涉密人员的在岗管理

<正>涉密人员在岗保密管理主要包括教育培训、保密承诺、重大事项报告、出国(境)管理、执行保密纪律情况考核和权益保障等内容。教育培训涉密人员的保密教育培训,是涉密人员保密管理的重要组成部分。机关单位应当根据涉密人员的工作性质和岗位特点,开展保密教育培训,并根据涉密人员涉密等级确定具体的培训内容和时间。保密教育培训要把握好3个环节:一是规划制定环节。机关单位保密工作机构要研究提出本机关本     

我国实际有多少农民?

当有人问到中国有多少农民时,一般的说法是9亿人。但据国家统计局人口司的最新分析资料认为,所谓的‘9亿农民’,是笼统地指‘9亿农业户口’的人数。然而,改革开放以来,一部分农民已经往城市转移,在     

国民党军有多少上将?

1935年,国民党政府开始正式授衔,没有元帅、大将等级别,只有特级、一级、二级上将和中将加上将衔几种级别。1935年3月27日,国民党中央政治会议决议:任命蒋介石为特级上将。4月2日,明令阎锡山、冯玉祥、张学良、何应钦、李宗仁、朱培德、唐生智、陈济棠等八人为一级陆军上将。4月3日,明令陈调元、何成     

有多少善意的谎言?

讲诚信,是我们党和国家强力倡导的行为准则,也是人类的普世价值。政府施政要讲诚信,市场交易要讲诚信,为人处世要讲诚信。与诚信对立的是欺诈,是虚假,是谎言。祛除谎言,才能诚实守信,道理简单易明。然而,谎言还有一个让     

以制度强化涉密人员管理

<正>近日,中央组织部、国家保密局等八部门联合下发了《关于进一步加强涉密人员保密管理工作的意见》(以下简称《意见》)。这是贯彻习近平总书记等中央领导同志关于保密工作的重要指示精神,落实保密法及其实施条例要求的重要举措。对于进一步加强涉密人员保密管理、维护国家安全和利益,具有重要的意义。《意见》是应对保密工作严峻形势的重大举措。涉密人员作为国家秘密的直接管理者、使用者,始终是境内外敌对势力渗透、攻击的重要目标。当前,保密工作面临的     

军工企业涉密人员离职管理探析

<正>步入知识经济时代,企业竞争的关键愈发聚焦于人才的竞争。纵观人才市场,人们的就业观念和方式都已发生了深刻变化,人才的流动正变得越来越频繁和普遍。近年来,随着我国国防事业全面深化改革的推进,军工企业的技术创新能力日渐增强,科技成果不断涌现,在对高技术人才需求大增的同时,军工企业中掌握核心技术的骨干人才也正成为外部企业争夺的目标。由于军工企业涉及国家秘密这一特殊属性,员工离职管理的各环节也伴随着保密风险,     

美国的富裕有多少是借来的

从去年8月至今，美国次贷黑洞越来越大，各国央行纷纷减持美元资产，首当其冲遭抛弃的就是美国国债。在此次美元资产减持风潮中，还出现了“极端案例”：在美国国债前20个主要海外持有者中，挪威和爱尔兰进行了“清仓”操作。     

有多少是非做不可的?

世界发明大王爱迪生,从12岁起就再也没有听到过鸟叫,永远与歌声、笑声无缘,但发明成果却层出不穷。有人问他为什么不发明一种助听器供自己使用,他反问:“你在过去24小时听到的声音中,有多少是非听不可的?”显然,爱迪生并不是说耳朵没有用,而是说,如果耳朵     

中央机关有多少辆公车?

<正>7月19日,93个中央部门集中"晒"2018年决算,公车家底由此曝光。从今年数据来看,公车总数较前一年再度减少,从108487辆减少到今年的105694辆。公务用车包括哪些?公务用车指党政机关配备的用于定向保障公务活动的机动车辆,包括机要通信用车、应急保障用车、执法执勤用车、特种专业技术用车以及其他按照规定配备的车辆。     

如何做好涉密人员年度报备工作

<正>涉密人员年度报备是机关单位涉密人员管理的基础性工作,也是有关保密法规明确规定的责任和义务。各级保密行政管理部门或保密工作机构可以通过涉密人员年度报备,了解涉密人员管理整体情况,及时发现并研究解决存在的问题,加强针对性指导和监督,因此在保密管理实践中,该项工作具有十分重要的意义。笔者围绕此项工作,通过系统分析总结,以期对大家深入理解其核心要义,做好涉密人员年度报备工作有所裨益。     

涉密人员确定的几个问题

<正>"什么是涉密人员",可谓保密工作的根本命题之一。作为国家秘密的直接管理者和使用者,作为保密工作的主体,涉密人员的重要性人所共知。国家保密行政管理部门将加强涉密人员管理形象称为"攻坚战",既明其要,也证其难。2015年,《关于进一步加强涉密人员保密管理工作的意见》(以下简称《意见》)印发,开宗明义对涉密人员进行了界定,并给出相对具体的操作标准,扫除了一直以来遮蔽在涉密人员概念上空的迷     

涉密人员离岗离职的保密管理

<正>涉密人员离岗离职保密管理主要措施包括清退载体文件、签订保密承诺书、开展保密提醒谈话和离岗离职脱密期管理等。"离岗",指离开涉密工作岗位,仍在本机关本单位工作的情形;"离职",指辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本机关本单位的情形。离岗离职的前置条件涉密人员离岗离职前,机关单     

有多少“意外”可以重来?

据《现代快报》报道,前不久,扬州市开发区城管局局长周某与一个女子在明月湖跳湖身亡.警方在女子驾驶的汽车内发现一份殉情遗书.这一事件引起了舆论上的一片哗然.对此,开发区城管局的一名官员回应称:此事件应该是意外,并告诉记者不能透露多少情况,因为具体事件还在调查过程中.城管局长为小三殉情,跳进爱河身亡,其决绝之心令人震惊.在当今官场上,能够出现如此凄婉的爱情绝唱,确实是个意外事件.然而,面对记者采访,当地有关部门三缄其口、遮遮掩掩、讳莫如深,甚至连殉情局长的真实身份也不愿透露,这同样让人们觉得有点儿意外.     

安全审查如何保护涉密人员的个人信息

<正>上岗安全审查是涉密人员保密管理的关键环节,不仅决定涉密人员是否可以从事涉密岗位,还直接影响安全保密管理质效。因此,在安全审查中,一般都尽可能全面搜集涉密人员的家庭背景、学习和工作经历、社会关系、经济情况、出国（境）记录、犯罪记录等个人信息,通过这些信息作出相对全面可靠的判断。     

构建军工企业涉密人员保密履职信用体系

<正>推进社会信用体系建设是开展社会治理的重要内容,也是构建社会主义市场经济的一项抓手。军工企业是市场经济主体、国防科技工业建设的骨干力量,而涉密人员作为军工企业承担涉密任务、开展涉密活动的行为主体,其保密履职行为也具备社会信用行为的基本特征。因此,通过探索构建信用体系、应用信用手段加强涉密人员保密履职管理,也成为军工企业参与社会信用建设、完善保密管理体系、优化保密资源配置、