国有企业党建工作创新的思考

国有企业是国民经济的重要支柱,加强和改进国有企业党建工作,对提升国有企业核心竞争力,把企业做强做大,以及构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力、加强党的先进性具有重要意义。为此应做到:创新党建工作新机制,建立健全适应新时期要求的党建工作机构及专职工作队伍;建立健全党建工作制度,保证企业党建工作有章可循地开展;加强党员培训,提高党员的党员意识;创新工作,推行党建工作目标管理责任制。     

新时期国有企业党建工作的若干思考

党建思想政治工作历来是国有企业工作的重要组成部分,也是国有企业增强自身市场竞争力的重要保证。随着我国计划经济体制向社会主义市场经济体制的转轨,占领市场、加快发展、创造效益成为国有企业工作的中心,必然对国有企业党建工作提出新的挑战与问题。本文认为,在新时期做好国有企业党建工作,需要努力提高对搞好新时期国有企业党建工作重要性的认识;实现“三个转变”,改进国企党建工作;坚定“三个观念”,保障企业党的领导;深化“四个内容”,创新国企党建工作,从而将党建工作融入企业生产、经营工作,更好地谋求企业的协调发展和两个文明建设的双丰收。     

贯彻落实群众路线--新时期国有企业创新党建工作的路径选择

在新时期的时代背景之下,党群关系显现出的问题严重阻碍党建工作的顺利进行,社会各界对党建工作创新也提出了新的要求。因此,要深刻理解群众路线的时代内涵,把握群众路线对党建的重要作用,树立群众观念,推进制度改革与创新,转变党组织作风,有效推进党建工作创新,促进国有企业健康可持续发展。     

贯彻落实群众路线——新时期国有企业创新党建工作的路径选择

在新时期的时代背景之下,党群关系显现出的问题严重阻碍党建工作的顺利进行,社会各界对党建工作创新也提出了新的要求。因此,要深刻理解群众路线的时代内涵,把握群众路线对党建的重要作用,树立群众观念,推进制度改革与创新,转变党组织作风,有效推进党建工作创新,促进国有企业健康可持续发展。     

浅谈国有企业党建工作与文化建设的有机结合

当前,国有企业传统的党建工作迫切需要改革创新,而先进的企业文化正是促进国有企业党建工作的动力源泉。党建工作与文化建设的有机结合,是国有企业深化改革、持续发展的必然选择,正确掌握两者间的关系,寻找结合过程中存在的问题,探索有效途径,对国有企业的大力发展与社会主义和谐社会的构建都具有重要意义。     

浅谈加强国有企业党的建设工作

当前 ,国有企业改革已进入攻坚阶段 ,一些深层次的矛盾逐渐暴露出来 ,引发出党建工作许多热点难点问题 ,正视并积极解决这些问题 ,是企业每个党组织负责人义不容辞的责任。     

关于加强国有企业党建工作的若干思考

坚持党的领导,充分发挥党组织的政治核心作用,是我国国有企业的重大特色和独特优势。当前,在加快转变发展方式、推动科学发展的新形势下,国有企业党建工作的经济基础、体制环境、社会条件和传播方式面临着深刻的变化,需要用时代眼光审视、以改革思路探索。国有企业党建工作要适应加快转变发展方式、推动科学发展的新形势,就要做到“三个必须...     

开展先进性教育活动加强和改进国有企业党建工作

当前在全党开展的保持共产党员先进性教育活动，是加强和改进国有企业党建工作，促进国有企业改革和发展的重要举措。本文提出在先进性教育活动中，加强和改进国有企业党建工作重点抓制度、领导班子、队伍、基础建设。     

当前加强高校学生党建工作的路径探析

当前高校学生党建工作面临着新的机遇和挑战,加强学生党建工作任务繁重、意义重大,本文重点思考了党建工作的新路径：党建工作的重心由＂重发展＂向＂重培养＂转变;党的思想建设方式由＂正面灌输＂向＂正面灌输与双向交流＂相结合转变;党的组织建设模式由＂班级阵地＂向＂多维阵地＂转变;发挥高校＂红色＂网站、党校及＂两课＂教学等载体的优势。     

国有企业文化创新与党建的关联性分析

国有企业的长久发展离不开企业的文化创新和党建工作的开展,二者在同一系统中是相辅相成的共生关系。文章分析了国企中文化创新和党建工作间的内部关联,以及二者为共生关系的具体表现,最后阐述了国有企业将文化创新和党建工作相融合的具体措施和重要意义。     

国有企业党建工作的着力点

在深化企业改革,推进国有经济战略性调整的过程中,无锡各级党组织以改革创新的精神,着力于观念创新、体制创新、机制创新和方法创新,有力地推动了国有企业的改革和发展。1999年全市国有和国有控股企业实现销售收入350．92亿元,利润6．46亿元,2000年1-10月份,实现销售收入29795亿元,利润68亿元,分别比上年同期增长15．8％和56．4％,全市党的建设和现代化建设事业得到同步发展。     

开创国有企业海外党建工作新局面

多年来,国有企业海外党建工作取得了长足进步,积攒了宝贵经验,有力推动和保障了国有企业海外业务的健康发展。由于国有企业海外党建工作仍处于起步阶段,因此还需进一步改进和完善。海外国有企业要充分发挥党组织的独特优势,积极推进党建工作与生产经营、企业文化等深度融合,创新方法方式,明确重点任务,开创党建工作新局面。     

对国有企业党建工作与经济工作深度融合的思考

以大融合理念实现企业党建工作与经济工作的深度融合,既是创新党建工作的重要方法和途径,又是促进企业生产经营、实现企业稳步发展的重要保障。要从指导思想、企业重要决策、队伍建设和人才培养、和谐环境营造、党组织设置及经费保障五个方面实现大融合,以党建工作与经济工作的深度融合促进党组织政治核心作用的发挥,更好地体现国有企业党组织的价值。     

当前国有企业党建工作问题探析及对策

随着市场经济的发展和改革的深入 ,国有企业的党企关系、党组织的地位、责权结构、工作机构、人员编制、隶属关系发生了重大变化。随之而来的是 ,有些党员干部存在一些错误观点 ,应当引起我们足够的重视。１ 思想方法上的错误观点。一是效益中心观。把经济效益指标作为检验企业包括党建工作的“唯一”标准 ,以指标划线 ,只要完成利润批标 ,就可以评为先进 ;二是替代观。认为企业党组织的部分职能可以由其他组织承担。比如 ,工人与企业的关系可以由工会解决 ;企业监督可以由职代会或纪检部门履行。２ 组织工作中的错误倾向。一是重实践轻理论…     

国有企业党建工作存在的主要问题及对策

国有企业党组织和广大党员曾为国有企业的改革稳定发展作出了历史性的贡献,但面对改革发展之中出现的大量的新情况新问题,国有企业党建工作任务加重,难度加大,相当数量的国有企业党组织不能完全适应新形势新任务的需要,建立国有企业党建工作长效机制,充分发挥企业党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,使企业中党的基层组织真正进入党章指定的位置,为企业的改革和发展起到应有的作用。     

互联网企业党建工作路径探析

互联网技术的迅猛发展和广泛运用,深刻地影响和改变了党建工作的外部环境,互联网企业具备影响受众"广"、成长流动"快"、从业群体"高"、治理机制"活"、资源易集"聚"等基本特征,对新时代党建工作提出了重大挑战和考验。为有效应对这些挑战,应当强化政治引领、注重提质增效、坚持互联网思维、突出稳企赋能、优化制度供给,着力提升互联网企业党建水平。     

加强国有企业党建工作的探索

国有企业是我国国民经济的支柱，是社会主义市场经济的主导力量，是国家财政收入的主要来源，也是社会主义精神文明建设的重要阵地。切实搞好国有企业的改革，是一项事关全局的战略任务。在新形势下，坚持党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党建工作，对于提升国有企业的竞争力、增强党的阶级基础和提高党的执政能力具有重要意义。当前，国有企业党的建设工作，应该在继承中创新，在改进中加强。     

国有企业改制后的党建工作探讨

随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大,以建立现代企业制度为目标的国有企业改革取得了重大进展,相当一批国有、集体企业改制成了多元投资主体的股份制企业、中外合资企业和以经营者、职工共同持股的有限责任公司,法人治理结构进一步健全。就江苏省盐业公司这个传统老国企而言,自1998年改制为有限责任公司以来,实现了产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的目标,企业成为了自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体,步入了良性发展的轨道。     

在创先争优中推进国有企业党建工作科学化

国有企业党组织是党在企业的工作基础,是党发挥政治核心作用的重要依托,必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能,把加强党的组织建设和党员队伍建设放在重要位置,不断提高国有企业党建科学化水平,