三道关口严把干部监督

正沧州市运河区坚持从关心爱护干部、促进干部健康成长出发,把干部"提醒函询诫勉"作为干部监督管理的一项常态化工作常抓不懈。通过完善相关制度,共提醒谈话86人,书面诫勉6人,切实发挥了警示教育作用,取得了良好监管效果,开创了干部监督工作新局面。把好"制度关",加强教育重引导。运河区认真贯彻落实中共中央组织部《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》有关规定,坚持把健全机制作     

党建动态

平凉市对干部坚持“三必谈、三必做”制度平凉市在落实领导干部廉洁自律各项规定中坚持“三必谈、三必做”制度,加强对领导干部的监督教育。即:有信访反映,必进行诫勉谈话;提拔任职前,必进行廉政谈话;考核等次较低,必进行警示谈话。每年必须写出述廉述职报告;任前必须填写《廉政承诺书》和《廉政谈话卡》,个人重大事项必须报告。至目前,全市先后对115名领导干部进行了信访举报诫勉谈话,有643名领导干部按规定程序进行了述职述廉和重大事项报告;先后     

临沧地区干部监督工作取得三个新进展

临沧地委高度重视干部监督工作,使之取得三个新进展:一是干部监督的制度日趋完善。在地委建立干部监督的11项制度的基础上,地委组织部又制定了《干部谈话诫勉制度》、《领导干部报告个人重大事项制度》、《领导干部离任审计制度》、《干部来信来访回复制度》、《领导干部请销假制度》、《干部监督巡视员制度》、《干部监督联络员制     

西吉县加大科级干部管理力度

有问题"谈话",有反映"回复",有信访"诫勉"这是对西吉县加强科级干部管理和监督,保证其正确行使权力的规章制度的简要叙述,其实质就是科级领导干部的"毛病"有人管,有人问。最近,西吉县对科级干部存在的不同问题作了科     

亮出你的实绩来——对江川县实行干部实绩登记制度的调查与思考

为了加强对科级领导干部的日常监督管理,促进干部监督管理工作的经常化、制度化和规范化,江川县委在全县科级领导干部中实行实绩登记制度,取得了明显成效。做法及效果 2000年4月,江川县委批转了县委组织部《关于建立科级领导干部工作实绩登记制度的请示》,自当年第二季度起,在全县实施了科级领导干部实绩登记制度。三年来,由于县委高度重视,组织部门认真落     

二连浩特市 多种手段促进干部队伍建设

<正>二连浩特将开展提醒、函询和诫勉作为干部监督管理的一项常态化工作常抓不懈,通过抓早抓小、防微杜渐,真正让提醒、函询和诫勉成为监督管理干部的"紧箍咒"、关心爱护干部的"预防针"。一是强化学习教育,切实提高思想认识。突出教育引导优先,组织领导干部加强对《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的学     

西宁市干部人事制度改革迈新步

近几年来,西宁市以干部制度改革为动力,积极探索,大胆实践,在全市党政机关科级干部中推行了竞争上岗制度和公开选拔县级领导干部工作;建立了干部考核机制,突出了对领导干部的实绩考核;加强了干部监督管理,建立了干部诫勉谈话、离任审计、重大问题向组织回复反映等制度;推行了干部试用期制、任前公示制,提高了群众对干部工作的参与程度;稳步推进了企事业单位人事制度改革,     

长宁:探索领导干部日常监管新途径

近年来,长宁县积极探索新形势下加强科级领导干部监督管理的新方法、新途径,通过强化问题预警、制度建设、违纪查处构建"三化联动"机制,努力开创科级领导干部日常监管新格局,有效促进干部队伍作风转变. 及早预防,防微杜渐,问题发现预警"规范化" 谈心谈话"把脉问诊".每年集中开展一次全覆盖谈心谈话,县领导与联系科级领导干部进行"一对一"谈心谈话,不定期开展领导干部提醒谈话或诫勉谈话,疏导问题"症结".推行"七必谈"制度,切实打开干部心结,凝聚发展活力.     

来自渭南的监督“报告”──《领导干部个人重大问题向组织请示报告制度》问卷的调查及启示

来自渭南的监督“报告”──《领导干部个人重大问题向组织请示报告制度》问卷的调查及启示中共渭南市委组织部从一九九二年起我们在全市建立并实行《科级领导干部个人重大问题向组织请示报告制度》．最近，我们对《科级领导干部个人重大问题向组织请示报告制度》实施三年...     

来自渭南的监督“报告”──《领导干部个人重大问题向组织请示报告制度》问卷的调查及启示

来自渭南的监督“报告”──《领导干部个人重大问题向组织请示报告制度》问卷的调查及启示中共渭南市委组织部从一九九二年起我们在全市建立并实行《科级领导干部个人重大问题向组织请示报告制度》．最近，我们对《科级领导干部个人重大问题向组织请示报告制度》实施三年...     

罗平反腐探索治本之路

罗平县近年在抓党风廉政建设和反腐败斗争中,围绕党风廉政建设责任制的落实,从干部人事管理、财务管理等方面入手,着力探索治本之路,不断铲除腐败滋生蔓延的土壤和条件,取得了明显成效。深化干部制度改革,加强干部管理。县委对新任用和调整的干部实行谈话诫勉、财务移交清单和离任审计"三项制度"。已对新任用和调整的204名领导干部实行了谈话诫免和财务移交清单制度,对24名领导干部实行了离任审计;强化人大对政府各部门主要领导的监督,组织对政府24名局长进行了述职考评;加大干部交     

特别的签字仪式——合阳县科级领导干部家庭廉洁承诺责任书签订会侧记

2001年 2月 19日上午，合阳县招待所大礼堂坐满了 111名科级领导干部和他们的家属，在这里，合阳县科级领导干部家庭廉洁承诺责任书签订大会在此隆重举行。 111名科级领导干部与家属庄严地走上主席台，夫妻双双与县委书记签订了《领导干部家庭廉洁承诺责任书》。 　　合阳县是从 1999年开始在县委、政府班子成员中实行家庭廉洁承诺的。这一举措刚一推行，即在这里的干部中引起强烈反响，领导干部的“后院”成了纪检监察机关监督的目标，并采取公开承诺的形式，让报社报道，电台电视台播出，由全县人民监督，其约束力可想而知。 2000年合阳县…     

求真务实加强党风廉政建设

长庆油田公司党委始终把加强党风廉政建设作为促进企业健康发展的一项重要工作来抓，把党风廉政建设融于企业生产经营工作的各个环节之中，推动了生产经营的快速发展。以人为本选好人、用好人，加强对企业领导班子和领导成员的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，始终是长庆油田公司党委一贯的原则。公司党委坚持选用干部把好“四关”：领导干部任前公示制；任中评议诫勉制；离任经济责任审计制；对新任领导干部实行廉政谈话制度。每年公司都要安排纪检监察部门、组织人事部门深入基层厂处单位，对中层管理人员的廉政、勤政情况进行巡…     

认真实施诫勉制度

1997年5月,宜宾市建立了领导班子和领导干部诫勉制度,市委对在思想政治、工作实绩、廉洁自律、生活作风等方面有明显问题,但又不够纪律处分的8名县级领导干部,实施了为期一年的诫勉。目前,8名诫勉干部已有7名干部被解除诫勉,1名干部因整改不彻底,延长诫勉期半年。     

西乡县对干部提升实行廉政一票否决制

去年１０月以来，西乡县纪委从干部提升这个源头上加大治理腐败力度。对组织部门拟定提拔副科级以上的候选人，县纪委抽调干部明察暗访，考察考核《廉政鉴定》，推行廉政一票否决制。并对新提拔的副科级以上干部实行不定期廉政诫勉谈话，反腐倡廉，警钟常敲。到目前，已对群众有举报，干部廉洁有问题的６名拟定提拔的科级干部实行了一票否决。西乡县对干部提升实行廉政一票否决制@屈华江     

“四强化”抓严做实干部监督工作

正为进一步强化领导干部监督管理,提振领导干部推动转型发展、创新创业的工作主动性,鄂尔多斯市康巴什新区着力从四个方面抓严做实干部监督工作,不断提高领导干部监督工作的实效性。一是强化干部监督制度体系建设。制定出台《康巴什新区干部监督联席会议制度》《康巴什新区干部监督员管理办法》,建立干部谈心谈话、函询、诫勉、个人有关事项报告等制度。结     

丘北县党员队伍呈现“五增多一下降”

大姚县以开展科级干部述职述廉评议活动为重点，加强对领导干部的监督和管理。自去年12月份以来，县委按照《中国共产党党内监督条例（试行）》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，从政治思想、工作作风、业务素质、德才表现、廉洁自律、工作能力和实绩等方面，对全县各级部门科级领导干部进行述职述廉评议。全县52个县直部门、14个乡（镇）担任实职副科以上干部315人分别在职工大会上进行了述职述廉，参评人员采取无记名的方式，     

海西军分区党委加强理论学习提高自身修养

玉树州委认真实践“三个代表”重要思想，努力扩大干部工作中的民主，按照《玉树州于部年度考核办法》，对7名作风不实、连续两年考核不合格的乡镇领导干部做出了降职降级处理。同时，积极推行公开选拔、竞争上岗。近两年，在全州范围内公开选拔县、科级领导干部12名，对76名县、科级领导干部进行任前公示，对37名领导干部进行了离任经济责任审计。     

工作揽胜

GONG ZUO LAN SHENG《党风与廉政》杂志社 2000年第 12期 (总第 120期 )渭城区干部管理监督 延伸到八小时之外 渭城区在警示教育中针对群众反映强烈的热点问题，立足教育，着眼防范，切实加强科级干部的管理监督，把监督从“八小时”之内延伸到“八小时”之外。他们针对一些部门领导坐公车上下班、办私事屡禁不止的歪风，专题研究制定了《关于加强机关车辆管理的暂行规定》，要求部门领导上下班一律不得公车接送，机关车辆不准参与婚丧嫁娶活动，节假日用车实行申报审批制度。区委警示办、廉政办专门将机关 50多辆车车号逐一造册登记…     

信息与动态

攀枝花市对由于领导不力、教育管理不严、工作不落实，导致所属单位和领导干部发生违法违纪问题，群众意见大的50名领导干部进行了责任追究。其中通报批评16人，谈话诫勉9人，组织处理20人(包括免职14人)，纪律处分5人。受到追究的领导干部中，科级干部45名，县(处)级干部5人。