食科院举办新入职员工培训

日前．食科院开展2012—2013毕业生及调入人员入职培训活动。近两年新入职的45名职工参加了培训。     

简讯

日前，首钢职工教育培训联席会正式成立，首钢总公司领导毛武参加了成立大会并作了讲话。     

亲和力的良好运用使创业培训锦上添花

为了解决众多失业人员的自主创业和再就业，从2004年起，国际劳工组织和国家劳动部倡导的，新颖独特的培训项目。是为现存的和潜在的微小企业家提供适合、适用的创业知识和技能培训。旨在提高“创业者的心理，管理，经营素质。增强驾驭市场的应变能力。如何使该项培训成功进行，教学过程中，亲和力的良好运用，可以使创业培训锦上添花。     

试论工会在企业人才培养方面的几种模式

国家的进步需要人才,企业的发展也需要人才,只有企业具备雄厚的人才资源优势,才可以在激烈的竞争中立于不败之地.新时期的工会就担负着为企业培养高效人才的任务.文章主要论述了当前工会进行人才培养的三种模式:一、课堂面授培训;二、在线培训模式;三、企业教练模式.并简单分析了三种模式各自的特点及不足.     

浅析法院司法警察的警务工作存在的问题及对策

新的民事诉讼法和刑事诉讼法的相继出台,对于人民法院司法警察的要求更高。基于此,本文对人民法院司法警察的概念和特征进行简要的阐述,并结合最高院出台的《人民法院司法警察条例》,指出当前人民法院司法警察警务工作存在的问题,从而提出自己的对策,以期促进我国法院司法警察警务工作水平的提高。     

企业实行"订单式"培训的利弊

“订单式培训”是企业为解决对某一技能人才的需求而发展出来的培训模式。本文从企业方角度，全面分析了“订单式培训”所带来的利益以及一些亟待解决的问题和建议，以便企业在选择这种培训模式的时候能够发挥其最大的作用。     

关于创新职工安全培训工作的思路

当前职工安全培训普遍采取灌输式教学方式，该文就职工安全培训工作如何创新谈了几点自己的看法，具有一定借鉴意义。     

浅析高职学生会干部建设培养

学生会干部在学生管理工作中起着举足轻重的作用,但在目前学生会干部队伍中还存在不少问题.通过分析其原因,提出严格把好学生会干部选拔关、定期对学生会干部进行培训、充分重视对学生会干部的培养、形成有力的激励和苴首机制、加强学生会干部的梯队建设寻五项学生会干部队伍建设措施.     

浅析如何提高国有钢铁企业的学生实习与培训

就业难背景下的大学生实习期间会有很多的问题出现,健全与完善各项培训制度和措施,努力构建大学生实习其的内容,是当前保证大学生实习期得到全面锻炼,促进大学生成长成才的必由之路.     

对煤矿职工安全培训工作创新的几点思考

安全生产是煤矿企业天字号大事,事关人民群众的根本利益和改革发展的大局,为此,在煤矿企业职工中必须遵循安全工作的规范性、科学性、群众性、针对性和创新性的规律,创新企业的安全培训.     

企业培训与个人自我培训两者相辅相成

结合我自己的职业生涯成长经历，我认为：在职场培训中，企业的培训与个人的自我培训应该是相辅相成的。企业的培训是需要的，但个人的自我培训更是不可或缺的，两者只有互相促进，才能更好地提高自身的职业技能和综合素质。     

改革开放以来我国班组长的培训工作

本文把改革开放以来我国班组长培训工作分为以下三个阶段:七十年代后期和整个八十年代为第一段,九十年代为第二段,进入二十一世纪以来为第三段。     

富士康举办美妆基础知识培训

近日。富士康北京园区工会邀请苏宁易购缤购彩妆有限公司在园区为女工举办彩妆基础知识培训。全体女工委员及园区女工共65人参加了本次培训。 本次培训课程时长3小时．主要内容：美妆基本手法，如何通过学习美妆知识提升女性自信心等。课堂上，在实操过程中传出阵阵喝彩声。老师在课堂上的激情演讲，让现场女工们受益匪浅。美妆交流互动环节，MM们你一言，她一语的讨论自己怎样装扮，纷纷向老师请教。     

浅谈如何加强油田职工队伍建设

随着经济全球化趋势明显增强和国内进一步建立健全社会主义市场经济体制,加快经济结构调整是油田面临的新形势、新任务,这从不同的角度给我们油田提出了一些新的、不可回避的问题.企业的竞争说到底就是企业的重要组成因素--人的竞争,如何加强职工队伍建设已经成为各油田关注的焦点.本文介绍了油田应建立合理的岗位体系,建立完善的激励机制、选拔机制和培训机制三大管理机制,来加强油田职工队伍建设.     

煤矿"三违"浅析

该文通过五沟煤矿违章模式分析，对违章发生率较高的月份和班次，有针对性的进行预防和管理，提出应加强培训，提高安全文化素养，控制和减少违章行为，从而提高煤矿安全管理水平。     

干部理论培训信息化建设探讨

加强干部培训，尤其是年轻干部培训，是关系党的事业薪火相传，继往开来的战略举措。对干部理论培训信息化进程进行统一规划和建设，是当前形势下经济，合理、高效地实现干部培训现代化的一条的途径，这已被许多有识之士所认识，越来越多的干部理论培训机构正在或准备对自身的信息化工作进行规划。本文对这类规划的结构进行了有益的探讨，提出制定规划的一般模型。