涉密人员的在岗管理

<正>涉密人员在岗保密管理主要包括教育培训、保密承诺、重大事项报告、出国(境)管理、执行保密纪律情况考核和权益保障等内容。教育培训涉密人员的保密教育培训,是涉密人员保密管理的重要组成部分。机关单位应当根据涉密人员的工作性质和岗位特点,开展保密教育培训,并根据涉密人员涉密等级确定具体的培训内容和时间。保密教育培训要把握好3个环节:一是规划制定环节。机关单位保密工作机构要研究提出本机关本     

安全审查如何保护涉密人员的个人信息

<正>上岗安全审查是涉密人员保密管理的关键环节,不仅决定涉密人员是否可以从事涉密岗位,还直接影响安全保密管理质效。因此,在安全审查中,一般都尽可能全面搜集涉密人员的家庭背景、学习和工作经历、社会关系、经济情况、出国（境）记录、犯罪记录等个人信息,通过这些信息作出相对全面可靠的判断。     

关于加强涉密人员管理的几点思考

<正>涉密人员是保密管理的核心要素,是保密管理的重要对象,又是保密工作的重要主体。国家秘密从确定、流转、保管、执行直至解除的整个存在周期,都离不开涉密人员,国家秘密的安全,归根结底取决于涉密人员行为是否符合保密法规范。因此,涉密人员管理任何时候都是保密工作的关键环节,是保密管理的重中之重。然而长期以来,涉密人员     

国有企业下属单位须加强保密管理

<正>国有企业特别是大型国有企业下属单位层级多、分布广，人员多、结构复杂。近年来，国有企业下属单位特别是三四级单位，在上级文件传达落实、涉密人员管理、涉密文件管理和涉密项目保密管理等方面存在较多风险隐患，失泄密事件多发。保密管理存在哪些薄弱环节薄弱环节一：定密管理不规范导致泄密     

广西:3.18万名重新确定的涉密人员通过资格考试

<正>为进一步加强广西壮族自治区各级党政机关及涉密单位人员管理,近期,区保密局组织开展涉密人员重新确定和资格考试工作,对各机关单位涉密人员的确定原则、条件、分类标准、程序等提出具体要求,并将此项工作纳入区年度保密工作绩效考评,明确要求不漏一人。资格考试采取闭卷形式,由区保密局组织命题,内容均出自《党政干部和涉密人员保密常识必知必读》。各地各部门高度重视、     

涉密人员离岗离职的保密管理

<正>涉密人员离岗离职保密管理主要措施包括清退载体文件、签订保密承诺书、开展保密提醒谈话和离岗离职脱密期管理等。"离岗",指离开涉密工作岗位,仍在本机关本单位工作的情形;"离职",指辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本机关本单位的情形。离岗离职的前置条件涉密人员离岗离职前,机关单     

构建军工企业涉密人员保密履职信用体系

<正>推进社会信用体系建设是开展社会治理的重要内容,也是构建社会主义市场经济的一项抓手。军工企业是市场经济主体、国防科技工业建设的骨干力量,而涉密人员作为军工企业承担涉密任务、开展涉密活动的行为主体,其保密履职行为也具备社会信用行为的基本特征。因此,通过探索构建信用体系、应用信用手段加强涉密人员保密履职管理,也成为军工企业参与社会信用建设、完善保密管理体系、优化保密资源配置、     

广西:保密教育实训平台建成运行

<正>近日,广西壮族自治区保密教育实训平台正式建成,并分期分批对涉密人员进行轮训。为贯彻落实中央保密委员会关于加强保密教育培训工作的部署要求,做好党政干部和涉密人员"两识"教育工作,广西积极筹建保密教育实训平台。自治区党委常委、秘书长、保密委员会主任范晓     

涉密人员确定的几个问题

<正>"什么是涉密人员",可谓保密工作的根本命题之一。作为国家秘密的直接管理者和使用者,作为保密工作的主体,涉密人员的重要性人所共知。国家保密行政管理部门将加强涉密人员管理形象称为"攻坚战",既明其要,也证其难。2015年,《关于进一步加强涉密人员保密管理工作的意见》(以下简称《意见》)印发,开宗明义对涉密人员进行了界定,并给出相对具体的操作标准,扫除了一直以来遮蔽在涉密人员概念上空的迷     

北京大学:涉密载体销毁严格把关,措施到位

<正>涉密载体销毁是涉密载体闭环管理流程中的最后一关,对确保国家秘密安全具有重要意义。北京大学秉承对涉密载体销毁工作统一管理、集中实施的原则,从涉密载体产生源头入手,不断加大宣传教育力度,严格监控涉密载体销毁流程,丰富销毁技术手段。通过加强销毁管理,提升广大师生的保密意识,助推北京大学保密工作再上新台阶。抓源头涉密载体是由各保密管理环节产生的,源头明确,销毁工作才能做到有的放矢。北京大学从2011     

如何监管涉密会议、活动

<正>保密行政管理部门需采取的保密管理措施:在职权范围内,对涉密会议、活动的保密工作进行监督和指导。对重大涉密会议、活动,需派驻保密工作人员参与全过程管理。会前应加强办公设备和场所保密技术检查和防护,对会议驻地采取保密管理措施。会议期间应做好会场保密保障和会场外可疑无线信号监测,跟踪会议文件资料发放情况,对会议驻地进行保密巡查。会后应督促做好文件资料的清退、回收、销毁和保密设备回收等工作。     

涉密岗位确定需要把握的几个问题

<正>做好涉密岗位确定工作，是精准确定涉密人员进而做好涉密人员管理的基本前提。笔者根据涉密人员管理有关规定，结合业务工作实际，对涉密岗位概念、确定原则、确定标准和方法进行分析阐述，以供实际工作参考。如何理解涉密岗位的概念保密法第三十五条第一款明确提出了“涉密岗位”这一概念。准确理解涉密岗位概念，     

办法总比困难多

<正>当前,保密与信息安全相互融合,密不可分,网络已成为反窃密防泄密的主战场,全面加强网络保密管理势在必行。其中,涉密网络是网络保密管理的"命根子",必须严防死守,确保万无一失。为了护住"命根子",国家实行涉密信息系统分级保护制度,明确相关保密标准和要求,对不同密级的涉密网络采取相应的安全保密措施。可以说,分级保护工作是     

聊城市高新区:筑牢涉密项目审批保密防线

<正>“保守机密,慎之又慎。”山东省聊城市高新区坚持把保密理念贯穿于履职尽责全过程,在涉密项目审批中不断创新举措,做优做实“保密+审批”政务服务工作,严守审批保密防线。流程先规范。聊城市高新区持续强化涉密项目全过程保密管理,通过认真梳理涉密项目密级与手续报批流程,科学制作《涉密项目台账登记表》和《涉密项目全生命周期审批流程图》,极大提高了行政服务效率。其中,后者重构审批流程,     

宣教培训

<正>辽宁抚顺市为军工厂开展保密专题教育。近期,抚顺市保密局赴某军工单位,为全体涉密人员讲授保密专题教育课,有效增强了大家对保密工作的重视程度,为军工企业安全保密工作进一步开展打下良好基础。军工单位领导班子成员和专兼职保密干部、涉密人员200余人到场聆听。福建长乐市积极开展"六五"保密法制宣传教育活动。一是高度重视,按照市委和上级业务主管部门要求,切实把保密法制宣传工作摆上重要议事日程,纳入工作规划。二是     

以制度强化涉密人员管理

<正>近日,中央组织部、国家保密局等八部门联合下发了《关于进一步加强涉密人员保密管理工作的意见》(以下简称《意见》)。这是贯彻习近平总书记等中央领导同志关于保密工作的重要指示精神,落实保密法及其实施条例要求的重要举措。对于进一步加强涉密人员保密管理、维护国家安全和利益,具有重要的意义。《意见》是应对保密工作严峻形势的重大举措。涉密人员作为国家秘密的直接管理者、使用者,始终是境内外敌对势力渗透、攻击的重要目标。当前,保密工作面临的     

宁夏:涉密网络检查为全区测评“打地基”

<正>为进一步加强涉密网络保密管理,近期,宁夏回族自治区党委保密委员会办公室、保密局在全区部署涉密网络保密检查和网络核查分类督导工作。在各部门各单位自查的基础上,自治区党委保密委员会组成两个检查组,对19家区直机关单位、4个地级市及市属23家单位、4个县(市、区)及县属14家单位进行了抽查,共检查涉密网络7个,非涉密     

机关单位内设机构保密自查自评基本项目（五） 涉密人员管理测试（八）

<正>一、信息设备保密管理内设机构在使用计算机、移动存储介质及打印机、复印机、传真机等办公自动化设备时，应当严格执行信息设备保密管理规定，不得将涉密计算机接入互联网及其他公共信息网络，不得在没有防护措施的涉密信息设备与非涉密信息设备之间交叉使用移动存储介质。不得使用非涉密计算机和非涉密网络存储、处理、传输国家秘密，不得使用互联网计算机和互联网邮箱、即时通信工具、公共云服务平台等存储、处理、传输国家秘密。其中保密自查包括6项内容。     

宣传教育

<正>安徽举办全省保密办主任培训班。近期，安徽省委保密办（省保密局）举办全省保密办主任培训班，邀请专家围绕保密工作形势任务、保密检查及泄密案件查处、定密和涉密人员管理等内容进行专题讲授。河北保定市开展大学生暑期实习实践岗前保密培训。近日，保定市保密局与市委组织部等密切配合，开展2023年大学生暑期实习实践岗前保密培训，     

《关于进一步加强涉密人员保密管理工作的意见》解读(之一) 涉密人员管理的原则、内容和主体

<正>涉密人员管理历来是保密工作的重点。保密法明确了涉密人员的定义,并制定了涉密人员岗前、在岗、出国(境)、脱密期等一系列管理制度。《意见》对涉密人员管理进行了总体全面的规范,进一步细化了涉密人员管理的主要制度措施,为机关单位涉密人员管理提供了具体依据。涉密岗位和涉密人员保密法第三十五条第一款规定:"在涉密岗位工作的人员(以