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借用物理学中“连通器原理” ,我们认为社会与政府之间的人事流动存在一种吸纳和挤压效应。在这两种效应作用下 ,同时由于社会与政府之间人事流动控制阀门的软化和人事流动通道的不畅 ,我国历次政府机构改革出现反复而且社会与政府人事管理发生诸多危机。据此 ,可以探讨通过缓解社会的挤压效应、弱化政府的吸纳效应、强化人事流动控制阀门的调控机能、建立顺畅的人事流动通道等途径以解决此课题。 相似文献
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必须加强和完善人事管理的宏观调控王福盛近年来，随着人事制度改革的不断深化，人事宏观控制机制的不断健全和完善，各项人事管理工作已走上科学化、规范化、制度化轨道，与建立社会主义市场经济体制相适应的人事管理新体制正在逐步建立和形成。但是，由于种种原因：人事... 相似文献
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推行人事代理制是人事部门适应现代企业制度改革的积极探索建立现代企业制度，必须建立与之相应的企业人事管理制度。企业在深化改革，建立现代企业制度过程中，如何形成企业内部公开。平等、竞争、择优的用人机制，破除干部终身制，进一步落实用人自主权，分离社会管理职能，减轻企业人事管理负担等问题，对政府人事部门的职能和作用提出了新的要求。因此，摒弃计划经济体制下败府人事行为的弊端，建立与现代企业制度相配套的新型人事管理体制，是深化人事制度改革的客观必然。近年来，政府人事部门在转变职能，强化限务意识，加强宏观调控… 相似文献
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陈功 《基层政治工作研究》2010,(8):40-40
人事相宜．是指社会劳动过程中的人与事以及人与人之间合理的配合关系，即因事择人、以人治事，人适其事、事得其人．人事两宜这样一种人事配合关系。人事相宜原则．是人事管理活动应该遵循的最基本的原则。 相似文献
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《国家公务员暂行条例》颁布以来,山东省各级人事部门高度重视人事法制建设工作,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,立足于改革、发展、稳定大局,紧紧抓住“三五”和“四五”普法的有利时机,不断加大工作力度,在加强人事法制建设,推进依法行政方面积极探索了一些成功的做法,人事管理逐步走上规范化、法制化轨道。围绕提高人事部门的法律素质和依法行政水平,大力开展人事法制宣传教育活动推进依法行政,提高法律素质,首先要学法、懂法,不断增强法制意识。对此,山东省以强化培训教育为主要手段,在全省人事系统广泛开展了形式多样的学法… 相似文献
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人事代理是指政府人事行政部门所属人才流动服务机构,依据国家有关人事政策法规,接受用人单位或个人委托,对其人事业务实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式,它是建立与市场经济相配套的人事管理体制的重要组成部分,是实现人事工作“两个调整”的具体体现。实行人事代理制度,有利于用人单位选择合适的人才,提高单位的人事管理效率;有利于发挥人才的作用,解除人才的后顾之忧;有利于政府人事部门转换职能,拓宽工作领域。近几年来,湖南省各级政府人事部门所属人才市场中介机构,积极为外商投资企业、乡镇… 相似文献
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“两个调整”为新世纪人事人才工作奠定基础“九五”时期我国的人事人才工作实现了历史性跨越，取得了显著成绩。五年来，我们在党中央、国务院领导下，坚持以邓小平理论特别是邓小平人才人事理论和江泽民同志关于干部人事工作的重要思想为指导，把握机遇，科学布局，与时俱进。在建设发展“三个制度三个体系”的基础上，根据中央关于两个具有全局意义的根本性转变的要求，提出了人事工作“两个调整”的改革思路，紧紧围绕经济社会发展，改革人事管理制度，开展整体性人才资源开发，积极调整人才结构，组织实施西部人才开发战略，全面加强“… 相似文献
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近年来，在市委、市政府的领导下，我们坚持以邓小平人事人才理论为指导，以改革创新为主旋律，以服务我市经济社会发展为出发点和落脚点，加速人事管理体制和管理方式的“两个调整”，加快人才工作领域、服务对象和工作方式的“三个突破”，锐意改革，开拓进取，扎实工作，全面完成了各项人事改革和人事工作任务，取得了显著成绩。1994年，被陕西省人事厅、编办评为全省人事编制工作先进集体；1995年被国家人事部评为全国人事系统先进集体；1998年被陕西省人民政府授予“陕西省行政机关先进集体”称号；连续7年被市委、市政府评为目标管理… 相似文献
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人事计划管理职能不应削弱阙兴兰人事计划工作是人事管理的一个重要组成部分，前几年，曾被誉为人事管理的“龙”头。把住了“龙”头，可以起到“纲举自张”的效用。可是，近年来，其职能严重削弱。主要表现在：一是工作天位置。存有三少现象，即：年初计划少目标，平素工... 相似文献
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人事争议仲裁是人事制度改革的一项创新制度，在它创立的这数年间，全国各地人事争议仲裁机构调解和裁决了大量人事争议，维护了社会的稳定，保护了用人单位和个人的合法权益，促进了人才的合理流动以及人力资源市场配置的实行，体现了法治社会对人的尊严与自由的尊重，为人事制度改革的顺利进行提供了有力保障。这些争议类型很多，涉及人事领域的方方面面，反映了人事管理中形形色色的问题，研究这些争议，分析它们的发生原因和发展趋势，对人事争议仲裁工作的进一步开展和人事管理制度的完善都十分必要。人事争议发生原因人事争议大多发生… 相似文献
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在全面推行国家公务员制度过程中,人事工作如何加快改革步伐,把与社会主义市场经济相配套的人事管理制度落到实处,是人们极为关注的问题。为此,记者在《国家公务员辞职辞退暂行规定》发布之时,走访了人事部长宋德福。 宋德福认为,实行公务员辞职辞退制度,是推行公务员制度突破口和推进人事改革的强有力措施。它要解决和所触及的是人事管理工作中长期存在的和深层次的矛盾。 相似文献
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党的十一届三中全会以来，同兄弟县、市一样，宜兴市人事人才工作与全社会各行各业的改革同频共振，不断开拓创新，取得了实实在在的进步与发展，突出地体现在两个方面。一是人事工作制度化、法制化进程加快，通过改革体制，下放管理权限，逐步建立了与社会主义市场经济相适应的人事管理体制；不断进行制度创新，从人事工作的两个调整，到“三支队伍”建设，到人才结构的调整， 相似文献
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为经济建设服务，这个被全国人事工作者谈论已久而且仍在谈论的话题，从党的十四大以来，已逐步演变成为一部令人亢奋、恢宏生动的实践乐章。认清大局、抓住机遇、争取主动、走到前台，给全国人事工作以及人事改革提供了无尽的创造空间和广阔的驰聘舞台。大局着眼务实入手五军前，党的十四大提出建立社会主义市场经济体制，要求人事工作的内容、方法和作风都要有一个大的转变。国家人事部审时度势，紧接着提出要建立与社会主文市场经济体制相配套的人事管理体制，即建设“三个制度”、“三个体系”，“三三”工作思路的提出，为各级人事部门… 相似文献
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事业单位人事考核二三题王怀宝事业单位的人事考核与公务员的考核有许多相似之处，特别在政事不分的情况下，事业单位本身就是按行政部门的管理模式进行管理的。随着政事分开改革的不断强化。事业单位特点便逐步显现出来，其人事管理制度，包括人事考核制度之不同也越来越... 相似文献