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1.
本文借助Cite Space,使用共被引分析和共词分析方法对CSSCI数据库中相关文献进行研究,发现当前我国劳动关系研究正逐步成熟,形成了由重要影响研究者为核心的学术群体,确立了本研究领域的特色期刊。尽管如此,劳动关系研究仍有进一步改进之处,需增进研究者之间交流,加强劳动关系研究的学科相关性。当前劳动关系研究主要集中于劳动法、企业劳动关系、人力资源管理、工会和和谐劳动关系五个方面,并且正由企业劳动关系、劳动法和人力资源管理向工会(集体谈判)和和谐劳动关系研究过渡。 相似文献
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王军 《中国劳动关系学院学报》2014,(6)
学术期刊上的学术成果被同行或者非同行在规范的前提下引用,获得了推进学术研究的生命力,该学术成果的学术价值就在思想传承中得到体现。社科学术期刊必须研究什么性质、哪些学科的稿件更加有利于提升自身的知名度和学术影响力。学术期刊评价指标从文献计量学的角度出发,测度和评价了学术期刊的学术影响力,反映出学术期刊在科学发展和文献交流中所起的作用。 相似文献
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简洁 《中国劳动关系学院学报》2001,15(1)
由国家新闻出版署批准的、中国学术期刊编辑委员会和中国学术期刊(光盘版)电子杂志社举办的首届《中国学术期刊(光盘版)检索与评价数据规范》评优颁奖大会暨第3届中国学术期刊检索与评价数据规范化学术研讨会,于2000年12月22日—24日在北京市劳动大厦隆重召开,来自全国各地的700余家期刊杂志的代表出席了本次大会。国家新闻出版署、中央宣传部等有关领导出席了大会。在24日的颁奖大会上,本刊被中国学术期刊(光盘版)编辑委员会和《中国学术期刊(光盘版)检索与评价数据规范》执行评优活动组织委员会评为优秀,荣获首届《ＣＡＪ-ＣＤ规范》(中国… 相似文献
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本刊编辑部 《中国劳动关系学院学报》2020,(1):F0003-F0003
《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有"工会研究""劳动关系研究""职工队伍研究""劳动法律研究""专家特稿"等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。一、用稿标准1.选题应为重要理论问题或前沿、热点问题,有较强的理论和现实意义。2.研究方法科学,论证充分,结构合理,逻辑严谨,文字流畅。3.符合论文学术规范和学术道德规范,严禁剽窃,学术不端检测重合度在10%以下。4.文章篇幅10000-15000字。 相似文献
5.
《中国劳动关系学院学报》2021,(4)
正《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有"工会研究" "劳动关系研究" "职工队伍研究" "劳动法律研究" "专家特稿"等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。一、用稿标准1.选题应为重要理论问题或前沿、热点问题,有较强的理论和现实意义。2.研究方法科学,论证充分,结构合理,逻辑严谨,文字流畅。3.符合论文学术规范和学术道德规范,严禁剽窃,学术不端检测系统文字复制比在10%以下。 相似文献
6.
《中国劳动关系学院学报》2016,(3)
正《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有"工会理论研究"、"劳动关系研究"、"工人运动史"、"劳动法律研究"、"调查与思考"等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。一、用稿标准1.选题应为重要理论问题或前沿、热点问题,有较强的理论和现实意义。2.研究方法科学,论证充分,结构合理,逻辑严谨,文字流畅。3.符合论文学术规范和学术道德规范,严禁剽窃,学术不端检测重合度在10%以下。 相似文献
7.
本刊编辑部 《中国劳动关系学院学报》2016,(4):2
正《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有"工会理论研究"、"劳动关系研究"、"工人运动史"、"劳动法律研究"、"调查与思考"等栏目,欢迎工会干部,学界同仁不吝赐稿。一、用稿标准1.选题应为重要理论问题或前沿、热点问题,有较强的理论和现实意义。2.研究方法科学,论证充分,结构合理,逻辑严谨,文字流畅。3.符合论文学术规范和学术道德规范,严禁剽窃,学术不端检测重合度在10%以下。 相似文献
8.
本刊编辑部 《中国劳动关系学院学报》2018,(1)
正《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有"工会理论研究"、"劳动关系研究"、"工人运动史"、"劳动法律研究"、"调查与思考"等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。一、用稿标准1.选题应为重要理论问题或前沿、热点问题,有较强的理论和现实意义。2.研究方法科学,论证充分,结构合理,逻辑严谨,文字流畅。3.符合论文学术规范和学术道德规范,严禁剽窃,学术不端检测重合度在10%以下。 相似文献
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《中国劳动关系学院学报》2017,(3)
<正>《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有"工会理论研究"、"劳动关系研究"、"工人运动史"、"劳动法律研究"、"调查与思考"等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。一、用稿标准1.选题应为重要理论问题或前沿、热点问题,有较强的理论和现实意义。2.研究方法科学,论证充分,结构合理,逻辑严谨,文字流畅。3.符合论文学术规范和学术道德规范,严禁剽窃,学术不端检测重合度在10%以下。 相似文献
10.
《中国劳动关系学院学报》2016,(6)
正《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有"工会理论研究"、"劳动关系研究"、"工人运动史"、"劳动法律研究"、"调查与思考"等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。一、用稿标准1.选题应为重要理论问题或前沿、热点问题,有较强的理论和现实意义。2.研究方法科学,论证充分,结构合理,逻辑严谨,文字流畅。3.符合论文学术规范和学术道德规范,严禁剽窃,学术不端检测重合度在10%以下。 相似文献
11.
本刊编辑部 《中国劳动关系学院学报》2022,(1)
《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有“工会研究”“劳动关系研究”“职工队伍研究”“劳动法律研究”“专家特稿”等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。一、用稿标准1.选题应为重要理论问题或前沿、热点问题,有较强的理论和现实意义。2.研究方法科学,论证充分,结构合理,逻辑严谨,文字流畅。3.符合论文学术规范和学术道德规范,严禁剽窃,学术不端检测系统文字复制比在10%以下。4.文章篇幅12000字以上。 相似文献
12.
《中国劳动关系学院学报》2021,35(5)
正《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有"工会研究" "劳动关系研究" "职工队伍研究" "劳动法律研究" "专家特稿"等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。一、用稿标准1.选题应为重要理论问题或前沿、热点问题,有较强的理论和现实意义。2.研究方法科学,论证充分,结构合理,逻辑严谨,文字流畅。3.符合论文学术规范和学术道德规范,严禁剽窃,学术不端检测系统文字复制比在10%以下。4.文章篇幅12000字以上。 相似文献
13.
和谐劳动关系治理指数作为量化劳动关系和谐程度的测量工具，是当前推进和谐劳动关系建设
的重要内容。研究基于新时代构建新型和谐劳动关系的时代特征，结合战略劳动关系管理理论，以文献研究和
实地调研情况为依据，构建了以“合法”为深层根据的基础性和以“合情”“合理”为核心所指的提升性两个
层次评价指标体系，提出了企业和谐劳动关系治理指数，并区分了预警型、良好型、和谐型劳动关系治理指数
概念化结果。研究建议，可以在企业和谐劳动关系治理自评自测、不同企业劳动关系治理的分类和比较、企业
劳动关系治理的长期追踪与未来预测等方面运用该指数，为和谐劳动关系的构建提供参考。 相似文献
14.
企业和谐劳动关系调查与评价体系研究 总被引：3，自引：0，他引：3
和谐劳动关系的形成往往和众多因素联系在一起,这些因素可归类为企业发展、岗位、工作环境、管理制度、员工权利保障、薪酬福利和员工个人发展等6个模块,基于相应的评分标准及权重,对这些因素进行评价,运用模糊评价模型,最终构建形成和谐劳动关系评价体系,通过对评价体系的运用,有助于企业了解各自所处的劳动关系和谐状况. 相似文献
15.
《中国劳动关系学院学报》2017,(4)
<正>《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有"工会理论研究"、"劳动关系研究"、"工人运动史"、"劳动法律研究"、"调查与思考"等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。一、用稿标准1.选题应为重要理论问题或前沿、热点问题,有较强的理论和现实意义。2.研究方法科学,论证充分,结构合理,逻辑严谨,文字流畅。3.符合论文学术规范和学术道德规范,严禁剽窃,学术不端检测重合度在10%以下。4.文章篇幅5000-15000字。 相似文献
16.
从理论上讲,政府、企业和员工处于互信互利、相互配合、相互包容、共同发展的一种状态是劳动关系追求的和谐状态,这种和谐状态不是一种表面的感知,而是可以通过劳动关系和谐指数的主客观指标值来把它显现出来。劳动关系和谐指数评价体系从员工、企业、政府三个角度入手,对员工满意程度、企业法律法规的执行情况、政府目标任务的完成情况进行综合评价。构建理性的、科学的劳动关系和谐指数评价体系,对于我国构建和谐劳动关系、缓解劳资纠纷和用工紧张具有重要意义。 相似文献
17.
《北京市工会干部学院学报》2021,(3)
正《北京市工会干部学院学报》(季刊)是由北京市总工会主管、北京市工会干部学院主办的学术刊物。本刊执行《中国学术期刊(光盘版)技术规范》 (CAJ-CD B/T1-2006)规定,欢迎广大工会干部、学界同仁不吝赐稿。一、用稿标准1.选题应为工会及基层党建、劳动关系等相关领域重要理论问题或前沿、热点问题,有较强的理论和现实意义。文章篇幅7000-12000字。2.研究方法科学,论证充分,结构合理,逻辑严谨,文字流畅。3.符合学术论文写作规范和学术道德规范,学术不端检测重合度在15%以下。 相似文献
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2000年 12月 4日至 5日，由中国工运学院劳动关系研究所和北京大学法学院劳动法研究所主办的 WTO与劳工权益保障学术研讨会在中国工运学院举行。国家经贸委、劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业家协会、北京大学等国内高等院校和研究机构，澳大利亚国立大学、香港浸会大学、香港《全球化监察》杂志、香港社会保障学会、亚洲专讯和香港施乐会，以及上海通用汽车公司工会、大连市总工会、广西柳州市总工会等单位的 30余位专家、学者和工会工作者出席了研讨会。 中国加入 WTO在即。面对入世前景，社会各界十分关注。但是，加入… 相似文献
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进入新发展阶段，加强工会学学科建设具有重大战略意义，是丰富中国特色哲学社会科学学科
体系的重要内容，是建构中国工会自主知识体系的迫切需要，是推进新时代中国工运事业和工会工作稳定创新
发展的时代要求，是提高工会干部队伍专业化建设的现实需要。研究认为，中国工会学主要应用马克思主义的
理论和方法 , 研究中国工会的产生和发展过程以及工会活动的规律，是马克思主义工会理论中国化的成果，应当
依托马克思主义理论一级学科进行培育和建设。中国工会学学科理论体系的逻辑结构应当以“工会学”的本体
研究为核心，以“工会 +”的相关研究为支撑。研究建议，新时代推动中国工会学学科建设，要加强组织领导，
推动学位学历教育，加强学术研究和教材建设，并在全国高校形成工会学学术共同体。 相似文献