚持破旧立新、深化改革,积极探索构建充满活力、富有效率、更加开放、推动科学发展的管理体制机制,不断实现新跨越。     

干部选拔任用民主机制的内涵与构成探析

建立健全民主机制是中国党政领导干部选拔任用工作的必然要求。所谓民主机制,是指选拔任用党政领导干部时,选拔任用的原则、方式、程序等都必须符合民主的要求。从扩大选拔任用民主发展方向出发,要构建出一套科学、高效、系统的民主机制,包括民主推荐机制、民主协商机制、民主决策机制、民主选举机制、民意调查机制、民主考核机制、民主监督机制、责任追究机制和良性退出机制等,从而实现选人用人的公平与公正。     

新建本科院校体制机制创新探析——以广西财经学院为例

体制机制创新是高校尤其是新建本科院校加快发展、科学发展的动力源泉.新建本科院校要以教育理念创新为先导,以创新管理体制机制为重点,坚持破旧立新、深化改革,积极探索构建充满活力、富有效率、更加开放、推动科学发展的管理体制机制,不断实现新跨越.     

论企业改革中的体制与机制

体制是企业运行的外部环境,机制是企业生产经营管理的内部制度,基层政府在推进国企改革中容易出现体制与机制误区。国有企业改革成功的关键是企业的体制与机制创新。在宏观体制改革推进过程中,应把理顺企业内部运行机制作为企业改革的核心内容,进而建立起产权清晰、权责明确、政企分开和管理科学的现代企业制度。     

干部选任关键环节注重“五讲”

大力提高选人用人公信度，是摆在各级党委及其组织部门面前的一个重要课题，亟需深入研究和探索。笔者认为，进一步提高选人用人公信度，必须在提名、考察、酝酿、决策和监督五个关键环节做到“五讲”，建立健全一整套于部选拔任用的科学机制，达到公众对所选任的人满意、对选人的工作满意等多赢效果。     

大力推进事业单位人事制度改革

党的十七大报告明确提出了推进事业单位人事制度改革的要求。事业单位是各类人才的主要集聚地，但由于历史和现实的原因，一些在计划经济时期积淀的思维模式、丁作方式、价值取向、用人机制等还依然存在，成为阻碍事业单位发展的障碍。因此，加快事业单位管理体制和人事制度改革，推进事业单位体制创新和机制创新，对于建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，促进经济发展和社会进步，具有十分重要的意义。     

公安信访问题探析与思考

信访制度这一具有中国特色的政治参与和权利救济制度，正以其独特的功能定位在化解各类社会矛盾、构建社会主义和谐社会等方面发挥着越来越重要的作用。公安机关作为人民群众主要的信访受理机关，应完善公安信访工作“一个体制和三个机制”的建设，即理顺公安信访体制，建立健全信访问题的预警机制、责任追究机制、联动机制。     

建立现代企业制度与推行人事代理制

推行人事代理制是人事部门适应现代企业制度改革的积极探索建立现代企业制度，必须建立与之相应的企业人事管理制度。企业在深化改革，建立现代企业制度过程中，如何形成企业内部公开。平等、竞争、择优的用人机制，破除干部终身制，进一步落实用人自主权，分离社会管理职能，减轻企业人事管理负担等问题，对政府人事部门的职能和作用提出了新的要求。因此，摒弃计划经济体制下败府人事行为的弊端，建立与现代企业制度相配套的新型人事管理体制，是深化人事制度改革的客观必然。近年来，政府人事部门在转变职能，强化限务意识，加强宏观调控…     

规范干部任用提名制度

针对当前干部任用工作中存在的突出问题，党的十七大报告强调指出，要“规范干部任用提名制度”，这一进一步深化干部人事制度改革的新要求，有着很强的现实针对性，对于形成干部选拔任用科学机制，提高选人用人公信度，从源头上防止选人用人上的不正之风，具有重要意义。     

确立正确用人导向 创新选人用人机制——陕西省政府机关事务管理局深化人事制度改革成效显著

为克服多年来因人事冻结导致干部提拔任用、交流停滞带来的一系列弊端，自2007年下半年以来，在省政府副秘书长兼机关事务管理局局长史健生的带领下，陕西省政府机关事务管理局围绕构建和谐机关目标，积极深化干部人事制度改革，牢固确立正确用人导向，始终把握民主、公开、竞争、择优原则，不断完善选人用人机制，创新选人用人方式，规范选人用人程序，努力做到组织认可与群众认可的统一，干部人事制度改革工作取得显著的成效。     

兴宾区：突破常规任贤

2011年来宾市兴宾区实行“公推差选”以及用“三张卡”考察干部，真正实现了“领导干部满意、组织满意、群众满意、邻里满意、家庭满意”的“五满意”目标。在2012年组织工作满意度民意调查中，群众对兴宾区的干部选拔任用、防止和纠正用人不正之风工作满意度均排在来宾市第一名，名列广西前茅。今年，兴宾区又一次性拿出19个科级领导干部岗位面向社会公推差选，不断完善和健全干部选拔机制和考察机制，提高选人用人科学水平。