台州市民营企业联手百所高校共建人才高地

前不久举行的“2007年台州市大型校企人才合作洽谈会”吸引了来自全国各地的165所高校和台州市的500多家企业参加。洽谈会当天，高校与企业达成毕业生输送意向2964个，意向输送毕业生14586人；达成毕业生实习基地建立意向982个。本次的活动主办者市委组织部、市人事局在策划筹备活动时做到了三个立足：     

政府人事部门如何为地区经济发展保驾护航——本刊专访苏州市人事局局长纪顺俊

11月14日，苏州市政府“创新苏州创业天堂”高层次创新创业人才开发合作洽谈会在北京启幕。在启幕仪式上，苏州市人事局局长纪顺俊做了精彩的演讲，会议间隙，本刊记者现场采访了纪局长。     

广袤大地 人才辈出——吴江市农村人才开发工作纪实

农村人才开发，是人才资源开发的重要组成部分。近年来，吴江市人事局大力推进农村人才开发工作，取得了明显成效，对农村经济发展起到了积极的促进作用。     

深入实施人才强市战略 推进人才人事创新发展

大力引进高层次创新型人才。以企业需求为导向，组织1～2次赴国内人才密集的城市举办大型人才招聘活动。出台留学人员回台创业政策，依托高新技术开发区、科技园区和经济技术开发区，大力吸引海外高层次留学人才来台创业。大力推动校企人才合作，举办台州市校企人才合作大会，计划组织全国150多所高校与我市500多家企业就毕业生输送、人才合作培养、毕业生实践基地建设等进行沟通洽谈。积极参与长三角地区人才开发合作，加强与上海杨浦区的合作，双方人才市场互建人才服务工作站，共同开展人事代理、人才派遣、人才招聘、委托招聘、人才培训等项目。完善人才柔性流动机制，吸引杨浦高层次人才服务台州。     

通往对接之路

西部开发，人才先行。随着西进序曲的奏响，加强东西部地区人才开发合作已成为人事职能部门的重要议题。     

实施人才工作五大行动 为经济转型升级提供人才保障

2009年，嘉兴市人事局将以实施“转型升级，人才引领”五大行动为抓手，努力发挥人才对经济社会发展的引领作用，着力提升人才资源开发整体水平，为嘉兴经济转型升级提供人才智力支撑。     

鄞州区“四式锻炼法”促大学生村干部成长

为深入推进实施“人才强县”战略，进一步加强农村人才资源开发力量，加快对青年人才的培养锻炼，充分发挥高校毕业生在农村和社区工作中的积极作用，5月30日，德清县委人才办、县人事局在武康镇五四村组织召开了全县“人才工作特派员”试点工作现场会。     

北湖区人事局抓人才资源开发 促经济建设发展

近几年来,郴州市北湖区人事局以引进急需人才为突破口,不断加大整体性人才开发力度,充分发挥人才在经济建设中不可替代的作用,使北湖区工业经济效益增长率居全市第一,综合经济实力名列全市前茅。 经济的竞争实质上是人才的竞争。北湖区人事局党组充分认识到“人才是第一资源”,人才是经济不断发展的根本保证。为此,他们全面实施人才开发战略,     

宁波实施企业人才优先开发战略研究

企业人才是企业发展和技术创新的核心要素。实施企业人才优先发展战略是产业结构调整和经济增长方式转变的必然选择。宁波市人事局从产业结构升级和企业快速发展对人才资源开发提出的客观要求人手，对企业人才资源开发滞后的现状及主要原因进行分析，提出了实施企业人才资源优先开发战略的思路与对策建议。     

武义县“三措并举”重点培养技能人才

为进一步推进长三角人才开发一体化进程，扩大国际人才合作领域，创新合作机制，实现长三角地区海外高层次人才智力资源共享，由江苏省外国专家局、浙江省外国专家局、上海市外国专家局共同主办的首届长三角外国文教（教育）专家供需见面会于5月27日在南京召开。     

八面来风

为鼓励支持大学生回乡创业，诸暨市委人才办、市人事局、共青团市委、诸暨农村合作银行近日联合发文，决定对年龄在40周岁以下（含40周岁），遵纪守法、无不良信用记录；毕业3年内创业、户籍在诸暨市辖区内、大专以上学历，归国留学生户籍及毕业年限不限；能积极开发和应用新技术、新产品、新项目；符合银行贷款基本条件回乡大学生，实施创业项目贷款贴息补助。创业者单体最高贷款额度不超过100万元，     

人才强市：树立科学的人才观是前提——就武汉市人才资源开发翻用的有关问题与省市联合课题组探讨

武汉市人事局与湖北省社科院社会学所联合课题组，对武汉市人才资源开发利用状况进行了调研，指出武汉市人才资源开发利用中存在的主要问题是结构问题，这无疑抓住了问题的关键。笔者认为除了上述问题外，还存在人才资源利用的效能不高、人才集聚能力不强、人才流失严重等问题。主要原因是观念滞后。因此，实施人才强市战略，必须以树立科学的人才观为前提，即必须树立“人才资源是第一资源”的观念、“以人为本”的人才观念、人才资源开发时效性观念、人人都可以成才的观念、多渠道多视角发现和使用人才的人才观等。     

第十届浙洽会海外人才智力引进洽谈活动成果丰硕

在6月8～12日举办的第十届浙江投资贸易洽谈会上,省人事厅和宁波市人事局主办的海外人才智力引进洽谈活动（简称“浙才会”）取得了丰硕的成果。本次活动包括引进海外人才智力十年成果展、国外人才智力技术项目对接合作洽谈会、在浙优秀外国专家观摩活动、海外留学人才技术项目洽谈会、中国宁波留学人员创业园揭牌仪式、     

镇海区深化区域人才合作“3＋1”工程

为切实提高培训质量，帮助军转干部尽快转换角色，适应岗位，台州市人事局精心设计和组织军队转业干部上岗前的培训工作：     

走国际合作之路 提升人才工作新境界

在经济全球化、世界平坦化的时代背景下，人才资源的竞争呈现出国际竞争国内化、国内竞争国际化相互交织的特点。面对人才竞争这一重大课题，杭州市提出了走国际合作之路，提升人才工作新境界的思路。为了践行并检验这一思路，市委、市委组织部、市人事局于今年6月赴德国、英国进行了为期12天的考察。     

人才强市:树立科学的人才观是前提--就武汉市人才资源开发利用的有关问题与省市联合课题组探讨

武汉市人事局与湖北省社科院社会学所联合课题组,对武汉市人才资源开发利用状况进行了调研,指出武汉市人才资源开发利用中存在的主要问题是结构问题,这无疑抓住了问题的关键.笔者认为除了上述问题外,还存在人才资源利用的效能不高、人才集聚能力不强、人才流失严重等问题.主要原因是观念滞后.因此,实施人才强市战略,必须以树立科学的人才观为前提,即必须树立"人才资源是第一资源"的观念、"以人为本"的人才观念、人才资源开发时效性观念、人人都可以成才的观念、多渠道多视角发现和使用人才的人才观等.     

强化川渝联动 共建西部经济高地

本文认为,川渝合作是参与西部大开发的最佳选择,依托成都、重庆二大城市是实施西部大开发战略的重要举措,并提出了川渝合作的构建模式和原则及需要开展的工作.     

邵阳市人才供求信息网络系统正式开通

11月7日,邵阳市人事局所属人才交流中心人才供求信息网络系统正式开通,这标志着邵阳市人才供求信息已加盟全省人才信息网络,并入国际互联网,是该市开发整     

惟愿四野无遗才——记零陵地区人事局党组副书记、副局长唐立文

4月22日晚上,零陵地区人事局会议室灯火辉煌,福建省惠安县人才招引小组与零陵地区人事局有关人员磋商,当场决定从零陵招引100名人才到惠安工作。几天来,惠安的伯乐们对人事局组织的来自全区城乡的260余名待业“五大”毕业生进行了面试、试讲、体能测试等一系列严格的考核,精挑细选,     

引进与开发并举 实施人才带动战略

廊坊市人事局认真贯彻市委、市政府确定的人才带动战略，紧紧围绕为经济建设提供人才人事服务这个中心，开拓进取，求实创新，整体性人才资源开发工作形成新的局面。搞好预测与规划搞好整体性人才资源开发，对推动经济和社会发展至关重要。廊坊市人事局从９８年年初开始，集中力量投入了１９９８—２０１０年的整体性人才资源开发的预测与规划工作。他们深入基层企事业单位调查研究，掌握了全市人才现状和需求动态，做了大量艰苦细致的工作，为市委、市政府决策提供了重要依据。改革开放特别是近几年来，廊坊市的人才队伍已初具规模，对推动…