山西省人民政府办公厅关于切实做好2007年普通高等学校毕业生就业工作的通知

高校毕业生是宝贵的人才资源和现代化建设的重要生力军。大力促进高校毕业生就业，是我省加快经济结构优化调整、社会主义新农村建设和和谐社会建设的需要。目前，基层各行各业急需大量高素质的劳动者，积极鼓励和引导高校毕业生面向基层就业，改善从业人员结构和提高劳动者素质，对于落实科学发展观，保持社会稳定，促进我省经济又好又快发展具有极其重要的意义。     

国家促就业新政:到高新产业去,到基层去,到中小企业去

又到毕业季,今年格外难。2013年,全国普通高校毕业生699万人,比上年增加19万人,还有21万未就业的2012届毕业生。国家出台哪些新政帮扶大学生就业?还有哪些政策尚未落实?社会应该为营造良好就业环境做些什么?作为高校毕业生,应该如何突围"最难就业年"?     

解决就业难靠什么

6月份,又一批大学毕业生告别了校园,踏上了社会。2009年,超过700万毕业生需要解决就业问题。金融危机爆发伊始,各大公司就开始裁减人员;而今,更有不少大公司全面冻结了2009年的招聘计划。城镇下岗职工、农村富余劳动力与高校毕业生"三股洪流"汇聚,更加大了高校毕业生就业的难度,同时就业难也催生了新的变化趋势。     

从高校毕业生就业的视角探析我国居民收入分配差距加大的原因

我国高等教育大众化及其特征造成的高校毕业生就业难具有加大收入分配的差距的效应;高等教育成本分担的不合理性本身加大了贫富的差距,由此导致的就业难又使原本已经很大的收入分配差距进一步拉大;社会资本在高校毕业生就业中有不良影响,造成了就业弱势群体,进而影响收入分配的社会公平.     

高校毕业生就业中存在问题的思考及对策

与社会经济发展相关的财经类毕业生对就业市场的变化更为敏感，财经类毕业生社会需求过热现象已开始降温。因为现在正处于两种经济体制交换的过程中，面对由此产生的不适应性、认识的误区和用人单位的短期行为等，我们必须保持清醒的头脑，采取积极的态度，既要面对现实又要着眼未来。认真做好毕业就业教育的指导工作     

做好就业的六项准备

伴随着新学期的来临,2002届毕业生的就业工作又被提上了议事日程。作为初次就业的大学应届毕业生,每个人都会对未来的职业产生憧憬;但毕业在即,即将踏足社会时,也会有一种隔岸观火的感觉,对于就业往往不知从何处下手。笔者认为,大学应届毕业生对于就业问题,应做好以下六个方面的准备工作。     

上海市行政管理学院

上海市行政管理学院成立十年来，为社会培养了一批又一批的各类管理人才，学院毕业生在工作岗位上表现出色，受到社会各界的好评。     

合适的教育才是最好的教育

一、两个"瓶颈" 2003年我国有大学毕业生216万人,2004年将达到280万人,2005年340万人,这是近几年来高校扩招的成果,也是教育事业与社会发展的标志.然而,随之而来的大学毕业生就业难也成为全社会关注的热点问题.特别在高等教育明显落后于全国平均水平的云南,一方面社会和媒体天天在说"云南最大的贫困是人才的贫困",另一方面,很多地方又存在着本土大学毕业生回乡后数年找不到合适的就业岗位的问题,令人无比感慨.     

高校毕业生就业问题的法律保障

当前,我国高等教育处于一个新的发展阶段,时代要求高等院校能培养出适应社会发展的高素质应用型人才和创新性人才,而目前我国的人才发展还不充分,城乡分布不均衡、行业分布不合理,人才浪费与人才短缺并存,高校毕业生的就业情况不容乐观.如何解决我国的人才发展现状,既要增强人才综合实力,又要有效地促进高校毕业生的充分就业,是摆在我们面前亟需要解决的一个人才战略难题.只有用法律手段来解决高校毕业生就业这一涉及全局性的重大社会问题,才是最根本也是最有效的方法,我们应加强和完善法律保障体系,将高校毕业生就业问题纳入法制化轨道.     

重庆市大学生就业现状与展望

本文以重庆市五年来高校毕业生的就业现状为例进行分析、研究.认为高校毕业生失业率过高,意味着我们耗费巨大代价所培养的高素质人力资源的积压和浪费.既不利于激励广大适龄人口接受高等教育,又制约着我国人力资源整体质量的提升,并影响我国高等教育事业和社会经济的可持续发展.     

人力资本、社会资本与高校毕业生的社会适应——基于全国四城市的问卷调查

基于全国四城市1014份问卷的研究表明:总体来看,人力资本、社会资本对高校毕业生的城市社会适应具有正向影响,但社会资本对高校毕业生城市社会适应的影响要大于人力资本的影响;工龄四年以下的高校毕业生受人力资本的影响要大于社会资本的影响,而工龄四年以上的高校毕业生受社会资本的影响要大于人力资本的影响;另外,实践性人力资本与体质性人力资本对高校毕业生的城市社会适应具有正向影响,而学习性人力资本对高校毕业生的城市社会适应具有负面影响,这一结果与预期有所不同。     

大学毕业生就业工作中的管理知识运用

在新形势下高校毕业生就业成为社会日益关注的焦点,大学毕业生"就业难"涉及国家、社会、高校、学生等方面,本文重点从高等院校大学毕业生指导入手,强调大学毕业生就业指导工作中管理知识的运用,对当前大学毕业生就业形势进行SWOT分析,提出如何包装、营销大学毕业生.     

“见习”新政：大门已开 悬疑待解

七月,一年一度的高校大学生结束学业、走向社会的日子,中国的就业市场迎来又一个高峰。然而,现实情况并不乐观。据中国社会科学院劳动与人力资本研究室的预测,今年360万高校毕业生可能将有1／4找不到工作。中国高校供应毕业生数量呈跳跃式增长,而市场需求却跟不上,企业改制、事业单位改革、农村富余劳动力转移及沉淀下来未就业的毕业生……待就业的队伍日益庞大。为解决大学生就业难的问题,国家教育部、人事部、财政部等六部委日前联合发出通知,从2006年起将在全国逐步建立高校毕业生就业见习制度,建立毕业生就业基地,以帮助回到原籍、尚未就业的高校毕业生提升就业能力,享受保险和基本生活补助。     

硕士毕业生社会支持与求职行为分析——基于武汉市高校硕士毕业生的实证研究

以社会支持理论为基础，通过问卷调查，对湖北省武汉市重点高校2007、2008两届硕士毕业生的社会支持与求职行为两个变量及其关系进行探索的结果发现：硕士毕业生对正式社会支持的使用仍比非正式社会支持次数更多；非正式社会支持越多，求职行为越多；从求职结果来看，硕士毕业生非正式社会支持比正式社会支持求职的成功率更高；硕士毕业生对非正式社会支持为其求职提供帮助的满意度比正式社会支持更高。     

用就业的心情面对就业——对大学生就业问题的几种看法之看法

今年全国又有几百万大学毕业生从校园走向社会,新的就业"洪峰"滔滔涌来。作为就业最厚重板块之一的大学生群体,他们将面临着登上社会舞台扮演什么角色的挑战和机遇。"毕业即失业",陈小曼对这种说法持对"毕业即失业"的不同看法     

毕业生切勿“等、靠、要”

眼下，大中专毕业生就业问题已成为社会关注的热点。笔者注意到，毕业生就业难既有社会的因素，也有毕业生自身的因素，在一些毕业生及其家长中较为普遍地存在一种“等、靠、要”的现象，从而增加了就业的难度。     

以社会需求为导向 坦然应对就业

今年是大学本科扩招后毕业生走向社会的第一年,全国高校毕业生人数为212万,比去年增加67万。据统计,在2010年之前,我国大学毕业生将递增到350万以上。 面对扩招后逐年增加的大学毕业生,做好他们的就业工作,对于经济发展和社会稳定有着十分重要的意义。解决大学生就业,离不开社会的关注,离不开政府的重视和学校的努力。而对广大毕业生来说,如何以社会需求为导向,正确认识就业,把握机会,实现成功就业,关键还在自己。     

大学生就业创业实践活动形式的理性思考

近些年,由于高校持续扩招,逐年增加的大学毕业生数量使得毕业生就业难的问题愈加凸显,这对政府、社会、高校以及广大毕业生都是严峻的考验,因为大学生顺利就业关系到青年学生的切身利益,关系到社会的持续健康发展。     

提升高校毕业生就业竞争力的思考

毕业生就业情况是衡量一所大学办学质量的重要指标,是一所大学知名度和社会认可程度的象征。高校应努力提高毕业生的综合素质,分析当前毕业生就业形势及用人单位对毕业生的素质要求,探索提升毕业生就业竞争力的途径和方法。     

待就业大学毕业生如何调适就业心态

随着我国高等教育体制改革的逐步深入,高校毕业生数量越来越大,国民的素质进一步提高,人才队伍得到不断补充和加强,但同时也带来了不少问题。大学毕业生要面对愈来愈激烈的社会竞争及更大的心理压力和冲突。社会、学校、家庭和大学生自身对待就业大学毕业生心理有些什么样的影响,毕业生如何依据自己的价值标准选择职业,如何调适就业心态等,成为影响大学生将来工作与生活质量的重要问题,越来越受到社会的关注。