谁能超越老板与员工之间那一道鸿沟

有句话说得好,有什么样的员工就有什么样的管理者,有什么样的管理者,就有什么样的员工。如果这句话成立,那么,员工其实也是管理者,因为员工造就了管理者的风格与内容。     

员工集体陪老板坐牢

山东青岛市曾有这样一家待遇优厚的公司：底薪高达5000元．,还有诱人的提成,哪怕只有高中学历的普通业务员。都像老总一样拥有配备空调、电话和盆景的办公室。更令人羡慕的是。公司老板平易近人,与每个普通职员以兄弟相称,经常出钱请他们吃饭、旅游……一个叫张力的打工仔加盟了这家公司后,惊     

每个老板都需要失败的经验

如果商场的一切都是被安排被计划被内定,那在市场中做企业的我们就失去了存在的意义     

李白苏轼都是“矿老板”

矿产是人类赖以生存和发展的极其重要的能源之一,如今矿老板已成为巨富的代名词.有趣的是,历史上有两位超级大文豪都开过矿,他们就是李白和苏轼.名满天下的大诗人李白究竟以什么为生？千百年来一直是个谜.其实在生活中,他并不靠卖诗稿为生,也非富家子弟.从他的诗中可推测出,他曾开过铜矿和铅矿,且自运自贩铜铅矿石,长途跋涉,其乐陶陶.     

中国老板与美国员工的“较量”

在珠三角的一些工厂里，我们经常听到美国老板抱怨：中国雇工的组织纪律性太差，他们对工资的要求“贪得无厌”，思想觉悟极低。那么在美国本土，他们的员工是否都是敬业爱岗的绅士呢？     

2009，8万京城员工告老板

背景：法律历程在不远的过去,中国公民只有三个单位：机关、事业单位、国有或集体企业。那时,一个单位几乎是一个“小社会”,只要你是它的职工,它不仅担当起了你的生老病死,还设立幼儿园、学校、食堂、商店……“管”着员工的孩子和家属,人们清贫却踏实着。     

日本推出健康奖励制度 员工身体健康老板奖红包

日本生活节奏很快,加上工作的等级制度和繁文缛节,让人总是神经紧张。要适应这种工作环境和强度,保持身心健康是首要条件。为此,日本不少大公司都推行了“健康奖励制度”,给那些保持身体健康、从不请病假的员工发奖金鼓励。从不请病假的员工也被认为“自我健康管理”能力强,     

中小企业老板最需要补的是用人这一课

企业老板用人是用适合企业并为企业所需的人才,而不仅仅是合自己心意的人才     

好老板目中无人

同化不了的员工就清除出你的眼界,这样你就达到了商场自由王国和竞争的最高境界——目中无人,目空一切说来大家可能不信,皇明从创业到成为中国太阳能热利用产业巨无霸的十多年间,从内部战略和策略的研讨、规划     

老板别爱身边的女人

企业的成长壮大以及家庭的温馨指数与＂内分泌＂系统的活跃程度成反比     

劳动者的预告辞职权

现代劳动法的基本理念是保护与救济劳动者,劳动者的预告辞职权是立法对此种理念的体现和维护。但该权利的不恰当行使会损害用人单位的权益,因此必须改革劳动合同解除的具体制度并完善用人单位损失的救济体系以达到双方主体的利益平衡。     

论见义勇为的侵权法调整

我国立法将见义勇为行为放在民事责任的框架下加以规范,总体上形成了以侵权人承担侵权责任为主、受益人承担补偿责任为辅的调整模式,其实质是在见义勇为者、侵权人、受益人三者的微观关系中赋予见义勇为以法律意义。《侵权责任法》第23条创设的侵权人法定侵权责任与受益人的适当补偿制度,均难以实现保障见义勇为者权利之目的。见义勇为行为的价值在于其属社会公共善,应在社会法的层面对其予以规范,应废除《侵权责任法》第23条。见义勇为基金会应调整其现有功能,成为对见义勇为者及时赔偿的平台;见义勇为者亦可选择依过错归责原则向侵权人主张侵权责任。     

TCL集团职工持股信托方案评析--运用信托方式解决职工持股问题的法律思考

TCL集团股份有限公司(以下简称“TCL集团”或“公司)”于2004年1月在国内完成A股发行上市,这是国内首例运用信托方式实现职工持股并成功上市的公司。本文拟从分析TCL集团职工持股信托的实例入手,以澄清认识中存在的一些阻碍信托运用的错误观点。一、事件概况TCL集团之前身为TCL集团有限公司,系由广东省惠州市政府控股的拥有家电、信息、通讯、电工四大产业的特大型国有公司。自1997年实行国有资产授权经营以来,经惠州市政府批准,公司建立了员工持股制度,先后以奖金折股、业绩奖励转股、管理层人员和技术骨干现金增资、市政府因员工出…     

良宪治国:依法治国的核心

作者认为“依法治国,建设社会主义法治国家”是中国法制建设史上的伟大创举。而依法治国的核心就是依宪治国,良性宪法则是依宪治国的基础。行文中作者提出了衡定良性宪法的标准：价值中立、权力制约、结构合理、程序正当。最后作者根据良性宪法的上述标准,具体讨论了中国宪法良性化的途径和方式,     

解析公司分立之职工保护

一、雇佣关系专属性的法理冲突 公司分立者以被分立公司所营事业的全部或一部,作为分立当事公司让与及继受的标的,结果将会产生概括承受之效力,对于构成营业有机体之一的公司职工而言,将依分立计划书或分立契约书的记载,随同移转至承受公司,无须经由特别的权利义务移转程序.