牢固树立科学发展观人才观和正确的政绩观

中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长曾庆红3月1日上午出席中央党校2004年春季开学典礼并发表了重要讲话。他强调，各级领导干部要牢固树立和认真落实科学的发展观、正确的政绩观和科学的人才观，把三者统一于改造客观世界和改造主观世界的实践，努力把自己锻炼成为德才兼备的优秀领导人才。     

加强广播电视人才管理 促进事业发展

加强广播电视人才管理是确保宣传导向的要求，是提高节目质量的保证，是促进事业发展的动力。当前，加强广播电视人才管理必须抓好几项工作。一是要树立公正观，创新人才先拔机制；二是要树立学习观，创新人才培训机制；三是要树立科学观，创新人才使用机制；四是要树立法规观，创新人才管理机制；五是要树立效益观，创新人才开发机制。     

一把手要抓“第一资源“

实施人才强国战略,大力开发人才资源,关键是各级领导干部要高度重视人才工作,特别是“一把手”要以强烈的责任感和使命感, 像抓“第一要务”那样抓好人才这个“第一资源”。一把手抓“第一资源”,要像树立发展意识那样,树立适应时代发展要求的科学人才观。古人云:“古之善观国者,不观国势之强弱,观用人之贤否。”世界上一些国家的经济腾飞,国内一些发达地区经济的迅速发展,很重要的一条,就是十分重视人才的教育、培养、选拔和使用。各级领导干部特别是一把手,必须强化人才资源是第一资源的意识,强化选人用人失误是过错,埋没耽误人才也是过错的意识,克服在人才问题上的各种不合时宜的观念,知人善任,广纳群贤,     

浅谈树立科学的人才观

树立科学的人才观，确立人才强国战略是党中央的重大决策，具有开创性和决定性意义，标志着我们党对人才的认识提到了新的高度，标志着我国的人才工作进入了全面展开、整体推进的新阶段。我们应从全局和战略的高度充分认识树立科学的人才观和实施人才强国战略的重要性和紧迫性，自觉增强大局意识和忧患意识，     

树立适应新形势新任务要求的科学人才观

胡锦涛同志在最近召开的全国人才工作会议的讲话中,坚持辩证唯物主义和历史唯物主义世界观,开创性地提出要树立科学的人才观。他说,做好人才工作,落实好人才强国战略,必须以马克思主义为指导,从当代世界和中国深刻变化着的实际出发,根据党和国家事业发展的迫切需要,解放思想、实事求是、与时俱进,树立适应新形势新任务要求的科学人才观。这一重要论述要求,必须在我国建立一种与国际规则接轨、适应中国实际的新的人才观,这是我们做     

树立科学的领导干部执政能力观

科学发展观的主要执行者是领导干部,领导干部的执政能力决定着科学发展的能力。从一定意义上说,组织部门和组工干部的执政能力观决定着领导干部的执政能力和领导水平。树立科学的执政能力观,要以科学识别为前提、科学选拔为核心、科学评估为关键、科学培育为根本。     

必须树立正确的物质利益观

领导干部如何树立正确的事业观、工作观和政绩观？笔者认为，前提是领导干部必须树立正确的物质利益观。只有树立正确的物质利益观，才能从根本上树立正确的事业观、工作观和政绩观。     

努力树立促进科学发展的人才观

改革开放特别是党的十六大以来，我们党在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，深入贯彻落实科学发展观，逐步形成了有利于科学发展能人才观，它包含了科学技术是第一生产力，人才是科学技术的主要载体，人才是科学发展的第一资源，人才要优先发展，人才发展要以用为本，人才是一个国家的核心竞争力，培养和造就人才是执政党的重要任务，以及人人可以成才等一系列人才新思想新理念。只有让这些新思想新理念落地生根，才能更好地落实人才发展规划，加快建设人才强国。要努力树立促进科学发展的人才观，更好实施人才强国战略，进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，     

“三农”工作的基本态势与发展思路

当前,全党正在积极贯彻落实党的十六届四中全会精神,努力树立科学的发展观、科学的执政观,加强党的执政能力建设。在进一步明确其重大意义、指导思想、总体目标和基本任务的基础上,如何更快、更好地落实到本职工作中,则是每位领导干部职责所系,责无旁贷。对此,分管"三农"工作的省委副书记张连珍结合中共江苏省委十届八次会议文件的宣讲,应邀为江苏省委党校全体师生员工做了专题报告。 张连珍同志以科学发展观、科学执政观为指导,联系江苏省实际情况,对"三农"工作的现状和加快"三农"发展的基本思路两大问题,做出求实务真的阐释,这对江苏省"三农"工作的开展无疑具有重要的理论和实际指导作用。本文摘要刊发,以飨读者。     

从王文明五上五下看领导干部贵有平常心

王文明同志始终以党和人民的事业为重，以平常心坦然面对五上五下特委主要领导岗位。启迪着今天的领导干部拥有平常心，才能保持坚定的理想信念，才能树立科学的得失观，才能得出正确的比较观，才能工作有责任心。     

构建人才评价体系 拉动人才工作“升值”

天津市和平区人事局牢固树立科学的人才观。自觉强化“第一资源”意识，坚持打好人事人才工作的“主动仗”，努力构筑科学的人才评价体系，把评价效果转化为生产力，收到初步成效。     

求真务实：领导干部的从政理念和行动指南

“弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风”,关键在领导干部。作为领导干部,要充分认识深刻理解求真务实的重大意义和指导作用:只有“求真务实”,才能从实际出发,做出科学的决策;才能避免形式主义,消除官僚主义;才能树立和落实科学的发展观;才能真正做到立党为公、执政为民。领导干部要实践和落实“求真务实”的从政理念,应当注意:制定发展战略,决定发展速度,必须从当地实际出发;摆正自身位置,树立“信民、靠民、亲民”的理念;少搞形象工程,树立科学的发展观、正确的政绩观;避免形式主义,注重工作实效、反对弄虚作假。     

以科学发展观为指导 创人民满意的政绩

树立和落实科学发展观，必须树立和坚持正确的政绩观，缺乏正确的政绩观，往往会在实践中偏离科学的发展观，这不仅影响着领导干部的健康成长，更关系到党和国家的事业发展，关系到党在人民群众中的威信和形象。为此，在工作实践中，都要真正树立与科学发展观相适应的正确政绩观。     

以科学的发展观构筑科学的惩治和预防腐败体系

反腐倡廉工作必须以科学的发展观为指导,树立和落实科学的反腐观。树立和落实科学反腐观必须坚持以人为本,全面发展,坚持从社会历史的发展和联系中探索反腐规律,坚持服从和服务于第一要务,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。其中,教育是前提,要常教不懈,制度是保证,要常建不懈,监督是关键,要常抓不懈。     

落实科学发展观需要树立正确的政绩观

领导干部的政绩观与发展观密切相连、辩证统一。正确的政绩观是落实科学发展观的重要保证，科学的发展观是树立正确政绩观的思想基础。     

以科学发展的理念引领人才工作

科学发展观是加快发展的行动指南,各级各类人才队伍是科学发展的重要支撑。早在2003年的全国人才工作会议上,胡锦涛总书记就明确提出要树立以人才资源是第一资源、人人都可以成才和以人为本为主要内容的科学的人才观。当前,要在人才工作中贯彻落实好科学发展观,就要充分认识人才在科学发展中的第一资源作用,确立人才优先发展的战略,以科学发展的理念引领人才工作。     

领导干部强化权力道德修养的途径和方法探析

权力道德是领导干部道德素质的主要内容,是领导干部职业道德的核心。权力道德修养是新时期领导干部道德修养的重要课题。确立科学明智的权力观。树立为人民服务的思想,加强学习、用科学理论武装头脑,自觉接受教育、严格行为规范、主动接受监督是领导干部权力道德修养的重要途径。     

关于运用科学发展观引领干部政绩考核工作的思考

干部政绩考核是干部选拔任用最基础而又关键的一个重要环节。不同的政绩考核标准和评价体系对政绩的要求不同,在干部中产生的导向作用也不同,对经济和社会发展带来的影响也不一样。党的十六届三中全会提出的“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观”,对政绩的界定和要求,更加科学,更加符合实际。把科学发展观落实到干部政绩考核工作之中,建立完善科学的领导班子和领导干部考核机制,既有利于引导广大干部树立科学的发展观和正确的政绩观,也是客观、公正、准确地评价和使用干部的迫切需要。一、当前干部政绩考核工作与科学发展观不相…     

确立三种观念解决三个问题

党的十六届三中全会要求全党必须树立科学的发展观。树立和落实科学的发展观,党的各级领导干部是关键。党的各级领导干部要树立科学的发展观,其核心在于以正确的政绩观为导向,坚持以人为本,使广大人民群众真正成为经济发展的主体和动力,把尊重人、关心人、解放人、发展人作为经     

树立科学的人才观——访人事部中国人事科学研究院院长、著名人才研究专家王通讯

去年年底召开的首次全国人才工作会议，提出了人才强国战略。这是党中央、国务院根据国际国内形势的发展变化，在关系党和国家事业发展的关键问题上作出的又一重大战略决策。胡锦涛同志在讲话中指出，做好人才工作，落实好人才强国战略，必须以马克思主义为指导，从当代世界和中国深刻变化着的实际出发，根据党和国家事业发展的迫切需要，解放思想，实事求是，与时俱进，树立适应新形势新任务要求的科学人才观。近日，记者就树立科学的人才观问题，专访了人才研究方面的著名专家、国家人事部中国人事科学研究院院长、中国人才研究会副会长、北京市人民政府顾问王通讯研究员。